2025年度高校实习生技能培训工作协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校实习生技能培训工作协议书本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训内容概述1.3培训课程安排1.4培训师资力量2.培训对象与名额2.1培训对象资格要求2.2培训名额分配原则2.3培训对象选拔程序3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点确定3.3培训期间食宿安排4.培训费用与支付方式4.1培训费用构成4.2培训费用支付方式4.3退费及违约责任5.培训管理与考核5.1培训管理制度5.2培训考核方式5.3考核结果与应用6.实习安排与岗位设置6.1实习岗位设置原则6.2实习岗位分配程序6.3实习期间工作要求7.实习期间待遇与保障7.1实习期间薪资待遇7.2社会保险及公积金7.3实习期间权益保障8.实习成果与应用8.1实习成果展示8.2实习成果应用8.3实习成果评估9.培训与实习协议解除与终止9.1协议解除条件9.2协议终止条件9.3解除与终止后的处理10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式10.3争议解决程序11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签与终止12.其他约定事项12.1法律适用12.2通知方式12.3合同附件13.合同签订与生效13.1签订主体13.2签订程序13.3生效日期14.合同附件清单14.1附件一：培训课程安排14.2附件二：实习岗位设置14.3附件三：实习期间薪资待遇第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标概述本协议旨在通过系统的技能培训，提升高校实习生在专业领域的实践能力和综合素质，为实习生未来的职业发展打下坚实基础。1.2培训内容概述1.3培训课程安排培训课程分为理论教学和实践操作两部分，具体安排如下：理论教学：每周安排2天，共计8周，共计16天。实践操作：每周安排3天，共计8周，共计24天。1.4培训师资力量培训师资由具有丰富实践经验和教学能力的专业教师、行业专家和企业管理人员组成，确保培训质量。2.培训对象与名额2.1培训对象资格要求为我国高校在校生；专业对口；无不良记录。2.2培训名额分配原则培训名额按照专业对口、学生意愿、学习成绩等原则进行分配。2.3培训对象选拔程序选拔程序包括报名、资格审查、面试、公示等环节。3.培训时间与地点3.1培训时间安排培训时间自2024年X月X日至2024年X月X日，共计32天。3.2培训地点确定培训地点为市区路号，具体教室由主办方安排。3.3培训期间食宿安排培训期间，主办方负责提供免费午餐，住宿费用自理。4.培训费用与支付方式4.1培训费用构成培训费用包括课程费、资料费、场地费等，共计人民币元。4.2培训费用支付方式培训费用于培训开始前一次性支付，支付方式为银行转账。4.3退费及违约责任因故无法参加培训的实习生，需在培训开始前一个月提出申请，经主办方批准后可全额退费；培训开始后，因个人原因退出者，不予退费。5.培训管理与考核5.1培训管理制度培训期间，主办方负责制定培训管理制度，确保培训顺利进行。5.2培训考核方式培训考核分为平时考核和结业考核，平时考核包括课堂表现、作业完成情况等；结业考核以结业考试的形式进行。5.3考核结果与应用考核结果作为实习生评优评先、推荐工作的依据。6.实习安排与岗位设置6.1实习岗位设置原则实习岗位设置以专业对口、企业需求为导向，确保实习生在实习过程中能够得到实际锻炼。6.2实习岗位分配程序实习岗位分配由主办方与企业共同协商确定，并根据实习生意愿进行分配。6.3实习期间工作要求实习生在实习期间应遵守企业规章制度，认真完成工作任务，积极参加企业各项活动。8.实习成果与应用8.1实习成果展示实习成果将通过实习报告、项目成果展示、技能竞赛等形式进行展示，以体现实习生的实践能力和综合素质。8.2实习成果应用为实习生提供就业推荐服务；为企业储备优秀人才；为高校提供实习教学反馈和改进建议。8.3实习成果评估实习成果将定期进行评估，评估内容包括实习生的专业技能、工作态度、团队协作能力等。9.培训与实习协议解除与终止9.1协议解除条件实习生因个人原因无法继续参加培训或实习；培训或实习单位因不可抗力原因无法继续履行协议；双方协商一致同意解除协议。9.2协议终止条件培训或实习期间，实习生严重违反培训或实习单位的规章制度；培训或实习单位因经营不善等原因停止运营。9.3解除与终止后的处理实习生需按照协议约定退还已支付的费用；培训或实习单位需为实习生提供必要的帮助，协助其重新就业。10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序提出争议；协商解决；申请调解；诉讼。11.合同生效与期限11.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2合同期限本协议自生效之日起至2024年X月X日止，有效期为一年。11.3合同续签与终止本协议期满前一个月，双方可协商续签；如一方提出终止，应提前一个月通知对方。12.其他约定事项12.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。12.2通知方式邮寄；传真；电子邮件；直接送达。12.3合同附件本协议附件包括但不限于：培训课程安排表；实习岗位设置表；实习生信息登记表。13.合同签订与生效13.1签订主体本协议由甲方（培训单位）和乙方（实习生）共同签订。13.2签订程序本协议经双方代表签字盖章后，自双方签字之日起生效。13.3生效日期本协议自2024年X月X日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：实习岗位设置表14.3附件三：实习生信息登记表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方同意，介入本合同关系的独立法人或其他组织。