2024年职业学校实习生岗位培训三方合作协议

2024年职业学校实习生岗位培训三方合作协议本合同目录一览第一条：合作主体及目标1.1职业学校1.2企业1.3实习生第二条：培训内容2.1专业技能培训2.2企业文化培训2.3职业素养培训第三条：培训时间3.1培训起始时间3.2培训结束时间第四条：培训地点4.1职业学校培训基地4.2企业培训基地第五条：培训师资5.1职业学校师资5.2企业内部师资第六条：实习生待遇6.1实习工资6.2实习福利6.3实习生保险第七条：实习评价7.1职业学校评价7.2企业评价第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：违约责任9.1职业学校违约9.2企业违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律诉讼第十一条：合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同终止第十二条：合同的解释与适用法律12.1合同解释12.2适用法律第十三条：其他约定13.1合作事项13.2信息沟通第十四条：附件14.1实习生名单14.2培训计划第一部分：合同如下：第一条：合作主体及目标1.2合作目标为通过实习生的岗位培训，使实习生能够掌握专业技能，了解企业文化，提升职业素养，为实习生未来的职业发展奠定基础。第二条：培训内容2.1甲方负责组织专业技能培训，包括理论课程和实操课程，以帮助实习生掌握所需的专业知识和技能。2.2乙方负责提供企业文化培训，使实习生了解乙方的企业文化和价值观，以便更好地融入企业。2.3甲方和乙方共同负责提供职业素养培训，包括沟通技巧、团队合作、时间管理等，以提升实习生的职业素养和综合能力。第三条：培训时间3.1培训起始时间为2024年X月X日，结束时间为2024年X月X日。具体培训时间安排由甲方和乙方共同商定。3.2培训时间可根据实际情况进行调整，但需提前通知丙方。第四条：培训地点4.1甲方负责提供职业学校培训基地，为实习生提供专业技能培训。4.2乙方负责提供企业培训基地，为实习生提供企业文化培训和实习岗位实践。第五条：培训师资5.1甲方负责提供职业学校师资，包括专业教师和实践指导教师，负责实习生的专业技能培训。5.2乙方负责提供企业内部师资，包括企业管理人员和专业技术人员，负责实习生的企业文化培训和实习指导。第六条：实习生待遇6.1乙方向实习生支付实习工资，具体金额由乙方向实习生说明并在实习协议中明确。6.2乙方为实习生提供实习福利，包括实习期间的交通补贴、午餐补贴等。6.3乙方为实习生购买实习期间的人身意外伤害保险，保障实习生的安全和健康。第七条：实习评价7.1甲方负责对实习生的专业技能掌握情况进行评价，评价结果作为实习生在学校学习成绩的一部分。7.2乙方负责对实习生的实习表现和企业文化适应情况进行评价，评价结果作为实习生在企业实习成绩的一部分。第八条：保密协议8.1保密内容1)实习生在培训期间和实习期间接触到的乙方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息；2)甲方和乙方在合作过程中形成的任何机密文件、资料、数据等；3)双方在合作中交流的其他涉及商业秘密、技术秘密等内容。8.2保密期限1)上述保密内容在未经甲方和乙方书面同意的情况下，实习生不得向任何第三方泄露、披露或使用；2)保密期限自实习生结束实习之日起计算，期限为____年。第九条：违约责任9.1如甲方未能按照约定提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金金额为培训费用的____%。9.2如乙方未能按照约定提供实习岗位或支付实习工资，应向甲方支付违约金，违约金金额为实习生工资的____%。第十条：争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1本协议自各方签字盖章之日起生效；11.2本协议的变更或终止，应经各方协商一致并书面确认；11.3在实习期结束后，如双方无异议，本协议自行终止。第十二条：合同的解释与适用法律12.1本协议未尽事宜，应参照中华人民共和国相关法律法规执行；12.2本协议的解释权归甲方和乙方共同所有。第十三条：其他约定13.1甲方和乙方应定期召开会议，共同评估实习生的培训和实习情况，并及时解决合作中出现的问题；第十四条：附件14.1实习生名单，包括实习生姓名、性别、出生日期、专业等基本信息；14.2培训计划，包括培训课程设置、培训时间安排、培训师资等详细信息。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生名单详细要求：实习生名单应包括实习生的姓名、性别、出生日期、专业、学号等基本信息。附件2：培训计划详细要求：培训计划应包括培训课程设置、培训时间安排、培训师资、培训地点等详细信息。附件3：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限以及违约责任等条款。附件4：培训考核标准详细要求：培训考核标准应包括实习生在培训期间和专业技能考核的标准和要求。附件5：实习评价表详细要求：实习评价表应包括实习生的工作表现、专业技能掌握、职业素养等方面的评价指标。附件6：违约金计算公式详细要求：违约金计算公式应明确违约金的具体计算方法和比例。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未能按照约定提供培训服务，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为培训费用的20%。未能及时提供培训资料或设备，甲方应承担因此给乙方造成的直接经济损失。示例说明：如果甲方未能按时提供培训服务，导致乙方无法按时完成培训计划，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为培训费用的20%，同时赔偿乙方因此造成的直接经济损失。2.乙方违约行为及责任认定：未能按照约定提供实习岗位或支付实习工资，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为实习生工资的10%。未能提供合适的实习指导或培训，乙方应承担因此给甲方造成的直接经济损失。示例说明：如果乙方未能提供约定的实习岗位，导致甲方实习生安排，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为实习生工资的10%，同时赔偿甲方因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.职业学校：指提供职业培训和教育服务的学校机构。2.企业：指提供实习岗位