2024美容院新员工入职培训及待遇保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容院新员工入职培训及待遇保障合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训机构名称1.2培训机构地址1.3培训机构联系方式1.4员工姓名1.5员工身份证号码1.6员工联系方式2.培训内容与目标2.1培训科目2.2培训时间2.3培训地点2.4培训目标2.5培训考核标准3.培训费用与支付方式3.1培训费用总额3.2分期支付方式3.3每期支付金额3.4支付时间3.5支付方式4.培训期间待遇4.1培训期间工资待遇4.2培训期间福利待遇4.3培训期间住宿安排4.4培训期间交通补贴5.培训考核与评价5.1考核方式5.2考核内容5.3评价标准5.4评价结果反馈6.转正条件与待遇6.1转正条件6.2转正后工资待遇6.3转正后福利待遇7.员工保密与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期9.违约责任9.1培训机构违约责任9.2员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：培训课程安排14.2附件二：员工考核标准14.3附件三：培训费用支付明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训机构名称：美容院1.2培训机构地址：省市区路号1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：056782.培训内容与目标2.1培训科目：美容基础知识、美容技能操作、客户服务与管理2.2培训时间：2024年1月1日至2024年3月31日2.3培训地点：美容院内部培训室2.4培训目标：使新员工掌握基本的美容知识和技能，提升客户服务质量，达到公司规定的服务标准2.5培训考核标准：理论考核占40%，实操考核占60%，综合评价占10%3.培训费用与支付方式3.1培训费用总额：人民币5000元3.2分期支付方式：首付50%，培训开始前支付；余款50%，培训结束后一个月内支付3.3每期支付金额：人民币2500元3.4支付时间：每月15日前3.5支付方式：银行转账4.培训期间待遇4.1培训期间工资待遇：人民币2000元/月4.2培训期间福利待遇：提供工作餐、住宿安排（如需）4.3培训期间住宿安排：提供公司附近宿舍，每月租金人民币500元4.4培训期间交通补贴：每月人民币200元5.培训考核与评价5.1考核方式：定期进行理论知识和实操技能考核5.2考核内容：美容理论知识、美容技能操作、客户服务态度5.3评价标准：根据考核成绩和综合表现进行评价5.4评价结果反馈：每月底向员工反馈考核结果6.转正条件与待遇6.1转正条件：培训期间考核合格，且在培训期间无重大违规行为6.2转正后工资待遇：人民币3000元/月，根据岗位和表现可调整6.3转正后福利待遇：提供社会保险、带薪年假、员工培训等福利7.员工保密与竞业限制7.1保密义务：员工在培训期间及离职后，对培训机构的技术、商业秘密负有保密义务7.2竞业限制：员工在离职后一年内，不得在同类美容机构担任相同或相似职位8.合同期限8.1合同起始日期：2024年1月1日8.2合同终止日期：2024年3月31日9.违约责任9.1培训机构违约责任：若培训机构未按约定提供培训或服务，应退还员工已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：双方协商一致、员工严重违反合同约定、培训机构因不可抗力无法继续履行合同10.2合同终止条件：合同期限届满、双方履行完毕合同约定的义务11.争议解决方式11.1争议解决途径：通过双方协商解决，协商不成的，提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会12.合同生效12.1合同签订日期：2024年1月1日12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效13.其他约定事项13.1其他约定事项一：双方应遵守国家有关劳动法律法规，履行合同约定的义务。13.2其他约定事项二：员工在培训期间如有请假，需提前向培训机构提出申请，并经批准后方可请假。13.3其他约定事项三：员工在培训期间如有特殊原因需离职，应提前一个月向培训机构提出书面申请。14.合同附件14.1附件一：培训课程安排14.2附件二：员工考核标准14.3附件三：培训费用支付明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、技术咨询、教育培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方及其关联企业。2.第三方介入的必要条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入的目的是为了提高培训质量、降低培训成本或满足特定需求。