二零二五年度餐饮服务业劳动派遣用工合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮服务业劳动派遣用工合同规范合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章劳动派遣用工基本条件2.1用工人员资格2.2用工人员岗位2.3用工人员数量2.4用工人员工作地点2.5用工人员工作内容第三章劳动派遣用工合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起始时间3.3合同期限终止时间3.4合同期限续签第四章工资待遇4.1工资构成4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4工资调整4.5奖金及补贴第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2工作时间计算5.3休息休假规定5.4加班及加班费第六章社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3假期待遇6.4员工培训第七章劳动派遣用工人员管理7.1用工人员招聘与录用7.2用工人员培训与考核7.3用工人员晋升与调动7.4用工人员离职手续第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序9.4合同解除与终止后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同生效11.4合同解释第十二章合同附件12.1用工人员信息表12.2工资支付表12.3社会保险缴纳明细12.4休息休假记录第十三章合同签署13.1签署方式13.2签署人13.3签署日期第十四章合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度餐饮服务业劳动派遣用工合同”。1.2合同签订双方甲方（派遣单位）：[甲方名称]乙方（用工单位）：[乙方名称]1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年。1.5合同目的本合同旨在规范甲方派遣乙方所需的劳动派遣用工关系，明确双方的权利和义务。第二章劳动派遣用工基本条件2.1用工人员资格（1）符合国家规定的年龄、性别、民族等条件；（2）具备相应岗位所需的技能和专业知识；（3）持有有效身份证件、学历证书等相关证明。2.2用工人员岗位乙方派遣的用工人员应从事甲方指定的餐饮服务业岗位。2.3用工人员数量本合同约定的用工人员数量为____人。2.4用工人员工作地点用工人员的工作地点为甲方指定的餐饮服务场所。2.5用工人员工作内容用工人员应按照甲方要求，完成餐饮服务场所的各项服务工作。第三章劳动派遣用工合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限起始时间合同期限自____年____月____日起计算。3.3合同期限终止时间合同期限至____年____月____日止。3.4合同期限续签双方可协商一致，在合同期满前____日内续签本合同。第四章工资待遇4.1工资构成用工人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等构成。4.2工资支付方式甲方应按月支付用工人员工资，支付方式为银行转账。4.3工资支付时间工资应在每月____日前支付。4.4工资调整工资调整按照国家及地方相关政策执行。4.5奖金及补贴用工人员享有国家规定的各项奖金及补贴。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定用工人员实行标准工时制度，每日工作时间不超过____小时。5.2工作时间计算工作时间按照国家规定计算。5.3休息休假规定用工人员享有国家规定的休息休假权利。5.4加班及加班费加班工资按照国家规定计算。第六章社会保险与福利6.1社会保险缴纳甲方负责为用工人员缴纳社会保险。6.2福利待遇用工人员享有国家规定的各项福利待遇。6.3假期待遇用工人员享有国家规定的各类假期。6.4员工培训甲方应提供必要的员工培训。第七章劳动派遣用工人员管理7.1用工人员招聘与录用甲方负责用工人员的招聘和录用。7.2用工人员培训与考核甲方负责对用工人员进行培训和考核。7.3用工人员晋升与调动用工人员的晋升与调动按照甲方内部规定执行。7.4用工人员离职手续用工人员离职时，应办理相关手续。第八章违约责任8.1违约情形（1）甲方未按约定支付工资或社会保险；（2）乙方未按约定提供工作场所或工作内容；（3）用工人员违反合同规定，给甲方或乙方造成损失；（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失。8.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的全部费用。8.3违约责任追究（1）违约方应在接到违约通知后____日内采取补救措施；（2）违约方未采取补救措施或补救措施不力的，守约方有权解除合同并追究违约责任。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）合同期满；（2）任何一方违约；（3）不可抗力；（4）双方协商一致。9.2合同终止条件（1）合同解除；（2）合同期满；（3）其他法定终止条件。9.3合同解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；（2）协商不成时，任何一方均可向对方发出解除或终止合同的通知；（3）合同解除或终止后，双方应办理相关手续。9.4合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照约定支付未付款项；（2）双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。