劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度合同编号：__________甲方（用工单位）：地址：联系方式：乙方（劳务派遣单位）：地址：联系方式：一、总则1.1目的为了规范甲方劳务派遣用工管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高人力资源利用效率，根据相关法律法规及政策规定，特制定本劳务派遣管理制度。1.2适用范围本制度适用于甲方使用乙方派遣人员的所有用工岗位。包括但不限于生产、服务、管理等岗位。1.3原则（1）合法合规原则。劳务派遣管理应严格遵守国家及地方有关劳动法律法规，保证劳务派遣人员的权益得到充分保障。（2）平等协商原则。甲、乙双方在劳务派遣的各个环节，包括人员招聘、劳动报酬、工作时间等方面应平等协商，达成一致意见。（3）公平公正原则。对待劳务派遣人员应与甲方正式员工一视同仁，在绩效考核、福利待遇等方面遵循公平公正的原则。二、劳务派遣机构的选择与评估2.1选择标准（1）资质合法。乙方应具备合法的劳务派遣经营资质，包括但不限于有效的营业执照、劳务派遣经营许可证等，且其经营范围应涵盖劳务派遣相关业务。（2）信誉良好。乙方应具有良好的商业信誉，无不良经营记录，如未发生过重大劳动纠纷、未被相关部门处罚等情况。（3）服务能力。乙方应具备较强的人员招聘、培训、管理能力，能够根据甲方的需求及时提供合适的劳务派遣人员，并能有效地进行人员管理和劳动关系维护。2.2评估流程（1）初步筛选。甲方根据自身需求，通过多种渠道收集劳务派遣机构信息，对其资质、信誉、服务能力等进行初步审查，筛选出符合基本条件的机构。（2）实地考察。对初步筛选合格的机构，甲方将安排人员进行实地考察，了解其办公环境、人员规模、管理流程等情况。（3）综合评估。甲方根据实地考察结果，结合乙方提供的相关资料，对乙方进行综合评估，评估内容包括但不限于服务质量、价格合理性、合作意愿等方面。（4）确定合作。经过综合评估后，甲方确定与乙方建立劳务派遣合作关系，并签订合作协议。2.3合作协议（1）协议内容应包括双方的基本信息、劳务派遣人员的数量、岗位要求、派遣期限、劳动报酬及福利待遇、双方的权利和义务、违约责任等条款。（2）协议应明确双方在劳务派遣管理中的责任划分，如乙方负责劳务派遣人员的招聘、入职管理、劳动关系维护等工作，甲方负责劳务派遣人员的工作安排、绩效考核、劳动纪律管理等工作。（3）协议的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应在协议上加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字。三、劳务派遣人员的招聘3.1招聘需求（1）甲方应根据自身的生产经营需要，提前向乙方提出劳务派遣人员的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、人员数量、技能要求、学历要求等信息。（2）招聘需求应明确、具体，以便乙方能够准确地进行人员招聘。3.2招聘渠道（1）乙方应根据甲方的招聘需求，选择合适的招聘渠道，如网络招聘平台、人才市场、校园招聘等。（2）乙方应保证招聘渠道的合法性和有效性，不得通过非法渠道进行人员招聘。3.3招聘流程（1）发布招聘信息。乙方根据甲方的招聘需求，在选定的招聘渠道上发布招聘信息，招聘信息应真实、准确、完整。（2）筛选简历。乙方对收到的简历进行筛选，根据岗位要求确定初步符合条件的人员。（3）面试。乙方组织初步符合条件的人员进行面试，面试可以采用现场面试、视频面试等方式。面试内容应包括专业技能、综合素质、工作经验等方面的考察。（4）背景调查。对于面试合格的人员，乙方应进行背景调查，调查内容包括学历真实性、工作经历、是否存在违法犯罪记录等方面。（5）确定录用人员。乙方根据面试和背景调查结果，确定最终录用的劳务派遣人员，并将人员名单及相关资料提供给甲方。四、劳务派遣人员的入职管理4.1入职手续（1）乙方应负责为劳务派遣人员办理入职手续，包括签订劳动合同、填写入职登记表、办理社保公积金等相关手续。（2）甲方应协助乙方办理入职手续，如提供工作岗位、工作环境等相关信息。4.2信息登记（1）乙方应建立劳务派遣人员信息登记制度，对劳务派遣人员的基本信息、工作经历、学历证书、技能证书等信息进行详细登记。（2）信息登记应及时、准确，且应妥善保管劳务派遣人员的相关资料，保证资料的安全和保密。4.3岗前培训（1）乙方应对劳务派遣人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于公司概况、企业文化、劳动纪律、安全知识等方面。（2）甲方可以根据岗位需求，对劳务派遣人员进行专业技能培训，培训费用由双方协商确定。五、劳务派遣人员的劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬的确定（1）劳务派遣人员的劳动报酬应根据国家及地方有关规定，结合甲方的薪酬政策和劳务派遣人员的岗位特点、工作业绩等因素确定。（2）劳动报酬应明确包括基本工资、绩效工资、加班工资等组成部分，且应符合当地最低工资标准的要求。5.2支付方式与时间（1）乙方负责向劳务派遣人员支付劳动报酬，支付方式可以采用银行转账、现金等方式。（2）劳动报酬的支付时间应按照国家及地方有关规定执行，如每月固定日期支付等。5.3福利待遇（1）劳务派遣人员应享受与甲方正式员工相同的福利待遇，如法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休假权利。（2）乙方应按照国家及地方有关规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。六、劳务派遣人员的工作时间与休假6.1工作时间规定（1）劳务派遣人员的工作时间应按照国家及地方有关规定执行，如实行标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。（2）如果实行标准工时制，每周工作时间不应超过40小时；如果实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照相关规定进行审批和管理。