二零二五年度酒店业计时工工作制劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度酒店业计时工工作制劳动合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或负责人1.3证件号码2.合同签订时间及地点3.工作岗位及性质3.1岗位名称3.2工作性质3.3岗位职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及住房公积金6.工作地点及工作环境7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障8.合同期限8.1合同期限8.2合同续签8.3合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同解除条件及程序12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同解除后的处理13.1工资支付13.2社会保险及住房公积金13.3其他相关事宜14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：_______酒店有限公司地址：_______省_______市_______区_______路_______号乙方：_______地址：_______省_______市_______区_______路_______号1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：_______乙方负责人：_______1.3证件号码甲方营业执照注册号：_______乙方身份证号码：_______2.合同签订时间及地点本合同于_______年_______月_______日在_______市_______区签订。3.工作岗位及性质3.1岗位名称乙方工作岗位为：_______（如：客房服务员、前台接待等）。3.2工作性质乙方工作性质为：计时工。3.3岗位职责（1）负责客房的清洁、整理和保养；（2）负责前台的接待、咨询和引导工作；（3）协助上级管理人员完成其他相关工作。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每日工作时间为_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由甲方安排。4.2休息时间乙方每日休息时间为_______小时，每周休息_______天，具体休息时间由甲方安排。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。5.工资及福利待遇5.1工资标准乙方月工资为人民币_______元，按_______月发放。5.2工资支付方式甲方每月_______日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.3福利待遇（1）国家规定的各项社会保险；（2）住房公积金；（3）节假日福利；（4）其他由甲方规定的福利待遇。6.工作地点及工作环境乙方工作地点为甲方_______酒店，工作环境符合国家相关标准。7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护措施（1）为乙方提供符合国家安全标准的工作场所和设施；（2）为乙方提供必要的劳动保护用品；（3）确保乙方在工作中的人身安全。7.2劳动条件保障（2）合理的劳动强度；（3）公平的劳动待遇。8.合同期限8.1合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。8.2合同续签本合同期满前，经双方协商一致，可以续签合同。8.3合同解除任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，有权解除合同。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按照规定时间到岗工作；（2）乙方违反工作纪律，给甲方造成不良影响；（3）甲方未按时支付乙方工资；（4）甲方未按照合同约定提供劳动保护措施。9.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同生效及变更11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更本合同如有变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。12.合同解除条件及程序12.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或劳动合同约定，提出解除合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。12.2合同解除程序合同解除应当提前_______日通知对方，并书面确认解除事实。13.合同解除后的处理13.1工资支付合同解除后，甲方应支付乙方自解除合同之日起至当月工资。13.2社会保险及住房公积金合同解除后，甲方应依法办理乙方的社会保险及住房公积金转移手续。13.3其他相关事宜合同解除后，双方应妥善处理工作交接事宜。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务或咨询；（2）合同履行过程中涉及的技术、法律或其他专业问题需要第三方协助；（3）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。15.3.2第三方授权甲乙双方应向第三方授权，明确第三方在合同履行过程中的职责和权限。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，并享有合同中约定的其他权利。17.第三方介入的额外条款17.1额外条款（1）明确第三方介入的具体内容和目的；（2）规定第三方介入的期限和条件；（3）约定第三方介入的费用及支付方式；（4）明确第三方介入成果的归属和使用。17.2额外条款的签订（1）第三方介入的具体工作内容；（2）第三方介入的期限和条件；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入成果的归属和使用；（5）第三方责任及违约责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时协商确定，并在协议中明确。18.3责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因自身原因造成甲乙双方损失的所有情形，但不得低于法定最低赔偿限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方在合同履行过程中的职责应与甲乙双方的职责明确划分，避免职责交叉或缺失。19.2责任划分第三方责任与甲乙双方的责任应明确划分，第三方仅对其自身原因造成的损失承担责任。19.3沟通与协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时协调解决合同履行过程中的问题。20.