2025年度行政人员海外派遣劳务合作合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政人员海外派遣劳务合作合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方1.2接收方1.3派遣人员2.派遣目的与任务2.1派遣目的2.2派遣任务3.派遣时间与期限3.1派遣起始时间3.2派遣结束时间3.3合同期限4.派遣人员待遇4.1工资待遇4.2社会保险与福利4.3差旅费报销5.派遣人员职责与义务5.1职责5.2义务6.派遣人员管理6.1派遣方管理6.2接收方管理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除10.合同变更与补充10.1合同变更10.2合同补充11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：派遣任务说明书11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方1.1.1名称：X公司1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2接收方1.2.1名称：X海外公司1.2.2地址：国市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4联系电话：+138xxxx56781.3派遣人员1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3年龄：30岁1.3.4学历：本科1.3.5专业：行政管理1.3.6工作经历：5年2.派遣目的与任务2.1派遣目的2.1.1提高派遣人员的管理能力2.1.2推进双方公司在海外的业务合作2.1.3丰富派遣人员的国际视野2.2派遣任务2.2.1协助接收方进行日常行政管理2.2.2参与接收方项目的策划与实施2.2.3协调接收方与派遣方之间的沟通与协作3.派遣时间与期限3.1派遣起始时间：2024年1月1日3.2派遣结束时间：2024年12月31日3.3合同期限：一年4.派遣人员待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资：人民币万元/年4.1.2奖金：根据工作表现，年终奖金为基本工资的%4.2社会保险与福利4.2.1派遣方负责为派遣人员缴纳五险一金4.2.2接收方提供住宿、交通等必要的生活保障4.3差旅费报销4.3.1派遣人员因公出差，差旅费按公司规定标准报销4.3.2派遣人员因私出差，差旅费自理5.派遣人员职责与义务5.1职责5.1.1遵守派遣方和接收方的规章制度5.1.2完成派遣任务，确保工作质量5.1.3积极与接收方沟通，及时反馈工作情况5.2义务5.2.1保守双方商业秘密5.2.2维护派遣方和接收方的形象5.2.3遵守接收方所在地的法律法规6.派遣人员管理6.1派遣方管理6.1.1派遣方负责派遣人员的选拔、培训和管理6.1.2派遣方定期对派遣人员进行考核6.2接收方管理6.2.1接收方负责派遣人员的工作安排和生活保障6.2.2接收方对派遣人员的工作表现进行监督和指导7.保密条款7.1保密内容7.1.1双方公司的商业秘密7.1.2派遣人员的个人信息7.2保密期限7.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年7.3违约责任7.3.1违反保密条款的，应承担相应的法律责任8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1如双方同意仲裁，应选择中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁8.2.2仲裁地点为合同签订地8.2.3仲裁规则适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1双方签署合同9.1.2合同经双方盖章或签字后生效9.2合同终止条件9.2.1合同期满自然终止9.2.2因不可抗力导致合同无法履行9.2.3双方协商一致解除合同9.3合同解除9.3.1合同解除应提前三十日通知对方9.3.2解除合同后，双方应按约定处理未了事宜10.合同变更与补充10.1合同变更10.1.1合同内容变更需经双方协商一致10.1.2变更内容应以书面形式确认10.2合同补充10.2.1合同补充协议与本合同具有同等法律效力10.2.2补充协议的签署方式与本合同相同11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.1.1详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等信息11.2附件二：派遣任务说明书11.2.1明确派遣人员的具体任务、工作目标、时间节点等11.3附件三：其他相关文件11.3.1包括但不限于签证申请材料、保险合同、工作计划等12.合同签署12.1签署日期12.1.1合同签署日期为双方协商一致的日子12.2签署地点12.2.1合同签署地点为双方约定的地点12.3签署人员12.3.1双方授权的代表人或委托代理人13.合同份数13.1合同正本份数13.1.1双方各执一份正本合同13.2合同副本份数14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2解除合同的条件14.2.1在不可抗力的情况下，合同可依法解除14.3合同的解释14.3.1本合同未尽事宜，按双方协商一致的原则处理14.4通知14.4.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方的通讯地址或电子邮箱14.5合同语言14.5.1本合同以中文书就，双方均认可中文文本的效力第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方介入的概念与定义8.1.1第三方是指除派遣方和接收方之外的，根据本合同的需要，参与合同履行的任何个人或机构。8.