行政与行为准则管理制度

行政与行为准则管理制度1.前言为了确保企业的经营管理顺利进行，并维护良好的工作环境和企业形象，订立本《行政与行为准则管理制度》。本制度是企业的内部管理规范，适用于全部员工和管理人员。全部员工应严格遵守本制度，任何违反本制度的行为都将受到相应的惩罚。2.行政管理2.1岗位职责每个员工都应明确本身的岗位职责，并定期与上级领导进行沟通和确认。在工作过程中，应依照岗位职责完成相应的工作任务，不得擅自转变或超出职责范围。2.2工作时间2.2.1工作时间分为正常工作时间和加班时间。正常工作时间为每周五个工作日，每天8小时，具体工作时间由部门负责人布置。2.2.2加班时间指超出正常工作时间的工作时间，任何员工需在事先向上级领导申请并获得批准后，方可进行加班。2.2.3上班迟到和早退将影响工作效率，每次迟到或早退超出15分钟，将作为缺勤处理。2.3请假制度2.3.1员工需提前向上级领导提出请假申请，注明请假事由、请假时间以及联系方式。2.3.2请假期限不得超出5个工作日，如需请长期假期，应提前与上级领导协商并获得批准。2.3.3无故不请假或未经批准擅自离岗，视为旷工，将依据情况作出相应惩罚。2.4保密制度2.4.1员工在公司工作期间应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给任何外部人士。2.4.2员工离职后，仍需连续遵守保密协议，不得将公司商业机密用于竞争或其他非法用途。2.4.3违反保密制度的行为将被视为违法，并可能导致法律责任和经济损失。2.5纪律要求2.5.1员工应恪守敬重他人、遵守法律法规、遵守职业道德的基本原则。2.5.2员工不得从事利用工作地位谋取私利的行为，包含但不限于受贿、贿赂、挪用公款等。2.5.3员工不得进行违法、违纪、违反公司规定的行为，如造谣、诽谤、有意损害公司的形象等。3.行为准则3.1诚信原则3.1.1员工应诚实守信，言行举止必需符合社会道德和法律法规的要求。3.1.2员工不得利用公司资源、职务之便谋取不正当的私利。3.2相互敬重3.2.1员工应相互敬重，不得进行鄙视、羞辱、骚扰等损害他人利益和尊严的行为。3.2.2员工应敬重上级领导和同事的看法和决策，不得恶意批判、埋怨或造谣诽谤他人。3.3保护环境3.3.1员工应保护企业环境和资源，不得进行破坏环境、挥霍资源等损害企业利益和社会利益的行为。3.3.2员工应乐观支持企业的环境保护活动，提倡节能减排和可连续发展的理念。3.4责任意识3.4.1员工应具备良好的责任意识，定时完成工作任务，对工作结果负责。3.4.2员工应自动关注和解决工作中显现的问题，乐观参加团队合作和共同进步。4.惩罚措施4.1对于违反行政管理和行为准则的员工，依据违规行为的轻重程度和影响，可采取以下惩罚措施：口头警告书面警告降低工资等级暂时停止晋升加薪合同解除4.2惩罚措施应依据具体情况和相关证据进行裁定，并记录在员工档案中。4.3对于严重违反公司规定和法律法规的行为，将追究法律责任。5.常常性培训和监督为了提高员工的意识和遵守行政与行为准则的本领，公司将定期组织相关的培训和辅导活动。同时，上级领导和人力资源部门将对员工的行为进行监督和检查，及时发现问题并采取相应的措施。6.附则本制度解释权归企业管理负责人全部，并可依据实际情况进行调整和修改，修改后的制度将及时通知并告知员工。结语本《行政与行为准则管理制度》