争议解决20.1第三方介入争议若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.2第三方责任争议若第三方责任争议涉及甲乙双方，应按照本合同第10条“争议解决方式”执行。21.合同变更21.1第三方介入后的合同变更当第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况对本合同进行必要变更，并书面通知第三方。21.2变更后的合同效力变更后的合同作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖甲方公章。2.乙方身份证复印件要求：清晰、完整，加盖乙方签字。3.合同签订确认书要求：双方签字或盖章，确认合同签订时间及地点。4.工资支付明细表要求：每月工资支付明细，包括工资标准、支付日期、银行账户等信息。5.休假申请表要求：休假申请人填写，包括休假原因、休假时间、审批意见等。6.乙方工作绩效考核表要求：每月或每季度对乙方工作进行绩效考核，包括工作表现、工作成果等。7.第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确服务内容、期限、费用等。8.合同解除证明要求：合同解除后，双方应出具合同解除证明，明确解除原因、日期等。9.争议解决协议要求：涉及争议解决时，双方应签订争议解决协议，明确解决方式、机构等。10.其他附件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，双方应按照实际情况要求提供。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照规定时间到岗工作责任认定：乙方每次未按时到岗工作，应向甲方支付_______元违约金。2.乙方违反工作纪律，给甲方造成不良影响责任认定：乙方每次违反工作纪律，给甲方造成不良影响，应向甲方支付_______元违约金。3.甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方每次未按时支付乙方工资，应向乙方支付_______元违约金。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施责任认定：甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，应向乙方支付_______元违约金。5.第三方未能履行协议约定的服务责任认定：第三方未能履行协议约定的服务，应向甲乙双方支付_______元违约金。6.第三方在服务过程中出现重大失误责任认定：第三方在服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失，应承担全部或部分赔偿责任。示例说明：1.乙方因个人原因，连续三次未按时到岗工作，甲方有权解除合同，并要求乙方支付三次违约金，共计_______元。2.甲方未按照合同约定，在每月_______日前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付_______元违约金。3.第三方在提供咨询服务时，出现重大失误，导致甲乙双方损失_______元，第三方应承担全部赔偿责任。全文完。二零二四年度酒店业计时工工作制劳动合同模板1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与地点3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3假期安排5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险与公积金6.工作条件与劳动保护6.1工作条件要求6.2劳动保护措施6.3安全生产责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.其他约定事项10.1其他约定条款10.2附件11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资支付表14.合同签订日期与签字盖章14.1合同签订日期14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：_________酒店乙方：_________劳动者1.2合同双方地址甲方地址：_________市_________区_________路_________号乙方地址：_________市_________区_________路_________号1.3合同双方联系方式甲方联系人：_________，联系电话：_________乙方联系人：_________，联系电话：_________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件：根据甲方业务需要及乙方工作表现，经双方协商一致，可续签本合同。3.工作内容与地点3.1工作岗位：_________岗位3.2工作地点：_________酒店3.3工作时间：根据酒店工作安排，实行计时工作制。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：每周工作时间为____小时，具体工作时间根据酒店工作安排确定。4.2休息时间安排：乙方享有国家规定的休息日和节假日，以及每周至少一天的休息日。4.3假期安排：乙方享有国家规定的法定假期，包括年假、婚假、产假、丧假等。5.工资与福利待遇5.1工资标准：乙方工资标准为____元/小时，按实际工作时间计算。5.2工资支付方式：乙方工资每月____日发放，如遇节假日顺延至下一个工作日。5.3福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。5.4社会保险与公积金：乙方依法参加社会保险，缴纳五险一金。6.工作条件与劳动保护6.1工作条件要求：乙方应遵守酒店各项规章制度，服从工作安排。6.2劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。6.3安全生产责任：乙方应严格遵守安全生产规定，防止事故发生。7.违约责任7.1违约情形：乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。7.2违约责任承担：乙方违反合同约定的，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止1.乙方严重违反工作纪律或规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；3.乙方因身体健康原因无法胜任工作，经医院证明需长期休养的；4.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的。1.合同期限届满；2.乙方提前提出书面辞职，并经甲方同意；3.甲方因业务调整，需要终止合同；4.双方协商一致解除合同。10.其他约定事项10.1其他约定条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同生效与备案11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案要求：本合同需报送当地人力资源和社会保障部门备案。