事业单位与聘用人签订劳动合同

事业单位与聘用人签订劳动合同合同编号：__________甲方（事业单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（聘用人员）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的聘用关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，保证乙方在甲方单位能够按照规定的岗位和职责进行工作，同时也使甲方能够按照约定对乙方进行管理、支付报酬并提供相应的工作条件等，以促进事业单位的正常运转和发展。1.2适用范围本合同适用于甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）之间建立的聘用劳动关系，涵盖乙方在甲方单位从事的聘用岗位相关的工作内容、劳动报酬、工作条件、劳动纪律等各个方面的权利和义务关系。二、聘用双方基本情况2.1事业单位基本信息甲方为依法成立的事业单位，具备合法的用人资格。其主要职能为[具体阐述事业单位的职能范围，如提供公共服务、进行科研、文化传承等]，在本地区乃至更大范围内承担着相应的社会责任。2.2聘用人员基本信息乙方具备[与聘用岗位相关的资格或能力，如专业技能、学历背景等]，满足甲方聘用岗位的基本要求。乙方应向甲方提供真实有效的个人信息，包括但不限于身份信息、学历信息、工作经历等，以便甲方进行必要的审查和管理。三、聘用岗位及职责3.1聘用岗位乙方被甲方聘用至[具体岗位名称]岗位工作。该岗位在甲方单位的组织架构中属于[描述岗位所在部门或业务板块]，对甲方单位的[阐述岗位对单位整体目标的贡献，如提升服务质量、推动项目进展等]有着重要意义。3.2岗位职责乙方在聘用岗位上应履行以下主要职责：（1）完成岗位工作任务。包括按照甲方规定的工作流程和质量标准，及时、准确地完成[列举岗位主要工作任务内容]等任务。（2）接受工作安排与调度。积极响应甲方安排的临时性工作任务、项目调配等，不得无故拒绝合理的工作安排。（3）参与团队协作。与本岗位相关的其他同事保持良好的沟通与协作，共同推进工作项目的顺利进行，不得故意妨碍或破坏团队合作氛围。（4）遵守岗位安全规范。在工作过程中，严格遵守与岗位相关的安全操作规范，保证自身安全的同时避免给单位造成安全和损失。（5）提出工作改进建议。基于自身的专业知识和工作经验，对岗位工作流程、工作方法等提出合理的改进建议，以提高工作效率和工作质量。四、聘用期限4.1聘用起始日期本聘用合同自[具体日期]起生效，此日期为乙方正式到岗工作的日期。4.2聘用终止日期本聘用合同至[具体日期]终止。在聘用期限届满前，双方如无异议，可按照本合同约定续签聘用合同。五、工作条件与劳动保护5.1工作条件（1）甲方应为乙方提供符合国家规定和岗位要求的工作场所。工作场所应具备基本的办公设施，如办公桌椅、照明设备、通风设备等，保证乙方能够正常开展工作。（2）提供必要的工作设备和工具。根据乙方的工作岗位需求，甲方应为乙方配备[列举与岗位相关的设备和工具，如电脑、实验仪器等]，并负责对设备和工具进行维护和更新，以保证其正常使用。（3）提供工作所需的信息和资源。包括但不限于业务资料、数据信息、技术支持等，以便乙方能够顺利履行岗位职责。5.2劳动保护（1）甲方应遵守国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品。如乙方从事可能存在危险的工作，甲方应根据工作性质为乙方提供[如安全帽、防护手套等具体防护用品]，并保证劳动保护用品的质量符合国家规定标准。（2）甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查。在乙方入职前进行岗前健康检查，在聘用期间定期组织健康检查，对于从事特殊职业的乙方，应按照特殊规定增加健康检查的频次，费用由甲方承担。（3）对乙方进行劳动安全卫生教育。在乙方入职时进行初始的劳动安全卫生培训，告知乙方工作中的安全风险、防范措施以及应急处理方法；在工作过程中，根据实际情况不定期开展相关培训和教育活动，提高乙方的安全意识和自我保护能力。六、工作报酬与福利6.1工资待遇（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资为每月[具体金额]元，该部分工资相对固定，按照国家规定的工资调整机制进行调整。（2）绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放。甲方将制定详细的绩效评估标准，对乙方的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面进行评估。绩效评估周期为[具体周期，如季度或年度]，根据评估结果确定乙方的绩效工资数额，绩效工资最高可达到每月[具体金额]元。（3）工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付时间为每月的[具体日期]。如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可能提前或顺延，甲方应提前通知乙方。6.2福利（1）社会保险福利。甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定的比例承担个人部分的社会保险费用，甲方将从乙方的工资中代扣代缴。（2）带薪休假福利。乙方享有带薪年假，根据乙方在甲方单位的工作年限确定年假天数。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，请假程序按照甲方单位的规定执行。（3）其他福利。甲方为乙方提供[如节日福利、定期体检、培训机会等具体福利项目]。甲方将根据自身的经济状况和发展情况，适时调整福利项目和标准。七、社会保险与住房公积金7.1社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方足额缴纳各项社会保险费用。社会保险费用的缴费基数按照[说明缴费基数的确定方式，如乙方上一年度月平均工资等]确定，缴费比例按照国家规定执行。（2）乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，如提供必要的身份信息、证件等资料。在乙方因个人原因导致社会保险缴纳出现问题时，乙方应承担相应的法律责任。（3）如乙方在社会保险方面存在特殊需求或情况（如异地缴纳等），应在签订本合同前与甲方协商确定解决方案，双方应按照协商结果执行。7.2住房公积金（1）甲方按照国家和地方关于住房公积金的规定，为乙方缴存住房公积金。住房公积金的缴存基数和缴存比例按照[具体规定或双方协商确定的方式]执行。（2）乙方享有住房公积金相关权益，如符合条件时可申请住房公积金贷款等。乙方应遵守住房公积金管理的相关规定，不得违规提取或使用住房公积金。