2025年度金融机构员工培训与人力资源风险控制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融机构员工培训与人力资源风险控制协议本合同目录一览第一条培训目标与原则1.1培训目标1.2培训原则第二条培训内容与课程安排2.1培训内容2.2课程安排第三条培训方式与方法3.1培训方式3.2培训方法第四条培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点第五条培训师资与讲师5.1培训师资5.2讲师资格第六条培训费用与报销6.1培训费用6.2费用报销第七条培训效果评估7.1评估方法7.2评估结果第八条培训资料与教材8.1资料提供8.2教材选用第九条培训纪律与考核9.1培训纪律9.2考核方式第十条培训证书与学分10.1证书颁发10.2学分认定第十一条培训组织与协调11.1组织架构11.2协调机制第十二条培训风险控制12.1风险识别12.2风险应对措施第十三条培训违约责任13.1违约行为13.2违约责任第十四条合同期限与终止14.1合同期限14.2合同终止第一部分：合同如下：第一条培训目标与原则1.1培训目标确保金融机构员工掌握必要的专业技能和业务知识，提高工作效率和服务质量，增强风险意识，促进业务发展。1.2培训原则（1）实用性原则：培训内容紧密结合实际工作，注重实用性。（2）针对性原则：根据不同岗位和层级制定相应的培训计划。（3）创新性原则：不断更新培训内容，采用创新培训方式。（4）持续性原则：形成长期培训机制，实现员工终身学习。第二条培训内容与课程安排2.1培训内容包括但不限于：金融法律法规、业务知识、风险控制、职业道德、沟通技巧、团队协作等。2.2课程安排（1）课程设置：根据不同岗位和层级，设置相应课程。（2）课时分配：每门课程设置合理课时，确保培训效果。（3）培训频率：根据实际情况，合理安排培训频率。第三条培训方式与方法3.1培训方式（1）集中培训：组织员工参加集中授课、研讨、实践等活动。（2）网络培训：利用网络平台，开展线上课程学习、在线答疑等。（3）实践操作：组织员工进行实地操作、案例分析等。3.2培训方法（1）讲授法：由讲师进行知识讲解、经验分享。（2）案例分析法：结合实际案例，引导员工分析问题、解决问题。（3）小组讨论法：分组讨论，激发员工思维，提高团队协作能力。第四条培训时间与地点4.1培训时间（1）集中培训：每月至少组织一次，每次培训时间为23天。（2）网络培训：根据员工需求，随时进行。4.2培训地点（1）集中培训：在金融机构内部或外部培训场地进行。（2）网络培训：在金融机构指定的网络平台上进行。第五条培训师资与讲师5.1培训师资（1）内部讲师：由金融机构内部具有丰富经验的员工担任。（2）外部讲师：邀请专业培训机构或行业专家担任。5.2讲师资格（1）具备相关领域专业知识和技能。（3）持有相应资格证书。第六条培训费用与报销6.1培训费用（1）内部培训：由金融机构承担。（2）外部培训：由金融机构与培训机构协商确定。6.2费用报销（1）员工参加培训产生的差旅费、住宿费等，按照金融机构相关规定报销。（2）培训机构收取的培训费用，由金融机构支付。第七条培训效果评估7.1评估方法（1）培训前、后进行知识测试，评估员工学习效果。（2）跟踪员工培训后的工作表现，评估培训对实际工作的促进作用。7.2评估结果（1）根据评估结果，对培训内容、方式、师资等进行调整优化。（2）对表现优秀的员工给予表彰和奖励。第八条培训资料与教材8.1资料提供（1）培训资料包括但不限于课件、讲义、案例分析、相关法律法规等。（2）金融机构负责提供培训所需的各类资料，并确保其准确性和时效性。8.2教材选用（1）教材应选择权威、专业、实用的书籍或资料。（2）教材选用需经过培训部门审核，确保符合培训目标和要求。第九条培训纪律与考核9.1培训纪律（1）参加培训的员工应遵守培训纪律，保持学习态度，积极参与培训活动。（2）迟到、早退、缺席等情况需向培训部门说明原因，并按照规定进行处理。9.2考核方式（1）培训考核包括笔试、实操、案例分析等多种形式。（2）考核成绩作为员工培训效果的直接反映，将纳入员工绩效考核体系。第十条培训证书与学分10.1证书颁发（1）完成培训并考核合格的员工，由金融机构颁发培训证书。（2）证书作为员工培训经历的证明，可在晋升、评优等方面作为依据。10.2学分认定（1）培训学分根据培训时长、考核成绩等因素综合评定。第十一条培训组织与协调11.1组织架构（1）设立培训管理部门，负责培训计划的制定、实施、监督和评估。（2）各部门设立培训负责人，协助培训管理部门开展相关工作。11.2协调机制（1）培训管理部门与其他部门保持良好沟通，确保培训工作的顺利进行。（2）建立培训协调小组，解决培训过程中遇到的问题。第十二条培训风险控制12.1风险识别（1）识别培训过程中可能出现的风险，如信息泄露、安全事故等。（2）对潜在风险进行评估，制定相应的风险应对措施。12.2风险应对措施（1）加强培训资料和教材的保密管理，防止信息泄露。（2）确保培训场地安全，预防安全事故发生。（3）建立应急预案，应对突发事件。第十三条培训违约责任13.1违约行为（1）未按约定参加培训或培训考核不合格的员工。（2）违反培训纪律，给金融机构造成不良影响的员工。13.2违约责任（1）对违约员工，金融机构有权根据相关规定进行处罚。（2）违约行为给金融机构造成损失的，违约员工应承担相应的法律责任。第十四条合同期限与终止14.1合同期限（1）本协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。（2）协议期满前一个月，双方可协商续签。