第三方可以是中介机构、培训机构、技术服务提供商等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在提高培训或实习的质量和效率，优化资源配置，降低风险。16.第三方介入的流程16.1第三方的选定甲乙双方应根据第三方资质、服务内容、价格等因素共同选定第三方。16.2第三方协议的签订甲乙双方与第三方签订相应协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3第三方介入的确认甲乙双方确认第三方介入后，本合同相关条款对第三方产生约束力。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任按照协议约定，提供合格的服务；遵守国家法律法规和甲乙双方的规定；保守甲乙双方的商业秘密；在合同约定范围内，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方的义务按时、按质完成工作任务；配合甲乙双方进行相关工作；在甲方指导下，对实习生进行培训或指导；定期向甲乙双方报告工作进展。18.第三方的权利18.1第三方的权利按照协议约定，收取服务费用；要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助；对实习生进行考核和评价；对实习生的培训或实习提出意见和建议。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在相关协议中明确。19.3超出责任限额的处理若第三方违约造成的损失超过责任限额，甲乙双方可要求第三方按照实际损失承担赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利、义务和责任，由双方签订的协议约定。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利、义务和责任，由双方签订的协议约定。20.3第三方与实习生的划分第三方对实习生的培训或实习指导责任，由甲乙双方与第三方签订的协议约定。21.第三方介入后的合同调整21.1合同内容的调整若第三方介入导致本合同部分内容不再适用，甲乙双方应协商调整相关条款。21.2合同权利义务的调整第三方介入后，甲乙双方的权利义务可能发生变化，应在相关协议中予以明确。22.第三方介入的退出机制22.1第三方退出的条件第三方违反协议约定，经甲乙双方催告后仍不改正；第三方因自身原因无法继续履行协议；双方协商一致同意第三方退出。22.2第三方退出的程序第三方退出程序如下：第三方向甲乙双方提出退出申请；甲乙双方协商确定退出方案；第三方按照约定履行退出程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列出培训课程名称、授课时间、授课教师、课程目标、课程大纲等详细信息。说明：此表格用于明确培训课程的安排，确保培训内容的完整性和准确性。2.实习岗位设置表详细要求：列出实习岗位名称、所在部门、岗位职责、任职资格、实习期限等详细信息。说明：此表格用于明确实习岗位的设置，确保实习岗位与实习生专业对口。3.实习生信息登记表详细要求：登记实习生的基本信息、联系方式、专业、学历、实习意向等。说明：此表格用于记录实习生信息，便于管理和联系。4.第三方协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任、义务、违约责任等。说明：此协议用于规范第三方与甲乙双方之间的关系。5.培训考核结果记录表详细要求：记录实习生的平时考核和结业考核结果，包括考核内容、评分标准、最终成绩等。说明：此表格用于评估实习生的培训效果。6.实习生实习报告说明：此报告用于展示实习生的实习成果。7.实习成果展示材料详细要求：实习生准备的实习成果展示材料，包括项目报告、作品集、演示文稿等。说明：此材料用于展示实习生的实习成果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时支付培训或实习费用责任认定：甲乙双方应按照合同约定支付费用，逾期未支付者，应承担违约责任，并支付违约金。示例：甲方应于每月X日前支付乙方当月培训费用人民币元，逾期未支付，乙方有权要求甲方支付违约金。2.第三方未按约定提供服务质量责任认定：第三方应按照协议约定提供服务质量，若服务质量不符合要求，甲方有权要求第三方承担违约责任。示例：若第三方提供的培训服务不符合协议约定，甲方有权要求第三方退还部分或全部培训费用。3.实习生未按规定参加培训或实习责任认定：实习生应按照合同约定参加培训或实习，无故缺勤者，甲方有权要求实习生承担违约责任。4.甲方或乙方违反保密协议责任认定：甲方或乙方泄露商业秘密，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。5.第三方违反合同约定，导致甲乙双方利益受损责任认定：第三方违反合同约定，导致甲乙双方利益受损，应承担违约责任，并赔偿损失。示例：第三方未按约定提供培训服务，导致实习生无法按时完成实习任务，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度高校实习生技能培训工作协议书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2培训机构基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标概述2.2培训课程设置2.3培训内容安排3.培训时间安排3.1培训起止时间3.2每日培训时间3.3培训周期4.培训师资与教材4.1师资力量4.2教材选用4.3教学资源5.实习生权益保障5.1安全保障5.2保险保障5.3薪酬待遇6.培训机构责任6.1培训组织与实施6.2培训质量监控6.3培训效果评估7.实习生职责与义务7.1出勤与考勤7.2学习态度7.3行为规范8.