2025年度股权激励合同协议书（适用环保行业）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同协议书（适用环保行业）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方注册地址1.4双方联系方式2.激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划适用范围2.4激励计划实施时间3.股权激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象变更4.激励股权种类及比例4.1激励股权种类4.2激励股权比例4.3激励股权分配5.激励条件与考核5.1激励条件5.2考核指标5.3考核方式5.4考核结果6.激励股权获取方式6.1股权赠与6.2股权购买6.3股权转让7.激励股权登记与变更7.1股权登记7.2股权变更7.3股权注销8.激励股权的转让与继承8.1股权转让8.2股权继承9.激励股权的终止与回购9.1激励股权终止条件9.2激励股权回购9.3回购价格确定10.激励股权的税务处理10.1税收政策10.2税费承担10.3税收申报11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止后的处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释14.4合同修订第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[激励对象姓名]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3双方注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.激励计划概述2.1激励计划名称“2024年度环保行业股权激励计划”2.2激励计划目的提升公司环保业务竞争力，激发员工积极性和创造性，实现公司长期稳定发展。2.3激励计划适用范围适用于公司内部从事环保业务的相关员工。2.4激励计划实施时间自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.股权激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围包括公司高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员。3.3激励对象变更激励对象的变更需经双方协商一致，并书面通知对方。4.激励股权种类及比例4.1激励股权种类本次股权激励采用限制性股票方式进行。4.2激励股权比例激励股权比例根据员工职位、工作年限和考核结果确定，具体比例见附件。4.3激励股权分配激励股权分配按照激励计划规定的时间和比例进行。5.激励条件与考核5.1激励条件激励对象需满足公司规定的业绩目标、工作表现等条件。5.2考核指标考核指标包括但不限于：环保业务收入增长率、环保项目完成率、客户满意度等。5.3考核方式考核方式为年度考核，由公司考核委员会进行评定。5.4考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的股权激励份额。6.激励股权获取方式6.1股权赠与甲方将部分股权无偿赠与乙方。6.2股权购买乙方通过支付一定价格购买甲方股权。6.3股权转让乙方在符合条件的情况下，将所持股权转让给第三方。7.激励股权登记与变更7.1股权登记激励股权登记手续由甲方负责办理。7.2股权变更股权变更需经双方协商一致，并办理相应的变更手续。7.3股权注销激励对象离职、退休或死亡等情况，甲方有权注销其持有的激励股权。8.激励股权的转让与继承8.1股权转让激励股权在未经甲方同意的情况下不得转让、出质、抵押或以其他方式处分。8.2股权继承激励对象因故去世，其持有的激励股权可由其合法继承人继承。9.激励股权的终止与回购9.1激励股权终止条件（1）激励对象离职；（2）激励对象因违纪违规被公司解除劳动合同；（3）激励对象死亡或丧失民事行为能力；（4）激励对象因个人原因无法履行激励股权相关义务。9.2激励股权回购激励股权终止后，甲方有权回购乙方持有的激励股权。9.3回购价格确定回购价格根据激励股权当时的公平市场价值确定。10.激励股权的税务处理10.1税收政策激励股权的税务处理将遵循国家相关税收政策。10.2税费承担甲方将承担因激励股权而产生的税费。10.3税收申报甲方负责向税务机关申报激励股权相关的税费。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方未在合理期限内纠正；（3）出现不可抗力事件，导致合同无法履行。11.2合同终止条件合同期满或者双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。11.3解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定和法律法规的规定处理相关事宜。12.违约责任12.1违约情形双方违反合同约定的行为均构成违约。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和计算方式由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。13.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序争议解决程序按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激励计划实施方案；（2）考核指标体系；（3）股权激励协议书。14.3合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，按本合同条款解释。14.4合同修订本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、财务顾问等。15.2第三方介入情形（1）合同执行过程中需要专业评估、审计或法律意见；（2）合同争议解决需要第三方作为调解人或仲裁员；（3）合同履行需要第三方提供专业服务或技术支持。