14.2合同终止（1）在合同期限内，如一方违反协议条款，另一方有权终止协议。（2）合同期满或双方协商一致后，本协议自动终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的类型包括但不限于：（1）培训机构或教育服务机构；（2）法律顾问或咨询公司；（3）技术支持或软件开发公司；（4）审计机构或风险评估公司；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体包括但不限于：（1）因第三方提供的服务质量导致的损失，责任限额不超过合同总金额的10%；（2）因第三方违反保密协议或泄露机密信息导致的损失，责任限额不超过合同总金额的5%；（3）因第三方疏忽或故意行为导致的损失，责任限额不超过合同总金额的3%。2.2第三方的责任限额应在合同中明确列明，并在第三方介入时予以确认。第三条第三方介入条件（1）经甲乙双方共同决定或一方提出且另一方同意；（2）第三方具备履行相关服务的能力和资质；（3）第三方同意并签署本合同的附加条款。第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利：（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在履行服务过程中，享有必要的独立性和自主权；（3）在履行服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方的义务：（1）按照合同约定，提供高质量的服务；（2）遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的机密信息；（3）在服务过程中，对甲乙双方负有诚信和勤勉的义务；（4）按照合同约定，承担相应的责任限额。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方之间是独立合同关系，各自承担相应的法律责任；（2）第三方不参与甲乙双方内部的管理和决策；（3）第三方在履行服务过程中，不得干预甲乙双方的正常业务运营。5.2第三方与其他方的划分：（1）第三方与金融机构内部员工之间是服务提供与接受关系；（2）第三方与金融机构的客户之间是服务提供与使用关系；（3）第三方与金融机构的合作伙伴之间是合作关系。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性，并签署相关协议；6.2甲乙双方与第三方协商确定服务内容和费用，并签署合同；6.3第三方根据合同约定，开始履行相关服务；6.4甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估，确保服务质量和效果。第七条第三方介入的终止7.1当合同约定的服务完成或达到终止条件时，第三方介入终止；7.2第三方介入终止后，甲乙双方应共同确认服务成果，并进行结算；第八条第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间、地点、师资、考核标准等。说明：培训计划书是合同的重要组成部分，用于指导培训工作的开展。2.附件二：培训师资简历详细要求：包括讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：师资简历用于确认讲师的资质和能力。3.附件三：培训场地租赁协议详细要求：包括场地名称、地址、租赁期限、租金、设施设备等。说明：场地租赁协议是确保培训场地落实的依据。4.附件四：培训资料清单详细要求：包括教材、课件、讲义、案例分析、相关法律法规等。说明：培训资料清单是确保培训资料准备齐全的清单。5.附件五：培训考核标准详细要求：包括考核方式、评分标准、证书颁发条件等。说明：考核标准是评估培训效果的依据。6.附件六：培训费用明细详细要求：包括培训费用构成、支付方式、报销标准等。说明：费用明细是明确培训费用的依据。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、服务内容、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的依据。8.附件八：保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是确保双方信息安全的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定参加培训或培训考核不合格责任认定标准：根据合同约定，未参加培训或考核不合格的员工，应承担相应的责任，如缴纳违约金、接受再培训等。示例：员工A未按约定参加培训，经提醒后仍不参加，应缴纳违约金500元。2.违约行为：违反培训纪律责任认定标准：根据合同约定，违反培训纪律的员工，应接受相应的处罚，如警告、罚款、停职等。示例：员工B在培训过程中玩手机，经警告后仍不改，给予警告一次，并罚款100元。3.违约行为：泄露机密信息责任认定标准：根据合同约定，泄露机密信息的员工，应承担相应的法律责任，如赔偿损失、解除劳动合同等。示例：员工C在工作中泄露客户信息，造成客户损失，应赔偿客户损失，并解除劳动合同。4.违约行为：第三方服务不合格责任认定标准：根据合同约定，第三方提供的服务不合格，应承担相应的责任，如赔偿损失、重新提供服务等。示例：培训机构D提供的培训服务不符合标准，造成员工学习效果不佳，应重新提供服务或赔偿损失。5.违约行为：合同到期未续签责任认定标准：根据合同约定，合同到期未续签，双方应协商解决，如协商不成，可终止合同。