2025年度连锁餐饮店长聘请合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度连锁餐饮店长聘请合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘请方1.2.受聘方2.聘请职务及岗位2.1.聘请职务2.2.岗位职责3.工作地点及时间3.1.工作地点3.2.工作时间4.薪酬及福利待遇4.1.基本工资4.2.奖金及提成4.3.福利待遇5.绩效考核与奖惩5.1.绩效考核标准5.2.奖惩措施6.培训与发展6.1.培训内容6.2.发展规划7.合同期限7.1.合同起始时间7.2.合同终止时间7.3.合同续签8.竞业限制8.1.竞业限制期限8.2.竞业限制范围8.3.违约责任9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序10.3.解除合同后的待遇11.违约责任11.1.违约行为认定11.2.违约责任承担12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效及附件13.1.合同生效条件13.2.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘请方a.公司名称：餐饮管理有限公司b.注册地址：省市区路号c.法定代表人：d.注册资本：万元1.2.受聘方a.姓名：b.性别：男/女c.身份证号码：d.联系电话：X2.聘请职务及岗位2.1.聘请职务：连锁餐饮店长2.2.岗位职责：a.负责店铺的日常运营管理工作；b.确保店铺的经营目标达成；c.管理和培训员工，提升员工素质；d.监督店铺的卫生和安全；e.处理顾客投诉和纠纷；f.定期向上级汇报工作情况。3.工作地点及时间3.1.工作地点：省市区路号（具体店铺地址）3.2.工作时间：a.标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；b.超时工作需提前向上级申请，并按照公司规定支付加班费。4.薪酬及福利待遇4.1.基本工资：人民币元/月；4.2.奖金及提成：a.完成店铺销售目标，可获得销售奖金；b.根据个人业绩，可获得年终奖金；c.提成比例根据店铺业绩和职位等级确定；4.3.福利待遇：a.依法缴纳社会保险；b.提供带薪年假、病假等；c.定期组织员工活动。5.绩效考核与奖惩5.1.绩效考核标准：a.店铺销售目标达成情况；b.员工管理及培训效果；c.顾客满意度调查；d.店铺卫生与安全；e.工作态度与团队合作。5.2.奖惩措施：a.达成或超额完成销售目标，给予奖金奖励；b.绩效考核不合格，给予警告或降职处理；c.违反公司规章制度，给予处罚或解聘。6.培训与发展6.1.培训内容：a.餐饮行业知识；b.店铺运营管理；c.顾客服务技巧；d.员工管理及培训；e.安全与卫生知识。6.2.发展规划：a.提供晋升机会；b.帮助员工制定个人发展规划；c.定期评估员工发展情况。7.合同期限7.1.合同起始时间：2024年X月X日；7.2.合同终止时间：2025年X月X日；7.3.合同续签：双方协商一致后，可签订续约合同。8.竞业限制8.1.竞业限制期限：自合同终止之日起一年内；8.2.竞业限制范围：不得在与聘请方从事相同或类似业务的范围内，直接或间接从事经营活动；8.3.违约责任：如受聘方违反竞业限制条款，应向聘请方支付违约金，金额为万元。9.保密条款9.1.保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、经营策略等；9.2.保密期限：自合同终止之日起三年内；9.3.违约责任：如受聘方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿聘请方因此遭受的损失。10.合同解除10.1.合同解除条件：a.受聘方严重违反合同条款；b.聘请方因经营需要或受聘方身体状况等原因，无法继续履行合同；c.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。10.2.合同解除程序：a.双方协商一致，签订书面解除协议；b.一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方；c.合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。10.3.解除合同后的待遇：a.按照合同约定支付受聘方工资及福利待遇；b.解除合同后，受聘方需按照公司规定交接工作。11.违约责任11.1.违约行为认定：a.未按合同约定履行职责；b.违反合同约定的保密义务；c.违反合同约定的竞业限制条款；d.其他违反合同约定的行为。11.2.违约责任承担：a.违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；b.违约方如造成聘请方重大损失，还需承担相应的法律责任。12.争议解决12.1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构：市区人民法院。