二零二五年度特色饭馆服务员招聘劳务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度特色饭馆服务员招聘劳务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3雇主单位名称1.4雇主单位法定代表人1.5雇主单位注册地址1.6雇主单位联系电话2.招聘岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.工作期限3.1合同期限3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4工资支付方式4.5工资调整机制5.工作时间和休息休假5.1工作班次5.2工作时间计算5.3休息日及休假5.4法定节假日安排6.工作条件及安全6.1工作场所安全6.2工作设备与工具6.3安全教育培训6.4事故报告及处理7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.知识产权8.1服务员知识产权归属8.2雇主知识产权保护9.离职手续及补偿9.1离职通知9.2离职补偿9.3离职后保密义务10.违约责任10.1服务员违约责任10.2雇主违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：110101199003011.3雇主单位名称：特色美食有限公司1.4雇主单位法定代表人：1.5雇主单位注册地址：北京市朝阳区某某路某某号1.6雇主单位联系电话：01088888888第二条招聘岗位及工作内容2.1岗位名称：服务员2.2工作职责：2.2.1负责餐厅的日常接待工作；2.2.2负责点餐、上菜、收银等工作；2.2.3保持餐厅环境的整洁和卫生；2.2.4负责顾客投诉的处理；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.3工作地点：特色美食有限公司所属各分店2.4工作时间：实行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作40小时第三条工作期限3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：3.2.1合同期满前一个月，双方均可提出续签意向；3.2.2双方应就续签条件进行协商，达成一致后签订续签合同。3.3合同解除条件：3.3.1服务员因个人原因提出离职；3.3.2雇主因经营需要调整人员配置；3.3.3合同约定的其他解除条件。第四条工资待遇4.1基本工资：每月人民币3000元4.2奖金及提成：4.2.1每月根据工作表现及顾客满意度给予奖金；4.2.2根据销售额提成，提成比例为销售额的2%。4.3社会保险及公积金：4.3.1雇主为服务员缴纳社会保险及住房公积金；4.3.2社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方规定执行。4.4工资支付方式：每月10日前以银行转账形式支付4.5工资调整机制：根据国家政策及企业实际情况，每年进行一次工资调整第五条工作时间和休息休假5.1工作班次：采用轮班制，分为早班、中班、晚班5.2工作时间计算：每日工作8小时，每周工作40小时5.3休息日及休假：每月享有4天休息日，根据工作安排调整5.4法定节假日安排：按照国家规定放假第六条工作条件及安全6.1工作场所安全：雇主负责确保工作场所的安全，定期进行安全检查6.2工作设备与工具：雇主提供必要的设备与工具，确保服务员正常工作6.3安全教育培训：雇主定期组织安全教育培训，提高服务员的安全意识6.4事故报告及处理：服务员发生事故应立即报告雇主，雇主负责事故调查及处理第七条保密条款7.1保密信息范围：包括但不限于公司机密、客户信息、商业秘密等7.2保密义务：服务员在合同期间及合同解除后，应遵守保密义务，不得泄露保密信息7.3违反保密义务的责任：违反保密义务的，服务员应承担相应的法律责任第八条知识产权8.1服务员知识产权归属：8.1.1服务员在执行工作过程中产生的作品，其著作权等知识产权归雇主所有；8.1.2服务员在非工作时间内创作的作品，其著作权等知识产权归本人所有。8.2雇主知识产权保护：8.2.1雇主应采取必要措施保护其知识产权，防止侵权行为；8.2.2雇主应尊重服务员的知识产权，未经本人同意，不得擅自使用或披露。第九条离职手续及补偿9.1离职通知：9.1.1服务员提出离职，应提前30日以书面形式通知雇主；9.1.2雇主收到离职通知后，应在7日内与服务员办理离职手续。9.2离职补偿：9.2.1服务员在合同期限内正常离职，雇主应支付相当于一个月工资的离职补偿；9.2.2服务员因雇主原因被解除合同，雇主应按照国家相关规定支付经济补偿。9.3离职后保密义务：9.3.1离职后，服务员仍需遵守保密义务，不得泄露原雇主的信息；9.3.2离职后，服务员不得从事与原雇主业务直接竞争的工作。第十条违约责任10.1服务员违约责任：10.1.1服务员未按时履行工作职责，雇主有权扣除工资或解除合同；10.1.2服务员泄露公司秘密，雇主有权解除合同并要求赔偿损失。10.2雇主违约责任：10.2.1雇主未按时支付工资，应按每日工资的1%向服务员支付违约金；10.2.2雇主未提供安全的工作环境，造成服务员人身伤害，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1双方可约定仲裁机构解决争议；11.2.2未经约定，争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签署合同并加盖公章；12.1.2合同经双方签字或盖章后生效。12.2合同变更程序：12.2.1合同变更需双方协商一致；12.2.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字或盖章。第十三条合同解除13.1合同解除条件：13.1.1合同到期；13.1.2双方协商一致解除；13.1.3出现合同约定的解除情形。13.2合同解除程序：13.2.1双方协商一致解除合同，应签订解除协议；13.2.2一方单方面解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方：指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围：包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁等。