二零二五年度中式餐饮服务员招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度中式餐饮服务员招聘合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘员工基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间及班次3.招聘条件及要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3技能要求3.4健康要求4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班工资4.4试用期工资5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3带薪年假6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正手续8.违约责任及处理8.1招聘方违约责任8.2招聘员工违约责任8.3违约金计算及支付9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止手续11.合同生效及变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同签署13.1招聘方代表签字13.2招聘员工签字13.3监督部门签字14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：餐饮管理有限公司1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：138xxxx56781.2招聘员工基本信息1.2.1员工姓名：1.2.2员工性别：男1.2.3员工身份证号码：110101199003071.2.4员工联系电话：139xxxx87652.招聘岗位及职责2.1岗位名称：中式餐饮服务员2.2岗位职责2.2.1负责餐厅的日常服务工作2.2.2保持餐厅环境卫生2.2.3确保顾客用餐体验2.2.4协助厨师进行菜品制作2.2.5接待顾客咨询，解答顾客疑问2.2.6负责餐厅的收银工作3.招聘条件及要求3.1年龄要求：18周岁至45周岁3.3技能要求3.3.1熟悉中式餐饮服务流程3.3.3熟练掌握餐厅收银操作3.4健康要求：身体健康，无传染性疾病4.工资待遇4.1基本工资：人民币3000元/月4.2奖金及补贴4.2.1全勤奖：每月人民币200元4.2.2优秀员工奖：每月人民币500元4.2.3夜班补贴：每晚人民币50元4.3加班工资：按照国家规定支付加班工资4.4试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即人民币2400元/月5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每日8小时，每周工作5天5.2休息休假5.2.1员工享有国家法定节假日休息5.2.2员工享有每周一天的休息日5.2.3员工享有带薪年假，根据工龄逐年增加5.3带薪年假5.3.1第一年工龄享有5天年假5.3.2每增加一年工龄，年假增加1天，最高不超过15天6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1招聘方依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2员工个人承担部分社会保险费用6.2福利待遇6.2.1员工享有国家规定的节假日加班工资6.2.2员工享有免费工作餐6.2.3员工享有定期健康体检6.2.4员工享有生日福利7.试用期及转正7.1试用期：试用期1个月7.2转正条件7.2.1员工在试用期内表现良好，无违纪行为7.2.2员工熟练掌握岗位技能7.3转正手续7.3.1员工在试用期满前一个月向招聘方提出转正申请7.3.2招聘方对员工进行综合评估，决定是否转正8.违约责任及处理8.1招聘方违约责任8.1.1招聘方未按合同约定支付工资，应向员工支付工资总额的50%作为违约金。8.1.2招聘方未按时足额缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。8.2招聘员工违约责任8.2.1员工在试用期内提出离职，需提前三天书面通知招聘方，并支付相当于试用期满后一个月工资的违约金。8.2.2员工在合同期内单方面解除合同，需提前一个月书面通知招聘方，否则应支付相当于一个月工资的违约金。8.3违约金计算及支付8.3.1违约金的计算以实际发生损失为基础，包括直接经济损失和合理预期损失。8.3.2违约金应在违约行为发生后十个工作日内支付。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1招聘方因经营不善或其他原因导致合同无法履行时，可提前一个月书面通知员工解除合同。10.1.2员工因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知招聘方。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.2.2双方协商一致，同意终止合同。10.3合同解除及终止手续10.3.1合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于财务结算、社会保险转移等。11.合同生效及变更11.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2.2合同变更部分自变更之日起生效。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同签署13.1招聘方代表签字：13.2招聘员工签字：13.3监督部门签字：（如有）14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至二零二五年十二月三十一日止。中式餐饮服务员招聘合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构等，以及任何在合同履行过程中提供协助的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中的行为，视为其自身行为，第三方应对其行为承担相应的法律责任。15.2.2第三方提供的任何信息、服务或产品，需符合国家相关法律法规，并保证其真实性和有效性。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以第三方自身能力承担的责任为限。15.3.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。15.4第三方介入程序15.4.1任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意。15.4.2第三方介入后，甲方和乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务。15.5.2第三方有权在合同履行过程中对甲方和乙方的工作进行监督和评估。