二零二五年度足浴店员工薪资稳定与绩效奖励协议书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度足浴店员工薪资稳定与绩效奖励协议书甲方（采购方）：甲方名称：足浴店名称甲方地址：足浴店地址甲方联系方式：足浴店联系方式法定代表人（如有）：足浴店法定代表人乙方（供应方）：乙方名称：足浴店员工姓名乙方地址：足浴店员工居住地址乙方联系方式：足浴店员工联系方式法定代表人（如有）：足浴店法定代表人一、薪资稳定保障1.薪资结构乙方每月基本工资为______元，岗位工资为______元，绩效工资为______元，奖金为______元。乙方工资发放日期为每月______日，通过银行转账方式支付至乙方指定账户。2.薪资调整在本协议有效期内，如甲方经营状况良好，乙方薪资将根据公司薪酬政策进行定期调整。3.试用期及转正乙方试用期期限为______个月，试用期内薪资按转正后薪资的80%支付。试用期满，经考核合格，乙方将转为正式员工。二、绩效奖励1.绩效考核甲方将制定绩效考核标准，包括服务质量、客户满意度、工作态度等方面。乙方每月将根据绩效考核结果获得相应的绩效工资。2.奖金发放甲方将根据公司业绩和乙方个人表现，在年底发放奖金。3.绩效奖金比例乙方绩效奖金占月工资的比例为______%，具体比例根据绩效考核结果确定。三、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。四、协议终止1.协议终止条件（1）乙方提出书面辞职，且甲方同意；（2）甲方因故提前终止乙方劳动合同；（3）协议约定的其他终止条件。2.终止通知双方应在协议终止前______个工作日向对方发出书面通知。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权进行调整或解除劳动合同。有权根据公司经营状况和员工表现调整薪资待遇，但应提前通知乙方。义务：按照协议约定支付乙方薪资，并确保乙方享有法定福利待遇。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能。2.乙方权利与义务权利：有权获得公平的薪酬待遇，享有法定假期和福利。有权对工作条件提出合理建议，并享有合法权益。义务：遵守公司规章制度，认真履行工作职责。积极参与公司组织的培训和活动，不断提升自身能力。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将制定考核标准，包括工作质量、服务态度、团队合作等方面。乙方每季度将根据考核结果获得相应的绩效奖金。2.奖惩标准乙方工作表现优秀，将获得额外奖金或晋升机会。乙方工作表现不佳，将受到警告、罚款或解除劳动合同等处理。七、协议变更与解除1.协议变更双方如需变更协议内容，应书面协商一致，并签订补充协议。2.协议解除（1）乙方提出书面辞职，且甲方同意；（2）甲方因故提前终止乙方劳动合同；（3）协议约定的其他解除条件。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_