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、保险公司等。8.2第三方介入的适用范围8.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，需经甲乙双方协商一致，并明确第三方的角色和职责。8.3第三方的选择与确认8.3.1甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。8.3.2第三方一经选定，甲乙双方应书面确认第三方的介入，并明确其权利和义务。8.4第三方的责任与权利8.4.1第三方根据甲乙双方的要求，提供专业服务，并承担相应的法律责任。8.4.2第三方的权利包括但不限于：获取必要的工作信息和资料在合同约定范围内，独立开展工作获得合理的报酬和服务费用8.5第三方的责任限额8.5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、可能承担的风险以及合同约定的金额确定。8.5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前书面确认。9.第三方介入时的额外条款9.1甲方额外条款9.1.1甲方应确保第三方遵守本合同的规定，并对第三方的工作进行监督。9.1.2甲方应对第三方的服务质量和进度负责。9.2乙方额外条款9.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。9.2.2乙方应确保第三方在履行职责时，不损害其合法权益。10.第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与甲方的划分10.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议或合同约定。10.1.2甲方应承担第三方因履行本合同而产生的直接费用。10.2第三方与乙方的划分10.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议或合同约定。10.2.2乙方应承担第三方因履行本合同而产生的直接费用。10.3第三方与派遣人员的划分10.3.1第三方与派遣人员之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议或合同约定。10.3.2派遣人员应遵守第三方的管理规定，并接受其提供的培训和服务。11.第三方的退出机制11.1第三方在合同履行期间，如因故退出，应提前三十日通知甲乙双方。11.2第三方退出后，甲乙双方应共同协商确定替代方案或安排其他第三方介入。11.3第三方退出后，甲乙双方应确保合同继续有效，并对退出前的义务和责任进行清算。12.第三方介入的风险承担12.1第三方介入可能带来的风险，应由甲乙双方共同承担。12.2甲乙双方应在本合同中明确约定风险承担的具体条款，包括但不限于：风险识别与评估风险预防与控制风险发生后的处理程序12.3第三方在提供专业服务时，应遵守相关法律法规，并采取必要措施降低风险。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历、合同期限等信息。说明：此名单用于记录派遣人员的基本情况和合同条款。2.附件二：派遣任务说明书要求：明确派遣人员的具体任务、工作目标、时间节点、预期成果等。说明：此说明书用于指导派遣人员开展工作，确保任务完成。3.附件三：工作计划要求：详细列出派遣人员在海外的工作计划，包括工作内容、时间安排、预算等。说明：此工作计划用于跟踪派遣人员的工作进度，确保工作按计划进行。4.附件四：差旅费报销清单要求：详细列出派遣人员因公出差的交通、住宿、餐饮等费用。说明：此清单用于报销派遣人员的差旅费用。5.附件五：社会保险与福利清单要求：详细列出派遣人员应享受的社会保险和福利待遇。说明：此清单用于确保派遣人员获得应有的福利保障。6.附件六：保密协议要求：明确双方对商业秘密的保密义务和违约责任。说明：此协议用于保护双方的商业秘密。7.附件七：争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式和程序。说明：此协议用于解决双方在合同履行过程中可能出现的争议。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：此协议用于记录合同变更的情况，确保合同内容的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员未按时完成工作任务责任认定标准：根据合同约定的任务完成时间和质量要求，判定派遣人员是否按时完成。示例说明：若派遣人员未在规定时间内完成工作任务，且未提供合理理由，则视为违约。2.违约行为：派遣方未按时支付派遣人员工资责任认定标准：根据合同约定的工资支付时间和方式，判定派遣方是否按时支付。示例说明：若派遣方未在规定时间内支付派遣人员工资，则视为违约，派遣方应承担相应的违约责任。3.违约行为：接收方未提供必要的工作条件和保障责任认定标准：根据合同约定的工作条件和保障要求，判定接收方是否提供。示例说明：若接收方未提供合同约定的住宿、交通等必要保障，则视为违约，接收方应承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方未履行合同约定的职责责任认定标准：根据合同约定的第三方职责和标准，判定第三方是否履行。示例说明：若第三方未按照合同约定提供专业服务，则视为违约，第三方应承担相应的违约责任。5.违约行为：任何一方泄露商业秘密责任认定标准：根据保密协议的约定，判定任何一方是否泄露商业秘密。