超过周岁的用工协议-2025年度超龄人员劳动权益保护及就业促进合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME超过周岁的用工协议——2025年度超龄人员劳动权益保护及就业促进合同甲方（用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工描述1.用工岗位与职责乙方被聘用至甲方担任______岗位，具体职责如下：______。乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点及工作内容进行工作。2.用工条件乙方年满______周岁，具备从事______岗位所需的基本条件。乙方应持有相关资格证书或证明文件，并符合国家及地方的相关法律法规要求。二、劳动权益与待遇1.工资待遇乙方工资标准为______元/月，按月支付，具体支付日期为______。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。三、合同期限与解除1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方同意，可续签合同。2.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______天书面通知对方。因乙方原因导致合同解除的，乙方应按照国家及地方的相关法律法规承担相应责任。四、违约责任1.甲方违约责任甲方未按时支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险的，应向乙方支付______倍的赔偿金。甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。按照国家规定和合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的劳动报酬和福利待遇。有权对工作条件提出合理化建议。义务：严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。按照甲方的要求完成工作任务。六、劳动保护与职业培训1.劳动保护甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的劳动保护用品。乙方应正确使用劳动保护用品，并遵守劳动保护的相关规定。2.职业培训甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训机会。乙方应积极参加职业培训，提高自身的工作技能和素质。七、合同变更与终止1.合同变更合同签订后，任何一方如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同自行终止。如因乙方原因导致合同提前终止，乙方应按照合同约定承担相应的责任。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日