第十章争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商确定的机构；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。10.3争议解决程序（1）协商解决：双方应在接到争议通知后____日内协商解决；（2）调解：双方可向调解机构申请调解；（3）仲裁：双方应按照仲裁规则提交仲裁申请；（4）诉讼：双方可向人民法院提起诉讼。10.4争议解决费用（1）协商解决：双方自行承担；（2）调解：调解费用由双方协商或调解机构决定；（3）仲裁：仲裁费用按照仲裁规则缴纳；（4）诉讼：诉讼费用按照法律规定缴纳。第十一章其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于用工人员信息表、工资支付表、社会保险缴纳明细、休息休假记录等。11.2合同变更任何一方不得擅自变更本合同内容，变更需经双方书面同意。11.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4合同解释本合同的解释权归甲方所有。第十二章合同附件（此处列出合同附件的具体内容）第十三章合同签署13.1签署方式本合同一式____份，甲乙双方各执____份。13.2签署人甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）13.3签署日期____年____月____日第十四章合同生效14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。甲方（派遣单位）：[甲方名称]乙方（用工单位）：[乙方名称]甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任甲方应负责对乙方派遣的用工人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。1.2甲方服务质量监督甲方有权对乙方派遣的用工人员的服务质量进行监督，并提出改进意见。1.3甲方人员调配权甲方有权根据业务需求对乙方派遣的用工人员进行合理调配。1.4甲方信息保密甲方应遵守用工人员的隐私保护，未经用工人员同意，不得向任何第三方泄露其个人信息。1.5甲方违约责任若甲方违反合同约定，导致乙方或用工人员遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方派遣人员选择权乙方有权根据业务需求选择派遣人员的岗位和数量。2.2乙方人员管理权乙方有权对派遣的用工人员进行日常管理和考核。2.3乙方工作环境保障2.4乙方培训责任乙方应负责对派遣的用工人员进行在职培训，提高其业务能力。2.5乙方违约责任若乙方违反合同约定，导致甲方或用工人员遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任中介机构在合同履行过程中，应协助甲方和乙方解决合同履行中的问题，确保合同的顺利实施。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。3.3中介机构保密中介机构应遵守双方的保密协议，未经甲方和乙方同意，不得泄露合同内容。3.4中介机构责任承担若中介机构在合同履行过程中出现过错，导致甲方或乙方遭受损失，中介机构应承担相应的赔偿责任。3.5中介机构变更若中介机构需要更换，双方应协商一致，并书面通知对方。3.6中介机构合同终止中介机构在合同履行期间，若因故无法继续履行职责，应提前____日通知甲方和乙方，并协助双方办理合同终止手续。3.7中介机构争议解决中介机构与甲方或乙方的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.用工人员信息表2.工资支付表3.社会保险缴纳明细4.休息休假记录5.用工人员培训记录6.争议解决协议7.合同变更协议8.中介机构服务协议9.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资或社会保险；乙方未按约定提供工作场所或工作内容；用工人员违反合同规定，给甲方或乙方造成损失；任何一方违反合同约定，给对方造成损失。2.违约行为的认定：甲方违约：通过工资支付记录、社会保险缴纳记录等证实；乙方违约：通过工作场所检查、工作内容执行情况等证实；用工人员违约：通过工作表现、事故记录等证实。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指由派遣单位与用工单位签订合同，派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。2.社会保险：指国家规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在退休、工伤、疾病、失业等情况下的基本生活和社会福利的制度。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：用工人员流动性大，难以稳定。解决办法：加强用工人员培训，提高工作满意度；完善薪酬福利体系，增加员工归属感。2.问题：合同履行过程中出现争议，难以解决。解决办法：设立争议解决机制，明确争议解决流程；加强沟通，寻求双方都能接受的解决方案。3.问题：中介机构服务质量不稳定。五、所有应用场景：1.餐饮服务业：适用于各类餐饮企业，包括餐厅、酒店、快餐店等。2.服务业：适用于需要大量临时工或季节性用工的服务行业。3.临时性项目：适用于项目周期短、人员需求不稳定的场合。全文完。二零二五年度餐饮服务业劳动派遣用工合同规范1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.