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方之间的关系，仅限于合同约定的范围内，第三方不得干预甲乙双方的其他业务关系。15.6.2第三方与乙方之间的关系，仅限于合同约定的范围内，第三方不得干预乙方与其他第三方的关系。15.6.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。16.额外条款及说明16.1.1甲方应在第三方介入前，书面通知乙方，并取得乙方的同意。16.1.2甲方应与第三方签订合作协议，明确甲乙双方在第三方介入过程中的权利和义务。16.1.3甲方应确保第三方在介入过程中，遵守国家相关法律法规，并保护乙方的合法权益。16.2.1乙方应在第三方介入前，对第三方的资质、信誉等进行审查，确保其符合合同要求。16.2.2乙方应与第三方签订合作协议，明确甲乙双方在第三方介入过程中的权利和义务。16.2.3乙方应确保第三方在介入过程中，遵守国家相关法律法规，并保护甲方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等详细信息。岗位说明书应由招聘方制定，并经乙方确认。2.附件二：工资支付表详细要求和说明：应列出工资构成、支付时间、支付方式、加班工资计算方法等。工资支付表应由招聘方制定，并经乙方确认。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：应列出社会保险种类、缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。社会保险缴纳明细应由招聘方提供，并经乙方确认。4.附件四：合同签订双方的身份证明文件详细要求和说明：应包括甲方营业执照副本、乙方身份证复印件等。附件四应由双方各自提供，并经对方确认。5.附件五：第三方合作协议详细要求和说明：应包含第三方介入的目的、范围、权利义务、责任承担等。第三方合作协议应由甲方、乙方和第三方共同签订。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。争议解决协议应由甲方、乙方和第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按合同约定支付工资。招聘方未按时足额缴纳社会保险。员工在试用期内提出离职，未提前通知招聘方。员工在合同期内单方面解除合同，未提前通知招聘方。第三方未履行合作协议中的义务。2.责任认定标准：招聘方未按合同约定支付工资，应支付工资总额的50%作为违约金。招聘方未按时足额缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。员工在试用期内提出离职，未提前通知招聘方，应支付相当于试用期满后一个月工资的违约金。员工在合同期内单方面解除合同，未提前通知招聘方，应支付相当于一个月工资的违约金。第三方未履行合作协议中的义务，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：示例一：招聘方未按时支付工资，员工应得的工资为3000元，招聘方应支付1500元作为违约金。示例二：第三方在合作协议中未履行协助招聘员工的责任，导致招聘方未能按时完成招聘任务，第三方应承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度中式餐饮服务员招聘合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：鉴于我国餐饮业的发展，中式餐饮越来越受到消费者的喜爱。为满足市场需求，甲方决定在2025年度开展中式餐饮服务员招聘活动。2.2目的：本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，确保招聘活动的顺利进行，实现甲乙双方的共赢。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语如下：中式餐饮：指具有中国特色的餐饮服务，包括菜品、酒水、环境、服务等。服务员：指为顾客提供餐饮服务的员工，负责点餐、上菜、结账等工作。3.2关键词解释：招聘：指甲方按照一定条件和程序，选拔合适的乙方加入甲方中式餐饮服务团队。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行面试、考核，选拔符合要求的服务员。（2）甲方应按照合同约定，向乙方支付劳动报酬。（3）甲方应提供乙方必要的工作条件和培训。（4）甲方有权对乙方的工作进行监督、管理。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有义务参加甲方组织的面试、考核。（2）乙方应按照甲方要求，按时到岗，遵守工作纪律。（4）乙方应保护甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年度中式餐饮服务员招聘活动结束之日止。5.2合同履行地点：甲方中式餐饮服务场所。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在甲方中式餐饮服务场所为顾客提供餐饮服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无异议。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因特殊原因需要解除合同。6.3终止程序：（1）乙方提出解除合同，应提前向甲方提出书面申请。（2）甲方同意解除合同，应书面通知乙方。（3）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同解除后，乙方应按照合同约定，退还甲方相关物品。（2）合同解除后，甲方应按照合同约定，向乙方支付剩余劳动报酬。（3）合同解除后，双方应按照合同约定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：本合同中的费用构成如下：（1）招聘费用：包括广告费、场地租赁费、设备租赁费等。（2）培训费用：包括入职培训费、在职培训费等。（3）工资及福利：包括基本工资、加班费、奖金、社保、公积金等。（4）其他费用：包括但不限于服装费、制服清洗费、工作证制作费等。7.2支付方式：（1）招聘费用：在招聘活动结束后，甲方一次性支付乙方招聘费用。（2）培训费用：乙方完成培训后，甲方分阶段支付培训费用。（3）工资及福利：甲方应按月支付乙方工资及福利，具体支付日期为每月的____日。（4）其他费用：根据实际情况，甲方应在发生费用后及时支付乙方。7.3支付时间：（1）招聘费用：在招聘活动结束后____个工作日内支付。（2）培训费用：分阶段支付，具体时间见培训协议。（3）工资及福利：按月支付，每月的____日支付上一个月的工资及福利。（4）其他费用：在费用发生后的____个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供正式的付款凭证。（2）乙方应在收到付款凭证后，确认已收到相应费用。