合同签订与生效8.1合同签订时间8.2合同生效条件8.3合同变更与解除9.违约责任9.1实习生违约责任9.2培训机构违约责任9.3违约处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：实习协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签订地点14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________学校名称：________________专业：____________________联系方式：________________1.2培训机构基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系方式：________________第二条培训目标与内容2.1培训目标概述本培训旨在提高实习生在________________领域的专业技能，使其具备实际工作所需的综合能力。2.2培训课程设置课程一：____________________课程二：____________________课程三：____________________（共________________课程）2.3培训内容安排每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，共________________课时。第三条培训时间安排3.1培训起止时间2024年6月1日至2024年8月31日3.2每日培训时间上午9:00至12:00，下午13:00至17:003.3培训周期每周一至周五，共计________________周第四条培训师资与教材4.1师资力量培训师资由________________领域的资深讲师担任，具备丰富的实践经验。4.2教材选用选用________________出版社出版的________________教材。4.3教学资源提供________________教学资源，包括电子课件、案例库等。第五条实习生权益保障5.1安全保障培训机构负责实习生的安全教育，确保实习生在实习期间的人身安全。5.2保险保障为实习生购买________________保险，保障其实习期间的意外伤害。5.3薪酬待遇实习生在实习期间将获得________________元/月的实习补贴。第六条培训机构责任6.1培训组织与实施培训机构负责培训的组织与实施，确保培训计划顺利执行。6.2培训质量监控培训机构设立质量监控小组，对培训过程进行全程监控，确保培训质量。6.3培训效果评估培训结束后，对实习生进行技能考核，评估培训效果。第七条实习生职责与义务7.1出勤与考勤实习生应按时参加培训，遵守培训纪律，不得无故缺勤。7.2学习态度实习生应认真对待培训，积极参与课堂讨论，主动学习。7.3行为规范实习生应遵守培训机构规章制度，维护良好实习秩序。第一部分：合同如下：第八条合同签订与生效8.1合同签订时间本合同自双方代表签字之日起生效。8.2合同生效条件双方代表签字并加盖单位公章后，本合同正式生效。8.3合同变更与解除任何一方提出合同变更或解除要求，应提前________________日书面通知对方，经双方协商一致，可对合同内容进行变更或解除。第九条违约责任9.1实习生违约责任如实习生违反本合同规定，导致培训机构遭受损失，实习生应承担相应的赔偿责任。9.2培训机构违约责任如培训机构未按合同约定履行培训义务，导致实习生遭受损失，培训机构应承担相应的赔偿责任。9.3违约处理方式违约方应按照损失金额的一定比例支付违约金，并承担因违约行为给对方造成的其他损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向培训机构所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为培训机构所在地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在规定期限内未纠正违约行为；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同终止。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。第十二条保密条款12.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至________________年。12.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十三条合同附件13.1附件一：培训计划详细列出培训课程、时间安排、师资力量等。13.2附件二：实习协议明确实习生在实习期间的职责、待遇、违约责任等。13.3附件三：其他相关文件包括但不限于培训师资简历、教材目录、学员手册等。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签订地点本合同签订地点为________________。14.4合同生效日期本合同自双方代表签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（培训机构）和乙方（实习生）之外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入情形（1）提供培训课程或服务的第三方；（2）提供实习机会或实习单位的第三方；（3）提供资金支持或奖学金的第三方；（4）提供其他与本合同履行相关的服务的第三方。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）提供的服务质量不符合合同约定；（2）因第三方原因导致的服务中断或延误；（3）第三方违反保密义务，泄露保密信息。