13.合同生效及附件13.1.合同生效条件：双方签字盖章后生效；13.2.合同附件：a.薪酬及福利待遇明细表；b.岗位职责说明书；c.其他双方认为必要的文件。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义15.1.本合同所称第三方，是指非合同双方当事人，但与合同履行有直接或间接利益关系的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。16.第三方介入条件16.1.第三方介入需经合同双方书面同意，并签订书面协议；16.2.第三方介入应明确介入目的、范围、期限和责任；16.3.第三方介入不得损害合同双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1.第三方在合同履行过程中，因其过错导致合同一方或双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2.第三方责任限额由合同双方与第三方在书面协议中约定，最高不超过合同总金额的%；17.3.如第三方责任限额不足以弥补损失，合同双方可根据实际情况要求第三方承担超过部分的责任。18.第三方权利义务18.1.第三方有权根据合同约定，获取合同履行过程中的相关信息；18.2.第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；18.3.第三方应按照合同约定，按时完成相关工作，并对工作结果负责。19.第三方介入程序19.1.第三方介入前，合同双方应与第三方签订书面协议，明确介入事项；19.2.第三方介入期间，合同双方应积极配合，确保第三方工作顺利进行；19.3.第三方介入结束后，合同双方应共同对第三方工作进行评估，并提出改进意见。20.第三方变更及解除20.1.第三方变更：合同双方或第三方需变更第三方介入协议的，应提前天书面通知对方，经双方同意后，方可变更；20.2.第三方解除：合同双方或第三方有权解除第三方介入协议，但应提前天书面通知对方，并说明解除原因；20.3.第三方解除后，合同双方应根据实际情况处理相关事宜。21.第三方与其他各方的划分说明21.1.第三方与合同双方的关系仅限于合同约定，与其他合同方无直接法律关系；21.2.第三方在合同履行过程中，不得干预合同双方的权利义务；21.3.第三方不得利用合同双方信息进行不正当竞争。22.第三方介入费用22.1.第三方介入费用由合同双方与第三方在书面协议中约定；22.2.第三方介入费用应在合同履行过程中支付，具体支付方式由合同双方与第三方协商确定；22.3.第三方介入费用支付后，如因第三方原因导致合同无法履行，合同双方有权要求第三方退还部分或全部费用。23.本合同修正条款23.1.本合同修正条款作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力；23.2.本合同修正条款经合同双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬及福利待遇明细表要求：详细列出基本工资、奖金、提成、福利待遇等内容，包括支付时间、支付方式等。说明：此附件用于明确双方薪酬福利待遇，避免后续争议。2.岗位职责说明书要求：明确连锁餐饮店长岗位职责，包括工作内容、工作标准、考核标准等。说明：此附件用于确保受聘方清楚了解其工作职责，便于考核和评价。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、期限、责任、费用等内容。说明：此附件用于规范第三方介入行为，保障合同双方的合法权益。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方商业秘密，防止信息泄露。5.合同解除协议要求：明确合同解除原因、程序、双方责任等内容。说明：此附件用于规范合同解除行为，减少合同终止后的纠纷。6.绩效考核表要求：明确绩效考核标准、考核周期、考核结果应用等。说明：此附件用于评估受聘方工作表现，作为奖惩依据。7.培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件用于确保受聘方获得必要的培训和提升。8.合同续签协议要求：明确合同续签条件、续签程序、续签期限等。说明：此附件用于规范合同续签行为，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定履行职责责任认定标准：根据未履行职责的程度，给予警告、降职、解聘等处理。示例：店长未按时完成销售目标，导致店铺业绩不佳。2.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，要求赔偿损失，情节严重者追究法律责任。示例：店长将公司客户信息泄露给竞争对手。3.