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并书面授权其参与合同相关事务。15.3.2第三方授权甲乙双方应向第三方出具书面授权书，明确授权范围、权限和期限。16.第三方责任16.1责任界定第三方的责任仅限于其被授权的范围和事务，对于合同履行过程中第三方之外的因素造成的损失，第三方不承担任何责任。16.2责任限额16.2.1责任限额一般规定第三方的责任限额由甲乙双方在授权书中约定，一般不超过其收取的费用的一定比例。16.2.2责任限额特殊规定如合同中未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例。17.第三方权利17.1第三方权利一般规定第三方享有按照授权范围和期限执行相关事务的权利。17.2第三方权利特殊规定如合同中有特殊规定，第三方的权利应遵循合同约定。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方在执行合同事务时，应遵守甲方的指示和要求。18.2第三方与乙方的关系第三方在执行合同事务时，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。18.3第三方与其他各方的划分第三方的责任、权利和义务仅限于其被授权的范围，与甲乙双方及合同其他各方无关。19.第三方介入费用的承担19.1费用承担一般规定第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.2费用承担特殊规定如合同中有特殊规定，第三方介入费用的承担应遵循合同约定。20.第三方介入的记录与报告20.1记录第三方在执行合同事务时，应详细记录相关活动，包括但不限于会议纪要、文件往来等。20.2报告第三方应定期向甲乙双方提交执行情况的报告，包括但不限于工作进度、成果、问题及建议等。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）合同执行完毕；（2）双方协商一致；（3）出现不可抗力事件。21.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并书面通知第三方。22.第三方介入的后续处理22.1后续处理一般规定第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定处理相关事宜。22.2后续处理特殊规定如合同中有特殊规定，后续处理应遵循合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细说明激励计划的实施步骤、时间表、股权分配方式等。2.考核指标体系列出激励对象的考核指标，包括定量和定性指标，以及各项指标的权重。3.股权激励协议书详细规定甲乙双方的权利义务，包括股权激励的种类、数量、授予条件、行权方式等。4.第三方授权书授权第三方参与合同相关事务的书面文件，包括授权范围、权限和期限。5.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确第三方提供服务的具体内容、标准、费用等。6.第三方评估报告第三方对激励计划执行情况进行评估的报告，包括评估方法、结果和建议。7.第三方审计报告第三方对激励计划执行过程中的财务状况进行审计的报告。8.第三方调解/仲裁意见第三方在争议解决过程中提出的调解或仲裁意见。9.第三方服务记录第三方在执行合同事务过程中的工作记录。10.合同执行过程中的相关文件包括但不限于会议纪要、邮件往来、通知等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙任何一方未按照合同约定履行义务；（2）第三方未按照授权范围和期限执行相关事务；（3）激励对象未按照激励计划规定履行相关义务；（4）任何一方违反合同约定的保密义务；（5）任何一方泄露合同内容或相关机密信息。2.责任认定标准（1）违反合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）第三方未按照授权范围和期限执行相关事务的，应承担相应的责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失；（3）激励对象未按照激励计划规定履行相关义务的，应承担相应的责任，包括但不限于股权激励的终止、回购等；（4）违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（5）泄露合同内容或相关机密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明（1）甲方未按时支付股权激励款项，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）第三方在执行合同事务时，超出授权范围，导致甲乙双方遭受损失，应赔偿损失并承担相应的责任。（4）甲乙任何一方泄露合同内容，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度股权激励合同协议书（适用环保行业）1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人1.3合同签订双方联系方式2.激励方案概述2.1激励方案目的2.2激励方案适用范围2.3激励方案实施时间3.股权激励方式3.1股权激励种类3.2股权激励比例3.3股权激励条件4.激励对象资格4.1激励对象范围4.2激励对象条件4.3激励对象变更5.激励股权来源5.1激励股权来源方式5.2激励股权来源数量5.3激励股权来源价格6.激励股权分配6.1激励股权分配比例6.2激励股权分配方式6.3激励股权分配时间7.激励股权持有期限7.1激励股权持有期限7.2激励股权持有期间权益7.3激励股权持有期间限制8.激励股权变更与转让8.1激励股权变更条件8.2激励股权转让条件8.3激励股权变更与转让程序9.激励股权收益分配9.1激励股权收益分配方式9.2激励股权收益分配比例9.3激励股权收益分配时间10.