示例：合同到期后，甲乙双方未达成续签协议，合同自动终止。全文完。2024年度金融机构员工培训与人力资源风险控制协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材5.培训报名与选拔5.1报名方式5.2选拔标准6.培训费用与支付6.1费用构成6.2支付方式7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.培训成果与应用8.1成果应用8.2跟踪反馈9.人力资源风险控制9.1风险识别与评估9.2风险防范措施10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1合同生效14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“培训”指乙方根据甲方需求提供的员工培训活动，包括但不限于专业知识、技能提升、职业素养等方面的培训。（2）“员工”指甲方在职的正式员工及乙方指定的培训对象。（3）“人力资源风险控制”指乙方协助甲方识别、评估和防范人力资源风险，确保甲方人力资源管理的稳定性和高效性。2.培训目标与内容2.1培训目标本协议旨在通过培训提升甲方员工的专业技能、团队协作能力和职业素养，提高员工的工作效率，增强企业竞争力。2.2培训内容（1）专业知识培训：涵盖金融行业法律法规、业务知识、风险管理等。（2）技能提升培训：包括计算机操作、沟通技巧、时间管理等。（3）职业素养培训：涵盖职业道德、团队精神、领导力等。3.培训时间与地点3.1培训时间安排（1）培训时间：2024年全年，具体时间由双方协商确定。（2）培训频率：每月至少开展一次培训活动。3.2培训地点（1）培训地点：甲方指定或乙方推荐的培训场所。（2）特殊情况下的培训地点：由双方协商确定。4.培训师资与教材4.1培训师资（1）乙方负责组织具有丰富经验和专业知识的讲师进行授课。（2）甲方有权对培训师资进行审核，并提出调整建议。4.2培训教材（1）乙方提供培训所需教材，包括但不限于纸质教材、电子课件等。（2）教材内容应与培训目标相符，确保培训效果。5.培训报名与选拔5.1报名方式（1）员工通过线上或线下方式报名参加培训。（2）乙方负责收集报名信息，并通知甲方。5.2选拔标准（1）员工个人意愿与培训需求。（2）岗位需求与培训内容的相关性。（3）员工工作表现及培训效果评估。6.培训费用与支付6.1费用构成（1）培训师资费。（2）培训场地租赁费。（3）培训教材费。（4）其他相关费用。6.2支付方式（1）甲方应在培训前向乙方支付全部培训费用。（2）乙方开具正规发票，甲方在收到发票后15个工作日内支付费用。8.培训考核与评估8.1考核方式（1）培训结束后，乙方将组织考核，考核形式包括但不限于笔试、实操、小组讨论等。（2）甲方将根据培训目标和考核结果，对员工进行综合评估。8.2评估标准（1）考核成绩：占评估总成绩的60%。（2）工作表现：占评估总成绩的30%。（3）学员反馈：占评估总成绩的10%。9.培训成果与应用9.1成果应用（1）甲方将根据培训成果，制定相应的员工发展计划。（2）乙方协助甲方将培训所学应用于实际工作中。9.2跟踪反馈（1）培训结束后，乙方将对学员进行跟踪，了解培训效果。（2）甲方将定期向乙方反馈员工在培训后的工作表现。10.人力资源风险控制10.1风险识别与评估（1）乙方将协助甲方识别人力资源风险，包括但不限于人才流失、员工绩效、合规风险等。（2）乙方将根据风险评估结果，提出风险防范措施。10.2风险防范措施（1）建立完善的人力资源管理制度。（2）加强员工培训和职业发展规划。（3）定期进行合规检查和风险监控。11.合同期限与续签11.1合同期限本协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。11.2续签条件（1）双方均认可本协议执行情况良好。（2）双方均同意续签本协议。12.违约责任与赔偿12.1违约责任（1）任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金按双方约定的比例计算。12.2赔偿标准（1）因违约造成对方损失的，违约方应赔偿实际损失。（2）违约金和赔偿金额最高不超过协议总金额的20%。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构本协议争议解决机构为仲裁委员会。14.其他约定14.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2通知与送达（1）双方通讯地址、联系方式如有变更，应提前通知对方。（2）通知以书面形式发送，自发送之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训效果、优化人力资源风险控制、提升服务质量或实现其他本协议约定的目标。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入的申请甲方或乙方如需引入第三方，应向对方提出书面申请，并详细说明第三方介入的目的、范围、预期效果等。15.3.2第三方介入的审批对方应在收到第三方介入申请后十个工作日内予以回复，同意或拒绝第三方介入。15.4第三方责任与义务15.4.1第三方的责任第三方的责任限于其提供服务或履行的义务范围内，对于超出其服务范围的任何损失或损害，第三方不承担任何责任。15.4.2第三方的义务第三方应遵守本协议的条款，确保其提供的服务或履行的义务不违反本协议的约定，并保证服务的质量和效果。