劳动经济学教程 第3版 课件 第10章 劳动力市场中的其他问题

劳动经济学教程（第3版）刘昕编著中国人民大学出版社第10章劳动力市场中的其他问题123读完本章之后，你应该：1.了解全要素生产率的内涵。2.掌握劳动生产率的内涵及计算方式。3.理解劳动生产率的决定因素。4.理解劳动生产率的周期性变化及其对就业和薪酬的影响。5.了解劳动力市场歧视的类型。6.理解劳动力市场歧视的成因。学习目的CONTENTS目录02劳动力市场歧视01劳动生产率及其影响第1节劳动生产率及其影响（一）劳动生产率的内涵及其重要性一、劳动生产率的重要性及决定因素所谓生产率，是指生产出来的产品和服务的数量与生产这些产品和服务所使用的投入的数量之间的比例关系，即作为分子的产出与作为分母的投入之比。当这里的投入仅仅是指劳动力时，这种生产率便称为劳动生产率（laborproductivity）。当这里的投入是指各种生产要素或生产资源时，这种生产率就可以称为全要素生产率（totalfactorproductivity，TFP）。第1节劳动生产率及其影响（一）劳动生产率的内涵及其重要性一、劳动生产率的重要性及决定因素1.全要素生产率全要素生产率也称多要素生产率（multifactorproductivity，MFP），是指生产的产品和服务（即产出）的数量与用来生产这些产品和服务的各种投入（劳动力、资本、能源、原材料以及购买的服务等）的数量之比。全要素生产率只能采取间接的计算办法。GY=GA+aGL+bGK部分国家的全要素生产率增长率第1节劳动生产率及其影响一、劳动生产率的重要性及决定因素国家时期1985—1990年1990—1995年1995—2000年2000—2005年2005—2011年英国0.41.61.41.4-0.5美国0.70.71.51.70.7澳大利亚0.31.31.70.9—加拿大-0.60.71.20.2-0.2法国1.71.11.30.70.1德国——1.10.70.8意大利1.41.10.2-0.4-0.5日本3.10.70.71.00.6韩国6.03.83.62.83.4丹麦0.61.400.1-0.5芬兰2.41.72.71.80.3爱尔兰3.33.55.42.01.1葡萄牙——2.1-0.60.3西班牙0.70.8-0.2-0.20.1瑞典0.30.81.62.10.1第1节劳动生产率及其影响（一）劳动生产率的内涵及其重要性一、劳动生产率的重要性及决定因素2.劳动生产率的衡量及其国际比较

部分国家或组织的劳动生产率（每工时创造的GDP）比较第1节劳动生产率及其影响一、劳动生产率的重要性及决定因素国家或组织1970年1980年1990年2000年2010年2020年2021年2022年澳大利亚26.831.535.743.849.956.356.8..比利时27.541.751.363.169.174.573.6..加拿大28.634.037.344.248.456.853.9..丹麦27.538.149.060.065.975.175.875.2芬兰17.927.837.551.358.761.662.2..法国23.935.447.657.262.567.866.765.6德国25.036.245.656.161.167.768.368.6意大利25.337.745.052.852.755.354.754.6日本13.921.131.339.043.446.947.6..韩国3.05.210.919.932.141.942.9..葡萄牙15.922.627.733.437.740.140.5..西班牙19.530.840.645.048.852.651.852.5瑞典30.638.843.655.065.771.973.9..土耳其11.214.822.026.235.256.553.1..英国23.731.639.350.957.160.259.2..美国33.739.145.654.567.874.074.8..G724.933.141.550.858.964.765.0..第1节劳动生产率及其影响（一）劳动生产率的内涵及其重要性一、劳动生产率的重要性及决定因素3.劳动生产率的重要性劳动生产率之所以非常重要，是因为它的增长既是衡量一个国家、行业甚至企业的经济绩效的关键指标之一，同时也是促进整个社会生活水平提高的一个重要推动器。美国非农部门的劳动生产率增长率、薪酬增长率以及单位劳动力成本增长率（%）第1节劳动生产率及其影响一、劳动生产率的重要性及决定因素年份劳动生产率增长率薪酬增长率单位劳动力成本增长率20003.07.04.020012.74.31.620024.42.3-2.020033.73.80.120043.14.51.420052.13.71.620060.93.93.020071.64.32.720080.82.82.020093.11.0-2.020103.31.9-1.320110.12.22.120120.92.61.720130.31.20.920141.02.91.920151.33.11.82016-0.11.01.120171.21.50.2第1节劳动生产率及其影响（二）劳动生产率的决定因素一、劳动生产率的重要性及决定因素1.劳动力质量的改善在其他条件一定的情况下，劳动力质量越高，劳动生产率通常会越高。劳动力质量的高低主要取决于劳动者的受教育程度、接受过的培训、身心健康状况以及工作活力等方面的情况。第1节劳动生产率及其影响（二）劳动生产率的决定因素一、劳动生产率的重要性及决定因素2.实物资本的数量和质量的提高一般情况下，劳动者在生产过程中能够使用的资本越充足，资本本身的生产率越高，劳动者的生产率就会越高。资本积累和经济增长之间是一种相互促进和良性循环的关系，即资本积累越多，质量越高，则经济增长速度往往越快，而经济增长本身又会进一步促进资本积累。第1节劳动生产率及其影响（二）劳动生产率的决定因素一、劳动生产率的重要性及决定因素3.