员工劳动纪律管理规定

员工劳动纪律管理规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方自愿加入甲方，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本员工劳动纪律管理规定，以共同遵守。第一条劳动纪律1.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。1.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。1.3乙方应遵守甲方的请假制度，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。1.4乙方在工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。1.5乙方在工作期间，应遵守甲方的财产管理制度，爱护公司财产，不得损坏、浪费。第二条职业道德2.1乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。2.2乙方应遵守甲方的工作规定，不得从事与甲方利益冲突的活动。2.3乙方应遵守甲方的廉洁纪律，不得接受可能影响公正执行公务的馈赠、宴请等。第三条劳动行为3.1乙方应遵守国家的法律法规，不得有违法违规行为。3.2乙方应尊重甲方领导、同事，维护甲方形象，不得有损害甲方声誉的行为。3.3乙方应遵守甲方的安全管理制度，注意安全生产，不得有安全生产方面的违法行为。第四条违纪处理4.1如乙方违反本规定，甲方将根据实际情况给予警告、记过、降级、撤职等处分。4.2如乙方违反本规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.3如乙方违反本规定，涉及犯罪行为的，甲方将依法移交司法机关处理。第五条合同的变更、解除和终止5.1本规定一经签订，双方应严格遵守。未经甲方同意，乙方不得擅自变更、解除或终止本合同。5.2如本合同的签订、履行、终止、解除或变更涉及法律、法规、政策变化的，双方应按变化后的法律、法规、政策执行。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.甲方公司规章制度3.乙方工作职责说明4.甲方公司保密协议5.甲方公司财产管理制度6.甲方公司考勤制度7.甲方公司请假制度8.甲方公司安全管理制度9.甲方公司廉洁纪律规定10.国家相关法律法规二、违约行为及认定：2.泄露商业秘密：未经许可，向第三方透露甲方的商业秘密、技术秘密等。3.违反职业道德：利用职务之便谋取私利，或从事与甲方利益冲突的活动。4.接受不正当馈赠：接受可能影响公正执行公务的馈赠、宴请等。5.违反国家法律法规：在工作过程中，有违法违规行为。6.损害公司形象：有损害甲方声誉的行为。7.安全生产违规：不遵守甲方安全管理制度，有安全生产方面的违法行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会，并与员工建立劳动关系的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.劳动合同：用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的行为规范。5.职业道德：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的职业行为规范。6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。7.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工迟到早退：及时与员工沟通，了解原因，根据公司制度进行相应处罚，并监督改进。2.泄露商业秘密：立即启动保密协议，采取法律手段，追究违约责任。3.违反职业道德：加强职业道德教育，发现问题及时纠正，严重者解除劳动合同。4.接受不正当馈赠：加强廉洁教育，发现问题及时纠正，严重者解除劳动合同。5.违反法律法规：立即制止违规行为，按照法律法规进行处理，严重者移交司法机关。6.损害公司形象：加强员工形象教育，发现问题及时纠正，严重者解除劳动合同。7.安全生产违规：加强安全生产教育，发现问题及时纠正，严重者解除劳动合同。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与员工之间建立劳动关系。2.用于规范员工在工