3.第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额为本合同培训费用总额的10%。4.第三方权利和义务4.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。4.2第三方应确保提供的服务符合合同约定，并对服务过程中产生的任何损失承担赔偿责任。4.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.第三方介入后的合同修改5.1第三方介入后，甲乙双方应就合同内容进行协商，必要时对合同进行修改。5.2修改后的合同内容应包括第三方的权利、义务和责任，并经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方承担服务责任，不直接与乙方发生劳动关系。甲方对乙方负责支付培训费用及提供相关待遇。6.2第三方与乙方的划分：第三方提供培训服务，乙方参与培训，并按照合同约定支付培训费用。乙方对培训质量及自身学习效果负责。6.3第三方与其他相关方的划分：第三方与其他相关方（如供应商、服务商等）之间的责任划分，由各方另行签订合同约定。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。7.2协商不成的，可提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如出现合同终止情形，甲乙双方应协商解决。8.2合同终止后，第三方应按照合同约定向甲乙双方支付已收取的服务费用。9.第三方介入后的保密义务9.1第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入后的合同变更10.1第三方介入后，如合同内容需变更，甲乙双方应书面通知第三方，并由三方共同签订变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排详细要求：列出培训课程的具体内容、时间安排、考核方式等。说明：附件一用于明确培训的具体安排，确保双方对培训内容有清晰的认识。2.附件二：员工考核标准详细要求：制定理论考核、实操考核和综合评价的具体评分标准。说明：附件二用于规范考核流程，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：培训费用支付明细表详细要求：详细列出培训费用的构成、分期支付金额、支付时间等。说明：附件三用于明确培训费用的支付方式，避免双方在费用支付上产生纠纷。4.附件四：员工入职登记表详细要求：记录员工的基本信息、入职日期、合同期限等。说明：附件四用于登记员工入职信息，作为合同执行的重要依据。5.附件五：员工培训协议详细要求：明确员工培训期间的权利义务、考核标准、待遇等。说明：附件五用于规范员工培训期间的行为，保障双方的权益。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、权利义务等。说明：附件六用于规范第三方介入的过程，确保第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训机构未按合同约定提供培训服务。员工未按合同约定参加培训或提前离职。员工在培训期间严重违反培训纪律或造成培训机构损失。第三方未按合同约定履行服务职责。2.责任认定标准：培训机构未按合同约定提供培训服务，应退还员工已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。员工在培训期间严重违反培训纪律或造成培训机构损失，应承担相应的赔偿责任。第三方未按合同约定履行服务职责，应承担相应的违约责任。3.违约示例说明：示例一：培训机构未按合同约定提供培训服务，导致员工无法按时完成培训。责任认定：培训机构退还员工已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。示例三：员工在培训期间严重违反培训纪律，造成培训机构损失。责任认定：员工承担相应的赔偿责任。示例四：第三方未按合同约定提供技术服务，导致培训效果不佳。责任认定：第三方承担相应的违约责任。全文完。2024美容院新员工入职培训及待遇保障合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同修改及补充2.培训内容与安排2.1培训目的2.2培训课程内容2.3培训时间安排2.4培训师资2.5培训考核及评价2.6培训费用及报销3.入职待遇3.1薪资结构3.2基本工资3.3奖金及提成3.4工作时间及休息休假3.5社会保险及公积金3.6福利待遇4.员工培训考核4.1考核方式4.2考核标准4.3考核结果4.4考核不合格的处理4.5考核结果公示5.员工晋升与调动5.1晋升条件5.2晋升流程5.3调动原则5.4调动流程5.5调动待遇6.