16.2第三方权利第三方有权：（1）要求甲方和乙方按照合同约定履行其义务；（2）在合同约定的范围内，享有甲方和乙方提供的相关信息；（3）根据合同约定，收取相应的服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1甲方与第三方甲方负责与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。甲方对第三方的服务质量负责，并承担相应的责任。17.2乙方与第三方乙方在实习期间，若与第三方发生任何纠纷，应与甲方沟通，由甲方负责协调解决。若纠纷无法解决，乙方有权向第三方提出索赔。17.3第三方与甲方第三方在履行合同过程中，若与甲方发生争议，应与甲方协商解决。若协商不成，第三方有权向甲方提出索赔。18.第三方责任限额18.1责任限额设定第三方在本合同中的责任限额为________________元。18.2责任限额计算责任限额的计算方法如下：（1）根据第三方提供的服务类型，确定责任限额的比例；（2）根据甲方和乙方在合同中的约定，确定责任限额的具体金额。19.第三方介入合同条款19.1第三方介入合同（1）服务内容、质量标准、服务期限；（2）费用支付方式及金额；（3）违约责任及争议解决方式；（4）保密条款。19.2第三方介入合同生效第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效。20.第三方介入合同变更与解除20.1变更与解除条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规规定。20.2变更与解除程序（1）提出变更或解除申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订变更或解除协议；（4）办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划说明：培训计划是合同的重要组成部分，用于指导整个培训过程的实施。2.附件二：实习协议详细要求：明确实习生的实习岗位、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、福利保障、违约责任等。说明：实习协议是实习生与实习单位之间的合同，是实习生实习期间的权利和义务的依据。3.附件三：学员手册详细要求：包含培训课程安排、学员须知、考核标准、奖惩制度、联系方式等。说明：学员手册是提供给实习生的指导性文件，帮助实习生了解培训流程和相关要求。4.附件四：师资简历详细要求：包括讲师的姓名、职称、专业背景、教学经验、培训课程等。说明：师资简历用于展示讲师的专业能力和教学水平，增加实习生的信任度。5.附件五：教材目录详细要求：列出所有培训教材的名称、作者、出版社、出版日期等。6.附件六：保险合同详细要求：包括保险种类、保险金额、保险期限、保险责任等。说明：保险合同是保障实习生在实习期间人身安全的重要文件。7.附件七：违约金计算标准详细要求：明确不同违约行为的违约金计算方法。说明：违约金计算标准是处理违约行为的重要依据，确保违约方承担相应责任。8.附件八：争议解决流程详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决流程是解决合同执行过程中出现争议的指导性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：无故缺勤、违反实习纪律、泄露公司机密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，实习生需支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：实习生因个人原因连续三次无故缺勤，根据合同约定，需支付相当于三天工资的违约金。2.培训机构违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供培训课程、教学质量不符合标准、泄露学员信息等。责任认定：培训机构需赔偿因违约行为给实习生造成的损失，并支付违约金。示例：培训机构未按合同约定提供培训课程，导致实习生无法按时完成学业，培训机构需赔偿实习生因延期造成的损失，并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务质量不符合标准、泄露保密信息、未按时履行合同义务等。责任认定：第三方需赔偿因违约行为给甲方或乙方造成的损失，并支付违约金。示例：第三方未按合同约定提供满意的服务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方需赔偿损失并支付违约金。全文完。2024年度高校实习生技能培训工作协议书2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式2.培训目的和目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训内容和方法3.1培训科目3.2培训方式3.3培训时间安排4.培训师资和教材4.1师资要求5.培训场地和设施5.1场地要求5.2设施配置6.培训考核和评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果处理7.培训费用及支付方式7.1费用构成7.2支付方式7.3付款时间8.双方权利和义务8.1双方的权利8.2双方的义务9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任和争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.协议的生效、变更和解除11.1生效条件11.2变更程序11.3解除条件12.协议的终止和后续处理12.1终止条件12.2后续处理13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2法律适用13.3协议附件14.