派遣员工的基本信息3.派遣岗位及工作内容4.工作时间及工作地点5.工资及福利待遇6.工作职责及考核标准7.社会保险及住房公积金8.派遣费用及支付方式9.试用期及转正条件10.休假及加班规定11.禁止事项及违约责任12.合同解除及终止条件13.合同争议解决方式14.合同生效及变更条款第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息名称：________住所：________法定代表人：________联系电话：________名称：________住所：________法定代表人：________联系电话：________姓名：________性别：________身份证号码：________出生日期：________1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同签订地点：________2.派遣员工的基本信息2.1员工入职日期：____年____月____日2.2员工离职日期：____年____月____日2.3员工岗位：________2.4员工所属部门：________3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位：________3.2工作内容：________3.3工作职责：________4.工作时间及工作地点4.1工作时间：________4.2工作地点：________4.3工作班次：________5.工资及福利待遇5.1基本工资：____元/月5.2绩效工资：____元/月5.3奖金及补贴：________5.4福利待遇：________6.工作职责及考核标准6.1员工应遵守国家法律法规、甲方及乙方的规章制度。6.2员工应按照岗位要求完成工作任务，保证工作质量。6.3甲方对员工的工作进行考核，考核标准为________。7.社会保险及住房公积金7.1甲方负责为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方负责为员工缴纳住房公积金。7.3社会保险及住房公积金的缴纳比例及缴费基数按照国家及地方相关政策执行。8.派遣费用及支付方式8.1派遣费用包括但不限于员工工资、社会保险、住房公积金等。8.2甲方应按照合同约定的时间和金额向乙方支付派遣费用。8.3乙方应在收到甲方支付的费用后，及时将费用支付给员工。8.4支付方式：________9.试用期及转正条件9.1员工入职后，试用期最长为____个月。9.2试用期内，员工享有与正式员工相同的工资待遇。9.3试用期满，经甲方考核合格，员工可转为正式员工。10.休假及加班规定10.1员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。10.2员工加班按照国家相关法律法规执行，加班工资计算标准为：____元/小时。10.3员工加班申请需提前____小时向甲方提出。11.禁止事项及违约责任11.1员工不得从事与合同规定无关的工作。11.2员工不得泄露甲方商业秘密。11.3员工违反上述禁止事项，甲方有权解除合同，并要求员工承担相应违约责任。12.合同解除及终止条件12.1合同期满，双方无异议，合同自然终止。12.2甲方有下列情形之一的，可以解除合同：12.2.1员工严重违反甲方规章制度；12.2.2员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；12.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；12.2.4员工被依法追究刑事责任。12.3乙方有下列情形之一的，可以解除合同：12.3.1甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；12.3.2甲方未按照合同约定提供劳动条件；12.3.3甲方违反合同约定，给乙方造成损失。13.合同争议解决方式13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同生效及变更条款14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2.1招聘及选拔员工；15.2.2提供员工培训及职业发展规划；15.2.3提供劳动派遣相关的咨询服务；15.2.4提供与劳动派遣相关的技术服务。16.第三方介入的协议及责任16.1甲方或乙方引入第三方时，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务及责任。16.2第三方应遵守国家相关法律法规，不得违反本合同的约定。16.3第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同履行过程中，因自身过错导致甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过____元。17.2.1第三方提供服务时的行业标准；17.2.2第三方服务过程中可能出现的风险；17.2.3第三方服务的性质及甲方或乙方的合理预期。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由第三方与甲方或乙方签订的协议约定。18.2第三方在履行协议过程中，对甲方或乙方的损失，应直接向甲方或乙方承担赔偿责任。18.3甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，以减少因第三方原因导致的损失。19.第三方变更及退出19.1甲方或乙方在合同履行期间，如需更换第三方，应提前____天书面通知对方，并经对方同意。