专业美发师2024聘用协议示范稿版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业美发师2024聘用协议示范稿版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期2.3试用期3.工作职责3.1被聘用方工作内容3.2被聘用方工作要求4.薪资待遇4.1薪资结构4.2薪资发放时间4.3奖金及提成5.工作时间5.1工作时间安排5.2休息日安排6.社会保险6.1社会保险缴纳6.2社会保险待遇7.劳动保护7.1劳动保护措施7.2劳动保护用品8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3保密违约责任9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止后的权益处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1双方其他约定13.合同的变更和解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.合同的签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同副本份数及保管第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3联系人及联系电话1.2被聘用方信息1.2.1姓名1.2.2性别1.2.3身份证号码1.2.4联系电话1.2.5联系地址2.聘用期限2.1聘用开始日期2.1.1开始日期2.2聘用结束日期2.2.1结束日期2.3试用期2.3.1试用期开始日期2.3.2试用期结束日期3.工作职责3.1被聘用方工作内容3.1.1工作职责概述3.1.2具体工作事项3.2被聘用方工作要求3.2.1工作质量要求3.2.2工作数量要求3.2.3工作态度要求4.薪资待遇4.1薪资结构4.1.1基本工资4.1.2绩效工资4.1.3其他奖金或补贴4.2薪资发放时间4.2.1薪资发放日期4.2.2薪资发放方式4.3奖金及提成4.3.1奖金计算方式4.3.2提成计算方式5.工作时间5.1工作时间安排5.1.1正常工作时间5.1.2休息时间5.1.3加班时间5.2休息日安排5.2.1休息日类型5.2.2休息日安排原则6.社会保险6.1社会保险缴纳6.1.1社保缴纳项目6.1.2社保缴纳比例6.1.3社保缴纳地点及方式6.2社会保险待遇6.2.1医疗待遇6.2.2养老待遇6.2.3失业、工伤和生育待遇7.劳动保护7.1劳动保护措施7.1.1劳动安全措施7.1.2劳动卫生措施7.2劳动保护用品7.2.1劳动保护用品的种类7.2.2劳动保护用品的发放和管理8.保密协议8.1保密内容8.1.1保密信息范围8.1.2保密信息的具体内容8.2保密期限8.2.1保密期限的起算时间8.2.2保密期限的截止时间8.3保密违约责任8.3.1违约行为的界定8.3.2违约责任的具体承担方式9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除9.1.2聘用方单方面解除9.1.3被聘用方单方面解除9.2合同终止条件9.2.1聘用期满9.2.2双方协商一致终止9.2.3不可抗力因素导致终止9.3解除和终止后的权益处理9.3.1经济补偿9.3.2社会保险和公积金的处理9.3.3合同解除或终止后的其他权益处理10.违约责任10.1违约行为10.1.1聘用方的违约行为10.1.2被聘用方的违约行为10.2违约责任承担10.2.1违约责任的具体形式10.2.2违约责任的赔偿范围11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2调解解决11.1.3仲裁解决11.2争议解决机构11.2.1协商解决的地点和机构11.2.2调解解决的机构11.2.3仲裁解决的仲裁委员会12.其他约定12.1双方其他约定12.1.1特殊情况的处理12.1.2双方的其他补充协议13.合同的变更和解除13.1合同变更条件13.1.1合同变更的条件13.1.2合同变更的程序13.2合同解除条件13.2.1合同解除的条件13.2.2合同解除的程序14.合同的签署与生效14.1合同签署日期14.1.1签署日期14.2合同生效日期14.2.1生效日期14.3合同副本份数及保管14.3.1合同副本份数14.3.2合同副本的保管方第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用方单位简介详细介绍聘用方的基本情况，包括成立时间、经营范围、业务状况等。2.附件二：被聘用方个人简历详细列出被聘用方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。3.附件三：职位说明书详细描述被聘用方的工作职责、职位要求、工作环境等。4.附件四：薪资结构说明详细解释薪资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金及提成的计算方式和标准。5.附件五：工作时间安排表详细列出正常工作时间、休息时间和加班时间的安排。6.附件六：社会保险缴纳指南详细解释各项社会保险的缴纳比例、缴纳地点及缴纳方式。7.附件七：保密协议的具体内容详细列出保密信息的范围、保密期限及违约责任。8.附件八：劳动保护措施实施指南详细描述劳动保护措施的具体内容，包括劳动安全、劳动卫生等方面。9.附件九：合同变更和解除的程序说明详细解释合同变更和解除的条件、程序及双方的责任。10.附件十：争议解决方式及机构介绍详细介绍争议解决的途径、机构及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为未按时支付薪资未提供合同约定的工作条件提前解除合同未按约定支付赔偿示例：如果聘用方未按时支付被聘用方的薪资，将被视为违约行为，需按照合同约定支付相应的赔偿。2.被聘用方违约行为未按约定完成工作任务泄露聘用方的商业秘密未经允许跳槽至竞争企业示例：如果被聘用方未按约定完成工作任务，将被视为违约行为，需按照合同约定承担相应的责任。3.违约责任认定标准违约金的计算方式赔偿范围的确定违约行为的证据要求示例：违约责任的认定标准将根据合同约定的违约金计算方式和赔偿范围来确定，需要提供充分的证据来证明违约行为的存在。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约金：指违约方按照