苏州市公司劳动合同二零二五年度员工招聘及选拔合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME苏州市公司劳动合同二零二五年度员工招聘及选拔合同甲方（招聘方）：甲方名称：苏州市公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘及选拔内容1.招聘岗位与要求（1）学历要求：______（2）专业要求：______（3）工作经验要求：______（4）技能要求：______2.选拔流程（1）提交简历及相关材料（2）参加笔试/面试（3）通过选拔后，乙方将获得录用通知书二、合同期限与薪酬1.合同期限甲方与乙方签订的劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内如无重大违约行为，甲方不得无故解除合同。2.薪酬待遇乙方在合同期限内的月薪为______元，甲方将按月支付乙方工资。甲方将根据乙方的表现和公司政策给予相应的奖金和福利。三、试用期与考核1.试用期乙方在合同期限内的前______个月为试用期，试用期内甲方有权根据乙方的表现解除劳动合同。乙方在试用期内享受与正式员工相同的福利待遇。2.考核甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作态度、技能水平等方面。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，有权解除劳动合同。（2）乙方因甲方未履行合同约定或存在重大过错，有权解除劳动合同。（3）经双方协商一致，可以解除劳动合同。2.违约责任（1）甲方未按合同约定支付工资或福利，应承担相应的违约责任。（2）乙方未按合同约定履行职责或违反公司规章制度，应承担相应的违约责任。（3）双方因违约行为造成的损失，应根据实际情况承担相应的责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提交的应聘材料进行审核，如发现材料不真实或有误导性，有权拒绝乙方的应聘。有权对乙方进行面试、笔试等选拔流程，以评估乙方的能力和适应性。义务：为乙方提供平等的就业机会，并根据乙方的表现和选拔结果做出录用决定。在乙方被录用后，提供符合国家规定的劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供工作职责、工作条件等必要信息。在试用期内，有权根据合同约定提出离职申请。义务：在应聘过程中提供真实、准确的个人信息和材料。在被录用后，遵守公司规章制度，完成分配的工作任务。六、试用与转正1.试用期乙方在合同期限内的前______个月为试用期，试用期结束后，如乙方表现合格，甲方将正式录用乙方。2.转正条件（1）完成试用期工作指标（2）无重大违规行为（3）通过甲方组织的转正考核七、离职与终止合同1.离职乙方在合同期限内提出离职申请，需提前______个工作日通知甲方。甲方在乙方离职后，将按照国家相关规定办理离职手续。2.终止合同（1）甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同，有权立即终止合同。（2）乙方因甲方未履行合同约定或存在重大过错，有权立即终止合同。（3）经双方协商一致，可以终止合同。八、争议解决与保密1.争议解决双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.保密双方对本合同内容以及工作中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违反劳动合同或公司规章制度的行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、选拔标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）