员工离职6.1离职条件6.2离职流程6.3离职待遇6.4离职手续6.5离职后争议处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿7.4违约处理8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3保密责任8.4违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议处理机构9.4争议解决费用10.合同生效与解除10.1合同生效10.2合同解除条件10.3合同解除程序10.4合同解除通知11.其他约定11.1通知方式11.2通知送达地址11.3合同附件11.4合同份数12.合同附件清单12.1附件一：培训课程表12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：员工培训考核标准12.4附件四：员工离职流程12.5附件五：保密协议13.合同签订人13.1双方授权代表13.2签字盖章13.3签订日期14.合同附件签署14.1附件一：培训课程表签署14.2附件二：薪资结构表签署14.3附件三：员工培训考核标准签署14.4附件四：员工离职流程签署14.5附件五：保密协议签署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.2合同签订日期及地点签订日期：2024年[月]月[日]签订地点：[签订地点]1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为[年]年，自2024年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止。1.5合同解除条件1.5.1甲方或乙方因经营不善、严重违反国家法律法规等原因导致无法继续履行合同；1.5.2乙方因个人原因提出解除合同，并提前[月]个月书面通知甲方；1.5.3甲方因特殊原因提出解除合同，并提前[月]个月书面通知乙方；1.5.4合同约定的其他解除条件。1.6合同修改及补充本合同的修改及补充，应当采用书面形式，并由双方签字盖章。未经双方书面同意的修改及补充，不具有法律效力。2.培训内容与安排2.1培训目的为提高乙方员工的综合素质和业务能力，使其更好地适应岗位需求，甲方将组织新员工入职培训。2.2培训课程内容2.2.1美容院行业概况及发展趋势2.2.2美容院管理制度及服务流程2.2.3美容专业技能培训2.2.4顾客服务与沟通技巧2.2.5企业文化及团队建设2.3培训时间安排2.3.1培训时间：自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止；2.3.2培训时长：共计[天]天，每天[小时]小时。2.4培训师资甲方将邀请具有丰富经验和专业知识的讲师进行授课。2.5培训考核及评价2.5.1考核方式：理论知识考核、实操考核、学员表现评价；2.5.2考核标准：按照培训课程内容和考核大纲进行；2.5.3考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.6培训费用及报销2.6.1培训费用：甲方承担乙方参加培训的所有费用；2.6.2报销：乙方参加培训产生的交通、住宿等费用，凭票据报销。3.入职待遇3.1薪资结构3.1.1基本工资：[元/月]；3.1.2奖金及提成：根据业绩及岗位情况进行分配；3.1.3业绩奖金：[元/月]；3.1.4提成比例：[比例]%。3.2基本工资乙方入职后，基本工资按月支付，每月[日]前支付上一个月的工资。3.3奖金及提成乙方在完成规定工作指标后，可获得相应奖金及提成。3.4工作时间及休息休假3.4.1工作时间：每日[小时]小时，每周[天]天；3.4.2休息休假：按照国家法定节假日及公司规定执行。3.5社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.6福利待遇3.6.1生日福利：每年[月]月[日]为乙方生日，甲方将赠送生日礼物；3.6.2带薪年假：根据乙方服务年限，享有[天]天的带薪年假；3.6.3体检：每年组织一次员工体检；3.6.4其他福利：按照公司规定执行。8.保密条款8.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等保密内容负有保密义务。8.2保密期限乙方对本合同的保密义务，自合同签订之日起至合同终止后[年]年内。8.3保密责任8.3.1乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；8.3.2乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的法律责任。8.4违约责任8.4.1乙方违反保密条款，甲方有权要求其立即停止违法行为；8.4.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议；9.2.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议处理机构本合同的争议解决机构为[法院名称]。9.4争议解决费用因本合同引起的争议解决费用，由败诉方承担。