二零二五年度驾校教练员智能驾驶技术培训聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度驾校教练员智能驾驶技术培训聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练员基本信息1.2用人单位基本信息2.培训内容2.1智能驾驶技术培训课程设置2.2培训教材及资料2.3培训时间安排3.培训方式3.1线上培训3.2线下培训3.3实操培训4.培训考核4.1考核方式4.2考核标准4.3考核结果认定5.教练员职责5.1培训教学5.2学生指导5.3质量控制5.4培训纪律6.用人单位职责6.1提供培训场地及设施6.2配备培训设备6.3提供培训教材及资料6.4考核及评价7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3工资支付方式8.社会保险及福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.工作时间及休息休假9.1工作时间9.2休息休假9.3加班规定10.违约责任10.1教练员违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练员基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4联系电话：1.1.5电子邮箱：1.2用人单位基本信息1.2.1名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：2.培训内容2.1智能驾驶技术培训课程设置2.1.1培训科目：2.1.2培训课时：2.1.3培训内容：2.2培训教材及资料2.2.1教材版本：2.2.2教材获取方式：2.2.3资料清单：2.3培训时间安排2.3.1培训周期：2.3.2培训起止日期：2.3.3培训时间分配：3.培训方式3.1线上培训3.1.1平台名称：3.1.2线上培训课程：3.1.3线上培训时间安排：3.2线下培训3.2.1场地地址：3.2.2线下培训课程：3.2.3线下培训时间安排：3.3实操培训3.3.1实操培训科目：3.3.2实操培训时间安排：4.培训考核4.1考核方式4.1.1理论考核：4.1.2实操考核：4.2考核标准4.2.1理论考核标准：4.2.2实操考核标准：4.3考核结果认定4.3.1合格标准：4.3.2合格认定流程：5.教练员职责5.1培训教学5.1.1按照培训计划和课程安排进行教学：5.1.2保证教学质量：5.2学生指导5.2.1对学生进行个别辅导：5.2.2解答学生疑问：5.3质量控制5.3.1监督学生学习进度：5.3.2及时反馈学生学习情况：5.4培训纪律5.4.1严格遵守培训纪律：6.用人单位职责6.1提供培训场地及设施6.1.1提供符合规定的培训场地：6.1.2配备必要的培训设施：6.2配备培训设备6.2.1配备智能驾驶培训所需的设备：6.2.2保证设备的正常运行：6.3提供培训教材及资料6.3.1提供符合规定的培训教材：6.3.2提供相关的培训资料：6.4考核及评价6.4.1组织考核：6.4.2对教练员进行评价：8.社会保险及福利8.1社会保险缴纳8.1.1缴纳主体：用人单位8.1.2缴纳险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.1.3缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行8.1.4缴纳时间：每月按时足额缴纳8.2福利待遇8.2.1享有国家法定节假日及带薪年休假8.2.2根据工作表现，享有年终奖金8.2.3按照公司规定，提供工作餐或餐补9.工作时间及休息休假9.1工作时间9.1.1工作制：标准工作时间制9.1.2工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时9.2休息休假9.2.1周末休息：每周六、日休息9.2.2法定节假日：按照国家规定执行9.3加班规定9.3.1加班申请：需提前向单位提出书面申请9.3.2加班工资：按照国家及地方相关政策支付加班工资10.违约责任10.1教练员违约责任10.1.1未按约定完成培训任务，每延误一天，支付违约金1000元10.1.2因个人原因导致教学质量下降，每发生一次，支付违约金500元10.2用人单位违约责任10.2.1未按约定支付工资，每延误一天，支付违约金500元10.2.2未按约定提供培训条件，每发生一次，支付违约金1000元11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1双方协商解决的，签订书面协议11.2.2法院诉讼解决的，按照法院判决执行12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1教练员违反合同约定，经警告无效的12.1.2用人单位因经营困难，需裁员12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同，签订书面协议12.2.2一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签订合同，并经法定代表人签字盖章13.1.2合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同终止条件13.2.1培训任务完成13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3其他法定合同终止情形14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本次合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、监督、协调或其他支持的个人或机构。