八、工作纪律与规章制度8.1事业单位规章制度（1）工作时间制度。甲方规定的正常工作时间为每周[具体工作天数]，每天工作[具体工作时长]。乙方应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如因工作需要加班，乙方应按照甲方的加班审批程序进行申请，经批准后方可加班，加班工资或调休按照国家规定和甲方的制度执行。（2）请假制度。乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请。病假需提供医院出具的诊断证明，事假应说明请假事由。请假审批权限根据请假天数和类型确定，如[短假期由部门负责人审批，长假期由更高层级审批等具体规定]。未经批准擅自离岗的，将按照旷工处理。（3）财务管理制度。乙方在工作中涉及财务报销、经费使用等方面应严格遵守甲方的财务管理制度。报销凭证必须真实、合法、有效，经费使用应符合预算安排和专款专用的原则，不得虚报、冒领或挪用经费。（4）保密制度。乙方应遵守甲方的保密制度，对在工作过程中知悉的甲方单位的机密信息、业务秘密、技术秘密等予以保密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用于非工作目的。保密期限为自乙方知悉秘密信息之日起[具体保密年限]年。（5）廉洁自律制度。乙方在工作中应遵守廉洁自律的规定，不得接受与工作有关的单位或个人的贿赂、回扣、礼品等不正当利益，不得利用职务之便谋取私利。如发觉乙方存在违反廉洁自律制度的行为，甲方将视情节轻重给予相应的处罚，包括解除本聘用合同。8.2聘用人员遵守事项（1）乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度。在入职时，甲方将向乙方提供规章制度手册，乙方应认真阅读并签字确认，表示已了解并愿意遵守。（2）乙方应积极参加甲方组织的规章制度培训和学习活动，不断提高自身的纪律意识和合规意识。如甲方对规章制度进行修订或更新，乙方应及时学习新的规定并按照执行。（3）如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度的规定对乙方进行批评教育、警告、罚款、降职降薪等处罚措施；情节严重的，甲方有权解除本聘用合同，且乙方应承担因违反规章制度给甲方造成的损失。九、合同的解除与终止9.1解除合同的条件（1）双方协商一致解除。经甲方和乙方协商一致，可以解除本聘用合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解除合同后的经济补偿、工作交接等事项。（2）乙方解除合同。①乙方提前通知解除。乙方如需解除本合同，应提前[具体通知期限，如30日]以书面形式通知甲方。在通知期限内，乙方应继续履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。②乙方即时解除。在甲方存在以下情形之一时，乙方可以即时解除本合同而无需承担违约责任：a.未按照本合同约定为乙方提供工作条件和劳动保护的；b.未及时足额支付乙方工资报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；e.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；f.法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。③乙方违约解除。如乙方未按照本合同约定的解除条件和程序解除本合同，或者在服务期内（如有）擅自解除本合同，乙方应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）甲方解除合同。①甲方提前通知解除。甲方因单位经营状况发生重大变化、机构调整等原因需要提前解除本合同的，应提前[具体通知期限]以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。②甲方即时解除。在乙方存在以下情形之一时，甲方可以即时解除本合同而无需支付经济补偿：a.在试用期内被证明不符合聘用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；f.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；g.法律、行政法规规定甲方可以解除合同的其他情形。③甲方违约解除。如甲方未按照本合同约定的解除条件和程序解除本合同，甲方应按照本合同约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2终止合同的情形（1）本聘用合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、保密与竞业限制10.1保密义务（1）乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的机密信息、业务秘密、技术秘密等予以保密。机密信息包括但不限于甲方的发展战略、财务数据、客户名单、内部管理文件等。（2）乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。未经甲方书面同意，乙方不得复制、传播、转让保密信息。（3）乙方在工作过程中应妥善保管涉及保密信息的文件、资料等，防止保密信息的意外泄露。在离职时，乙方应将所有涉及保密信息的资料交还给甲方，并不得保留副本。（4）如乙方违反保密义务，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以确定，违约金的数额可根据乙方因违约行为所获得的利益或者甲方为防止保密信息泄露所支付的合理费用等因素确定。10.2竞业限制（1）乙方在离职后的[具体竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的判断标准为[具体阐述判断竞争关系的依据，如业务范围、市场份额等]。（2）在竞业限制期间，甲方应按照[具体支付标准，如乙方离职前工资的一定比例]向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。（3）如乙方违反竞业限制约定，应按照本合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[具体倍数]倍。同时乙方应继续履行竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金。十一、附则11.1争议解决（1）本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生之日起[具体协商期限，如15日]内进行。（2）如协商不成，双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，