10.合同生效与解除10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件10.2.1甲方或乙方违反合同约定，给对方造成重大损失的；10.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行的；10.2.3双方协商一致解除合同的。10.3合同解除程序10.3.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议；10.3.2因一方违约导致合同解除的，违约方应当书面通知对方，并说明理由。10.4合同解除通知10.4.1解除合同的通知应当以书面形式发出；10.4.2通知应当在合同约定的期限内送达对方。11.其他约定11.1通知方式双方之间的通知，应当以书面形式，通过[指定方式]（如：邮寄、传真、电子邮件等）进行。11.2通知送达地址双方在合同中指定的送达地址为通知的送达地址。11.3合同附件本合同的附件包括但不限于：培训课程表、薪资结构表、员工培训考核标准、员工离职流程、保密协议等。11.4合同份数本合同一式[份]，甲乙双方各执[份]，具有同等法律效力。12.合同附件清单12.1附件一：培训课程表12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：员工培训考核标准12.4附件四：员工离职流程12.5附件五：保密协议13.合同签订人13.1双方授权代表甲方授权代表：[姓名]乙方授权代表：[姓名]13.2签字盖章甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________13.3签订日期甲方签订日期：_________________乙方签订日期：_________________14.合同附件签署14.1附件一：培训课程表签署14.2附件二：薪资结构表签署14.3附件三：员工培训考核标准签署14.4附件四：员工离职流程签署14.5附件五：保密协议签署第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、培训方等，是指除甲乙双方之外的，在本合同履行过程中提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方需要第三方提供专业服务或技术支持；15.2.2双方协商一致，认为引入第三方有助于提高合同履行的效率和质量；15.2.3法律法规或政策要求必须引入第三方。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质和风险程度确定；16.2.2第三方的责任限额不得超过其提供服务时约定的费用总额；16.2.3甲方或乙方与第三方另有约定的，从其约定。17.第三方介入的流程17.1第三方介入申请甲方或乙方需向对方提出书面申请，说明引入第三方的必要性、服务内容、预期效益等。17.2第三方选定双方共同协商选定合适的第三方，并签订相关服务协议。17.3第三方协议内容17.3.1第三方提供的服务内容、质量标准、完成时间等；17.3.2第三方的责任和义务；17.3.3第三方的权利和收益；17.3.4双方对第三方的监督和评估；17.3.5第三方的保密义务；17.3.6违约责任及争议解决。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方对甲方的责任第三方应按照与甲方签订的协议，对甲方承担相应的责任，甲方有权向第三方追偿。18.2第三方对乙方的责任第三方应按照与乙方签订的协议，对乙方承担相应的责任，乙方有权向第三方追偿。18.3第三方对甲乙双方的责任第三方应按照本合同及与甲乙双方签订的协议，对甲乙双方承担相应的责任。19.第三方介入的监督与评估19.1双方应共同对第三方的工作进行监督和评估，确保第三方履行协议内容。19.2监督评估方式19.2.1定期召开会议，了解第三方工作进展；19.2.2对第三方提供的服务进行质量检查；19.2.3收集甲乙双方对第三方服务的反馈意见。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1第三方完成协议约定的服务内容；20.1.2双方协商一致终止第三方介入；20.1.3因不可抗力导致第三方介入无法继续。20.2第三方介入终止流程20.2.1双方书面通知第三方终止介入；20.2.2第三方按照协议约定办理相关手续；20.2.3第三方撤离现场，完成所有工作。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；21.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：列出培训的具体课程名称、课程内容、授课时间、授课讲师等信息。说明：培训课程表作为附件，用于明确培训的具体安排，确保培训的有序进行。2.薪资结构表详细要求：详细列出薪资结构中的基本工资、奖金、提成、福利待遇等内容。