违约行为：违反竞业限制条款责任认定标准：根据违反条款的严重程度，要求支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：店长在合同期内，加入竞争对手公司担任相似职务。4.违约行为：未按时支付薪酬责任认定标准：根据逾期时间，按日支付滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：聘请方未按时支付店长工资，导致店长生活困难。5.违约行为：违反保密条款责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，要求赔偿损失，情节严重者追究法律责任。示例：店长将公司内部资料泄露给媒体。6.违约行为：故意损害公司利益责任认定标准：根据损害程度，要求赔偿损失，并承担相应的法律责任。示例：店长故意降低服务质量，损害公司声誉。全文完。2024年度连锁餐饮店长聘请合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘请方1.2.被聘请方2.聘请事项2.1.职位名称2.2.职责范围2.3.工作地点3.聘请期限3.1.起止日期3.2.合同续签条件4.薪酬待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.其他福利5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假5.3.节假日安排6.管理权限与授权6.1.管理权限6.2.授权范围7.培训与发展7.1.培训计划7.2.发展机会8.违约责任8.1.被聘请方违约责任8.2.聘请方违约责任9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.解除程序10.3.解除通知11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同附件12.1.附件一：岗位职责12.2.附件二：薪酬结构表13.其他约定13.1.本合同未尽事宜，双方另行协商解决。13.2.本合同一式两份，双方各执一份。14.合同生效14.1.合同自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘请方1.1.1.名称：________1.1.2.注册地址：________1.1.3.法定代表人：________1.1.4.联系电话：________1.1.5.电子邮箱：________1.2.被聘请方1.2.1.姓名：________1.2.2.身份证号码：________1.2.3.地址：________1.2.4.联系电话：________1.2.5.电子邮箱：________2.聘请事项2.1.职位名称：连锁餐饮店长2.2.职责范围：2.2.1.负责店铺的日常运营管理；2.2.2.确保店铺的卫生、安全、品质符合公司标准；2.2.3.管理店铺员工，进行员工培训与发展；2.2.4.完成公司下达的销售目标；2.2.5.负责店铺的财务预算与控制；2.2.6.负责店铺的库存管理；2.2.7.维护店铺与顾客的良好关系。2.3.工作地点：________3.聘请期限3.1.起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2.合同续签条件：双方在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可协商续签合同。4.薪酬待遇4.1.基本工资：人民币____元/月。4.2.绩效奖金：根据店铺业绩及个人表现，年终发放绩效奖金，具体金额由双方另行协商。4.3.其他福利：4.3.1.五险一金；4.3.2.带薪年假；4.3.3.法定节假日休息；4.3.4.其他公司规定的福利。5.工作时间与休息休假5.1.工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。5.2.休息休假：按照国家规定执行，享有法定节假日、年假、产假等休假。5.3.节假日安排：根据国家规定及公司实际情况进行安排。6.管理权限与授权6.1.管理权限：被聘请方在职责范围内，有权作出日常经营管理决策。6.2.授权范围：被聘请方根据公司规定及实际情况，可对部分事务进行授权。7.培训与发展7.1.培训计划：公司为被聘请方提供必要的业务培训，包括新员工入职培训、在职员工培训等。7.2.发展机会：公司为被聘请方提供职业晋升机会，鼓励员工发展。8.违约责任8.1.被聘请方违约责任8.1.1.若被聘请方未履行合同约定的职责，导致店铺经营出现重大问题，或损害公司利益，公司有权解除合同，并要求被聘请方赔偿由此造成的损失。8.1.2.若被聘请方在合同期内擅自离职，或未经公司同意转任其他岗位，公司有权解除合同，并要求被聘请方支付相当于一个月工资的违约金。8.1.3.若被聘请方泄露公司商业秘密，公司有权解除合同，并要求被聘请方承担相应的法律责任。8.2.聘请方违约责任8.2.1.若聘请方未按时足额支付被聘请方工资，或未按合同约定提供福利待遇，被聘请方有权要求聘请方立即支付或补足。8.2.2.