二零二五年度科研人员聘用合同解除协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度科研人员聘用合同解除协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议背景1.甲方于______年______月______日与乙方签订了《二零二五年度科研人员聘用合同》。2.双方在合同履行过程中，经协商一致，决定解除该聘用合同。二、解除原因1.甲方因科研方向调整，不再需要乙方担任科研人员。2.乙方因个人原因，提出解除聘用合同。三、解除程序1.双方应于______年______月______日前完成聘用合同的解除手续。2.甲方应在本协议签订之日起______个工作日内向乙方支付解除聘用合同的补偿金。四、补偿及待遇1.甲方应按照合同约定及国家相关规定，向乙方支付解除聘用合同的补偿金。2.乙方在合同解除后，享有合同约定及国家规定的各项待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合聘用条件，有权解除聘用合同。有权根据科研项目的进展和需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资和福利待遇。有权根据合同约定的工作内容和条件，进行科研工作。义务：按照合同约定履行科研职责，完成科研任务。遵守甲方规章制度，维护甲方利益。六、合同解除条件1.乙方解除合同乙方因个人原因，如健康原因、家庭原因等，可以提出解除合同。甲方因科研项目终止或乙方严重违反合同约定，可以解除合同。2.甲方解除合同甲方因科研项目终止或乙方严重违反合同约定，可以解除合同。乙方连续两次年度考核不合格，甲方可以解除合同。七、解除合同程序1.提前通知双方解除合同，应提前______个月书面通知对方。2.合同解除手续合同解除后，双方应办理合同解除手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。八、解除合同后的待遇1.工资结算合同解除后，甲方应按照合同约定结算乙方工资。2.补偿金如合同解除是由于甲方原因，甲方应按照合同约定支付乙方补偿金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、技术资料以及其他机密信息（包括但不限于聘用条件、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月_