说明：薪资结构表作为附件，用于明确员工的薪资待遇，保障员工的合法权益。3.员工培训考核标准详细要求：列出考核项目的具体标准、评分方法、考核时间等信息。说明：员工培训考核标准作为附件，用于规范考核流程，确保考核的公正性。4.员工离职流程详细要求：详细列出员工离职前需办理的手续、时间节点、注意事项等信息。说明：员工离职流程作为附件，用于规范离职流程，保障双方的权益。5.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议作为附件，用于约束双方在保密方面的义务，保护双方的商业秘密。6.第三方协议详细要求：包括第三方提供的服务内容、质量标准、完成时间、责任义务、权利收益等。说明：第三方协议作为附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任，保障合同的有效履行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的[比例]%。1.2未按约定提供培训责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的[比例]%。1.3未按约定提供劳动保护责任认定：甲方应立即采取措施，赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按约定参加培训责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的[比例]%。2.2未经甲方同意泄露商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.3未按约定完成工作3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2未经甲方或乙方同意泄露保密信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024美容院新员工入职培训及待遇保障合同2本合同目录一览1.1培训目的与意义1.2培训时间安排1.3培训内容与课程设置1.4培训师资及教学方法1.5培训考核与评价1.6培训费用及支付方式2.1入职流程及时间2.2入职手续与材料2.3入职培训安排2.4岗前实习及考核2.5转正条件及时间3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4带薪休假3.5节假日及年假3.6休假审批流程4.1工作时间与休息4.2员工加班及调休4.3工作地点及变动4.4工作职责与权限4.5工作纪律及考核5.1培训期间待遇5.2转正后待遇5.3员工晋升机制5.4员工福利及补贴5.5员工绩效评估6.1培训期间考核不合格处理6.2转正后考核不合格处理6.3员工违纪及处罚6.4员工离职手续及补偿6.5员工保密协议及竞业限制7.1合同期限及续签7.2合同解除条件及程序7.3合同变更及通知7.4合同争议解决方式7.5合同附件及补充条款8.1合同生效条件及时间8.2合同签署及签字8.3合同备案及公示8.4合同解释权及适用法律8.5合同附件及补充材料9.1培训及入职相关事宜9.2员工档案管理9.3员工培训及考核记录9.4员工薪酬及福利发放记录9.5员工离职及补偿记录10.1培训及入职资料归档10.2员工档案保管及查阅10.3培训及入职资料保密10.4员工档案整理及归档10.5培训及入职资料归档期限11.1培训及入职信息变更11.2员工个人信息变更11.3培训及入职资料更新11.4员工档案更新及维护11.5培训及入职资料归档更新12.1培训及入职资料备份12.2员工档案备份及恢复12.3培训及入职资料备份期限12.4员工档案备份及恢复流程12.5培训及入职资料备份及恢复责任13.1培训及入职资料归档责任13.2员工档案保管责任13.3培训及入职资料保密责任13.4员工档案更新及维护责任13.5培训及入职资料备份及恢复责任14.1合同解除及终止14.2合同终止后的后续事宜14.3合同解除及终止通知14.4合同解除及终止后的补偿14.5合同解除及终止后的责任第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1本合同旨在明确美容院新员工入职培训的目的，提高员工的专业技能和服务水平，确保员工能够迅速融入工作环境，为客户提供优质的服务。1.2培训将帮助新员工了解美容院的企业文化、经营理念、规章制度和工作流程，增强员工的归属感和责任感。第二条培训时间安排2.1新员工入职培训时间为入职后的前四周，共计20天。2.2培训时间将根据工作安排灵活调整，确保不影响正常营业。2.3培训时间包括理论教学和实践操作两部分，理论教学10天，实践操作10天。第三条培训内容与课程设置3.1理论教学课程包括：美容院企业文化、服务礼仪、产品知识、皮肤护理、美容仪器操作等。3.2实践操作课程包括：皮肤检测、面部护理、面部按摩、美容仪器使用、美容产品销售技巧等。3.3培训课程由美容院指定的专业讲师进行授课，确保培训质量。第四条培训师资及教学方法4.1美容院将聘请具有丰富经验和专业资质的讲师进行培训。