若聘请方违反合同约定，提前解除合同，除按照法律规定支付经济补偿外，还应支付相当于一个月工资的违约金。9.保密条款9.1.保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后____年止。10.合同解除10.1.合同解除条件10.1.1.双方协商一致解除合同；10.1.2.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；10.1.3.被聘请方严重违反合同约定；10.1.4.聘请方严重违反合同约定。10.2.解除程序10.2.1.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；10.2.2.发生不可抗力事件的，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明；10.2.3.违约方解除合同，应提前____天书面通知对方。10.3.解除通知10.3.1.解除合同的通知应以书面形式发出；10.3.2.通知送达对方时，视为通知生效。11.争议解决11.1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；11.2.争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1.附件一：岗位职责12.1.1.店铺运营管理；12.1.2.员工管理与培训；12.1.3.销售目标达成；12.1.4.店铺财务预算与控制；12.1.5.店铺库存管理。12.2.附件二：薪酬结构表12.2.1.基本工资；12.2.2.绩效奖金；12.2.3.其他福利。13.其他约定13.1.本合同未尽事宜，双方另行协商解决；13.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效14.1.合同自双方签字盖章之日起生效；14.2.本合同自签订之日起至合同终止之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.本合同中，第三方指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供咨询、评估、监督、协调等服务的独立第三方机构或个人。15.2.第三方的介入范围15.2.1.第三方介入的范围包括但不限于：人力资源管理、财务审计、法律咨询、市场调研、技术支持等。15.3.第三方的选择15.3.1.第三方的选择应本着公开、公正、透明的原则，由甲乙双方共同协商确定。15.3.2.第三方的资质应符合国家相关法律法规的要求，具备相应的专业能力和信誉。16.甲乙双方的额外条款及说明16.1.甲方额外条款16.1.1.在第三方介入期间，甲方应提供必要的信息和资料，确保第三方能够有效履行职责。16.1.2.甲方应配合第三方进行现场调查、访谈、评估等工作，并提供必要的便利。16.2.乙方额外条款16.2.1.在第三方介入期间，乙方应遵守第三方的建议和指导，积极配合第三方的工作。16.2.2.乙方应如实提供相关数据和情况，不得故意隐瞒或篡改。17.第三方的责权利17.1.第三方的责任17.1.1.第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定，保证其工作的客观、公正、独立。17.1.2.第三方应对其工作结果承担责任，如因第三方原因导致合同履行出现重大问题，第三方应承担相应责任。17.2.第三方的权利17.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.2.2.第三方有权对甲乙双方的工作进行监督和评估，并提出改进建议。17.3.第三方的义务17.3.1.第三方应按时完成合同约定的各项任务。17.3.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同金额的____%。18.2.如第三方因自身原因导致合同履行出现重大问题，超出责任限额部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的独立服务机构，其工作结果应对甲方负责。19.2.第三方与乙方的关系：第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的工作安排和决策，协助乙方完成相关工作。19.3.第三方与合同履行中其他第三方的关系：如存在多个第三方介入，各第三方之间应相互尊重、协调合作，共同保证合同履行。20.争议解决20.1.如第三方与其他各方之间出现争议，应通过协商解决。20.2.如协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责详细要求和说明：本附件应详细列出连锁餐饮店长的岗位职责，包括但不限于店铺运营、员工管理、销售目标、财务预算等，以便第三方评估和监督。2.