临时用工人员离职管理

临时用工人员离职管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为甲方临时用工人员，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请；2.乙方自愿放弃甲方提供的所有福利和待遇；3.乙方承诺在离职过程中，遵守国家法律法规，配合甲方完成离职手续。二、离职手续1.乙方应在提出离职申请之日起____个工作日内，向甲方提交书面离职申请；2.甲方应在收到乙方离职申请之日起____个工作日内，同意乙方的离职申请，并与乙方办理离职手续；3.乙方应在办理离职手续之日起____个工作日内，将工作交接给甲方指定的接收人；4.甲方应在乙方办理离职手续之日起____个工作日内，向乙方支付应付的工资、加班费、奖金等；5.乙方应在离职手续办理完毕后，将所有与甲方相关的证件、文件、资料等归还给甲方。三、保密协议1.乙方承诺在离职后，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户信息等；2.乙方不得在离职后____年内，加入与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方业务相同的工作；3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、违约责任1.如乙方在离职过程中，违反国家法律法规、甲方规章制度等，甲方有权依法追究乙方的法律责任；2.如乙方在离职后，违反保密协议、竞业限制等约定，甲方有权依法追究乙方的违约责任。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.保密协议4.竞业限制协议5.离职手续办理相关文件6.工资、加班费、奖金等支付证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等；2.乙方在离职后加入与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方业务相同的工作；3.乙方未按约定时间完成工作交接；4.乙方未按约定时间归还与甲方相关的证件、文件、资料等；5.乙方在离职过程中违反国家法律法规、甲方规章制度等。三、法律名词及解释：1.临时用工人员：指在用人单位工作不满一年，不以建立劳动关系为目的的劳动者；2.离职手续：指员工离开用人单位前需要完成的一系列手续，如工作交接、工资结算等；3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后不得泄露用人单位商业秘密、客户信息等的协议；4.竞业限制：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后在一定时间内不得加入与用人单位有竞争关系的单位或从事与用人单位业务相同的工作的约定；5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职申请后，甲方不同意离职申请；解决办法：双方进行沟通协商，达成一致意见，同意离职申请。2.问题：乙方未按约定时间完成工作交接；解决办法：甲方督促乙方加快工作交接进度，必要时可安排人员协助乙方完成交接。3.问题：乙方未按约定时间归还与甲方相关的证件、文件、资料等；解决办法：甲方催促乙方归还相关证件、文件、资料等，必要时可采取法律手段追究乙方责任。4.问题：乙方违反保密协议、竞业限制等约定；解决办法：甲方收集证据，依法追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与临时用工人员达