2024版人力资源服务协议范本框架

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源服务协议范本框架本合同目录一览第一条协议背景与目的1.1背景说明1.2目的确立第二条合同主体2.1甲方（用人单位）2.2乙方（人力资源服务提供商）第三条服务内容3.1人力资源服务范围3.2服务项目与任务3.3服务标准和质量要求第四条服务期限4.1起始日期和结束日期4.2试用期与正式期4.3服务期限的延长与终止第五条服务费用5.1费用计算和支付方式5.2费用调整机制5.3额外服务费用第六条人力资源管理6.1招聘与配置6.2培训与发展6.3考核与评价第七条劳动争议解决7.1劳动争议的界定7.2解决方式和程序7.3费用承担第八条保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权保护第九条信息安全与隐私保护9.1信息安全义务9.2个人隐私保护第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担第十二条合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除的程序第十三条合同的终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的权利与义务处理第十四条一般条款14.1通知与送达14.2完整协议14.3第三方受益人14.4不可抗力14.5合同的生效、修改与废除第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1背景说明：甲方为满足自身业务发展需求，提升人力资源管理效率，决定委托乙方提供人力资源服务。乙方作为专业的人力资源服务提供商，具备为甲方提供优质服务的实力和经验。1.2目的确立：本协议旨在明确双方在人力资源服务过程中的权利、义务和责任，确保服务内容的质量，共同推进甲方业务发展。第二条合同主体2.1甲方（用人单位）：指依法成立的企业、事业单位、社会团体或其他组织，具备独立法人资格。2.2乙方（人力资源服务提供商）：指具备合法经营资格，有能力为甲方提供人力资源服务的企业。第三条服务内容3.1人力资源服务范围：包括招聘、选拔、培训、考核、薪酬管理、员工关系管理等。3.2服务项目与任务：乙方根据甲方需求，负责完成相应的人力资源服务项目，包括但不限于：（1）协助甲方进行岗位分析，制定招聘计划；（2）组织实施招聘活动，筛选合适候选人；（3）对候选人进行面试、评估和推荐；（4）提供员工培训与发展方案，协助实施培训计划；（5）建立和完善员工考核体系，实施考核工作；（6）协助甲方制定薪酬福利政策，完善薪酬体系；（7）处理员工关系，协调解决劳动争议。3.3服务标准和质量要求：乙方应按照甲方要求，确保提供服务的人员具备相应的资质和能力，满足甲方对服务质量的预期。第四条服务期限4.1起始日期和结束日期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2试用期与正式期：乙方人员进入甲方单位后，享有__个月的试用期，试用期满且考核合格后，转为正式员工。4.3服务期限的延长与终止：如双方同意延长本协议，应签订书面补充协议；在协议有效期内，一方不得无故提前终止协议，确需终止的，应提前__天通知对方。第五条服务费用5.1费用计算和支付方式：乙方根据实际提供的人力资源服务项目，按照双方约定的费用标准和计算方式向甲方收取服务费。服务费用包括但不限于：（1）招聘费用；（2）培训费用；（3）考核费用；（4）薪酬管理费用；（5）其他与人力资源服务相关的费用。5.2费用调整机制：如因市场行情、政策等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用标准。5.3额外服务费用：如甲方提出超出协议范围的服务需求，乙方有权根据实际情况收取额外服务费用。第六条人力资源管理6.1招聘与配置：乙方根据甲方需求，组织招聘活动，筛选合适候选人，并协助甲方完成人员配置。6.2培训与发展：乙方应为甲方员工提供培训和发展机会，提高员工综合素质和业务能力。6.3考核与评价：乙方协助甲方建立和完善员工考核体系，实施考核工作，为甲方提供员工绩效评价和建议。第八条保密与知识产权8.1保密义务：乙方应对在提供人力资源服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。8.2知识产权保护：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等知识产权。第九条信息安全与隐私保护9.1信息安全义务：乙方应采取适当措施保护甲方提供的个人信息和数据的安全，防止未经授权的访问、披露、修改或破坏。9.2个人隐私保护：乙方在处理甲方员工的个人信息时，应遵守相关法律法规，保护员工个人隐私。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1违约行为界定：双方应严格履行本协议的约定，任何一方违反协议的，应承担违约责任。11.2违约责任承担：违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，包括但不限于直接经济损失、合理的间接损失和违约金。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件：本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除条件：协议解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。12.3变更与解除的程序：协议变更或解除后，双方应继续履行本协议约定的剩余义务。第十三条合同的终止13.1终止条件：本协议终止的条件如下：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除协议；（3）一方严重违反协议，对方无法继续履行；（4）依法应当终止的其他情形。13.2终止程序：协议终止前，双方应结清所有费用，并办理相关手续。13.3终止后的权利与义务处理：协议终止后，双方对协议终止前的事宜仍负有任何义务的，应继续履行。第十四条一般条款14.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达地址为双方协议中确定的地址。14.2完整协议：本协议及其附件构成双方之间关于本服务的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。14.3第三方受益人：本协议中没有明确规定第三方受益人的条款，除双方另有约定外，本协议项下的权利和义务仅限于双方之间。14.4不可抗力：由于不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件，根据情况部分或全部免除其责任。14.5合同的生效、修改与废除：本协议自双方签字盖章之日起生效。协议的修改和废除必须经双方协商一致并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方招聘需求表》详细要求和说明：本附件应详细列出甲方所需的招聘职位、人数、任职资格、岗位职责等要求。乙方根据此表进行人才的筛选和推荐。2.附件二：《乙方服务项目清单》详细要求和说明：本附件应详细列出乙方提供的服务项目，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等，以及各项目的具体内容和执行标准。3.附件三：《服务费用明细表》详细要求和说明：本附件应详细列出服务费用的计算方式、支付标准和支付时间等，以及可能产生的额外服务费用和费用调整机制。4.附件四：《员工培训与发展计划》详细要求和说明：本附件应详细列出乙方为甲方员工提供的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。5.附件五：《员工考核体系》详细要求和说明：本附件应详细列出员工的考核指标、考核周期、考核流程等，以及考核结果的应用和考核体系的更新维护。6.附件六：《薪酬福利政策》详细要求和说明：本附件应详细列出甲方的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利补贴等，以及福利政策的更新和调整。7.附件七：《保密协议》详细要求和说明：本附件应详细列出双方在合作过程中应遵守的保密义务，包括保密信息范围、保密期限、保密措施等。8.附件八：《知识产权保护协议》详细要求和说明：本附件应详细列出双方在合作过程中应遵守的知识产权保护规定，包括专利、商标、著作权等知识产权的保护措施和责任。9.附件九：《个人信息保护协议》详细要求和说明：本附件应详细列出乙方在处理甲方员工个人信息时应遵守的保护规定，包括信息收集、使用、存储、转移等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为界定：未能按照约定时间提供服务；服务内容不符合协议约定的标准；未能按照约定时间支付服务费用；违反保密义务或知识产权保护规定；其他违反协议约定的行为。2.违约责任认定：违约方应承担因此给守约方造成的直接经济损失；违约方应支付违约金，违约金的标准应在协议中约定；违约方应承担合理的间接损失；违约方应承担因违约产生的诉讼费用、仲裁费用等；其他违约责任。示例说明：若乙方未能在约定时间内完成招聘任务，应按照协议约定支付违约金，并承担甲方因招聘延迟产生的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、确立双方权利义务的、具有法律约束力的协议。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的、关于权利义务的争议。3.不可抗力：指不能预见、不能