第十六条第三方的责任和权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定和法律规定，独立、客观、公正地履行其职责；16.1.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；16.1.3第三方对甲乙双方的信息负有保密义务。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；16.2.2第三方有权根据合同约定和法律规定，向甲乙双方收取合理的费用。第十七条甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲乙双方应根据合同约定和第三方介入的具体情况，签订补充协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务和责任限制。17.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不得损害对方的合法权益。第十八条第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额：甲乙双方应在本合同中约定第三方责任限额，以明确第三方在履行职责过程中可能造成的最大损失。18.2.1第三方介入的具体事项和可能产生的风险；18.2.2第三方的能力和信誉；18.2.3法律法规的规定。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙方的关系：第三方作为独立第三方机构或个人，与甲乙双方之间不存在直接的合同关系，其职责是协助甲乙双方完成合同目的。19.2第三方与雇主的关系：第三方在履行职责过程中，应遵守雇主的规定和要求，并承担相应的责任。19.3第三方与服务员的关系：第三方在履行职责过程中，应尊重服务员的合法权益，不得损害其利益。第二十条第三方介入的程序20.1第三方介入的程序：20.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和方式；20.1.2甲乙双方与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务；20.1.3第三方按照协议约定履行职责；20.1.4第三方履行职责过程中，甲乙双方应提供必要的支持和配合。第二十一条第三方介入的监督和评估21.1甲乙双方应对第三方介入的过程进行监督，确保第三方履行职责的合法性和公正性；21.2甲乙双方有权对第三方的工作进行评估，并提出改进意见。第二十二条第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件：22.1.1合同目的实现；22.1.2双方协商一致；22.1.3出现合同约定的终止情形。22.2第三方介入的终止程序：22.2.1甲乙双方与第三方协商一致终止第三方介入；22.2.2第三方按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验等基本信息。说明：用于记录服务员的基本信息，以便雇主了解服务员的背景。2.工作职责说明书要求：详细列出服务员的工作职责、工作流程和注意事项。说明：明确服务员的工作内容和要求，确保服务员了解自己的工作职责。3.工资支付记录表要求：记录每月工资的支付情况，包括基本工资、奖金、提成等。说明：用于记录工资支付情况，确保工资支付的透明度和准确性。4.休息休假安排表要求：记录服务员的休息日和休假时间。说明：确保服务员享有法定的休息休假权利。5.安全培训记录表要求：记录服务员接受安全培训的时间、内容和学习成果。说明：确保服务员具备必要的安全知识和技能。6.保密协议要求：明确服务员在合同期间和离职后的保密义务。说明：保护雇主的商业秘密和客户信息。7.离职手续办理清单要求：列出离职手续办理的步骤和所需材料。说明：确保离职手续的顺利进行。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务和责任限制。说明：确保第三方介入的合法性和有效性。9.补充协议要求：根据合同约定和实际情况，补充其他必要的条款和约定。说明：用于完善合同内容，确保合同的全面性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为：1.1未按时履行工作职责，导致服务质量下降；1.2泄露公司秘密，损害雇主利益；1.3违反保密义务，泄露客户信息。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除工资、解除合同或要求赔偿损失。2.雇主违约行为：2.1未按时支付工资；2.2未提供安全的工作环境，造成服务员人身伤害；2.3未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付违约金、赔偿损失或承担相应的法律责任。3.第三方违约行为：3.1故意或重大过失导致甲乙双方损失；3.2未按照合同约定履行职责；3.3泄露甲乙双方的信息。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，承担相应的赔偿责任。示例说明：1.服务员因个人原因提前离职，未提前30日通知雇主，违反了合同约定。责任认定：扣除相当于一个月工资的离职补偿。2.雇主未按时支付工资，违反了合同约定。责任认定：支付每日工资的1%作为违约金。3.第三方在评估过程中泄露客户信息，违反了保密协议。责任认定：承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度特色饭馆服务员招聘劳务合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2招聘目的与岗位说明2.招聘双方基本信息2.1招聘方信息2.2服务员信息3.招聘岗位与职责3.1岗位名称与类别3.2职责与工作内容4.招聘程序与录用4.1招聘流程4.2录用条件与标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.