示例说明：若任何一方泄露商业秘密，则视为违约，泄露方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度行政人员海外派遣劳务合作合同书1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的与意义1.3合同适用范围第二章合同双方基本信息2.1派遣方信息2.2接收方信息2.3派遣人员信息第三章派遣人员工作内容与职责3.1工作内容概述3.2职责划分3.3工作时间与地点第四章派遣人员待遇与薪酬4.1工资标准4.2社会保险与福利4.3带薪休假4.4考勤与绩效第五章派遣人员培训与考核5.1培训内容与方式5.2考核标准与方法5.3考核结果与应用第六章合同期限与解除6.1合同期限6.2合同解除条件6.3合同解除程序第七章违约责任与赔偿7.1违约情形7.2违约责任承担7.3赔偿方式与标准第八章知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密条款8.3违反保密责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用第十章合同附件10.1附件一：派遣人员工作计划10.2附件二：派遣人员培训计划10.3附件三：合同附件清单第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力第十二章合同解除后的处理12.1解除合同后的工作交接12.2解除合同后的费用结算12.3解除合同后的争议处理第十三章合同解除后的保密义务13.1保密期限13.2保密范围13.3违反保密责任第十四章其他14.1合同解释14.2合同语言14.3合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的与意义本合同旨在明确派遣方与接收方在2024年度行政人员海外派遣劳务合作中的权利、义务，确保派遣人员的工作顺利进行，实现合作双方的共同利益。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度派遣方派遣至接收方工作的人员。第二章合同双方基本信息2.1派遣方信息名称：_________地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________2.2接收方信息名称：_________地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________2.3派遣人员信息姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________专业：_________学历：_________第三章派遣人员工作内容与职责3.1工作内容概述派遣人员应在接收方规定的岗位上，按照接收方的工作要求，完成各项工作任务。3.2职责划分具体职责详见附件一：派遣人员工作计划。3.3工作时间与地点工作时间：_________工作地点：_________第四章派遣人员待遇与薪酬4.1工资标准派遣人员的工资标准按照附件二：派遣人员工作计划中规定的标准执行。4.2社会保险与福利派遣人员应依法参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。4.3带薪休假派遣人员享有国家规定的带薪休假制度。4.4考勤与绩效派遣人员的考勤与绩效管理按照接收方相关规定执行。第五章派遣人员培训与考核5.1培训内容与方式派遣人员应接受接收方组织的岗前培训和专业技能培训。5.2考核标准与方法派遣人员的考核标准与方法详见附件二：派遣人员工作计划。5.3考核结果与应用考核结果将作为派遣人员晋升、薪酬调整的依据。第六章合同期限与解除6.1合同期限本合同期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2合同解除条件1.派遣人员严重违反接收方规章制度；2.派遣人员因个人原因无法履行合同；3.接收方因经营需要或不可抗力因素导致合同无法履行。6.3合同解除程序合同解除需提前一个月通知对方，并办理相关手续。第七章违约责任与赔偿7.1违约情形1.派遣方未按约定派遣人员；2.接收方未按约定支付工资；3.双方未按约定履行合同义务。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3赔偿方式与标准具体赔偿方式与标准详见附件三：合同附件清单。第八章知识产权与保密8.1知识产权归属1.派遣人员在工作中产生的知识产权归接收方所有。2.派遣方保证派遣人员在工作期间不侵犯接收方的知识产权。8.2保密条款1.派遣人员应对接收方的工作秘密和商业秘密负有保密义务。2.保密期限自合同终止之日起不少于____年。8.3违反保密责任1.派遣人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。2.派遣方应承担连带责任。第九章争议解决9.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同争议。2.协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构1.仲裁机构为____仲裁委员会。2.仲裁规则适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》。9.3争议解决费用1.仲裁费用由败诉方承担。2.双方另有约定的，从其约定。第十章合同附件10.1附件一：派遣人员工作计划10.2附件二：派遣人员培训计划10.3附件三：合同附件清单第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序1.合同变更需经双方协商一致。2.合同变更应以书面形式进行。11.3合同变更效力合同变更不影响本合同其他条款的效力。第十二章合同解除后的处理12.1解除合同后的工作交接1.合同解除后，派遣人员应按照接收方要求完成工作交接。2.接收方应协助派遣人员办理相关手续。12.2解除合同后的费用结算1.合同解除后，双方应按照约定进行费用结算。2.双方另有约定的，从其约定。12.3解除合同后的争议处理合同解除后的争议处理按照第九章争议解决条款执行。第十三章合同解除后的保密义务13.1保密期限合同解除后的保密期限自合同终止之日起不少于____年。13.2保密范围保密范围包括但不限于接收方的工作秘密、商业秘密等。