2025年小型企业员工劳动合同范本与签订技巧2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小型企业员工劳动合同范本与签订技巧本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3行业规范与标准2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同签订日期3.2合同起始日期3.3合同终止日期3.4合同续签4.工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位等级5.工作内容5.1工作任务5.2工作地点5.3工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4考勤及工资发放7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假规定7.3特殊工时制度8.劳动保护与职业健康8.1安全生产8.2职业病防治8.3工作环境9.培训与发展9.1培训机会9.2职业发展9.3培训费用10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权13.3不可抗力14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2地方政府相关政策1.2.1地方性劳动保障法规1.2.2地方政府颁布的相关政策文件1.3行业规范与标准1.3.1行业协会制定的标准规范1.3.2国家及行业标准2.合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：_________________2.1.2用人单位法定代表人：_________________2.1.3用人单位注册地址：_________________2.1.4用人单位联系电话：_________________2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：_________________2.2.2员工性别：_________________2.2.3员工出生日期：_________________2.2.4员工身份证号码：_________________3.合同期限3.1合同签订日期：_________________3.2合同起始日期：_________________3.3合同终止日期：_________________3.4合同续签3.4.1双方协商一致，可续签合同3.4.2续签合同期限不得超过原合同期限4.工作岗位4.1岗位名称：_________________4.2岗位职责4.2.1负责_________________4.2.2负责_________________4.2.3负责_________________4.3岗位等级：_________________5.工作内容5.1工作任务5.1.1完成岗位职责范围内的各项工作任务5.1.2参与公司组织的各项活动5.1.3遵守公司规章制度5.2工作地点：_________________5.3工作时间5.3.1标准工作时间：_________________5.3.2特殊工时制度：_________________6.工资待遇6.1基本工资：_________________6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金：_________________6.2.2年终奖金：_________________6.2.3特殊津贴：_________________6.3社会保险及住房公积金6.3.1社会保险：_________________6.3.2住房公积金：_________________6.4考勤及工资发放6.4.1考勤制度：_________________6.4.2工资发放方式：_________________7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.1.1标准工作时间：_________________7.1.2综合计算工时工作制：_________________7.2休息休假规定7.2.1法定节假日：_________________7.2.2休息日：_________________7.2.3年休假：_________________7.3特殊工时制度7.3.1紧急任务加班：_________________7.3.2法定休息日加班：_________________8.劳动保护与职业健康8.1安全生产8.1.1用人单位应确保工作场所符合国家安全生产标准8.1.2定期进行安全检查，及时消除安全隐患8.1.3对员工进行安全教育和培训8.2职业病防治8.2.1遵循国家职业病防治法，预防和控制职业病的发生8.2.2定期进行职业病危害因素检测8.2.3为员工提供必要的个人防护用品8.3工作环境8.3.1保持工作场所清洁、卫生8.3.2保障工作场所的温度、湿度、通风等条件符合规定9.培训与发展9.1培训机会9.1.1用人单位应提供必要的在职培训9.1.2员工可根据自身发展需求提出培训申请9.2职业发展9.2.1用人单位应为员工提供职业发展规划9.2.2鼓励员工参加职业技能鉴定和职业资格证书考试9.3培训费用9.3.1培训费用由用人单位承担9.3.2员工因个人原因中断培训，费用由员工承担10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.2侵犯员工权益的，应承担相应的法律责任10.2员工违约责任10.2.1未履行合同约定的工作职责的，应承担相应的责任10.2.2因个人原因提前解除合同的，应支付相当于合同剩余期限工资的赔偿金11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2员工解除合同需提前三十日书面通知用人单位11.1.3用人单位因法定原因解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2用人单位依法终止经营11.3合同解除程序11.3.1双方协商解除合同，应签订书面协议11.3.2因法定原因解除合同，用人单位应依法通知员工12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.1.3向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.2.2人民法院12.3争议解决费用12.3.1仲裁费用由败诉方承担12.3.2诉讼费用按法律规定承担13.其他约定13.1保密条款13.1.1员工对用人单位的商业秘密负有保密义务13.1.2保密期限为合同终止后三年13.2知识产权13.2.1员工在工作中产生的知识产权归用人单位所有13.2.2员工不得将工作成果用于其他用途13.3不可抗力13.