员工离职项目进度移交指南

员工离职项目进度移交指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（离职员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方因个人原因提出离职，为确保甲方业务运营的连续性和稳定性，乙方在离职前需完成相关项目进度的移交工作。甲乙双方经协商一致，特制定本《员工离职项目进度移交指南》。一、离职员工的基本义务1.乙方应在劳动合同解除前完成正在负责的项目进度移交工作，确保项目顺利进行。2.乙方应向甲方提供项目相关资料、文件和信息，以便甲方对项目进行有效管理。3.乙方应在离职前向甲方说明工作中存在的问题和困难，协助甲方制定解决方案。4.乙方应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。二、项目进度移交的具体要求1.乙方应将正在负责的项目资料整理归档，分类列出清单，提交给甲方指定的接收人。2.乙方应向甲方详细介绍项目现状、进展、存在的问题及解决措施，确保甲方了解项目全貌。3.乙方应协助甲方对接相关合作伙伴，确保项目在移交过程中顺利进行。4.乙方应在离职后【时间段】内，对移交的项目进行必要的跟进和协助，确保项目平稳过渡。三、甲方对离职员工的支持和保障1.甲方应尊重乙方的离职意愿，为乙方提供必要的离职手续办理支持。2.甲方应对乙方在离职过程中提供的工作交接给予充分的时间和空间。3.甲方应对乙方在项目交接过程中遇到的问题给予及时帮助和解决。4.甲方应在乙方离职后【时间段】内，对乙方进行工作评价，为乙方提供就业推荐等帮助。四、违约责任1.如乙方未按本指南要求完成项目进度移交，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.如甲方未按本指南要求为乙方提供必要支持，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。五、争议解决本《员工离职项目进度移交指南》在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本《员工离职项目进度移交指南》自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本《员工离职项目进度移交指南》一式两份，甲乙双方各执一份。3.本《员工离职项目进度移交指南》未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本指南具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.离职员工项目进度移交指南2.项目资料清单3.项目现状、进展、问题及解决措施说明4.合作伙伴对接记录5.保密协议6.劳动合同7.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按指南要求完成项目进度移交，构成违约。2.甲方未按指南要求为乙方提供必要支持，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息，构成违约。4.乙方未遵守国家有关保密法律法规，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职员工：指因个人原因向用人单位提出离职的劳动者。3.项目进度移交：离职员工将其负责的项目资料、工作成果等交接给用人单位的过程。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工拖延移交项目进度。解决办法：甲方应及时与离职员工沟通，明确移交要求和期限，必要时可寻求法律手段。2.问题：项目资料不全或丢失。解决办法：离职员工应提前整理归档项目资料，确保齐全；双方共同确认资料清单，必要时补充遗漏的资料。3.问题：项目交接过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：离职员工泄露商业秘密。解决办法：签订保密协议，明确双方保密义务和违约责任；用人单位可采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工需完成正