劳动权益保护与劳动合同管理课件

劳动权益保护与劳动合同管理本课程将深入探讨劳动权益保护与劳动合同管理，帮助您掌握相关法律法规，了解自身权益，并学会规范签订和管理劳动合同，保障自身合法权益。课程目标11.了解劳动权益保护的重要性掌握劳动权益保护相关法律法规，了解自身的权利和义务。22.掌握劳动合同管理的基本知识掌握签订劳动合同的程序、内容、注意事项等相关知识，学会规范管理劳动合同。33.提升劳动关系处理能力学会处理劳动关系中常见的纠纷，维护自身的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。劳动权益保护的重要性法律保障劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律依据，为劳动者提供了一系列权利和保护措施。社会公正劳动权益保护是社会公正的重要体现，确保劳动者享有平等的劳动权利，维护劳动关系的公平与正义。经济发展劳动者是社会生产力的一部分，保护劳动者的合法权益，有利于激发劳动者的积极性和创造性，促进经济发展。劳动法的基本原则平等自愿用人单位和劳动者之间在平等、自愿的基础上签订劳动合同，不得强制或欺诈。协商一致用人单位和劳动者双方应就劳动合同内容进行协商，并达成一致意见。合法合规劳动合同的订立和履行必须符合法律、法规和国家有关政策的规定。诚实信用用人单位和劳动者双方应履行诚实信用义务，不得隐瞒真实情况或违反承诺。就业合同的类型及特点固定期限合同约定双方合作期限，到期自动结束，适用于特定项目或阶段性工作。无固定期限合同双方合作期不确定，通常适用于长期稳定工作，需满足一定条件才能签订。以完成一定工作任务为期限的合同双方合作期以完成特定工作任务为界限，适用于项目制工作，任务完成后合同结束。就业合同的订立1双方协商：就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。2签订合同：双方签署劳动合同文本，并保存好合同副本。3履行合同：双方根据合同约定，履行各自的权利义务。试用期及其注意事项目的试用期是考察双方是否适合的阶段，避免不合适的人选。期限试用期不得超过六个月，特殊岗位可延长至一年。待遇试用期工资不得低于当地最低工资标准，并应明确约定其他待遇。考核用人单位应制定明确的试用期考核标准，并及时告知劳动者。工资收入与工作时间1工资构成工资应包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。2标准工资应不低于当地最低工资标准，并应与劳动者工作内容和劳动强度相匹配。3支付方式用人单位应按约定时间支付工资，不得拖欠或克扣。4工作时间标准工作时间为每天8小时，每周40小时，用人单位可根据实际情况制定加班制度。加班与休息休假1加班2标准法定节假日加班，应支付三倍工资。3休息劳动者享有法定节假日、年假等休息休假权利。4补偿用人单位应根据加班情况支付加班工资或安排补休。社会保险与福利待遇1社会保险2类型五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。3缴纳用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，保障劳动者在退休、生病、失业等情况下的基本生活。4福利待遇用人单位可根据自身情况，为劳动者提供一些额外的福利待遇，例如带薪年假、节日福利等。劳动合同的变更协商一致用人单位和劳动者双方应就变更内容进行协商，达成一致意见。书面形式变更后的劳动合同内容应以书面形式订立，并由双方签字确认。合法合规变更内容应符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同的解除与终止解除劳动合同解除是指在合同期限内，因某些原因提前结束合同关系。解除可分为协商解除、单方解除和仲裁解除。终止劳动合同终止是指合同期限届满，双方合作关系自动结束。终止可分为合同期满终止、劳动者死亡或宣告死亡终止等。劳动合同纠纷的解决途径1协商解决：双方通过友好协商达成一致意见。2调解解决：由劳动争议调解委员会进行调解，促使双方达成和解。3仲裁解决：申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行仲裁，做出裁决。4诉讼解决：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理。案例分析一：劳动合同的订立案例小王应聘某公司销售岗位，双方达成一致，准备签署劳动合同，但小王发现合同中存在一些条款不利于自己，例如试用期过长、工资标准较低。分析小王应仔细阅读合同内容，并与公司协商，修改不合理的条款，确保自身权益得到保障。建议在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，并寻求专业人士的帮助，避免自身利益受到损害。案例分析二：试用期的注意事项1案例2背景小李在某公司试用期内，工作表现出色，但用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同。3分析用人单位解除劳动合同应有正当理由，并应提供相关证据，不能随意解除合同。4建议劳动者在试用期内应认真工作，并记录工作成果，以便维护自身权益。案例分析三：加班和休息休假1案例2情况小张在某公司工作，经常被要求加班，但用人单位未支付加班工资。3分析用人单位应按规定支付加班工资，否则劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。4建议劳动者应妥善保管加班记录，以备维权所需。案例分析四：社会保险与福利待遇案例小赵在某公司工作，发现公司未为其缴纳社会保险。分析用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。建议劳动者在签订劳动合同前，应核实公司是否已为其缴纳社会保险，并保留相关证据。案例分析五：劳动合同的变更和解除案例小王与公司签订了固定期限劳动合同，但公司在合同期内要求其变更工作岗位，小王不愿接受，双方产生纠纷。分析用人单位变更劳动合同应符合法律法规的规定，并经劳动者同意，不得强制要求劳动者接受。建议劳动者在签订劳动合同前，应认真阅读合同内容，并了解自身权利，以避免产生纠纷。案例分析六：劳动合同纠纷的解决1小李与公司因工资支付问题发生纠纷，双方协商未果，小李向劳动部门申请劳动仲裁。2劳动仲裁委员会经过审理，认定公司未按规定支付工资，并做出裁决，要求公司支付欠款。3公司不服裁决，向人民法院提起诉讼，最终法院维持劳动仲裁委员会的裁决结果。重点内容回顾劳动法的基本原则平等自愿、协商一致、合法合规、诚实信用。劳动合同类型固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同。劳动合同订立、变更、解除与终止了解合同订立程序，变更和解除的条件，以及终止的几种方式。劳动合同纠纷解决途径协商、调解、仲裁、诉讼。知识检测题课程小结本课程从劳动权益保护的重要性出发，深入讲解了劳动合同管理的相关知识，并通过案例分析帮助大家更好地理解和运用相关法律法规。拓展阅读资料课后可参考相关法律法规和专业书籍，进一步深入学习，提升自身劳动权益保护意识和劳动合同管理能力。提问互动欢迎大家针对课程内容提出问题，我们将进行解答和互动交流。学习心得体