协议模板-酒店领班劳动合同

会计实操文库PAGEPAGE1协议模板-酒店领班劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：[甲方酒店全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方酒店地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]家庭住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方秉持平等自愿、协商一致原则，就乙方在甲方酒店担任领班岗位工作事宜，订立本劳动合同，以资共同遵循。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限，依实际情况选定]劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止，试用期时长为[X]个月。二、工作内容与工作地点1.乙方同意依据甲方工作部署，于甲方酒店出任领班一职，主要职责涵盖：负责所管班组员工的日常排班、考勤管理，依据酒店经营需求合理调配人力，确保各岗位服务人员充足且分工合理，保障酒店运营顺畅；对班组员工进行业务培训与指导，传授服务技巧、规范操作流程，定期组织培训活动，提升员工专业素养，促使服务质量达标乃至超越酒店既定标准；于宾客接待过程中，发挥模范带头作用，亲力亲为为宾客提供高品质服务，诸如协助办理入住退房手续、解答宾客咨询、处理宾客投诉等，及时化解矛盾，维护酒店声誉；监督班组员工工作表现，定期进行绩效评估，如实记录员工工作情况，向酒店管理层反馈，为员工奖惩、晋升提供依据；协同酒店其他部门，如客房部、餐饮部、后勤部等，保障信息流通，合力解决跨部门问题，提升酒店整体运营效率。2.工作地点为：[甲方酒店详细地址，含省、市、区及具体门牌号]。如因酒店经营策略调整、临时重大活动安排等合理缘由，需乙方前往关联场所或临时工作点支援，甲方应提前[X]日书面通知乙方并征得同意，同时确保工作条件、劳动报酬等不受不利影响。三、工作时间与休息休假1.甲方实行[具体工时制度，结合酒店运营特性及劳动部门审批结果填写，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若采用标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，平均每周工作时间不超过[X]小时；遇酒店旺季、大型会议接待等特殊情形需加班时，甲方应严格依循国家法规支付加班费用或安排调休。2.乙方依法享有国家法定节假日休息权益，若法定节假日当班，甲方应依法定标准支付加班工资。此外，乙方每周至少休息[X]天，具体休息日由甲方结合酒店经营淡旺季，于月初与乙方协商确定。乙方按规定享有带薪年假[X]天/年，年假天数依据工作年限合理递增，执行细节参照国家相关条文。四、劳动报酬1.甲方以货币形式按月支付乙方薪资，乙方工资由基本工资、绩效工资、管理津贴等构成。基本工资设定为每月[X]元，绩效工资依乙方所带班组服务质量评分、宾客满意度调查结果、经营指标完成情况等综合考核评定，上限为每月[X]元；管理津贴每月[X]元，作为乙方承担管理职责的补偿。若酒店设有团队销售提成、成本控制奖励等额外激励项目，乙方依规定参与分配。2.甲方需在每月[工资发放日]前，将乙方上月工资足额汇至其指定银行账户。若乙方对工资金额存疑，应在收到工资后的[X]个工作日内提交书面异议，甲方则应在接到异议后的[X]个工作日内核查并回应。五、社会保险与福利待遇1.甲方依国家及地方规定，为乙方足额缴纳各类社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供如下福利待遇：免费提供工作餐[注明餐食标准、用餐时段]，配备统一且定期清洗更换的工作服及必要劳动防护用品；如有员工宿舍，为乙方优先安排，宿舍配备基本生活设施，住宿费用由[甲方承担或双方协定比例]承担；基于乙方工作表现与业绩，给予额外奖金、奖品或晋升机遇，如季度优秀领班奖金[X]元、年度卓越管理人才评选奖励旅游等；在乙方生日、重大节日期间，发放节日礼品或慰问金，价值为[具体金额或礼品详情]。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方应为乙方营造契合国家规定的劳动安全卫生环境，酒店公共区域应保持整洁、照明充足、通风良好；客房、餐厅、厨房等关键场所配备齐全消防、安保设施，定期维护检测，确保无安全隐患。2.甲方定期组织乙方参与健康检查，鉴于酒店行业特性，每年至少安排[X]次涵盖传染性疾病排查、职业劳损检测等项目的专业体检，费用由甲方承担，保障乙方身体状况胜任岗位要求。3.甲方为乙方提供诸如对讲机、防护手套、急救包等工作必备用品，预防意外发生；同时，开展系统安全生产与应急处置培训，涵盖火灾、地震、宾客突发疾病等场景应对，乙方务必严格遵循操作规程。七、合同的解除与终止1.经甲乙双方合意，可解除本合同。2.乙方出现下列情形之一，甲方有权解除合同：试用期内被证实不符录用条件，如管理能力欠缺、团队协作不佳、业务知识生疏等；严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到早退累计[X]次、旷工[X]天、泄露酒店商业机密、对宾客态度恶劣引发重大投诉等；被依法追究刑事责任；因自身缘由连续[X]个月未能达成所管班组服务质量指标，经培训或岗位调整后仍无起色；未经甲方书面许可，擅自在外兼职或入职竞争酒店。3.遇有下列情形，本合同终止：合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或被法院宣告死亡、失踪；甲方依法宣告破产；甲方营业执照被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；法律法规规定的其他情形。合同终结后，双方依法律法规及本合同约定，妥善处理工作交接、工资结算、社保关系转移等善后事务。八、保密与竞业限制1.乙方对履职期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、运营数据、未公开营销方案等负有保密之责，未经甲方书面授权，不得向第三方透露或私自使用。保密期限自合同生效日起至终止后[X]年。2.合同解除或终止后[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的酒店或住宿服务机构担任领班、主管、经理等管理职务，不得利用甲方资源为己谋私。如有违反，乙方需向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，除非能证明所涉就业与甲方无竞争关联。九、违约责任1.甲乙双方任一方违背本合同约定，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方包括直接、间接、可得利益损失，以及律师代理费、诉讼费等维权成本在内的全部损失。2.若甲方未依约支付乙方劳动报酬，每逾期一日，按未付金额的[X]%支付赔偿金；乙方若未履行合同义务致甲方受损，按损失金额的[X]%予以赔偿。十、争议解决甲乙双方履行本合同过程中若生争议，应优先友好协商；协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。