2024高效职场停薪留职合同定制版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024高效职场停薪留职合同定制版版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条停薪留职的申请2.1申请条件2.2申请流程第三条停薪留职的期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期3.3停薪留职延长期限第四条薪资待遇4.1停薪留职期间薪资待遇4.2停薪留职期间福利保障第五条工作交接5.1工作交接事项5.2工作交接时间第六条合同的解除和终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构第九条法律适用9.1合同适用的法律9.2法律变更的影响第十条合同的修订10.1修订条件10.2修订程序第十一条通知与送达11.1通知方式11.2送达时间第十二条合同的生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间第十三条合同的副本13.1合同副本数量13.2合同副本保管第十四条其他条款14.1附加条款14.2特殊约定第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1本合同是指由甲方（用人单位）与乙方（员工）签订的，关于乙方在特定条件下停薪留职的协议。1.2甲方：指具有合法营业执照或有效组织机构代码证的用人单位。1.3乙方：指与甲方签订劳动合同，并同意按照本合同规定停薪留职的员工。1.4停薪留职：指乙方在合同约定的时间内，暂时停止工作，同时停止领取工资，但保留职位及各项福利待遇的离职状态。1.5合同期限：指本合同自双方签字盖章之日起至约定的终止日期止的期间。第二条停薪留职的申请2.1乙方如有停薪留职需求，应提前向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因及预期时间。2.2甲方收到乙方停薪留职申请后，应进行审查。如符合甲方规定且同意乙方停薪留职，应在收到申请之日起五个工作日内向乙方发出同意通知。第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期为甲方收到乙方停薪留职申请之日起计算。3.2停薪留职的结束日期为乙方在停薪留职申请中提出的预期时间。3.3如乙方需延长停薪留职期限，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可延长。延长后的停薪留职结束日期应书面确认。第四条薪资待遇4.1乙方在停薪留职期间，甲方有权暂停支付乙方工资。4.2停薪留职期间，乙方应自行承担因停职所产生的各项费用，包括但不限于医疗保险、养老保险等。4.3停薪留职期间，乙方如需恢复工作，应提前向甲方提出书面申请。经甲方同意后，乙方自恢复工作之日起，甲方应恢复支付乙方工资及福利待遇。第五条工作交接5.1乙方在停薪留职前，应将其负责的工作向代理人员交代清楚。5.2工作交接时间由甲方与乙方协商确定，乙方应在约定的时间内完成工作交接。第六条合同的解除和终止6.1在停薪留职期间，如乙方未经甲方同意，提前终止本合同的，视为乙方违约，乙方应承担相应的违约责任。6.2如乙方在停薪留职期间达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力的，本合同自动终止。6.3如甲方因业务需要，提前终止本合同的，应提前三十日通知乙方。第七条保密协议7.1乙方在停薪留职期间，仍应遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。7.2保密期限自乙方进入甲方开始计算，至本合同终止或解除之日起计算。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方同意选择适用中国法律，并提交甲方所在地人民法院管辖。第九条法律适用9.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2如果本合同的任何内容与中华人民共和国法律相抵触，该内容将以符合法律为准，但不影响其他内容的效力。第十条合同的修订10.1本合同的修订应由双方书面达成一致，并经甲乙双方签字或盖章后生效。10.2修订后的合同副本应由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条通知与送达11.1双方应当按照本合同约定的联系方式，互相送达书面通知或其他文件。11.2通知与文件送达应以签收日期为准，送达时间为工作日的9:00至18:00。第十二条合同的生效12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2本合同的失效条件为：12.2.1双方协商一致解除或终止本合同；12.2.2乙方按本合同约定的条件解除或终止本合同；12.2.3本合同约定的终止条件出现。第十三条合同的副本13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2双方应当妥善保管本合同副本，不得泄露、复制或转让给第三方。第十四条其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2双方在签订本合同时，均应遵守国家的法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照或有效组织机构代码证复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：劳动合同复印件附件四：停薪留职申请书附件五：停薪留职同意书附件六：工作交接清单附件七：保密协议复印件附件八：补充协议（如有）附件详细要求和说明：附件一：应提交甲方最新的营业执照或有效组织机构代码证复印件，以证明甲方的合法经营地位。附件二：应提交乙方的有效身份证件复印件，以证明乙方的身份。附件三：应提交劳动合同复印件，以证明乙方与甲方的劳动合同关系。附件四：乙方应提交书面停薪留职申请书，明确停薪留职的原因及预期时间。附件五：甲方应向乙方发出书面停薪留职同意书，明确同意乙方的停薪留职请求。附件六：乙方应将其负责的工作向代理人员交代清楚，并提交工作交接清单。附件七：乙方应遵守甲方的保密协议，提交保密协议复印件。附件八：如有补充协议，应提交补充协议复印件，并与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定向甲方提交停薪留职申请书的。2.甲方未按照约定审查并同意乙方停薪留职请求的。3.乙方未按照约定完成工作交接的。4.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密的。5.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇的。6.甲方提前终止本合同，未按照约定通知乙方的。违约责任认定：1.违约行为导致的直接损失，由违约方承担赔偿责任。2.违约方应支付守约方因此造成的间接损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。3.违约方应承担守约方因违约行为所受到的利润损失。示例说明：若乙方未按照约定向甲方提交停薪留职申请书，导致甲方无法及时审查并同意乙方的请求，甲方有权要求乙方支付因此产生的间接损失，如加班费等。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指具有合法营业执照或有效组织机构代码证的法人或其他组织。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，并接受用人单位管理的劳动者。3.停薪留职：指员工在合同约定的时间内，暂时停止工作，同时停止领取工资，但保留职位及各项福利待遇的离职状态。4.保密协议：指用人单位与员工之间就保护用人单位商业秘密、技术秘密等达成一致的协议。5.法定退休年龄：指国家规定