13.3违反保密责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十四章其他14.1合同解释本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣方）：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（接收方）：____________________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1派遣人员选拔与培训说明：甲方负责选拔符合接收方要求的派遣人员，并对其进行必要的岗前培训，确保派遣人员具备完成工作所需的专业技能和职业素养。1.2甲方责任与义务说明：甲方应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等，并承担因派遣人员不当行为导致的责任。1.3甲方派遣人员管理说明：甲方应加强对派遣人员的管理，定期对派遣人员的工作表现进行评估，并根据评估结果进行必要的调整。1.4甲方违约责任说明：如甲方未能履行合同约定的责任，应向接收方支付违约金，并承担由此产生的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1接收方责任与义务说明：乙方应按照合同约定，为派遣人员提供必要的工作条件，包括工作场所、办公设备、安全防护等，并确保派遣人员的人身安全。2.2乙方派遣人员管理说明：乙方应加强对派遣人员的管理，包括工作分配、绩效考核、晋升机制等，确保派遣人员的工作效率和业绩。2.3乙方违约责任说明：如乙方未能履行合同约定的责任，应向甲方支付违约金，并承担由此产生的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任与义务说明：中介机构应协助甲方和乙方完成派遣人员的选拔、培训、派遣等工作，并确保派遣工作的顺利进行。3.2中介机构费用说明：中介机构的服务费用由甲方和乙方按约定比例分担。3.3中介机构违约责任说明：中介机构未能履行合同约定的责任，应向甲方或乙方支付违约金，并承担由此产生的损失。3.4中介机构保密义务说明：中介机构应对甲方、乙方和派遣人员的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.5中介机构合同解除说明：中介机构因故需要解除合同，应提前通知甲方和乙方，并按照合同约定承担相应的责任。3.6中介机构争议解决说明：中介机构与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商或仲裁方式解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣人员工作计划2.附件二：派遣人员培训计划3.附件三：合同附件清单4.附件四：中介机构服务协议（如有）5.附件五：派遣人员个人信息表6.附件六：社会保险缴纳明细表7.附件七：工资支付明细表8.附件八：保密协议9.附件九：争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定派遣人员。认定：甲方未在合同约定的时间内向乙方派遣符合要求的人员。2.违约行为：乙方未按约定支付工资。认定：乙方未按合同约定的时间或金额向派遣人员支付工资。3.违约行为：甲方未履行派遣人员管理责任。认定：甲方未能确保派遣人员的合法权益，如未缴纳社会保险等。4.违约行为：乙方未提供必要的工作条件。认定：乙方未能提供符合合同约定的工作场所、设备等。5.违约行为：中介机构未履行服务协议。认定：中介机构未能按照服务协议提供派遣服务或违反保密义务。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律规范。3.仲裁：当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.违约金：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付一定数额的金钱。5.保密义务：合同当事人一方对对方提供的信息负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员无法适应工作环境。解决办法：提供必要的培训和指导，帮助派遣人员尽快适应工作。2.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方进行充分沟通，明确合同条款的具体含义。3.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：进行绩效考核，根据考核结果进行相应的激励或调整。4.问题：中介机构服务质量问题。解决办法：与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.行政人员海外派遣。2.企业间劳务合作。3.国际贸易中的服务提供。4.人力资源外包服务。5.专业技能培训与合作。全文完。2024年度行政人员海外派遣劳务合作合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景鉴于甲方在2024年度内有海外派遣行政人员的需求，乙方具备相应的劳务派遣资质和海外工作经验，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度行政人员海外派遣劳务合作中的权利、义务、责任及违约处理等事项，确保双方在合作过程中的合法权益得到保障。三、定义与解释3.1专业术语1.海外派遣：指甲方将行政人员派遣至海外工作，乙方为甲方提供派遣服务。2.劳务合作：指甲乙双方在海外派遣过程中，就人员派遣、工作安排、费用结算等方面达成的一致意见。3.2关键词解释1.行政人员：指甲方单位从事行政管理工作的人员，包括但不限于秘书、助理、文员等。2.派遣期限：指行政人员在海外工作的起始日期至终止日期。3.派遣费用：指甲方支付给乙方的海外派遣行政人员的工资、福利、保险等费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，派遣符合要求的行政人员。