合同期限与解除条件8.1合同期限8.2合同解除条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.不可抗力条款11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.其他约定事项12.1通知方式12.2合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同签署与附件清单14.1合同签署日期14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为规范劳务关系，保障双方的合法权益，特订立本合同。1.2招聘目的与岗位说明招聘目的：为满足我方特色饭馆的服务需求，提高服务质量，特招聘服务员若干名。2.招聘双方基本信息2.1招聘方信息名称：X特色饭馆地址：X市X区X路X号法定代表人：X联系电话：2.2服务员信息姓名：X性别：X出生日期：年月日身份证号码：X联系方式：3.招聘岗位与职责3.1岗位名称与类别岗位名称：服务员岗位类别：餐饮服务类3.2职责与工作内容（1）负责餐厅的日常服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、收银等；（2）负责保持餐厅的整洁、卫生，确保食品安全；（3）维护餐厅秩序，为顾客提供优质的服务；（4）执行餐厅的各项规章制度。4.招聘程序与录用4.1招聘流程（1）发布招聘信息；（2）应聘者报名；（3）面试筛选；（4）录用通知。4.2录用条件与标准（2）具备一定的沟通能力与团队协作精神；（3）年龄在18至45周岁之间；（4）身体健康，无重大疾病。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定（1）实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；（2）根据业务需要，可实行弹性工作时间。5.2休息休假制度（1）每周休息1天，休息日为法定休息日；（2）法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。6.工资与福利待遇6.1基本工资服务员的基本工资为每月人民币元。6.2绩效奖金根据服务员的工作表现和服务质量，每月可获得绩效奖金，具体金额由招聘方根据实际情况确定。6.3福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；（3）带薪年假：根据国家规定，享有带薪年假。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳（1）招聘方负责为服务员缴纳社会保险，具体缴纳比例和基数按照国家规定执行；（2）社会保险缴纳后，服务员可享受相应的社会保险待遇。7.2住房公积金缴纳招聘方负责为服务员缴纳住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家规定执行。服务员可享受相应的住房公积金待遇。8.合同期限与解除条件8.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同解除条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签；（2）服务员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知招聘方；（3）招聘方因特殊情况需要解除合同，应提前一个月书面通知服务员，并支付相当于一个月工资的经济补偿；（4）服务员严重违反合同规定，招聘方有权立即解除合同；（5）招聘方因经营不善导致合同无法履行，可以解除合同，并支付相应经济补偿。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）因违约造成的损失，由违约方承担；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。9.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容（1）招聘方的商业秘密；（2）服务员的个人信息；（3）合同内容。10.2保密期限本合同终止后，双方仍需遵守保密条款，保密期限自合同终止之日起三年。11.不可抗力条款11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；（3）不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。12.其他约定事项12.1通知方式（1）书面通知：以书面形式送达对方；（2）口头通知：在紧急情况下，口头通知后应及时以书面形式确认。12.2合同附件（1）本合同附件一为服务员个人简历；（2）本合同附件二为服务员体检报告。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序（1）修改合同应书面提出；（2）经双方协商一致，修改内容以书面形式确认。14.合同签署与附件清单14.1合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件清单（1）服务员个人简历；（2）服务员体检报告；（3）本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的第三方，是指中介方、咨询方、技术服务提供方或其他任何根据本合同约定提供服务的第三方。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、技术服务、咨询服务、培训服务、财务管理、法律服务等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序（1）甲方在需要第三方介入时，应提前向乙方提出书面申请，并说明第三方介入的具体原因、服务内容和预期目标。（2）乙方应在收到甲方申请后五个工作日内，书面回复甲方是否同意第三方介入，并说明理由。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定提供相应的服务，并对服务质量承担相应的责任。