激励股权终止10.1激励股权终止条件10.2激励股权终止程序10.3激励股权终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同解释与适用14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：[公司名称]乙方：[激励对象姓名]1.2合同签订双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[激励对象姓名]1.3合同签订双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]2.激励方案概述2.1激励方案目的本激励方案旨在通过股权激励，增强公司核心员工的归属感和责任感，提高公司整体业绩和市场竞争力。2.2激励方案适用范围本激励方案适用于公司内部符合条件的核心员工。2.3激励方案实施时间本激励方案自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。3.股权激励方式3.1股权激励种类本激励采用限制性股票方式。3.2激励股权比例激励股权占公司总股本的[具体比例]，具体数额为[具体数额]股。3.3激励股权条件（1）激励对象在甲方工作满[工作年限]年；（2）激励对象在激励年度内绩效考核达到[具体标准]；（3）激励对象无严重违反公司规章制度的行为。4.激励对象资格4.1激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。4.2激励对象条件（1）具有[具体岗位]相关工作经验；（3）对公司忠诚，有强烈的责任心。4.3激励对象变更激励对象如有变动，需经甲方董事会批准，并办理相应的变更手续。5.激励股权来源5.1激励股权来源方式激励股权由甲方通过增发股份的方式获得。5.2激励股权来源数量激励股权数量为[具体数额]股。5.3激励股权来源价格激励股权来源价格为[具体价格]元/股。6.激励股权分配6.1激励股权分配比例激励股权分配比例为[具体比例]，具体数额为[具体数额]股。6.2激励股权分配方式激励股权分配方式为一次性授予。6.3激励股权分配时间激励股权分配时间为2024年2月1日。7.激励股权持有期限7.1激励股权持有期限激励股权持有期限为[具体年限]年。7.2激励股权持有期间权益激励股权持有期间，激励对象享有相应的分红权、表决权。7.3激励股权持有期间限制激励股权持有期间，激励对象不得转让、质押或以其他方式处分其持有的激励股权。8.激励股权变更与转让8.1激励股权变更条件（1）激励对象发生工作调动、离职、退休等情况；（2）因公司并购、重组等原因导致股权变更；（3）经甲方董事会同意的其他变更情况。8.2激励股权转让条件（1）激励对象自愿转让；（2）受让方具备相应资质，经甲方董事会批准；（3）转让价格由双方协商确定。8.3激励股权变更与转让程序激励股权的变更与转让程序如下：（1）激励对象提出变更或转让申请；（2）甲方进行审核，确认变更或转让条件；（3）双方签订变更或转让协议；（4）办理相关工商变更登记手续。9.激励股权收益分配9.1激励股权收益分配方式激励股权收益分配方式为按年度进行现金分红。9.2激励股权收益分配比例激励股权收益分配比例为[具体比例]，具体数额根据公司年度利润情况确定。9.3激励股权收益分配时间激励股权收益分配时间为每年[具体月份]月。10.激励股权终止10.1激励股权终止条件激励股权终止条件包括：（1）激励对象因离职、退休等原因离开公司；（2）激励对象违反公司规章制度，经甲方决定终止激励；（3）激励股权持有期限届满。10.2激励股权终止程序激励股权终止程序如下：（1）甲方通知激励对象终止激励；（2）办理相关股权收回手续；（3）甲方将终止的激励股权按约定方式处理。10.3激励股权终止后的处理激励股权终止后，甲方应将终止的激励股权及相应收益返还给激励对象。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括：（1）甲方未按时履行股权激励义务；（2）激励对象未按约定履行股权持有义务；（3）双方发生其他违约行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。11.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商解决；（2）协商不成，可申请调解；（3）调解不成，可申请仲裁或诉讼。12.3争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构名称]或[具体法院名称]。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件本合同解除条件包括：（1）双方协商一致解除合同；（2）出现合同约定的解除情形；（3）法律法规规定的其他解除情形。13.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同申请；（2）双方协商确定解除事宜；（3）办理合同解除手续。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激励方案具体实施办法；（2）激励对象名单；（3）股权激励相关表格。14.2通知与送达本合同通知和送达方式为书面形式，送达地址为双方在合同中约定的地址。14.3合同解释与适用本合同解释以中文为准，如有歧义，以甲方解释为准。14.4合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同签署日期为[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定参与或协助实施股权激励计划的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、第三方监管机构等。15.2第三方介入原因（1）为保障股权激励计划的顺利进行，提供专业服务；（2）依据法律法规或监管要求，需第三方进行监督或审核；（3）双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲方或乙方提出引入第三方介入的申请；（2）双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；（3）甲方或乙方与第三方签订相应的服务协议或委托协议；（4）第三方根据协议约定履行职责。