6.2加班管理（1）甲方因生产经营需要安排劳务派遣人员加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。（2）加班工资的计算基数和计算方式应按照劳动合同的约定执行，如果劳动合同没有约定的，按照国家及地方有关规定执行。（3）乙方应协助甲方对劳务派遣人员的加班情况进行统计和管理，保证加班工资的准确支付。6.3休假制度（1）劳务派遣人员应享有法定节假日休假权利，甲方应按照国家规定安排劳务派遣人员休假。（2）劳务派遣人员还应享有年假、病假、婚假、产假等休假权利，休假的条件和待遇应按照国家及地方有关规定执行。（3）甲方和乙方应建立休假管理机制，对劳务派遣人员的休假申请、审批、记录等进行管理，保证劳务派遣人员的休假权益得到保障。七、劳务派遣人员的绩效管理7.1绩效目标设定（1）甲方应根据劳务派遣人员的岗位特点和工作要求，设定明确、可衡量的绩效目标。绩效目标可以包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。（2）绩效目标的设定应与劳务派遣人员进行沟通和协商，保证其理解和接受绩效目标。7.2绩效考核方式（1）甲方可以采用多种绩效考核方式，如月度考核、季度考核、年度考核等。（2）绩效考核方式可以包括自评、上级评价、同事评价、客户评价等多种方式相结合，以保证考核结果的客观、公正。7.3绩效结果应用（1）绩效结果应作为劳务派遣人员劳动报酬调整、岗位晋升、续签劳动合同等的重要依据。（2）对于绩效优秀的劳务派遣人员，甲方可以给予奖励，如奖金、荣誉证书等；对于绩效不合格的劳务派遣人员，甲方可以进行培训、调岗或者解除劳动合同。八、劳务派遣人员的劳动关系管理8.1劳动合同的签订与续签（1）乙方应按照国家及地方有关规定，与劳务派遣人员签订劳动合同。劳动合同应包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。（2）劳动合同的期限应根据甲方的需求和劳务派遣人员的情况确定，一般可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。（3）在劳动合同到期前，乙方应提前通知劳务派遣人员和甲方，是否续签劳动合同应根据双方的意愿和劳务派遣人员的工作表现等因素确定。8.2劳动关系的解除与终止（1）在下列情况下，甲方可以将劳务派遣人员退回乙方：1.劳务派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件的；2.劳务派遣人员严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度的；3.劳务派遣人员严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳务派遣人员被依法追究刑事责任的；5.因甲方生产经营发生重大变化，导致劳务派遣人员的岗位被撤销或者工作量大幅减少的。（2）乙方在下列情况下，可以与劳务派遣人员解除劳动合同：1.劳务派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件的；2.劳务派遣人员严重违反乙方的劳动纪律或者规章制度的；3.劳务派遣人员严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；4.劳务派遣人员被依法追究刑事责任的；5.劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；6.劳务派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动关系解除或终止时，乙方应按照国家及地方有关规定，为劳务派遣人员办理相关手续，如出具解除或终止劳动合同证明、办理社保公积金减员等手续。8.3劳动争议处理（1）如果劳务派遣人员与甲方或者乙方发生劳动争议，双方应积极协商解决。（2）如果协商不成，劳务派遣人员可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起仲裁或诉讼。（3）在劳动争议处理过程中，甲方和乙方应积极配合，提供相关证据和资料，保证劳动争议得到公正、合理的解决。九、劳务派遣的监督与管理9.1监督机制（1）甲方应建立对劳务派遣工作的监督机制，定期对乙方的劳务派遣工作进行检查和评估。（2）监督内容包括但不限于劳务派遣人员的招聘、入职管理、劳动报酬支付、工作时间管理、绩效管理等方面。9.2违规处理（1）如果乙方在劳务派遣管理过程中存在违规行为，如未按照国家及地方有关规定支付劳动报酬、未为劳务派遣人员缴纳社会保险等，甲方有权要求乙方限期整改，并按照合作协议的约定追究乙方的违约责任。（2）如果甲方在使用劳务派遣人员过程中存在违规行为，如超范围使用劳务派遣人员、歧视劳务派遣人员等，乙方有权向甲方提出整改建议，如甲方拒不整改，乙方有权解除合作协议。9.3定期审查（1）甲、乙双方应定期对劳务派遣管理制度进行审查，根据国家及地方有关法律法规的变化和实际工作需要，对制度进行修订和完善。（2）审查周期可以为每年一次或者根据实际情况确定。十、保密与竞业限制10.1保密信息范围（1）劳务派遣人员在工作过程中可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。（2）保密信息的范围应明确、具体，包括但不限于产品设计图纸、生产工艺、销售渠道、客户名单等。10.2保密义务（1）劳务派遣人员应遵守保密义务，不得泄露甲方的保密信息。在劳动合同解除或终止后，保密义务仍然延续。（2）乙方应加强对劳务派遣人员的保密教育，保证其了解保密义务的重要性和具体内容。10.3竞业限制规定（1）如果甲方认为有必要，可与劳务派遣人员签订竞业限制协议，限制劳务派遣人员在离职后一定期限内到与甲方有竞争关系的企业工作。（2）竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。十一、附则