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，包括但不限于信息提供、资源调配等。15.5.2第三方有权根据其提供服务的内容和范围，收取相应的费用。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由双方另行签订的协议或合同约定。15.6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由双方另行签订的协议或合同约定。15.6.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方或乙方提供的任何服务或信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。（2）第三方在履行其义务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。（3）甲方或乙方在第三方提供服务过程中，应配合第三方的工作，并承担相应的费用。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定第三方的责任限额由甲方、乙方和第三方在签订本协议时协商确定，并在协议中明确。16.2第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在履行本协议约定的义务过程中因自身原因造成的甲方或乙方的损失。16.3第三方责任限额的变更（1）如需变更第三方责任限额，经甲方、乙方和第三方协商一致，可签订补充协议进行变更。（2）任何变更应书面通知对方，并自双方签字盖章之日起生效。16.4第三方责任限额的履行（1）第三方在发生损失时，应在责任限额内承担赔偿责任。（2）如第三方责任限额不足以赔偿甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权要求第三方在责任限额外承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、师资、教材等详细信息。说明：本附件作为培训实施的主要依据，需经甲乙双方签字确认。2.附件二：培训师资名单详细要求：包括师资姓名、职称、专业背景、授课经验等详细信息。说明：本附件用于确认培训师资的资质和水平，确保培训质量。3.附件三：培训教材清单详细要求：包括教材名称、出版社、版本、数量等详细信息。说明：本附件用于确认培训教材的合规性和实用性。4.附件四：培训场地租赁协议详细要求：包括场地名称、地址、面积、租赁期限、租金等详细信息。说明：本附件用于确认培训场地的合法性和可用性。5.附件五：培训费用明细表详细要求：包括培训费用构成、收费标准、支付方式等详细信息。说明：本附件用于明确培训费用的计算和支付方式。6.附件六：培训考核评估报告详细要求：包括考核方式、评估标准、学员成绩、改进建议等详细信息。7.附件七：人力资源风险控制报告详细要求：包括风险识别、评估、防范措施等详细信息。说明：本附件用于指导甲方进行人力资源风险控制。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括第三方定义、介入目的、责任与义务、权利等详细信息。说明：本附件用于明确第三方介入的条款和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付培训费用。（2）乙方未按约定提供培训服务或教材。（3）第三方未按约定履行职责。（4）任何一方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的10%。（2）乙方未按约定提供培训服务或教材，甲方有权要求乙方赔偿实际损失。（3）第三方未按约定履行职责，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。（4）任何一方未按约定履行保密义务，泄露信息的一方应承担相应的法律责任。示例说明：（1）甲方未在规定时间内支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的10%，即10000元。（2）乙方未按约定提供培训教材，导致培训无法进行，甲方有权要求乙方赔偿实际损失，如培训场地租赁费用、员工误工费等。（3）第三方在提供咨询服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。全文完。2024年度金融机构员工培训与人力资源风险控制协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1甲方2.2乙方2.3第三方3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间3.4培训地点4.培训方式与方法4.1培训方式4.2培训方法4.3培训教材5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式5.3付款时间6.人力资源风险控制措施6.1风险识别6.2风险评估6.3风险应对6.4风险监控7.合同期限与终止条件7.1合同期限7.2终止条件7.3终止程序8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1其他约定12.2违约责任13.合同附件13.1附件一：培训课程安排13.2附件二：培训师资力量13.3附件三：人力资源风险控制措施14.