图书馆员劳动合同样板

图书馆员劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的：确立甲乙双方的权利义务，规范甲乙双方的行为，保障双方合法权益。第二条本合同的适用范围：甲乙双方在履行劳动合同过程中，应严格遵守本合同的约定。第二章合同期限第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条双方同意，本合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方，可以续签劳动合同。第三章工作内容第五条乙方的工作岗位为图书馆员，主要工作内容包括：1.负责图书的采购、整理、分类、归档等工作；2.负责读者咨询、借还书、阅览室管理等日常工作；3.参与图书馆各项活动策划与实施；4.完成甲方交办的其他工作任务。第六条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持图书馆的正常运行。第四章劳动报酬第七条乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据工作业绩发放。第八条乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的福利待遇。第九条乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。第五章劳动保护与劳动条件第十条甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件。第十一条甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第十二条甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。第六章合同的变更、解除和终止第十三条双方同意，合同期内，如乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方。第十四条甲方有权根据国家法律法规、企业经营需要，变更乙方的工作岗位、工作任务等。如变更内容对乙方造成重大影响的，乙方有权提出解除劳动合同。第十五条有下列情形之一的，本合同自行终止：1.本合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方死亡或者被宣告失踪；4.法律、法规规定的其他情形。第七章争议解决第十六条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.劳动者的健康检查报告4.社会保险缴纳证明5.甲方提供的劳动条件的相关文件6.甲方制定的工作规章制度7.劳动合同的续签申请表8.劳动争议仲裁委员会的相关联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定标准为国家规定的劳动安全卫生要求。2.甲方未按时支付乙方工资，认定标准为合同约定的工资支付时间。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家规定的社会保险缴纳要求。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定标准为合同约定的工作内容。5.乙方未提前一个月通知甲方解除劳动合同，认定标准为合同约定的解除合同通知时间。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动所应得的报酬。3.劳动条件：劳动者进行劳动时的工作环境、设备、安全等条件。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的保险制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合劳动安全卫生要求：及时与甲方沟通，要求改善工作环境，必要时可向相关部门投诉。2.工资支付不及时：保留相关工资支付的证据，与甲方沟通，要求按时支付工资，必要时可申请劳动仲裁。3.未缴纳社会保险费：及时与甲方沟通，要求补缴社会保险费，必要时可向相关部门投诉。4.工作任务过重：与甲方沟通，明确工作任务和工作量，协商调整工作任务，必要时可申请劳动仲裁。5.解除劳动合同争议：保留相关解除合同的证据，与甲方沟通，协商解决争议，必要时可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的图书馆招聘图书馆员。