（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。（3）第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。17.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供相关信息、配合开展相关工作等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲方与乙方之间的法律责任，由双方按照本合同约定承担。（2）第三方责任，由第三方自行承担，与甲方或乙方无关。18.2权利划分（1）甲方或乙方与第三方之间的权利义务，由双方另行签订协议约定。（2）第三方权利，由第三方自行行使，不影响甲方或乙方的权利。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额，是指第三方因违约行为造成甲方或乙方损失，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定（1）责任限额由甲方与乙方在合同中约定，一般不超过乙方因第三方违约行为所遭受的直接经济损失。19.3责任限额的适用（1）第三方责任限额仅适用于第三方违约行为造成的损失。（2）责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方的故意或重大过失等原因造成的损失。20.第三方介入合同的补充条款20.1补充条款内容（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服务内容和标准；（3）服务费用及支付方式；（4）责任限额及赔偿方式；（5）保密条款；（6）争议解决方式。20.2补充条款的生效第三方介入合同经甲方、乙方和第三方签字（或盖章）后生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员个人简历详细要求：个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；教育背景和工作经历；个人技能和特长；应聘岗位及期望待遇；附件说明：本简历用于招聘方了解应聘者的基本情况，作为录用依据之一。2.附件二：服务员体检报告详细要求：体检日期、体检机构及体检医生；体检结果，包括主要健康状况和有无传染性疾病等；附件说明：本体检报告用于招聘方确认服务员身体健康状况，作为录用依据之一。3.附件三：第三方介入合同详细要求：第三方基本信息；第三方提供的服务内容和标准；服务费用及支付方式；责任限额及赔偿方式；保密条款；争议解决方式；附件说明：本合同用于明确第三方介入的具体条款，确保服务质量和双方权益。4.附件四：合同履行情况记录详细要求：服务员出勤记录；服务质量考核结果；甲方与乙方之间的沟通记录；附件说明：本记录用于跟踪合同履行情况，作为评估和解决争议的依据。5.附件五：合同解除通知书详细要求：解除合同的原因；解除合同的日期；双方签字（或盖章）；附件说明：本通知书用于正式解除合同，明确双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：甲方应支付违约金，违约金为应付工资的%。（2）未按约定提供工作条件：甲方应承担赔偿责任，赔偿金额为实际损失。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按约定履行工作职责：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（2）泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定提供服务质量：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（2）泄露甲方或乙方商业秘密：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：（1）甲方未按时支付工资，导致乙方生活困难，乙方要求甲方支付违约金，经协商，甲方支付乙方一个月工资的%作为违约金。（2）乙方在工作中泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，经鉴定，乙方赔偿甲方经济损失的元。全文完。二零二四年度特色饭馆服务员招聘劳务合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2应聘方2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间及班次2.4任职资格3.工资及福利待遇3.1基本工资3.2业绩奖金3.3社会保险3.4住房公积金3.5其他福利4.工作地点及环境4.1工作地点4.2工作环境4.3安全保障5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3假期5.4加班规定6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护用品6.2职业健康检查6.3安全教育及培训7.违约责任及处理7.1应聘方违约责任7.2招聘方违约责任7.3违约金及赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除及终止后的处理11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3通知条款12.合同附件12.1附件一：工作职责12.2附件二：工资及福利待遇明细12.3附件三：合同签订确认书13.合同份数及送达13.1合同份数13.2合同送达方式13.3合同送达时间14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：X特色饭馆1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.2应聘方1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：056781.2.3联系电话：138xxxx5678第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称：服务员2.2岗位职责：2.2.1负责餐厅的卫生清洁工作；2.2.2负责顾客的接待、引导和点餐服务；2.2.3负责餐厅的桌面管理，确保桌面的整洁；2.2.4负责餐厅的库存管理和物资补充；2.3工作时间及班次：每天8小时，实行轮班制；2.4任职资格：2.4.3身体健康，能适应站立式工作环境。