19.2第三方在合同履行期间，如需退出，应提前____天书面通知甲方或乙方，并妥善处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1第三方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同条款变更21.1本合同条款中有关第三方介入的条款，如需变更，应经甲方、乙方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更后的协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录员工入职的基本信息。2.附件二：员工劳动合同要求：合同文本需完整，双方签字或盖章。说明：作为本合同的有效附件，具有法律效力。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：包含员工及甲方缴纳的社会保险明细。说明：用于证明甲方已按规定为员工缴纳社会保险。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：包含员工及甲方缴纳的住房公积金明细。说明：用于证明甲方已按规定为员工缴纳住房公积金。5.附件五：员工工资支付明细要求：包含员工工资、奖金、补贴等支付明细。说明：用于证明甲方已按规定支付员工工资及福利。6.附件六：员工培训记录要求：记录员工参加的培训内容及培训效果。说明：用于证明甲方为员工提供了必要的培训。7.附件七：员工考勤记录要求：记录员工的工作时间、加班时间及休假情况。说明：用于证明甲方已按照合同约定安排员工工作。8.附件八：第三方服务协议要求：第三方服务协议需完整，双方签字或盖章。说明：作为本合同的有效附件，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付员工工资或福利；1.1.2未按规定为员工缴纳社会保险及住房公积金；1.1.3未按照合同约定提供劳动条件；1.1.4未经员工同意，擅自变更工作内容或工作地点。1.2乙方违约行为：1.2.1未按时向甲方支付派遣费用；1.2.2未按照合同约定向员工支付工资或福利；1.2.3未按照合同约定提供员工信息；1.2.4未经甲方同意，擅自解除合同。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方未按时支付工资或福利，应支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算。2.1.2甲方未按规定为员工缴纳社会保险及住房公积金，应补缴并支付滞纳金。2.1.3甲方未按照合同约定提供劳动条件，应承担相应赔偿责任。2.1.4甲方擅自变更工作内容或工作地点，应承担相应赔偿责任。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方未按时支付派遣费用，应支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算。2.2.2乙方未按照合同约定向员工支付工资或福利，应支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算。2.2.3乙方未按照合同约定提供员工信息，应承担相应赔偿责任。2.2.4乙方未经甲方同意，擅自解除合同，应承担相应赔偿责任。示例说明：1.甲方未按时支付员工工资，应支付违约金，违约金按未支付金额的20%计算。2.乙方未按规定为员工缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致员工受伤，应承担相应赔偿责任。全文完。二零二五年度餐饮服务业劳动派遣用工合同规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景：本合同依据我国《劳动合同法》及相关法律法规，结合餐饮服务业劳动派遣用工的特点，为规范餐饮服务业劳动派遣用工行为，保障各方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在餐饮服务业劳动派遣用工过程中的权利、义务，确保合同履行过程中各方的合法权益，维护餐饮服务业劳动派遣用工的和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳动派遣用工：指甲方将其员工派遣至乙方单位工作，乙方支付给甲方派遣员工工资及社会保险费用，甲方对派遣员工进行日常管理和培训。2.派遣员工：指由甲方派遣至乙方单位工作的员工。3.2关键词解释：1.甲方：指提供劳动派遣用工服务的单位。2.乙方：指接受劳动派遣用工服务的单位。3.派遣期限：指乙方使用甲方派遣员工的期限。4.派遣费用：指乙方支付给甲方用于支付派遣员工工资及社会保险费用的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.按照合同约定，向乙方提供合格的派遣员工。2.对派遣员工进行日常管理和培训，确保其符合乙方的工作要求。3.负责派遣员工的工资、社会保险等费用的支付。4.2乙方的权利和义务：1.按照合同约定，支付甲方派遣费用。2.对派遣员工进行工作安排，提供必要的工作条件。3.保障派遣员工的合法权益，不得违法解除或终止其劳动合同。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。5.2合同履行地点：甲方履行地点：_______乙方履行地点：_______5.3合同履行方式：1.甲方将派遣员工派遣至乙方单位工作。2.乙方支付甲方派遣费用。3.甲乙双方按照合同约定，共同维护派遣员工的合法权益。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同期满，双方无续签意愿。2.合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：1.双方协商一致，提前_______天书面通知对方。