2.甲方有权对乙方派遣的行政人员的工作进行监督和管理。3.甲方应按照合同约定，支付乙方派遣费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，支付派遣费用。2.乙方应按照合同约定，派遣符合要求的行政人员。3.乙方应负责行政人员在海外工作期间的生活、工作安排，确保其合法权益。4.乙方应协助甲方处理行政人员在海外工作期间发生的突发事件。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为海外派遣行政人员的实际工作地点。5.3合同履行方式1.乙方负责派遣行政人员至海外工作，甲方负责支付派遣费用。2.乙方应按照合同约定，为行政人员提供必要的生活、工作条件。3.甲方应按照合同约定，对乙方派遣的行政人员进行监督和管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同履行完毕；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；2.双方协商一致后，签订终止协议；3.合同终止协议经双方签字盖章后生效。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；2.乙方应将行政人员遣返回国，甲方应按照合同约定支付乙方遣返费用；3.双方应按照合同约定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣费用：包括但不限于行政人员的工资、社会保险、住房公积金、福利待遇等。2.服务费用：乙方提供派遣服务的费用，包括但不限于人员招聘、培训、管理、协调等。3.其他费用：根据实际派遣需求产生的其他相关费用。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定，通过银行转账方式支付乙方费用。2.甲方应在合同约定的支付期限内，向乙方支付上述费用。7.3支付时间1.派遣费用：在行政人员抵达海外工作地点后，甲方应在每月末支付当月派遣费用。2.服务费用：在合同履行期间，甲方应在每月末支付当月服务费用。3.其他费用：在实际发生费用后，甲方应在收到乙方发票之日起10个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用时，附上相应的费用清单和发票。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。2.若甲方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定派遣符合要求的行政人员，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣人数的日工资的三倍。2.若乙方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为：违约金额=违约金比例×应支付（或应派遣）金额。2.赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.双方在本合同履行过程中约定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同的保密期限为合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规等变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件发生导致合同无法履行时，双方应根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规等变动。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.调解、仲裁或诉讼的费用由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经对方同意，不得转让、转借或抵押。2.任何一方在合同履行期间，未经对方同意，不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同涉及国家安全、机密等特殊事项。2.本合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方派遣的行政人员的最终管理权和决策权。2.乙方保留对派遣服务的质量监控权和改进建议权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，单方面调整派遣行政人员工作地点或职责的权利。2.乙方保留在合同履行过程中，对派遣服务流程和标准进行适当调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充合同内容。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同确保派遣服务的顺利进行。2.双方应就派遣过程中出现的问题，及时沟通、协商解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告、电话沟通等方式保持沟通。2.双方应按照合同约定，及时提供必要的信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度行政人员海外派遣劳务合作的全部协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方单位营业执照副本复印件3.行政人员派遣名单及个人信息4.行政人员工作职责说明5.派遣费用明细表6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.其他双方认为需要附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，需支付违约金。违反合同约定派遣人员：认定甲方违约，需承担相应