专业猎头服务合同模板（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业猎头服务合同模板（2024版）版B版本合同目录一览1.服务内容1.1猎头服务范围1.2候选人筛选标准1.3推荐候选人流程2.双方职责2.1猎头公司的职责2.2客户的职责2.3保密条款3.服务期限3.1猎头服务期限3.2延长服务期限的条件3.3提前终止服务的情形4.费用及支付方式4.1服务费用构成4.2支付时间及方式4.3费用调整机制5.候选人录用及薪酬5.1候选人录用流程5.2薪酬待遇及福利5.3猎头公司的权益保障6.违约责任6.1猎头公司的违约责任6.2客户的违约责任6.3违约赔偿金额计算方式7.争议解决7.1争议解决方式7.2适用法律法规7.3仲裁地点及机构8.不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力事件的处理8.3不可抗力事件的后果9.合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同终止的条件10.保密条款10.1保密信息的范围10.2保密信息的保密期限10.3保密信息的泄露后果11.知识产权11.1知识产权的保护11.2知识产权的归属11.3侵权责任12.适用法律及争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3仲裁地点及机构13.其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的签订地点和时间13.3合同的附件14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1猎头服务范围1.2候选人筛选标准（1）具备相关行业的工作经验；（2）具备所需的专业技能和资格证书；1.3推荐候选人流程乙方将在收到客户职位需求后，进行市场调研和候选人筛选，并在约定时间内向客户推荐符合要求的候选人。客户对乙方推荐的候选人进行面试和评估，最终决定是否录用。第二条双方职责2.1猎头公司的职责（1）对客户的业务需求和公司文化进行深入了解；（2）为客户保密所有候选人的个人信息；（3）在推荐候选人后，提供必要的面试和评估支持；（4）在候选人录用后，提供一年内的售后服务，确保候选人适应岗位。2.2客户的职责（1）对乙方推荐的候选人进行公正、公平的面试和评估；（2）在录用候选人后，按照约定向乙方支付服务费用；（3）对乙方的服务进行客观评价，并提出改进意见。2.3保密条款双方同意对在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。违反保密义务的一方应承担相应的违约责任。第三条服务期限3.1猎头服务期限自双方签订合同之日起，至客户找到合适的人选或猎头服务期限届满之日止。本合同约定的猎头服务期限为三个月。3.2延长服务期限的条件如双方同意延长服务期限，需签订书面协议，并明确延长后的服务期限及费用。3.3提前终止服务的情形在服务期限内，如客户找到合适的人选，或遇不可抗力等因素，双方可协商提前终止服务。提前终止服务的情况下，乙方应按照已执行的服务时间比例计算服务费用。第四条费用及支付方式4.1服务费用构成猎头服务费用包括但不限于：候选人筛选、推荐、面试评估、售后服务等所产生的费用。具体费用构成和金额详见附件一。4.2支付时间及方式客户应在乙方推荐的候选人成功录用后七个工作日内，向乙方支付约定的服务费用。支付方式为银行转账。4.3费用调整机制如遇市场行情变化、政策调整等因素，双方可协商调整服务费用。费用调整需签订书面协议。第五条候选人录用及薪酬5.1候选人录用流程客户对乙方推荐的候选人进行面试和评估，最终决定是否录用。录用通知应书面送达乙方。5.2薪酬待遇及福利客户应根据候选人的实际情况，提供具有竞争力的薪酬待遇和福利。具体薪酬待遇和福利详见附件二。5.3猎头公司的权益保障如候选人因不符合客户要求被退回，乙方应在接到客户通知后五个工作日内，向客户退还已支付的服务费用。如候选人因乙方原因不符合客户要求，乙方应承担相应责任。第六条违约责任6.1猎头公司的违约责任如乙方未能在约定时间内向客户推荐符合要求的人才，或推荐的候选人不符合客户要求，乙方应承担违约责任。具体违约赔偿金额计算方式详见附件三。6.2客户的违约责任如客户未能按照约定时间支付服务费用，或未对乙方推荐的候选人进行公正、公平的面试和评估，客户应承担违约责任。6.3违约赔偿金额计算方式违约赔偿金额根据双方约定及实际损失计算。具体计算方式详见附件三。第八条争议解决7.1争议解决方式双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2适用法律法规本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.3仲裁地点及机构如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为合同签订地，仲裁机构为合同签订地仲裁委员会。第九条不可抗力8.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）。8.2不可抗力事件的处理双方应立即通过友好协商，按照本合同约定和公平原则，解决不可抗力事件对合同执行的影响及造成的损失。8.3不可抗力事件的后果因不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行，双方均不承担违约责任。第十条合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件双方同意通过书面形式变更本合同的任何内容。任何合同形式的变更，均须经双方签署书面协议，并注明变更日期。9.2合同解除的条件合同解除必须经双方协商一致，并签订书面协议。9.3合同终止的条件本合同在下列情况之一出现时终止：（1）双方协商一致终止；（2）合同有效期届满；（3）一方违约导致合同无法履行，另一方提出终止；（4）不可抗力事件导致合同无法履行。第十一条保密条款10.1保密信息的范围保密信息指本合同的签订、履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括商业秘密、技术秘密、人事信息等。10.2保密信息的保密期限保密信息的保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3保密信息的泄露后果泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条知识产权11.1知识产权的保护双方同意，本合同涉及的任何知识产权，包括但不限于商标权、专利权、著作权等，均依照相关法律法规予以保护。11.2知识产权的归属除非双方另有约定，否则本合同产生的知识产权归创造成果方所有。11.3侵权责任如一方侵犯对方的知识产权，侵权方应承担相应的法律责任。第十三条其他约定12.1双方的其他权利和义务本合同未明确约定的其他权利和义务，双方应依照相关法律法规、商业道德和公平原则予以履行。12.2合同的签订地点和时间本合同于____年____月____日在____（地点）签订。12.3合同的附件本合同的附件包括：附件一（服务费用构成及金额）、附件二（薪酬待遇及福利）、附件三（违约赔偿金额计算方式）。第十四条合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修改条件合同的修改必须经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同的解除条件合同解除必须经双方协商一致，并签订书面解除协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务费用构成及金额本附件详细列出了乙方提供猎头服务所需的费用构成，包括候选人筛选、推荐、面试评估、售后服务等费用。同时，明确了服务费用的金额计算方式及支付时间。附件二：薪酬待遇及福利本附件详细描述了候选人录用后的薪酬待遇及福利，包括基本工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪年假等。同时，明确了薪酬待遇的调整机制。附件三：违约赔偿金额计算方式本附件详细规定了违约行为的赔偿金额计算方式，包括违约金计算公式、赔偿计算基准等。同时，提供了违约行为的示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.猎头公司的违约行为猎头公司未能在约定时间内向客户推荐符合要求的人才，或推荐的候选人不符合客户要求，视为违约。例如，乙方在三个月内未能为客户提供符合客户要求的候选人。2.客户的违约行为客户未能按照约定时间支付服务费用，或未对乙方推荐的候选人进行公正、公平的面试和评估，视为违约。例如，客户在候选人录用后七个工作日内未能向乙方支付服务费用。3.违约责任认定违约责任的认定标准及赔偿金额计算方式详见附件三。例如，乙方违约导致客户损失的赔偿金额计算方式为：赔偿金额=客户损失金额×违约金计算公式。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）。2.知识产权知识产权指双方在合同履行过程