知识产权公司文职人员聘用合同

知识产权公司文职人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方知识产权公司文职人员，主要职责为：__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。3.3试用期内，甲乙双方应遵守国家有关法律法规，保障双方的合法权益。第四条工资待遇4.1乙方工资为每月人民币____元，按月发放。4.2乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.4乙方在试用期内的工资按国家规定标准执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家和地方规定，承担相应的社会保险个人部分。第六条知识产权6.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，属于甲方所有。6.2乙方在甲方工作期间所取得的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，均归甲方所有。6.3乙方在离职后一年内，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。第七条保密协议7.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.4乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。8.5合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在签订、履行、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.甲方保密协议9.甲方规章制度10.甲方知识产权相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方提前解除合同未按约定提前通知，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同。5.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。3.工资：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.知识产权：权利人对其智力劳动所创作的成果和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，如何处理？解决办法：根据《劳动法》规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：根据《反不正当竞争法》和《劳动合同法》，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，如何处理？解决办法：根据《劳动法》和《劳动合同法》，乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，如何处理？解决办法：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营中的知识产权公司，需要招聘文职人员。2.乙方具备相关学历和专业技能