员工合同续签与解除流程

员工合同续签与解除流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方续签与解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同续签1.1本合同续签期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同续签期间，继续遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按照甲方的要求完成工作任务。1.3甲方同意在合同续签期间，为乙方提供与原合同相同或者优于原合同的工资待遇、福利待遇及工作条件。1.4甲乙双方应当在合同续签期满前____个月内，协商确定是否续签劳动合同。如双方同意续签，则应签署新的劳动合同；如双方未能达成续签协议，则合同到期自动终止。二、合同解除2.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。经甲方批准后，双方按照法律规定和合同约定办理解除手续。2.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前____天通知乙方，并按照法律规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿。2.3双方协商一致，可以提前解除劳动合同。此时，甲方应根据乙方的工作年限，按照法律规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿。2.4乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。2.5甲方在合同期内如有违反国家法律法规、侵犯乙方合法权益等行为，乙方有权立即解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。三、其他约定3.1双方在签订合同时，应真实、完整、准确地填写个人信息，如有虚假陈述，对方有权解除劳动合同。3.2合同期内，乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，否则造成的一切后果由乙方承担。3.3合同期内，甲方应按照法律规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。四、合同生效4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.劳动合同续签申请表6.劳动合同解除申请表7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未按要求提前通知甲方，或甲方未按约定提前通知乙方解除劳动合同。2.甲方未按约定提供工资待遇、福利待遇及工作条件。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。4.甲方违反国家法律法规、侵犯乙方合法权益等行为。5.双方未按照法律规定和合同约定履行各自义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.续签：在劳动合同到期前，双方协商一致，延长劳动合同的有效期。3.解除：双方或单方依法终止劳动合同关系。4.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，或按照法律规定和合同约定办理解除手续。2.甲方未按约定提供工资待遇、福利待遇及工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，或依法解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。4.甲方违反国家法律法规、侵犯乙方合法权益等行为。解决办法：乙方有权立即解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。5.双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订首次劳动合同。2.劳动合同到期，双方同意续签。3.乙方