（3）若甲方未按时支付费用，应向乙方支付____%的违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按照合同约定提供培训的，应承担相应的责任。（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时参加面试或考核的，视为自动放弃招聘资格。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。（3）乙方违反合同约定的其他义务，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。赔偿金额和方式如下：（1）违约金：按照合同约定的比例计算。（2）赔偿方式：违约方应支付现金或等值物品。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方不得利用保密内容进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、恐怖袭击等社会事件。（3）政府政策、法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应相互理解，尽力减少损失。（2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致招聘活动无法正常进行。（2）战争导致甲方餐厅无法正常营业。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。（2）仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁。（3）诉讼：向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同主体变更。（2）合同内容变更。（3）合同目的变更。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同内容的最终解释权。（2）乙方在合同履行期间，未经甲方书面同意，不得将合同权利义务转让给第三方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估的权利。（2）甲方保留对乙方进行必要培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行。（2）任何修改或补充需经双方签字同意后生效。14.2修改和补充效力：（1）本合同的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。（2）未经双方书面同意的修改或补充，对双方不具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式保持沟通。（2）乙方应按照甲方的要求，及时完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于中式餐饮服务员招聘的全部协议，任何口头协议或先前协议均以本合同为准。16.3增减条款：本合同的任何增减条款，均需以书面形式并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.招聘活动相关文件，如招聘简章、面试通知等。4.培训计划及培训记录。5.工资支付凭证。6.保密协议。7.不可抗力事件证明。8.争议解决协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用的，认定为甲方违约。未按合同约定提供培训的，认定为甲方违约。违反保密条款的，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按时参加面试或考核的，认定为乙方违约。违反保密条款的，认定为乙方违约。违反合同约定的其他义务，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生后，提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指双方在争议发生后，向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决的一种争议解决方式。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对保密信息的保护义务。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响餐厅运营。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并提供必要的培训和指导。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在收到通知后____个工作日内支付工资。3.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，若无法协商一致，可申请仲裁或诉讼。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取法律手段，追究乙方的法律责任。5.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：双方应重新协商，对合同条款进行明确和补充。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同中的第三方，指提供招聘服务、培训服务或其他相关服务的第三方机构或个人。2.第三方责任：（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的招聘和培训服务。（2）第三方应确保招聘和培训过程符合相关法律法规。（3）第三方应对其提供的服务质量承担连带责任。3.第三方权利：（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。4.第三方义务：（1）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。（2）第三方应按照合同约定的时间完成服务。（3）第三方应配合甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合合同约定的劳动条件和工资待遇。（2）乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。（3）乙方有权要求甲方保护其合法权益。2.乙方利益条款：（1）乙方在合同期内，享有稳定的收入和福利待遇。（2）乙方在合同期满后，享有优先续签合同的权利。（3）乙方在合同期内，享有法定假期和休息日。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未提供合同约定的劳动条件和工资待遇，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得无故解除乙方劳动合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考核。