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入工作；（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对股权激励计划的相关信息保密；（3）甲方应支付第三方介入所需的服务费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方应遵守第三方提出的合理要求，不得阻挠第三方的正常工作；（3）乙方有权对第三方的介入工作进行监督，并提出意见和建议。17.第三方的责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其介入事项和范围，具体包括：（1）提供专业服务，协助甲方或乙方实施股权激励计划；（2）对股权激励计划的合法性和合规性进行审核；（3）对股权激励计划的风险进行评估。17.2责任限额（1）第三方对股权激励计划的结果不承担直接责任，仅对自身提供的服务承担相应责任；（2）第三方因故意或重大过失导致股权激励计划失败或损害甲方、乙方利益的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方赔偿金额不超过其接受服务费用的一定比例，具体比例由双方在服务协议或委托协议中约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲方和乙方对本合同项下的股权激励计划承担连带责任；（2）第三方对本合同项下的股权激励计划承担相应的责任，但责任范围限于其介入事项和范围；（3）若第三方因自身原因导致股权激励计划失败或损害甲方、乙方利益，甲方和乙方有权追究第三方的责任。18.2保密义务（1）甲方、乙方和第三方对本合同及股权激励计划的相关信息负有保密义务；（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用相关信息。18.3终止条款（1）若第三方违反保密义务或未履行服务职责，甲方或乙方有权终止与第三方的合作，并要求第三方承担相应责任；（2）若第三方因自身原因无法继续履行服务职责，甲方或乙方有权终止与第三方的合作，并要求第三方退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案具体实施办法详细规定激励方案的执行细节，包括股权激励的种类、分配方式、持有期限、收益分配等。2.激励对象名单列明所有符合激励条件的激励对象姓名、职位、工作年限等信息。3.股权激励相关表格包括股权激励计划的相关计算表格、股权分配表格、收益分配表格等。4.第三方服务协议或委托协议与第三方签订的服务协议或委托协议，详细规定第三方介入的具体事项、职责和责任。5.保密协议与第三方签订的保密协议，确保第三方对股权激励计划的相关信息保密。6.争议解决协议规定争议解决方式、程序和机构，以及争议解决后的执行措施。7.合同签订双方的营业执照副本或相关证明文件甲方和乙方的营业执照副本或其他合法身份证明文件。8.激励对象的相关证明文件激励对象的工作证明、绩效考核结果、个人简历等证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时履行股权激励义务，如未按时发放激励股权。b.未按规定支付第三方服务费用。c.提供虚假信息，导致股权激励计划失败。乙方违约行为：a.未按约定履行股权持有义务，如擅自转让、质押股权。b.未配合第三方介入工作，阻挠第三方正常履行职责。c.提供虚假信息，误导第三方。2.责任认定标准：违约责任的认定依据违约行为对股权激励计划的影响程度和损失金额来确定。3.违约责任认定示例：甲方违约，未按时发放激励股权，导致激励对象工作积极性受影响，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿激励对象因此遭受的损失。乙方违约，擅自转让股权，导致股权激励计划无法继续执行，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于返还非法获得的收益、赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度股权激励合同协议书（适用环保行业）2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象调整3.激励方案设计3.1激励工具选择3.2激励计划类型3.3激励条件设定4.激励股票/期权授予4.1授予方式4.2授予条件4.3授予数量4.4授予价格5.激励股票/期权行使5.1行使条件5.2行使程序5.3行使期限6.股权归属与变更6.1股权归属6.2股权变更6.3股权转让7.股权激励费用7.1费用来源7.2费用支付7.3费用核算8.股权激励绩效8.1绩效考核指标8.2绩效考核程序8.3绩效考核结果应用9.风险管理与保密9.1风险识别与评估9.2风险防范措施9.3保密条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约争议解决11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他14.1通知送达14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在通过股权激励计划，激励公司核心员工，提高员工积极性，实现公司长期稳定发展，并遵循公平、公正、公开的原则。第二条激励对象2.1激励对象资格激励对象应为在公司工作满一定年限，且在本年度绩效考核中达到规定标准的员工。2.2激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员以及关键岗位技术人员。2.3激励对象调整激励对象名单由公司董事会根据实际情况进行调整，并报股东大会批准。第三条激励方案设计3.1激励工具选择本激励方案采用股票期权作为激励工具。3.2激励计划类型本激励计划采用限制性股票期权计划。3.3激励条件设定激励条件包括但不限于公司业绩达成、个人业绩达成、岗位要求等。第四条激励股票/期权授予4.1授予方式激励股票/期权以授予的方式实现。4.2授予条件激励股票/期权的授予条件包括但不限于公司业绩达成、个人业绩达成、岗位要求等。