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任13.3.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.1.1合同双方签字盖章14.1.2合同内容符合法律法规规定14.2合同解除条件14.2.1双方协商一致解除合同14.2.2出现合同约定的解除条件14.3合同解除程序14.3.1双方书面通知对方解除合同14.3.2合同解除后，双方应办理相关手续第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供中介、咨询、担保、培训等服务的自然人、法人或其他组织。1.2.1提供招聘中介服务1.2.2提供劳动合同咨询与审查服务1.2.3提供员工培训与职业发展服务1.2.4提供社会保险及住房公积金代理服务1.2.5提供其他与本合同履行相关的服务2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应依法履行其在本合同项下的义务，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.1.3第三方在提供服务过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合与支持，以完成其服务任务。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方一致同意，并签订书面协议。3.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息3.2.2第三方提供的服务内容、方式及期限3.2.3第三方的服务费用及支付方式3.2.4第三方的责任限额3.2.5第三方与其他各方的权利义务划分4.甲乙双方的责任与权利4.1甲方的责任与权利4.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求。4.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。4.1.3甲方有权监督第三方的服务质量。4.2乙方的责任与权利4.2.1乙方应配合第三方完成其服务任务。4.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。4.2.3乙方有权监督第三方的服务质量。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于本合同约定甲方对乙方的赔偿责任。5.2如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，甲乙双方应向第三方追偿，不足部分由甲乙双方按比例承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在本合同中仅作为服务提供方，不参与甲乙双方的劳动合同关系。6.2第三方与其他各方的权利义务划分如下：6.2.1第三方与甲方之间的权利义务由第三方介入协议约定。6.2.2第三方与乙方之间的权利义务由第三方介入协议约定。6.2.3第三方与甲乙双方之间的权利义务由本合同及第三方介入协议共同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证复印件说明：用于证明甲乙双方的身份信息，复印件需加盖单位公章或个人签名。2.附件二：甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方具有合法的用工主体资格，复印件需加盖单位公章。3.附件三：劳动合同签订确认书说明：由甲乙双方签字确认的合同签订日期和合同主要内容。4.附件四：岗位说明书说明：详细说明岗位职责、任职资格、工作条件等。5.附件五：培训计划说明：详细说明员工培训的内容、时间、地点、费用等。6.附件六：考勤记录说明：记录员工出勤、请假、加班等情况。7.附件七：工资发放记录说明：记录员工工资发放的日期、金额、发放方式等。8.附件八：社会保险及住房公积金缴纳证明说明：证明用人单位已为员工缴纳社会保险及住房公积金。9.附件九：员工离职证明说明：证明员工已正式离职，并明确离职日期。10.附件十：第三方介入协议说明：详细说明第三方介入的具体内容、权利义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时足额支付工资。1.2用人单位未提供符合规定的劳动保护条件。1.3用人单位未依法缴纳社会保险及住房公积金。1.4员工未按时完成工作任务或违反工作纪律。1.5第三方未履行合同约定的服务义务。2.责任认定标准：2.2用人单位未提供符合规定的劳动保护条件，应承担相应的赔偿责任。2.3用人单位未依法缴纳社会保险及住房公积金，应补缴并承担滞纳金。2.4员工未按时完成工作任务或违反工作纪律，应根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。2.5第三方未履行合同约定的服务义务，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为示例说明：3.1示例一：用人单位未在约定日期支付工资，应支付相当于工资总额的百分之二十的赔偿金。3.2示例二：用人单位未为员工提供符合规定的安全防护设备，导致员工受伤，应承担相应的医疗费用及赔偿金。3.3示例三：员工未按时完成工作任务，用人单位应根据情节给予警告或记过处分。3.4示例四：第三方未按合同约定提供招聘服务，导致用人单位招聘失败，应退还部分服务费用。全文完。2024年小型企业员工劳动合同范本与签订技巧2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要招聘乙方为员工，从事相关工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作岗位：指乙方在甲方从事的具体工作内容。3.工作时间：指乙方在甲方从事工作的每日工作时间及每周工作时间。4.工资待遇：指甲方支付给乙方的劳动报酬。3.2关键词解释1.甲方：指用人单位，即本合同中的甲方。2.乙方：指劳动者，即本合同中的乙方。3.合同期限：指本合同的生效时间至终止时间。4.劳动条件：指乙方在甲方从事工作所需具备的条件。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.按照合同约定支付乙方工资待遇。2.为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。3.依法为乙方缴纳社会保险。4.保障乙方享有国家规定的各项劳动权益。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规和甲方规章制度。2.认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。