附件二：薪酬结构表详细要求和说明：本附件应明确列出薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以便第三方评估薪酬的合理性和透明度。3.附件三：店铺运营手册详细要求和说明：本附件应包含店铺的运营流程、管理制度、安全规范等，以便第三方了解店铺的运营状况。4.附件四：员工培训计划详细要求和说明：本附件应列出员工培训的内容、时间安排、培训效果评估等，以便第三方评估员工的培训效果。5.附件五：财务报表详细要求和说明：本附件应包含店铺的财务报表，如资产负债表、利润表等，以便第三方进行财务审计。6.附件六：客户服务记录详细要求和说明：本附件应记录店铺的客户服务情况，包括顾客满意度调查、投诉处理等，以便第三方评估客户服务质量。7.附件七：第三方评估报告详细要求和说明：本附件应由第三方在完成评估后出具，包含评估结果、改进建议等，以便甲乙双方了解第三方的工作成果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.被聘请方未按时履行岗位职责，导致店铺经营出现重大问题。1.2.被聘请方擅自离职或转任其他岗位，未经公司同意。1.3.被聘请方泄露公司商业秘密。1.4.聘请方未按时支付工资或未提供约定福利。1.5.聘请方违反合同约定，提前解除合同。2.责任认定标准2.1.被聘请方违约：根据违约行为的严重程度，可要求赔偿损失、支付违约金等。2.2.聘请方违约：根据违约行为的严重程度，可要求赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。3.示例说明3.1.被聘请方未按时完成销售目标，导致店铺经营亏损。责任认定：被聘请方需赔偿由此造成的损失，并支付相当于一个月工资的违约金。3.2.聘请方未按时支付工资，导致被聘请方生活困难。责任认定：聘请方需立即支付欠薪，并支付相当于一个月工资的违约金。3.3.被聘请方泄露公司客户信息，导致客户流失。责任认定：被聘请方需承担法律责任，并赔偿公司因此造成的损失。全文完。2024年度连锁餐饮店长聘请合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘请方基本信息1.2被聘请方基本信息2.聘请职位及职责2.1聘请职位2.2职责范围2.3职责要求3.薪酬及福利3.1薪酬构成3.2福利待遇3.3薪酬调整4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班制度5.考核及晋升5.1考核制度5.2晋升机会5.3考核结果6.培训与发展6.1培训计划6.2发展规划6.3培训考核7.知识产权保护7.1知识产权归属7.2保密义务7.3侵权责任8.合同期限8.1起止时间8.2合同续签8.3合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同附件说明13.合同附件13.1薪酬表13.2考核标准13.3培训计划14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘请方基本信息（1）名称：X餐饮管理有限公司（2）地址：X市X区X街道X号（3）法定代表人：X（4）联系电话：X1.2被聘请方基本信息（1）姓名：X（2）性别：男/女（3）身份证号码：（4）联系电话：2.聘请职位及职责2.1聘请职位：连锁餐饮店长2.2职责范围：（1）负责连锁餐饮店的日常经营管理；（2）制定并执行餐饮店的工作计划；（3）确保餐饮店的服务质量和食品安全；（4）负责员工招聘、培训、考核及晋升；（5）维护餐饮店的良好形象和品牌价值。2.3职责要求：（2）熟悉餐饮行业法律法规及行业标准；（4）具备较强的责任心和执行力；（5）持有相关资格证书。3.薪酬及福利3.1薪酬构成：（1）基本工资：人民币元/月；（2）绩效奖金：根据年度考核结果，按基本工资的%计算；（3）年终奖：根据年度考核结果，按基本工资的%计算。3.2福利待遇：（1）五险一金：按照国家规定，为被聘请方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并缴纳住房公积金；（2）带薪年假：根据国家规定及公司制度，享受带薪年假；（3）节日福利：在法定节假日，享受节日福利；（4）生日福利：在员工生日，享受生日福利。3.3薪酬调整：（1）薪酬调整依据：根据公司年度经营状况及被聘请方的工作表现；（2）薪酬调整时间：每年12月31日前进行一次薪酬调整。4.工作时间及休息4.1工作时间：周一至周日，每日工作8小时，每周工作40小时；4.2休息时间：每周至少休息1天，具体休息时间由店长与被聘请方协商确定；4.3加班制度：根据国家规定及公司制度，安排加班，并支付加班费。5.考核及晋升5.1考核制度：（1）年度考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、业绩完成情况等；（2）月度考核：每月进行一次月度考核，考核内容包括工作态度、团队合作等。5.2晋升机会：（1）根据被聘请方的工作表现和业绩，给予晋升机会；（2）晋升条件：具备晋升职位所需的专业技能和经验。