第三条工资及福利待遇3.1基本工资：每月人民币3000元；3.2业绩奖金：根据个人业绩表现，每月最高可额外获得人民币1000元；3.3社会保险：按照国家规定，为员工购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；3.4住房公积金：按照国家规定，为员工购买住房公积金；3.5其他福利：带薪年假、节日福利、员工体检等。第四条工作地点及环境4.1工作地点：X特色饭馆4.2工作环境：餐厅环境整洁，设施齐全；4.3安全保障：餐厅设有安全通道和紧急疏散指示牌，定期进行安全检查。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：每天8小时，实行轮班制；5.2休息日：每周休息1天，具体休息日由招聘方根据工作需要安排；5.3假期：按照国家规定，享有法定节假日、年假、产假等；5.4加班规定：加班需提前申请，并按照国家规定支付加班费。第六条劳动保护及职业健康6.1劳动保护用品：提供工作服、手套、围裙等；6.2职业健康检查：每年为员工进行一次职业健康检查；6.3安全教育及培训：定期进行安全教育和技能培训。第七条违约责任及处理7.1应聘方违约责任：7.1.1应聘方如未按约定时间报到或提前离职，需支付违约金人民币1000元；7.1.2应聘方如有严重违反工作纪律或损害餐厅利益的行为，餐厅有权解除合同，并要求其承担相应责任。7.2招聘方违约责任：7.2.1招聘方如未按时支付工资，需支付违约金人民币1000元；7.2.2招聘方如有严重违反合同约定的行为，应聘方有权解除合同，并要求其承担相应责任。7.3违约金及赔偿：7.3.1违约金和赔偿金额按实际损失计算；7.3.2双方应按照法律规定和合同约定，协商解决违约责任问题。第一部分：合同如下：第八条争议解决8.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向招聘方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2应聘方因个人原因提出离职，需提前30日书面通知招聘方；9.1.3招聘方因故需要终止合同，应提前30日书面通知应聘方；9.2合同终止条件：9.2.1合同期满自然终止；9.2.2因不可抗力导致合同无法履行；9.3合同解除及终止程序：9.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的事由；9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十条合同生效及变更10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序：10.2.1合同变更需经双方协商一致；10.2.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第十一条其他约定事项11.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并应及时通知对方。11.3通知条款：双方的通知应以书面形式发送，发送地址为合同中约定的地址。第十二条合同附件12.1附件一：工作职责12.2附件二：工资及福利待遇明细12.3附件三：合同签订确认书第十三条合同份数及送达13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同送达方式：通过邮寄或直接送达。13.3合同送达时间：自合同生效之日起5个工作日内。第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署方：14.2.1招聘方（盖章）：14.2.2应聘方（签字）：14.2.3日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方协商一致邀请或指定的，对合同履行提供协助、监督或服务的个人、企业或其他组织。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了保障合同的履行，提高合同履行的效率和质量。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中的责任，限于其根据协议所承担的义务和责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，并在合同中予以明确。第四条第三方权利4.1第三方有权根据协议要求甲乙双方提供必要的资料和协助。4.2第三方有权对甲乙双方的履行情况进行监督，并提出改进建议。第五条第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的合同约定。5.2第三方应按照协议约定，履行其协助、监督或服务的职责。5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。6.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙任何一方的立场。6.3第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的职责和权限。7.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助。7.3第三方介入期间，甲乙双方应与第三方保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入期满或合同履行完毕，第三方应终止介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应向第三方支付相应的费用。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费、监督费等。9.2第三方介入的