销售人员年度绩效激励劳务合同书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME销售人员年度绩效激励劳务合同书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效指标与目标1.绩效指标销售业绩：完成年度销售目标，目标金额为______元。2.绩效目标销售业绩目标：实现年度销售目标，目标金额为______元。客户关系维护：与至少______名客户保持良好合作关系。二、激励措施与奖金1.激励措施超额完成销售业绩的，按超出部分金额的______%给予奖金。客户满意度评分达到优秀等级的，给予额外奖金______元。2.奖金发放奖金将在年度绩效评估结束后一个月内发放，具体金额根据实际完成情况进行核算。三、合同期限与考核1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.考核甲方将定期对乙方销售人员的工作进行考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度等。四、违约责任与合同解除1.违约责任扣除相应奖金；解除本合同，并要求乙方承担违约责任。2.合同解除本合同在任何一方违约的情况下均可解除，解除合同需提前______天书面通知对方。合同解除后，双方应按照约定办理相关事宜。五、销售人员权利与义务1.销售人员权利有权获得合同约定的绩效奖金。有权获得甲方提供的销售培训和支持。有权在合同期内保持与客户的良好关系。2.销售人员义务遵守甲方的销售政策和公司规章制度。积极完成销售任务，达成年度销售目标。维护甲方品牌形象，不得泄露公司商业秘密。六、绩效评估与奖金发放1.绩效评估甲方将定期对销售人员的工作绩效进行评估，评估内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。2.奖金发放根据销售人员绩效评估结果，甲方将按照合同约定的时间和比例发放绩效奖金。七、合同期限与续签1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.续签合同期满前，双方可协商决定是否续签本合同。八、违约责任与合同解除1.违约责任扣除相应奖金；解除本合同，并要求销售人员承担违约责任。2.合同解除本合同在任何一方违约的情况下均可解除，解除合同需提前______天书面通知对方。合同解除后，双方应按照约定办理相关事宜。九、合同变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______