4.2培训采用理论教学与实践操作相结合的方法，注重学员的实际操作能力和服务水平的提升。4.3培训过程中，讲师将根据学员的学习进度和掌握程度进行针对性的辅导和指导。第五条培训考核与评价5.1培训结束后，将对新员工进行考核，考核内容为理论知识和实践操作技能。5.2考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3考核不合格的员工，需重新参加培训，直至考核合格。第六条培训费用及支付方式6.1培训费用由美容院承担，包括讲师费用、教材费用、场地费用等。6.2培训费用将在入职前由美容院支付，具体金额以实际发生为准。6.3培训期间，新员工无需支付任何费用。第七条入职流程及时间7.1.1提交个人简历及相关证明材料；7.1.2美容院进行面试；7.1.3面试合格后，双方签订本合同；7.1.4入职培训，培训合格后正式上岗；7.1.5转正手续。7.2新员工入职时间为合同签订后，具体时间以美容院安排为准。第八条入职手续与材料8.1.1身份证原件及复印件；8.1.2最高学历证明；8.1.3无犯罪记录证明；8.1.4健康证明；8.1.5近期免冠照片若干张；8.1.6其他美容院要求提交的文件。第九条入职培训安排9.1美容院将为新员工安排专门的入职培训，包括公司文化、产品知识、服务流程等。9.2培训期间，新员工需全程参与，不得无故缺勤。9.3培训结束后，新员工需通过考核，考核不合格者需重新接受培训。第十条岗前实习及考核10.1新员工入职后，需进行为期一周的岗前实习。10.2实习期间，新员工将在导师的指导下进行实际操作，熟悉工作流程。10.3岗前实习结束后，将进行考核，考核合格者方可转正。第十一条转正条件及时间11.1.1完成规定的入职培训并考核合格；11.1.2在试用期内无重大违纪行为；11.1.3能够胜任本职工作。11.2转正时间为试用期满后的第一个月内。第十二条基本工资12.1新员工的基本工资为人民币元/月。12.2基本工资包含国家法定节假日加班工资。第十三条奖金及提成13.1新员工在完成销售任务后，可获得相应的奖金和提成。13.2奖金和提成的具体数额和计算方式由美容院另行规定。第十四条社会保险及公积金14.1美容院将为新员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家相关规定执行。14.2新员工入职后，美容院将在一个月内为其办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。652578第十五条带薪休假15.1新员工享有国家规定的法定节假日休息。15.2新员工连续工作满一年后，享有带薪年假。第十六条节假日及年假16.1美容院将按照国家规定安排节假日放假，确保员工休息。16.2新员工年假天数根据工作年限和公司政策确定。第十七条员工加班及调休17.1美容院将合理安排员工的工作时间，尽量避免加班。17.2如需加班，将按照国家规定支付加班费，并允许员工调休。第十八条工作时间与休息18.1美容院实行标准工作时间，具体工作时间根据门店实际情况确定。18.2员工享有每周至少一天的休息日。第十九条工作地点及变动19.1美容院将根据业务发展需要调整工作地点，员工需服从安排。19.2工作地点变动将提前通知员工，并确保员工的生活和工作不受严重影响。第二十条工作职责与权限20.1新员工需按照美容院的规定，履行其岗位职责。20.2员工在履行职责过程中，享有相应的权限和资源支持。652579第二十一条培训期间待遇21.1在培训期间，新员工将按照本合同规定的基本工资标准发放生活费。21.2培训期间，美容院将为新员工提供必要的工作用品和培训资料。第二十二条转正后待遇22.1转正后，新员工将享有本合同规定的各项待遇。22.2美容院将根据员工的工作表现和业绩，提供晋升和加薪的机会。第二十三条员工晋升机制23.1美容院将建立公平、透明的晋升机制，鼓励员工不断提升自身能力。23.2晋升将根据员工的工作表现、技能水平和公司发展需要确定。第二十四条员工福利及补贴24.1.1定期体检；24.1.2法定节假日福利；24.1.3婚假、产假、陪产假等带薪假期；24.1.4员工生日福利；24.1.5其他由美容院提供的福利。第二十五条员工绩效评估25.1美容院将定期对员工进行绩效评估，评估内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。25.2绩效评估结果将作为员工晋升、加薪和奖惩的依据。652580第二十六条培训及入职相关事宜26.1美容院将负责新员工的入职培训和指导，确保新员工能够顺利适应工作。26.2新员工在培训期间如有疑问，可随时向培训负责人咨询。第二十七条员工档案管理27.1美容院将建立新员工的档案，包括个人简历、培训记录、绩效考核等。27.2员工档案将妥善保管，确保信息安全。第二十八条员工培训及考核记录28.1美容院将记录新员工的培训过程和考核结果，作为员工晋升和奖惩的依据。28.2培训及考核记录将定期更新，确保信息的准确性。第二十九条员工薪酬及福利发放记录29.1美容院将记录员工的薪酬及福利发放情况，确保员工待遇的透明度。