合同签署与生效14.1签署程序14.2生效时间第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“甲方”指金融机构。1.1.2“乙方”指提供员工培训与人力资源风险控制服务的机构。1.1.3“培训”指乙方根据甲方需求提供的各类员工培训活动。1.1.4“人力资源风险控制”指乙方协助甲方识别、评估、应对和监控人力资源相关风险。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，均以本条款所述为准。2.合同主体2.1甲方2.1.1甲方全称：金融机构2.1.2甲方地址：省市区路号2.2乙方2.2.1乙方全称：培训与咨询有限公司2.2.2乙方地址：省市区路号2.3第三方2.3.1第三方指合同双方以外的任何个人或机构。3.培训目标与内容3.1培训目标3.1.1提高员工的专业技能和综合素质。3.1.2增强员工的风险意识和管理能力。3.1.3促进员工之间的沟通与协作。3.2培训内容3.2.1专业技能培训：包括金融知识、业务技能、信息技术等。3.2.2综合素质培训：包括职业道德、团队合作、沟通技巧等。3.2.3风险管理培训：包括风险评估、风险控制、合规管理等。3.3培训时间3.3.1培训时间自合同生效之日起至2024年12月31日。3.4培训地点3.4.1培训地点为甲方指定地点，具体地点另行协商确定。4.培训方式与方法4.1培训方式4.1.1面授培训4.1.2线上培训4.1.3案例分析4.2培训方法4.2.1理论讲解4.2.2实践操作4.2.3小组讨论4.2.4角色扮演4.3培训教材4.3.1乙方提供符合甲方需求的培训教材。5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.1.1培训费用总额为人民币万元整。5.2支付方式5.2.1甲方应在合同签订后X日内支付50%的培训费用。5.2.2培训结束后X日内支付剩余50%的培训费用。5.3付款时间5.3.1付款时间为每月日。6.人力资源风险控制措施6.1风险识别6.1.1乙方协助甲方识别人力资源风险。6.1.2乙方提供风险识别工具和方法。6.2风险评估6.2.1乙方协助甲方评估人力资源风险。6.2.2乙方提供风险评估报告。6.3风险应对6.3.1乙方协助甲方制定风险应对措施。6.3.2乙方提供风险应对建议。6.4风险监控6.4.1乙方协助甲方监控人力资源风险。6.4.2乙方提供风险监控报告。8.保密条款8.1保密信息8.1.1保密信息指合同双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密义务8.2.1双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼的一方应在争议发生后X日内向对方发出书面通知。9.3争议解决机构9.3.1如双方同意，可协商选择仲裁机构进行仲裁。10.法律适用与管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1合同争议由合同签订地人民法院管辖。11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序11.2.1任何一方对本合同的修改，均应书面提出，经双方协商一致后，由双方签字盖章生效。12.其他约定事项12.1其他约定12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2违约责任12.2.1一方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金。13.合同附件13.1附件一：培训课程安排13.1.1列明培训课程的具体安排，包括课程名称、时间、地点、讲师等。13.2附件二：培训师资力量13.2.1列明培训讲师的姓名、专业背景、授课经验等。13.3附件三：人力资源风险控制措施13.3.1列明乙方为甲方提供的风险控制措施的具体内容。14.合同签署与生效14.1签署程序14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效时间14.2.1本合同自2024年X月X日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同双方以外的个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方介入指根据本合同约定，由第三方提供相关服务或协助。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体内容、服务范围、责任划分等。15.2.2甲方和乙方应确保第三方具备提供相关服务的资质和能力。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务范围。15.3.2第三方的责任不涉及甲方和乙方之间的合同责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料以完成其服务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由第三方与甲方、乙方各自签订的协议约定。15.5.2第三方不参与甲方和乙方之间的合同争议解决。16.第三方责任限额16.1第三方在本合同项下的赔偿责任限额由甲方和乙方在第三方介入协议中约定。16.2若第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失，其赔偿责任不超过约定的限额。16.3甲方和乙