协议签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1双方名称甲方：大学乙方：科技有限公司1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4联系方式2.培训目的和目标2.1培训目的为提高高校实习生专业技能，培养符合企业需求的人才，促进校企合作。2.2培训目标（1）使实习生掌握所需的专业知识和技能；（2）提高实习生的实际操作能力和团队协作精神；（3）为实习生提供就业机会，助力其职业发展。3.培训内容和方法3.1培训科目（1）计算机应用基础；（2）办公软件应用；（3）专业软件应用；（4）企业规章制度及企业文化。3.2培训方式（1）理论教学；（2）实践教学；（3）案例教学；（4）企业现场教学。3.3培训时间安排（1）培训总时长为4周；（2）每天培训时间为8小时；（3）周末休息。4.培训师资和教材4.1师资要求（1）具备相关专业的中高级职称；（2）具有丰富的教学经验和实践经验；（3）熟悉企业需求。（1）选用教育部推荐的教材；5.培训场地和设施5.1场地要求（2）配备必要的多媒体设备。5.2设施配置（1）教室；（2）实验室；（3）办公设备。6.培训考核和评价6.1考核方式（1）平时成绩；（2）期中考核；（3）期末考核。6.2评价标准（1）理论知识掌握程度；（2）实践操作能力；（3）团队协作精神。6.3考核结果处理（1）考核成绩合格者，颁发培训结业证书；（2）考核成绩不合格者，可申请补考。7.培训费用及支付方式7.1费用构成（1）培训师资费；（2）教材及资料费；（3）场地及设施费；（4）其他费用。7.2支付方式（1）甲方支付乙方全部培训费用；（2）支付方式为银行转账；（3）乙方在收到甲方支付的费用后，提供相应的发票。8.双方权利和义务8.1双方的权利8.1.1甲方权利（1）对乙方提供的培训内容和师资进行审核；（2）对培训过程进行监督；（3）对培训结果进行评价；（4）对乙方违反协议的行为提出警告或解除协议。8.1.2乙方权利（1）按照协议要求提供培训服务；（2）要求甲方按时支付培训费用；（3）对甲方提出的问题进行解释和答复。8.2双方的义务8.2.1甲方义务（1）按照协议要求提供实习生的培训名额；（2）保证实习生在培训期间的人身安全；（3）对实习生进行职业道德教育；（4）对实习生提供必要的就业指导。8.2.2乙方义务（1）确保培训内容的质量和效果；（2）保证培训师资的素质和能力；（3）对实习生进行职业技能培训；（4）为实习生提供实习和就业机会。9.保密条款9.1保密内容（1）双方在协议履行过程中获得的商业秘密；（2）实习生个人信息；（3）培训过程中涉及的技术和业务信息。9.2保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。9.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。10.违约责任和争议解决10.1违约责任（1）任何一方违反协议，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为导致的全部法律责任。10.2争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.协议的生效、变更和解除11.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2变更程序协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3解除条件（1）协议期满自动解除；（2）双方协商一致解除；（3）一方严重违约，另一方有权解除。12.协议的终止和后续处理12.1终止条件协议期满或解除后，协议终止。12.2后续处理（1）双方应妥善处理培训过程中产生的资料和设备；（2）协议终止后，双方应相互协助，确保实习生的合法权益。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担违约责任。13.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.3协议附件（1）培训课程安排；（2）实习生名单；（3）考核标准。14.协议签署及生效日期14.1签署日期本协议于2024年1月1日签署。14.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在甲乙双方协商一致的情况下，为达成本合同目的，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的责权利15.2.1责任（1）第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方对因其服务导致的任何损失或损害，应承担相应的责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和实习生个人信息。15.2.2权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式。15.2.3义务（1）第三方应确保服务的质量和效果；（2）第三方应按时完成服务任务；（3）第三方应遵守相关法律法规和行业规范。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意按照本合同约定提供服务。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的服务协议独立于本合同，双方应按照各自协议履行义务；（2）甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估；（3）甲方有权要求第三方承担因其服务导致的违约责任。17.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的服务协议独立于本合同，双方应按照各自协议履行义务；（2）乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评估；（3）乙方有权要求第