2.乙方支付甲方相应的补偿费用。6.4终止后果：1.合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。2.乙方应按照合同约定，支付甲方派遣员工的工资及社会保险费用。七、费用与支付7.1费用构成：1.派遣服务费：指乙方支付给甲方的用于支付派遣员工工资及社会保险费用的费用。2.管理费：指甲方因提供派遣服务而发生的各项管理费用。3.其他费用：指合同约定或双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：1.乙方应按照合同约定，通过银行转账方式支付费用给甲方。2.支付账户信息：_______7.3支付时间：1.派遣服务费：乙方应在每月_______日前支付上一个月的派遣服务费。2.管理费：乙方应在每月_______日前支付上一个月的管理费。3.其他费用：按照合同约定或双方协商一致的时间支付。7.4支付条款：1.乙方应严格按照合同约定的支付方式和时间支付费用。2.甲方有权要求乙方提供支付凭证，乙方应予以配合。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按约定提供合格的派遣员工，应向乙方支付_______元的违约金。2.若甲方未按时支付派遣员工工资及社会保险费用，应向乙方支付_______元的违约金。8.2乙方违约：1.若乙方未按时支付费用，应向甲方支付_______元的违约金。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿方式：违约方应按照合同约定或双方协商一致的方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：1.本合同的条款内容。2.派遣员工的个人信息。3.双方在合同履行过程中知悉的商业秘密。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起_______年。9.3保密履行方式：1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响，并协商解决合同履行中的问题。10.4不可抗力实例：1.疫情：如新冠病毒疫情等。2.政策变化：如政府颁布的新政策等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应友好协商，解决合同履行过程中产生的争议。2.协商期限：自一方提出争议之日起_______日内。11.2调解、仲裁或诉讼：1.若协商不成，双方可向相关调解机构申请调解。2.若调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。2.转让行为应书面通知对方，并经对方确认。12.2不得转让的情形：1.本合同涉及国家秘密或商业秘密。2.本合同涉及派遣员工的合法权益。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对派遣员工的管理权、培训权、考核权等。2.乙方保留对派遣员工的工作安排权、使用权、解雇权等。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在合同履行过程中，对派遣员工进行合理调整的权利。2.乙方保留在合同履行过程中，对派遣员工进行合理调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.双方对本合同的修改和补充，应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。2.修改和补充的内容，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容，与本合同原有条款不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互配合，共同维护派遣员工的合法权益。2.双方应相互协助，确保合同履行过程中的各项工作顺利进行。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，沟通合同履行情况。2.双方应保持联系，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于餐饮服务业劳动派遣用工的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款：1.本合同中未规定的其他事项，由双方另行协商解决。2.任何增减条款，均应以书面形式明确约定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：_______日期：_______乙方（盖章）：签字：_______日期：_______甲方（盖章）：签字：_______日期：_______乙方（盖章）：签字：_______日期：_______附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方营业执照副本复印件。2.派遣员工名册及个人信息。3.乙方单位规章制度。4.派遣员工劳动合同复印件。5.派遣员工社会保险缴纳凭证。6.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按约定提供合格的派遣员工。b.甲方未按时支付派遣员工工资及社会保险费用。c.乙方未按时支付费用。d.乙方违反保密条款。e.双方在合同履行过程中发生争议，未按约定解决。2.违约行为的认定：a.违约行为应具有明确的事实依据。b.违约行为的认定应以合同约定和法律法规为准。c.双方应充分沟通，协商解决违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指甲方将其员工派遣至乙方单位工作，乙方支付