12.合同变更与解除12.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，应书面提出解除请求，并说明理由，经双方协商一致后，签订书面解除协议。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资支付表14.合同签订日期与签字盖章14.1合同签订日期：____年____月____日14.2双方签字盖章：甲方（盖章）：_________酒店乙方（签字）：_________劳动者第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务提供商等。15.2范围：第三方介入本合同，限于提供中介服务、咨询服务、技术服务等，具体介入范围由双方在合同中约定。16.第三方介入的约定16.1甲方有权引入第三方参与本合同执行过程中的特定环节，包括但不限于：1.人力资源招聘；2.培训与技能提升；3.质量控制与监督；4.法律、财务等专业咨询。16.2乙方同意甲方在必要时引入第三方，并积极配合第三方的相关工作。17.第三方责任与权利17.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对提供的服务承担相应责任。17.2第三方的权利包括：1.按照合同约定收取服务费用；2.获得甲方和乙方提供的必要信息和资料；3.甲方和乙方应按照约定支付相关费用。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同执行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额：1.第三方因提供服务导致甲方或乙方财产损失的，赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；2.第三方因提供服务导致甲方或乙方人身伤害的，赔偿金额不超过其收取服务费用的三倍；3.因第三方故意或重大过失造成的损失，第三方应承担全部赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行签订协议明确。19.2第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其提供服务的范围，不承担甲方和乙方之间的直接责任。19.3甲方和乙方应各自承担本合同约定的权利和义务，第三方不参与甲方和乙方之间的权利义务关系。20.第三方变更与退出20.1第三方如需变更，应提前____天通知甲方和乙方，并经双方同意。20.2第三方如需退出，应提前____天通知甲方和乙方，并妥善处理其服务范围内的未尽事宜。21.第三方争议解决21.1第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方所担任岗位的工作职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是乙方了解工作要求的重要文件，也是甲方进行考核和评价的依据。2.附件二：工资支付表要求：列出乙方工资组成、支付时间、支付方式等详细信息。说明：工资支付表是乙方了解自身工资构成和支付情况的重要依据。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列出乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细是乙方了解自身社会保险权益的重要文件。4.附件四：福利待遇明细要求：列出乙方享有的各类福利待遇，如带薪年假、节日福利等。说明：福利待遇明细是乙方了解自身福利权益的重要文件。5.附件五：第三方服务协议要求：详细约定第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用支付等。说明：第三方服务协议是明确第三方责任和权利的重要文件。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是双方对合同内容进行修改的重要文件。7.附件七：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期等。说明：合同解除协议是双方对合同关系进行解除的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定时间提供劳动服务；1.2乙方在工作中严重违反工作纪律或规章制度；1.3乙方在工作中造成甲方财产损失或人身伤害；1.4乙方擅自离岗或旷工；1.5甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定时间提供劳动服务，每迟到或早退一次，扣除当日报酬的_____%；2.2乙方在工作中严重违反工作纪律或规章制度，视情节严重程度，扣除当日报酬的_____%至_____%，或解除合同；2.3乙方在工作中造成甲方财产损失或人身伤害，乙方应承担相应的赔偿责任；2.4乙方擅自离岗或旷工，每离岗或旷工一天，扣除当日报酬的_____%；2.5甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇，应补足欠付的工资和福利待遇，并支付_____%的违约金。示例说明：1.乙方因个人原因，连续两次迟到，根据合同约定，扣除当日报酬的20%；2.乙方在工作中违反操作规程，导致设备损坏，乙方应承担设备维修费用500元；3.甲方未按合同约定支付乙方工资，应补足欠付的工资2000元，并支付400元的违约金。全文完。二零二四年度酒店业计时工工作制劳动合同模板2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.工作岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间3.1工作制度3.2工作班次3.3工作时间安排4.工作地点4.1酒店地址4.2工作地点变更5.工资待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3工资调整5.4社会保险和住房公积金6.工作保护和劳动条件6.1工作环境6.2安全生产6.3卫生保健7.劳动纪律和规章制度7.1劳动纪律7.2酒店规章制度7.3违规处理8.休假制度8.1休息日8.2年假8.3特殊情况下的休假9.培训和教育9.1培训机会9.2培训费用9.3培训考核10.劳动合同解除和终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他13.1适用法律13.2合同附件13.3合同生效14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1酒店方：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话1.1.2员工方：姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话1.2合同签订日期：年月日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.