4.依法享受国家规定的休息休假权利。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____________________。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点从事工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成工作任务，甲方按照合同约定支付乙方工资待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.乙方因故提出辞职，并经甲方同意；3.甲方因故提出辞退，并经乙方同意；4.合同约定的其他终止条件。6.3终止程序1.双方协商一致，提前30日书面通知对方；2.任何一方提出终止合同的，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清工资、社会保险等费用；2.合同终止后，双方应相互遵守合同约定，不得损害对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、职责和甲方规定的工资标准确定。2.奖金：根据甲方业绩考核制度，对乙方在合同期间完成的业绩给予奖励。3.社会保险和公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他福利：包括但不限于节假日福利、带薪年假、员工体检等。7.2支付方式甲方通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和各项福利待遇。7.3支付时间1.基本工资：每月固定日期支付，如遇节假日，则提前至上一个工作日支付。2.奖金：根据甲方业绩考核周期，在考核周期结束后的一定时间内支付。3.社会保险和公积金：按照国家规定的时间和程序缴纳。7.4支付条款1.甲方应在支付工资前，向乙方提供工资条，明确工资构成和支付金额。2.乙方应在收到工资后，确认工资支付无误。3.甲方应在支付工资和福利待遇时，确保资金安全，不得拖欠。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之十。2.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律的，甲方有权根据情节给予警告、罚款或解除劳动合同。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约行为对另一方造成的损失，按照法律规定和合同约定进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密；2.乙方在工作中接触到的甲方技术资料、客户信息等。9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式1.乙方不得向任何第三方泄露保密内容；2.乙方应采取必要措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事行动等；3.政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；2.双方应协商解决因不可抗力造成的合同履行困难。10.4不可抗力实例如遇不可抗力事件，双方应按照实际情况，协商决定合同是否继续履行或终止。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形1.合同标的涉及国家秘密；2.合同标的涉及甲方商业秘密；3.合同标的涉及乙方个人隐私。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的修改和补充权利。2.乙方保留对本合同条款的理解和解释权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的评估和调整权力。2.乙方保留对甲方违反合同约定的申诉和投诉权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充合同条款的，应书面通知对方。2.双方应在收到通知后十五日内协商一致，并签订书面协议。14.2修改和补充效力修改或补充的协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就合同履行过程中的事项相互协助。2.双方应共同维护合同关系，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式及时沟通，解决合同履行中的问题。2.双方应按照合同约定，履行各自的职责和义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同的完整性。16.3增减条款本合同条款的增减，应以书面形式进行，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：代表人（签字）：年月日盖章：乙方（劳动者）：（签字）：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.甲方规章制度6.保密协议7.甲方提供的劳动保护措施及相关证明8.甲方提供的培训材料9.合同履行过程中的相关文件和记录10.争议解决过程中的相关文件和记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或福利待遇，认定为违约。违反保密协议，泄露乙方商业秘密，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务或违反工作纪律，认定为违约。违反保密协议，泄露甲方商业秘密，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为劳动者提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指职工个人和用人单位共同缴纳的一种长期储蓄，用于职工住房消费。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密事项达成的协议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资或福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方违反工作纪律，影响工作秩序。解决办法：甲方应依法对乙方进行警告、罚款或解除劳动合同。3.问题：合同履行过程中，双方对合同条款的理解产生分歧。解决办法：双方应通过协商解决分歧，协商不成时，可申请仲裁或诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同履行困难。5.问题：合同签订后，发现存在遗漏或错误。解决办法：双方应书面通知