资源利用效率的提高所谓资源利用效率，是指一个经济体或一个组织使用劳动力和资本等生产要素的效率水平，这里是指所有能够提高劳动生产率的显性和隐性因素，其中包括技术进步、规模经济、劳动力配置水平、社会制度、文化、价值观以及对环境和公共政策方面的调整。第1节劳动生产率及其影响（一）劳动生产率的周期性变化二、劳动生产率的周期性变化及其对就业和薪酬的影响劳动生产率还存在一些周期性的特征，即在经济萧条或衰退时期，劳动生产率的短期增长要低于其长期趋势，而在经济复苏或繁荣期，劳动生产率的短期增长则超过其长期趋势。第1节劳动生产率及其影响（一）劳动生产率的周期性变化二、劳动生产率的周期性变化及其对就业和薪酬的影响1.劳动生产率周期性变化的影响因素（2）资本利用率。（1）劳动力利用率。（3）产出结构。第1节劳动生产率及其影响（一）劳动生产率的周期性变化二、劳动生产率的周期性变化及其对就业和薪酬的影响2.劳动生产率周期性变化的启示（1）劳动生产率的周期性变化不仅是经济周期波动的结果，同时也是影响经济周期波动的原因。（2）劳动生产率的周期性变化对经济政策有重要的启示。第1节劳动生产率及其影响（二）劳动生产率对就业和薪酬的影响二、劳动生产率的周期性变化及其对就业和薪酬的影响1.劳动生产率对就业的影响尽管经济产出和就业确实会发生周期性的波动，但从长期来看，劳动生产率的提高并没有引起失业的增加，相反，劳动生产率的提高在总体上往往与更高的实际工资水平以及更高的就业水平相联系。第1节劳动生产率及其影响（二）劳动生产率对就业和薪酬的影响二、劳动生产率的周期性变化及其对就业和薪酬的影响2.劳动生产率对薪酬的影响总体而言，劳动生产率的提高与薪酬的增长是同步的，但是两者的增长幅度未必总能保持基本一致，尤其是在考察劳动生产率的增长率和实际薪酬增长率之间的关系时。第1节劳动生产率及其影响二、劳动生产率的周期性变化及其对就业和薪酬的影响美国不同行业的劳动生产率增长率与薪酬增长率（1987—2015年）行业劳动生产率增长率每工时实际薪酬增长率采矿业0.51.5住宿和食品服务业0.70.7其他服务业1.20.9公用事业2.21.0交通和仓储业1.1-0.2批发业2.91.2零售业2.80.2制造业3.30.8信息业5.01.4CONTENTS目录02劳动力市场歧视01劳动生产率及其影响第2节劳动力市场歧视一、劳动力市场歧视的类型劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体不同而受到区别对待。劳动力市场歧视又可以划分为工资歧视和职业歧视两种类型。第2节劳动力市场歧视一、劳动力市场歧视的类型（一）工资歧视所谓工资歧视（wagediscrimination），是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。可以男女两性之间的工资性报酬差别为例来说明，在理想情况下，如何对工资歧视的水平进行衡量和估计。第2节劳动力市场歧视一、劳动力市场歧视的类型（一）工资歧视第一步，搜集男性和女性劳动者的各种相关信息。第三步，假设女性的生产率特征与男性是完全相同的，考察她们应当获得的工资性报酬是多少。第二步，用统计分析的方法估计出劳动者的每一种生产率特征对女性的工资性报酬所产生的影响。第四步，把计算出来的理想状态下的女性的平均工资性报酬水平（第三步得到）与男性的实际平均工资性报酬水平加以比较。第2节劳动力市场歧视一、劳动力市场歧视的类型（二）职业歧视所谓职业歧视（occupationaldiscrimination），是指对具有相同的受教育程度和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者有意让这类劳动者去承担责任要求较低的工作，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。第2节劳动力市场歧视一、劳动力市场歧视的类型（二）职业歧视与职业歧视有一定关系的是就业歧视（employmentdiscrimination）或雇佣歧视（hiringdiscrimination），这种歧视是指在其他条件相同的情况下，某些特定类型的劳动者，比如女性或有色人种，在就业过程中受到差别对待，经常处于最后被雇用但是最先被解雇的状态。第2节劳动力市场歧视二、劳动力市场歧视的成因（一）个人歧视所谓个人歧视，是指雇主、客户或者员工当中至少有一方对员工有偏见，进而他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。雇主歧视客户歧视员工歧视第2节劳动力市场歧视二、劳动力市场歧视的成因（一）个人歧视首先来看雇主歧视。雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。其次来看客户歧视。在有些情况下，客户可能更偏好让某种类型的劳动者为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据客户的偏好来雇用员工。最后是员工歧视。在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。第2节劳动力市场歧视二、劳动力市场歧视的成因（二）统计性歧视统计性歧视（statisticaldiscrimination）与雇主的招聘和甄选过程有关。当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是这些与生产率有关的可观察的群体特征不利于对求职者个人的实际生产率做出准确的预测时，便会出现统计性歧视。第2节劳动力市场歧视二、劳动力市场歧视的成因（三）非竞争性歧视非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制自己支付给员工的工资水平，这些企业就