（2）甲方有权要求乙方遵守餐厅的规章制度。（3）甲方有权根据餐厅运营情况调整乙方的工作岗位。2.甲方利益条款：（1）甲方有权要求乙方在合同期内提供稳定的服务。（2）甲方有权要求乙方保守餐厅的商业秘密。（3）甲方有权要求乙方在合同期满后，不得在竞争对手处工作。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未履行合同约定的服务义务，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方泄露餐厅的商业秘密，应承担相应的法律责任。（3）乙方在合同期内，未经甲方同意，不得离职或转岗。全文完。二零二五年度中式餐饮服务员招聘合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同双方基本信息第二章招聘职位及要求2.1招聘职位2.2职位描述2.3招聘人数2.4岗位职责2.5岗位要求第三章薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3加班工资3.4社会保险及公积金3.5其他福利待遇第四章工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3法定节假日4.4特殊情况下的工作时间安排第五章培训及考核5.1培训计划5.2考核制度5.3考核内容及标准5.4考核结果运用第六章职业道德及行为规范6.1职业道德6.2行为规范6.3违规处理第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除及终止后的处理第八章保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院第十一章合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：员工入职登记表11.3附件三：其他相关文件第十二章合同份数及生效12.1合同份数12.2合同生效第十三章其他13.1合同未尽事宜13.2其他约定事项第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人签字盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：二零二五年度中式餐饮服务员招聘合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5合同双方基本信息1.5.1招聘方：_______（名称）1.5.2招聘方地址：_______1.5.3招聘方联系人：_______1.5.4招聘方联系电话：_______1.5.5应聘方：_______（姓名）1.5.6应聘方身份证号码：_______1.5.7应聘方联系方式：_______第二章招聘职位及要求2.1招聘职位：中式餐饮服务员2.2职位描述：负责餐厅的餐饮服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、清洁等。2.3招聘人数：_______2.4岗位职责：2.4.1接待顾客，提供热情周到的服务。2.4.2正确、迅速地完成点餐、上菜等工作。2.4.3保持餐厅卫生，及时清理餐桌。2.4.4配合餐厅其他员工完成各项任务。2.5岗位要求：2.5.1年龄：_______2.5.2性别：_______2.5.3学历：_______2.5.4专业技能：熟悉中式餐饮服务流程。第三章薪酬待遇3.1基本工资：_______元/月3.2奖金及提成：根据餐厅规定执行3.3加班工资：按照国家规定支付加班工资3.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳3.5其他福利待遇：3.5.1带薪年假：_______天/年3.5.2伙食补贴：_______元/月3.5.3生日礼品：_______第四章工作时间及休息休假4.1工作时间：_______小时/周4.2休息休假：按照国家规定执行4.3法定节假日：按照国家规定执行4.4特殊情况下的工作时间安排：根据餐厅实际情况调整第五章培训及考核5.1培训计划：新员工入职后进行岗前培训5.2考核制度：定期进行工作考核5.3考核内容及标准：根据岗位要求设定考核标准5.4考核结果运用：考核结果作为薪酬调整、晋升的依据第六章职业道德及行为规范6.1职业道德：遵守职业道德规范，尊重顾客6.3违规处理：根据违规情况给予相应处罚第七章合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1应聘方提出解除合同7.1.2招聘方因故解除合同7.2合同终止条件：7.2.1合同期满7.2.2双方协商一致终止合同7.3解除及终止后的处理：7.3.1双方应按照国家相关法律法规办理手续7.3.2招聘方应结清应聘方的工资和福利待遇7.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜第八章保密条款8.1保密信息范围：包括餐厅的经营策略、商业秘密、客户信息等。8.2保密期限：自合同终止之日起_______年内。8.3违约责任：如有违反保密义务，应聘方应承担相应的法律责任。第九章争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向_______法院提起诉讼。9.3争议解决程序：按照我国相关法律法规进行。第十章法律适用与管辖10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用_______法院管辖。第十一章合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：员工入职登记表11.3附件三：其他相关文件第十二章合同份数及生效12.1合同份数：一式两份，双方各执一份。12.2合同生效：自双方签字盖章之日起生效。第十三章其他13.1合同未尽事宜：由双方另行协商解决。13.2其他约定事项：_______第十四章合同签署14.1签署日期：_______14.2签署人签字盖章：招聘方（盖章）：_________代表（签字）：_________日期：_______应聘方（签字）：_________日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的培训责任说明：甲方负责对乙方进行入职培训和在职培训，包括餐厅服务流程、礼仪规范、安全知识等，确保乙方能够胜任工作。1.2甲方的监督权说明：甲方有权对乙方的工作进行监督，包括但不限于工作质量、服务态度等，乙方应积极配合甲方的监督。1.3甲方的调岗权说明：甲方根据餐厅业务需要，有权对乙方进行岗位调整，乙方应服从甲方的调岗安排。1.4甲方的考核权说明：甲方有权对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。1.5甲方的合同解除权a.乙方严重违反餐厅规章制度；b.乙方因个人原因无法胜任工作；c.餐厅因经营需要终止乙方的工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的选择权说明：乙方有权根据自身情