5.3考核结果：（1）考核结果作为被聘请方薪酬调整、奖惩及晋升的重要依据；（2）考核结果应及时反馈给被聘请方。6.知识产权保护6.1知识产权归属：（1）被聘请方在任职期间所创作的作品、专利等知识产权，归公司所有；（2）被聘请方应遵守国家有关知识产权法律法规，不得侵犯公司知识产权。6.2保密义务：（1）被聘请方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密；（2）保密义务期限为离职后年。6.3侵权责任：（1）被聘请方违反保密义务，侵犯公司知识产权的，应承担相应法律责任；（2）公司有权追究被聘请方的侵权责任。8.合同期限8.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限为一年。（1）因不可抗力导致合同无法继续履行；（2）被聘请方严重违反合同约定，经公司书面通知后仍未改正；（3）被聘请方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知公司。9.违约责任9.1违约情形：（1）被聘请方未按合同约定履行工作职责；（2）被聘请方违反保密义务，泄露公司商业秘密；（3）公司未按合同约定支付薪酬或福利；（4）任何一方违反合同其他约定。9.2违约责任：（1）被聘请方未履行工作职责或违反保密义务，应承担相应的法律责任；（2）公司未按合同约定支付薪酬或福利，应立即补发，并支付违约金；（3）任何一方违反合同其他约定，应承担相应的违约责任。9.3违约赔偿：（1）因违约给对方造成损失的，应赔偿对方实际损失；（2）违约金的具体数额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交X仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：（1）争议解决机构：X仲裁委员会；（2）仲裁规则：按照X仲裁委员会的仲裁规则进行。10.3争议解决费用：（1）仲裁费用由败诉方承担；（2）双方另有约定的，从其约定。11.合同生效及变更11.1合同生效条件：（1）合同经双方签署后生效；（2）合同经双方签署并报相关政府部门备案后生效。11.2合同变更程序：（1）变更合同内容，应经双方协商一致；（2）变更后的合同文本应经双方签署并报相关政府部门备案。11.3合同解除程序：（1）解除合同，应书面通知对方，并说明解除原因；（2）合同解除后，双方应妥善处理遗留问题。12.其他约定12.1不可抗力：（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。12.2合同附件：（1）合同附件包括但不限于：薪酬表、考核标准、培训计划；（2）合同附件与合同具有同等法律效力。12.3合同附件说明：（1）合同附件的具体内容，双方应根据实际情况进行约定；（2）合同附件的变更，应遵循合同变更程序。13.合同签署13.1签署日期：2024年X月X日。13.2签署地点：X市X区X街道X号。13.3签署人员：（1）聘请方代表：X（2）被聘请方代表：X第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同相关事务的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、顾问、审计机构、评估机构等。2.第三方介入的同意2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方介入的具体事项、权限和责任。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。3.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方介入协议中予以确认。4.第三方责任划分4.1第三方的责任限于其介入合同事务的范围，超出该范围的责任由甲乙双方自行承担。4.2第三方在介入合同事务时，应遵守甲乙双方之间的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方权利5.1第三方有权根据甲乙双方的授权，获取与合同履行相关的信息，包括但不限于财务数据、业务资料等。5.2第三方有权根据其专业判断，提出建议或解决方案，但最终决策权仍属于甲乙双方。6.第三方义务6.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务，确保其行为符合相关法律法规和行业标准。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，未经允许不得向任何第三方泄露。7.第三方介入协议（1）第三方介入的目的、范围和期限；（2）第三方介入的权限和责任；（3）第三方介入的费用和支付方式；（4）第三方介入的保密义务；（5）第三方介入协议的生效、变更和解除；（6）争议解决方式。8.第三方介入的监督8.1甲乙双方有权对第三方的介入行为进行监督，以确保第三方履行其义务。8.2第三方应积极配