计件员工劳动合同

计件员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在计件工作方面的权利和义务，保证双方的合法权益，建立稳定的劳动关系。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方指定的工作场所，按照甲方的工作要求，以计件方式完成工作任务的情况。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。双方应严格履行本合同的各项条款。二、劳动合同期限2.1固定期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，乙方如不符合甲方的工作要求，甲方有权解除本合同。2.3合同的续签本合同期满前，双方应提前__天通知对方是否续签劳动合同。如双方同意续签，应在本合同期满前办理续签手续。三、工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方____部门，从事____工作。乙方的工作内容包括但不限于____（详细列出乙方的工作职责和工作任务）。3.2工作地点乙方的工作地点为____（具体工作地点）。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.3工作要求乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。四、工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为____（具体工作时间，如每周工作__天，每天工作__小时）。甲方可根据工作需要，安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资。4.2加班制度乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，方可加班。加班时间按照国家法律法规的规定计算加班工资。4.3休息休假乙方享有国家法律法规规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后，方可休假。五、劳动报酬5.1计件工资计算方式乙方的工资实行计件工资制，计件单价为____元/件（详细列出每件产品的计件单价）。乙方的月工资=计件单价×月完成工作量。如乙方的月完成工作量低于____件，甲方应按照____元/月的标准支付乙方工资。5.2工资支付时间甲方应在每月__日之前，以____（支付方式，如银行转账、现金支付等）方式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前支付。5.3工资调整机制甲方应根据乙方的工作表现、工作业绩、市场行情等因素，适时调整乙方的计件单价。调整后的计件单价应及时通知乙方。六、社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）____（列出具体的福利待遇，如节日礼品、年终奖金等）。（2）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。（3）甲方为乙方提供职业培训和技能提升机会，帮助乙方提高工作能力和职业素质。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。7.2劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等，保证乙方能够正常开展工作。7.3职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。八、劳动合同的履行和变更8.1劳动合同的履行双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。8.2劳动合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的合同内容应符合国家法律法规的规定。九、劳动合同的解除和终止9.1劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；e.法律法规规定的其他情形。9.2劳动合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。9.3离职手续（1）本合同解除或终止后，乙方应在__天内办理工作交接手续，将工作交接给甲方指定的人员。（2）乙方应按照甲方的规定，办理离职手续，包括交还劳动保护用品、工作设备、工作工具等。十、保密和竞业限制10.1保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后__年。10.2竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方离职后，按照____（具体支付方式和标准）向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制约定，应按照____（具体违约金额或计算方式）向甲方支付违约金。十一、违约责任11.1双方违约责任（1）如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动条件，应按照法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。（2）如乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定，向甲方赔偿损失。11.2赔偿责任（1）双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。（2）如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致一方无法履行本合同约定，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。十二、劳动争议处理12.1争议解决途径双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2调解和仲裁（1）劳动争议发生后，双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，应在__日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定13.1补充条款（1）____（双方可以根据实际情况，约定其他补充条款，如补充保险、福利待遇等）。（2）本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2特别约定（1）____（双方可以根据实际情况，约定特别条款，如工作地点的特殊要求、工作时间的特殊安排等）。（2）本合同中的特别约定是本合同的重要组成部分，与本合同其他条款具有同等法律效力。十四、附则14.1合同份数本合同一式两份