工作岗位2.1岗位名称：具体职位名称2.2岗位职责：2.2.1负责客房清洁、整理和保养2.2.2协助客人办理入住和退房手续2.2.3配合酒店各部门完成相关工作任务2.3岗位要求：2.3.2具备一定的客房清洁保养技能2.3.3年龄在18至50周岁之间，身体健康3.工作时间3.1工作制度：采用标准工时制3.2工作班次：3.2.1白班：08:0016:003.2.2晚班：16:0000:003.3工作时间安排：3.3.1每周工作5天，每天工作8小时3.3.2每周至少休息1天，具体休息日由酒店安排4.工作地点4.1酒店地址：具体地址4.2工作地点变更：如需变更工作地点，酒店应提前30天通知员工方5.工资待遇5.1基本工资：根据岗位和工作时间确定，具体金额为每月元5.2工资支付方式：每月发放一次工资，以银行转账方式支付至员工方指定账户5.3工资调整：根据酒店经营状况和员工表现，经双方协商后可调整工资5.4社会保险和住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金6.工作保护和劳动条件6.1工作环境：保持工作场所整洁、安全、舒适，符合国家相关规定6.2安全生产：酒店应提供必要的安全防护措施，确保员工在工作中的人身安全6.3卫生保健：酒店应提供必要的卫生保健设施和服务，保障员工身体健康7.劳动纪律和规章制度7.1劳动纪律：7.1.1遵守国家法律法规和酒店规章制度7.1.2服从酒店管理，按时完成工作任务7.1.3维护酒店形象，不得在工作时间饮酒、吸烟7.2酒店规章制度：7.2.1酒店规章制度应明确员工的权利和义务7.2.2酒店规章制度应经员工方同意后实施7.2.3酒店规章制度如有变更，应提前通知员工方7.3违规处理：7.3.1对违反劳动纪律和规章制度的员工，酒店有权进行警告、罚款或解除劳动合同7.3.2员工对处罚决定不服的，可向酒店劳动争议调解委员会提出申诉8.休假制度8.1休息日：8.1.1员工享有每周至少一天的休息日，具体安排由酒店根据工作需要决定。8.1.2休息日如遇国家法定节假日，员工将享有相应的加班费。8.2年假：8.2.1员工工作满1年不满10年的，享有5天年假。8.2.2员工工作满10年不满20年的，享有10天年假。8.2.4年假应在当年使用完毕，未休年假可顺延至下一年度，但不得累积超过2年。8.3特殊情况下的休假：8.3.1员工因婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况需要休假的，按照国家相关规定执行。8.3.2员工因个人原因需要请假的，应提前向酒店提出申请，并经酒店批准。9.培训和教育9.1培训机会：9.1.1酒店将为员工提供必要的入职培训和在职培训。9.1.2员工可根据工作需要和个人兴趣参加酒店组织的各类培训。9.2培训费用：9.2.1酒店承担员工入职培训和在职培训的费用。9.2.2员工参加培训期间，其工资待遇按照酒店规定执行。9.3培训考核：9.3.1酒店将对员工培训效果进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。9.3.2培训考核不合格者，酒店有权要求员工重新参加培训。10.劳动合同解除和终止10.1解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2员工严重违反酒店规章制度，酒店有权解除劳动合同。10.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，酒店有权解除劳动合同。10.2解除程序：10.2.1酒店应提前30日以书面形式通知员工方解除劳动合同。10.2.2解除劳动合同应当支付员工经济补偿。10.3终止条件：10.3.1合同期限届满，劳动合同自然终止。10.3.2员工退休、死亡或者被宣告失踪，劳动合同终止。10.4终止程序：10.4.1合同期限届满前，双方应协商续签或终止合同。10.4.2合同终止后，酒店应结清员工工资和福利待遇。11.违约责任11.1违约行为：11.1.1酒店未按合同约定支付工资或福利待遇。11.1.2员工未按合同约定履行工作职责。11.2违约责任：11.2.1酒店违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1劳动争议仲裁委员会。13.其他13.1适用法律：13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于员工个人资料、培训计划等。13.3合同生效：13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所提及的第三方，是指与甲乙双方签订协议或合同，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或其他个人。1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训服务提供方、咨询顾问等。2.第三方责任限额2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议或合同中明确。3.第三方责权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供所需的服务或协助。3.2第三方有权在合同约定范围内，独立行使权利，履行义务。3.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。4.2第三方不得干预甲乙双方的合同履行，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方应按照合同约定，独立承担责任，不得将责任转嫁给甲乙双方。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1第三方介入的背景和目的：明确第三方介入的原因，以及第三方介入对甲乙双方合同履行的影响。5.1.2第三方介入的范围：明确第三方介入的具体服务内容、工作范围和职责。5.1.3第三方介入的期限：明确第三方介入的时间范围，包括介入的开始和结束时间。5.1.4第三方介入的费用：明确第三方介入的服务费用，包括支付方式、支付时间等。5.1.5第三方介入的成果：明确第三方介入后应达到的预期成果，以及成果的验收标准。5.1.6第三方介入的风险承担：明确第三方介入过程中可能出现的风险，以及风险的责任划分。5.1.7第三方介入的保密条款：明确第三方在介入过程中对甲乙双方商业秘密的保密义务。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况，对合同进行必要的修改和补充。6.1.1修改合同条款：根据第三方介入的需要，对合同中的相关条款进行修改。6.1.2补充合同条款：针对第三方介入过程中可能出现的新情况，补充相应的合同条款。6.1.3重新签订合同：如合同修改幅度较大，双方应重新签订合同。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照修改后的合同继续履行各自的权利和义务。7.1.1甲乙双方应按照修改后的合同，继续履行各自的工作职责。7.1.2第三方应按照合同约定，提供所需的服务或协助。7.1.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保第三方履行合同义务。7.1.4如第三方未能履行合同义务，甲乙双方有权要求第