员工职业发展绩效

员工职业发展绩效合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的职业发展绩效事宜，达成如下协议：一、绩效考核目的1.甲乙双方共同维护公司的稳定发展，提高乙方的职业技能和业务水平。2.激发乙方的工作积极性和创新能力，实现乙方职业生涯的成长。3.促进甲乙双方的共同发展，实现公司战略目标。二、绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.绩效考核期间，乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、绩效考核指标1.业务能力：包括专业知识、技能水平、业务成果等。2.工作态度：包括敬业精神、团队协作、工作积极性等。3.工作成果：包括完成任务的质量、效率、创新等方面。4.综合素质：包括职业道德、学习能力、沟通能力等。四、绩效考核方法1.甲方设立绩效考核委员会，负责对乙方的绩效考核工作。2.绩效考核采取量化评分的方式，满分100分。4.绩效考核过程中，乙方有权提出意见和建议，甲方应认真听取并及时回复。五、绩效考核结果的应用1.绩效考核结果作为乙方年度奖金、晋升、调薪、培训等方面的依据。2.乙方连续两年绩效考核结果为D级，甲方有权与乙方解除劳动合同。3.甲方根据乙方绩效考核结果，为乙方提供职业发展指导和建议。六、绩效考核的调整1.甲方应根据公司发展战略和市场变化，适时调整绩效考核指标和方法。2.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的绩效考核培训。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.绩效考核表4.绩效考核指标体系5.绩效考核结果记录表6.年度奖金发放方案7.晋升、调薪、培训相关政策文件8.甲方公司发展战略及市场变化相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，视为违约。2.乙方连续两年绩效考核结果为D级，甲方有权与乙方解除劳动合同，视为违约。3.甲方未按照本协议约定，按时足额支付乙方工资、奖金等，视为违约。4.甲方未按照本协议约定，为乙方提供职业发展指导和建议，视为违约。5.甲方未按照本协议约定，调整绩效考核指标和方法，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效考核：对劳动者在一定周期内的工作质量、效率、能力等方面进行评价的过程。3.年度奖金：根据劳动者年度绩效考核结果，给予的一次性奖金。4.晋升：劳动者在职位等级上的提升。5.调薪：对劳动者工资的调整。6.培训：为提高劳动者职业技能和业务水平而进行的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议，如何解决？解决办法：乙方可以提出书面异议，甲方应认真听取并及时回复，必要时可以进行重新评估。2.问题：甲方未按照约定支付乙方奖金，如何解决？解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出索赔，甲方应在收到通知后及时予以支付。3.问题：甲方未提供职业发展指导和建议，如何解决？解决办法：乙方可以书面形式要求甲方提供，甲方应在收到要求后及时予以回复。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间，关于员工职业发展绩