29.2薪酬及福利发放记录将定期进行核对，确保无误。第三十条员工离职及补偿记录30.2离职及补偿记录将妥善保管，确保信息安全。第三十一条培训及入职资料归档31.1美容院将新员工的培训及入职资料进行归档，归档期限为员工离职后三年。第三十二条员工档案保管及查阅32.1美容院将妥善保管员工档案，确保档案的完整性和安全性。32.2员工或其法定代理人有权查阅自己的档案，查阅时需遵守相关规定。第三十三条培训及入职资料保密33.1美容院将对新员工的培训及入职资料进行保密，未经员工同意，不得向第三方泄露。第三十四条员工档案整理及归档34.1美容院将定期对员工档案进行整理，确保档案的有序和完整。34.2归档工作由档案管理人员负责，归档期限为员工离职后三年。第三十五条培训及入职资料归档期限35.1新员工的培训及入职资料归档期限为员工离职后三年。第三十六条员工个人信息变更36.1新员工在个人信息发生变更时，应及时通知美容院，以便及时更新档案信息。第三十七条培训及入职资料更新37.1美容院将根据实际情况，对培训及入职资料进行更新，确保信息的时效性。第三十八条员工档案更新及维护38.1美容院将定期对员工档案进行更新和维护，确保档案信息的准确性。第三十九条培训及入职资料备份39.1美容院将对培训及入职资料进行备份，备份期限为员工离职后三年。第四十条员工档案备份及恢复40.1美容院将定期进行员工档案的备份，确保档案数据的安全。40.2如需恢复档案，将在备份文件中查找并恢复。第四十一条培训及入职资料备份期限41.1美容院将定期进行培训及入职资料的备份，备份期限为员工离职后三年。第四十二条员工档案备份及恢复流程42.1美容院将建立档案备份及恢复流程，确保档案数据的安全和及时恢复。第四十三条培训及入职资料备份及恢复责任42.1美容院将指定专人负责培训及入职资料的备份及恢复工作。第四十四条合同解除及终止44.1合同解除或终止的条件包括但不限于：44.1.1员工违反合同约定；44.1.2美容院经营状况恶化；44.1.3国家法律法规变更；44.1.4其他双方协商一致的情况。第四十五条合同终止后的后续事宜45.2美容院将根据法律规定和双方约定，对员工进行相应的补偿。第四十六条合同解除及终止通知46.1双方解除或终止合同时，应提前书面通知对方，并说明解除或终止的原因。第四十七条合同解除及终止后的补偿47.1合同解除或终止后，美容院将根据法律规定和双方约定，对员工进行相应的经济补偿。第四十八条合同解除及终止后的责任48.1合同解除或终止后，双方应承担各自的责任，确保双方的合法权益不受损害。第二部分：第三方介入后的修正第五十一条第三方概念界定51.1本合同中的“第三方”是指与甲乙双方签订合同或协议，为甲乙双方提供产品、服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。51.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或临时雇佣人员。第五十二条第三方责任限额52.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。52.2第三方的责任限额为甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失，不超过甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失的%。第五十三条第三方责权利53.1第三方的权利：53.1.1按照合同约定，向甲乙双方提供产品、服务或协助；53.1.2要求甲乙双方按照合同约定支付费用；53.1.3在合同约定的范围内，享有独立决策权。53.2第三方的义务：53.2.1按照合同约定，保证提供的产品、服务或协助符合约定标准；53.2.2对其提供的产品、服务或协助承担质量责任；53.2.3保守甲乙双方的商业秘密。第五十四条第三方与其他各方的划分说明54.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。54.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。54.3甲乙双方应共同监督第三方履行合同，确保第三方履行其义务。第五十五条第三方介入时的额外条款55.1.1第三方的具体职责和任务；55.1.2第三方的费用和支付方式；55.1.3第三方的责任和赔偿范围；55.1.4第三方的违约责任；55.1.5第三方的保密义务。55.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第五十六条第三方介入时的额外说明56.1甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质，并在合同中明确约定。56.2甲乙双方应共同监督第三方履行合同，确保第三方按照约定履行其义务。56.3如第三方在履行合同过程中出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并