劳动合同样板

劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的稳定和谐。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的全日制劳动合同关系，包括乙方在甲方单位内的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本合同的各项条款，如一方违反本合同，应承担相应的法律责任。二、劳动合同期限2.1固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，工作任务完成标志为____________________，合同期限自____年__月__日起至工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方__________部门，担任__________工作。乙方的工作内容包括但不限于：____________________。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.2工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。四、工作时间和休息休假4.1工作时间甲方实行__________工作制，乙方的工作时间为__________，每周工作__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和待遇按照国家和甲方的相关规定执行。五、劳动报酬5.1工资标准乙方的月工资为__________元。甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。5.2工资支付方式甲方应将乙方的工资支付至乙方的__________银行账户。乙方应在甲方支付工资后，及时核对工资数额，如有异议，应在__个工作日内提出。5.3加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方工资的200%支付加班工资；法定节假日安排乙方工作的，应按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。5.4奖金与福利甲方根据乙方的工作表现和公司的经营业绩，有权决定是否发放奖金以及奖金的数额。甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于__________。六、社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。6.2福利待遇甲方为乙方提供的福利待遇还包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。具体福利待遇标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。7.2劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等，保证乙方能够正常开展工作。7.3职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查。八、劳动合同的履行和变更8.1劳动合同的履行双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险费等；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密等。8.2劳动合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的合同内容应符合国家法律法规的规定。九、劳动合同的解除和终止9.1劳动合同的解除双方可以协商解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因致使劳动合同无效的；（6）法律法规规定的其他情形。9.2劳动合同的终止本合同期满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿金10.1经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第九条第9.1款第（2）项、第（3）项、第（4）项、第（5）项规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第九条第9.2款第（1）项、第（4）项、第（5）项规定终止本合同的；（3）法律法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。10.2赔偿金甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照本合同第十条第10.1款规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十一、保密和竞业限制11.1保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后____年。11.2竞业限制未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后____个月内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元。十二、劳动争议处理12.1争议解决途径双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序劳动争议发生后，双方应及时协商解决。协商不成的，任何一方应在劳动争议发生之日起____日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，任何一方可以在收到仲裁裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。十三、违约责任13.1用人单位的违约责任如甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳动报酬、未按照约定为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。13.2劳动者的违约责任如乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务、泄露甲方商业秘密等，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。十四、其他事项14.1通知与送达本合同项下的通知应以书面形式作出，并通过邮寄、传真、邮件或专人送达等方式送达对方。通知的送达日期以对方签收日期为准。如对方拒绝签收，通知自送达之日起视为已送达。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同