4.3授予数量激励股票/期权的授予数量根据激励对象在公司的职位、工作年限和绩效等因素综合确定。4.4授予价格激励股票/期权的授予价格为公司股票在授予日的市场价格。第五条激励股票/期权行使5.1行使条件激励股票/期权的行使条件包括但不限于公司业绩达成、个人业绩达成、岗位要求等。5.2行使程序激励股票/期权的行使程序如下：（1）激励对象向公司提出行使申请；（2）公司审核激励对象的行使资格；（3）公司办理股票/期权行权手续；（4）激励对象支付行权费用；5.3行使期限激励股票/期权的行使期限自授予日起不超过五年。第六条股权归属与变更6.1股权归属激励股票/期权授予后，股权归激励对象所有。6.2股权变更激励股票/期权不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置。6.3股权转让如激励对象离职，其持有的激励股票/期权按照公司规定进行转让。第七条股权激励费用7.1费用来源股权激励费用由公司承担。7.2费用支付股权激励费用按照公司财务制度进行支付。7.3费用核算股权激励费用纳入公司成本核算，并按照国家相关规定进行税务处理。第八部分：合同如下：第八条激励股票/期权行使5.1行使条件激励股票/期权的行使条件包括但不限于公司业绩达成、个人业绩达成、岗位要求等。具体条件如下：（1）公司年度净利润增长率达到预定目标；（2）个人年度绩效考核得分达到预定标准；（3）保持公司核心岗位工作，无重大违纪行为。5.2行使程序激励股票/期权的行使程序如下：（1）激励对象在行使期限内，向公司提出书面行使申请；（2）公司对激励对象的行使资格进行审核，并在收到申请后十个工作日内给予答复；（3）审核通过后，激励对象需按照公司规定的程序办理股票/期权行权手续；（4）激励对象支付行权费用，包括股票期权行权所需的股票购买价格和可能的税费；（5）公司按照约定向激励对象交付股票或办理股票过户手续。5.3行使期限激励股票/期权的行使期限自授予日起不超过五年，具体行使期限由公司根据实际情况确定。第九条股权归属与变更6.1股权归属激励股票/期权授予后，股权归激励对象所有，但不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置。6.2股权变更激励对象离职、退休、死亡或其他原因离开公司时，其持有的激励股票/期权将按照公司规定进行变更。6.3股权转让激励股票/期权不得转让，但在特定情况下，如激励对象死亡，其继承人可以按照公司规定办理股权转让手续。第十条股权激励费用7.1费用来源股权激励费用由公司承担，具体包括股票期权费用、行权费用及相关税费。7.2费用支付股权激励费用按照公司财务制度进行支付，具体支付方式包括但不限于直接支付、计入成本等。7.3费用核算股权激励费用纳入公司成本核算，并按照国家相关规定进行税务处理。第十一条股权激励绩效8.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于公司整体业绩、个人工作业绩、团队协作等。8.2绩效考核程序绩效考核程序包括制定绩效考核标准、实施考核、结果反馈和申诉等。8.3绩效考核结果应用绩效考核结果作为股权激励计划实施的重要依据，直接影响激励股票/期权的授予和行使。第十二条风险管理与保密9.1风险识别与评估公司将对股权激励计划的风险进行识别和评估，包括市场风险、财务风险、法律风险等。9.2风险防范措施公司采取相应的风险防范措施，包括但不限于制定风险控制制度、建立风险预警机制等。9.3保密条款激励对象承诺对股权激励计划的相关信息保密，不得泄露给任何第三方。第十三条违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于未按时支付股权激励费用、违反保密条款等。10.2违约责任承担违约责任承担包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。10.3违约争议解决违约争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼等。第十四条合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于激励对象违反合同约定、公司经营状况严重恶化等。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于激励对象离职、退休、死亡等。11.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序按照公司规定进行，包括通知、审批、实施等环节。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入本合同关系，提供专业服务、担保、咨询或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2范围（1）股权激励计划的咨询与设计；（2）股权激励计划的实施与管理；（3）股权激励计划的财务审计；（4）股权激励计划的法务咨询；（5）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的约定16.1介入方式（1）委托代理；（2）联合实施；（3）专业咨询；（4）担保；（5）其他甲乙双方约定的方式。16.2介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）签订第三方服务合同或协议；（3）第三方按照合同或协议履行服务义务；（4）甲乙双方监督第三方服务过程；（5）第三方提交服务报告或成果。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任范围限于其服务合同或协议约定的服务内容，不包括甲乙双方之间因合同履行产生的责任。17.2责任限额（1）第三方因履行服务义务导致甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过合同或协议约定的金额；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过合同或协议约定的金额；（3）第三方因不可抗力导致甲乙双方损失，其不承担赔偿责任；（4）第三方责任限额由甲乙双方