1.2第三方不包括但不限于中介方、监理方、咨询方、评估方等。2.第三方介入的必要性及目的2.1第三方介入的必要性：为确保合同履行质量，提高培训效果，保障双方权益。2.2第三方介入的目的：2.2.1提供专业服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的技术难题；2.2.2监督合同履行过程，确保甲乙双方按照合同约定履行义务；2.2.3协调甲乙双方关系，促进双方合作；2.2.4提供相关咨询、评估等服务。3.第三方的责权利3.1责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行质量；3.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成合同履行障碍，应承担相应责任；3.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供相关资料，以便其履行职责；3.2.2第三方有权对甲乙双方的合同履行情况进行监督；3.2.3第三方有权向甲乙双方提出建议和意见。3.3利益：3.3.1第三方在合同履行过程中，可获取合理的报酬；3.3.2第三方可提升自身专业能力和市场知名度。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益；4.1.2第三方应按照甲方要求，提供相关服务。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益；4.2.2第三方应按照乙方要求，提供相关服务。4.3第三方与甲乙双方的关系：4.3.1第三方与甲乙双方为合作关系，应共同维护合同履行质量；4.3.2第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方沟通，应通过书面或口头形式进行。5.第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成合同履行障碍，其责任限额为：5.1.1甲方损失：不超过甲方因第三方原因造成的直接经济损失的20%；5.1.2乙方损失：不超过乙方因第三方原因造成的直接经济损失的20%。5.2第三方责任限额的认定：5.2.1第三方责任限额的认定，以第三方实际损失为依据；5.2.2第三方责任限额的认定，需经甲乙双方共同确认。5.3第三方责任限额的赔偿：5.3.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任；5.3.2第三方赔偿后，甲乙双方应立即停止追究第三方责任。6.第三方变更及退出6.1第三方变更：6.1.1如因第三方自身原因，无法继续履行职责，需提前30日向甲乙双方书面通知；6.1.2第三方变更后，新第三方应具备履行职责的能力。6.2第三方退出：6.2.1如甲乙双方认为第三方无法履行职责，可提前30日书面通知第三方退出；6.2.2第三方退出后，甲乙双方可另行邀请或指定第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员基本信息表要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系电话、电子邮箱等个人信息。说明：用于记录教练员的基本信息，以便于合同履行过程中的沟通和联系。2.培训课程安排表要求：详细列出培训科目、课时、培训时间安排等信息。说明：用于指导教练员和学员了解培训内容和时间安排。3.培训教材及资料清单要求：列出培训教材的版本、获取方式以及相关资料清单。说明：确保教练员和学员能够获取到符合要求的培训教材和资料。4.培训考核标准及结果记录表要求：明确考核标准、考核方式、考核结果记录等。说明：用于评估教练员和学员的培训效果。5.教练员职责说明书要求：详细说明教练员在培训过程中的职责和纪律要求。说明：指导教练员在培训过程中遵守相关规定，保证教学质量。6.用人单位职责说明书要求：详细说明用人单位在培训过程中的职责和责任。说明：确保用人单位履行其义务，为培训提供必要的支持。7.工资待遇明细表要求：列出基本工资、奖金及补贴等内容。说明：明确教练员的工资待遇，确保按时足额支付。8.社会保险及福利明细表要求：列出社会保险及福利的具体内容和标准。说明：确保教练员享有相应的社会保险及福利待遇。9.工作时间及休息休假安排表要求：明确工作制、工作时间、休息休假安排等信息。说明：保障教练员的合法权益，确保工作与休息的平衡。10.违约责任及处理办法要求：明确违约行为及责任认定标准。说明：规范违约行为，保障合同的严肃性和约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为：未按约定完成培训任务，每延误一天，支付违约金1000元。因个人原因导致教学质量下降，每发生一次，支付违约金500元。2.用人单位违约行为：未按约定支付工