旅游景区残疾人聘用合同

旅游景区残疾人聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，乙方自愿到甲方从事相关工作，甲乙双方同意签订如下劳动合同，并共同遵守。第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。第二条工作内容乙方的工作岗位为：__________，主要工作内容包括：__________。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方规定处理。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币：__________元。2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条培训和学习1.甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训和学习机会，提高乙方的业务水平。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。第八条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。2.甲乙双方解除或终止合同的，应按照国家的有关规定办理相关手续。第十条违约责任1.甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司培训计划7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境和条件，认定违约。4.甲方未提供相应的培训和学习机会，认定违约。5.乙方未按照甲方规定的时间上班，认定违约。6.乙方未遵守甲方考勤制度，认定违约。7.乙方未妥善保管甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约行为：指违反合同约定，未履行合同义务的行为。4.保密协议：指甲乙双方为保护对方商业秘密而签订的协议。5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解、选择而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作环境和条件不符合规定解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供培训和学习机会解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方违反考勤制度或保密协议解决办法：甲方可以依据公司规章制度和保密协议，对乙方进行相应的处罚。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区，需要招聘残疾人从事相关工作。2.乙方为残疾人，希望找到合适的工作岗位，实现自我价值。3.双方在