旅游管理学院教务主任聘用合同

旅游管理学院教务主任聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下担任旅游管理学院教务主任一职，共同实现双方的发展目标。经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果双方同意续签，应在本合同到期前____个月内签订新的合同。第二条乙方职责（1）负责教务处的日常管理工作，确保教务工作顺利进行；（2）组织制定教务工作计划，并监督实施；（3）负责教务处的教学质量管理，提高教学质量；（4）组织教务人员进行业务培训，提高教务人员的工作能力；（5）完成甲方交办的其他工作任务。第三条乙方权利和福利3.1乙方享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。3.2乙方有权根据工作需要在甲方内部调整工作岗位。3.3乙方在合同期内享有甲方的培训、晋升机会。3.4乙方有权在合同期内提出合理的建议和意见，甲方应给予充分重视。第四条甲方权利和义务4.1甲方应按照本合同约定支付乙方的工资、福利。4.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行工作职责。4.3甲方应根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方相应的奖励和晋升机会。4.4甲方有权在本合同期内对乙方的工作进行评估，并提出改进意见。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，双方均有权提前解除或终止本合同，但需提前____个月通知对方。6.2乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并承担相应的违约责任。6.3甲方解除合同的，应提前向乙方支付一个月的工资及福利。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.旅游管理学院教务主任岗位职责说明2.教务人员业务培训计划3.甲方内部晋升政策4.商业秘密、技术秘密、经营秘密具体内容5.保密协议范本6.合同解除/终止通知模板7.争议解决方式相关法律文件二、违约行为及认定：1.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密。2.乙方未按照约定履行教务主任职责，导致教务工作受到影响。3.甲方未按时支付乙方工资、福利。4.甲方未提供乙方正常工作所需要的工作条件和环境。5.甲方违反合同约定，提前解除或终止合同。6.乙方未提前提交书面申请解除合同，或未承担相应违约责任。三、法律名词及解释：1.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的法律义务。2.教务主任：指在旅游管理学院负责教务处的日常管理工作，组织制定教务工作计划，监督实施，负责教学质量管理等职责的岗位。3.带薪休假：指国家规定的，乙方在合同期内享有的带薪休息时间。4.医疗保险、养老保险：指国家规定的，乙方在合同期内享有的社会保险待遇。5.违约责任：指一方违反合同约定，需承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教务工作顺利进行需要乙方的密切配合，乙方若未履行保密义务或未按约定履行教务主任职责，将影响教务工作。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.甲方未按时支付乙方工资、福利，或未提供正常工作所需的工作条件和环境，乙方有权解除合同。解决办法：甲方应及时支付工资、福利，提供正常工作条件，确保乙方能正常履行工作职责。3.合同解除或终止时，双方对解除或终止原因有争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场