2025餐饮连锁企业试用期厨师带薪实习聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025餐饮连锁企业试用期厨师带薪实习聘用合同合同目录一、合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的二、聘用双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息三、试用期与实习期限3.1试用期时长3.2实习期限3.3试用期结束后的聘用关系四、工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求4.3工作地点五、工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度六、劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3工资支付方式与时间七、社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金七、劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序九、违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、其他约定事项11.1知识产权保护11.2保密条款11.3其他十二、合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件十三、合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：劳动保护措施13.3附件三：其他十四、合同签署14.1签署日期14.2签署人签名合同编号_________一、合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2合同订立目的1.2.1明确双方在试用期厨师带薪实习期间的权利和义务1.2.2促进餐饮连锁企业的人才培养和发展二、聘用双方信息2.1聘用方信息2.1.1公司名称：餐饮连锁企业2.1.2法定代表人：X2.1.3注册地址：X2.2被聘用方信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：X2.2.3身份证号码：X2.2.4联系电话：X三、试用期与实习期限3.1试用期时长3.1.1试用期时长为6个月3.2实习期限3.2.1实习期限与试用期同步3.3试用期结束后的聘用关系3.3.1试用期结束后，如双方同意，可签订正式劳动合同四、工作内容与职责4.1工作内容4.1.1负责厨房的日常烹饪工作4.1.2遵守厨房操作规程，确保食品安全4.1.3参与厨房的卫生清洁和设备维护4.2职责要求4.2.1具备基本的烹饪技能和知识4.2.3适应能力强，能适应快节奏的工作环境4.3工作地点4.3.1市区路号五、工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间为每日8小时，每周40小时5.2休息日5.2.1每周安排1天休息日5.3休假制度5.3.1依法享受国家法定节假日和带薪年休假六、劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资为每月人民币元6.2奖金与补贴6.2.1根据工作表现和绩效考核，可获得相应奖金6.2.2提供餐补、交通补贴等福利6.3工资支付方式与时间6.3.1每月支付一次工资，具体支付日期为每月的X日七、社会保险和住房公积金7.1社会保险7.1.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2住房公积金7.2.1聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1被聘用方严重违反企业规章制度或劳动合同的，聘用方有权解除合同8.1.2被聘用方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用方另行安排的工作的，聘用方有权解除合同8.2合同终止条件8.2.1试用期结束后，如双方均无异议，可转为正式劳动合同8.2.2被聘用方达到法定退休年龄或因其他原因提出辞职，聘用方同意解除合同8.3解除与终止程序8.3.1解除合同应提前通知对方，并书面通知8.3.2解除合同后，聘用方应按照国家规定支付被聘用方经济补偿金九、违约责任9.1聘用方违约责任9.1.1聘用方未按约定支付工资、奖金或福利的，应承担违约责任9.1.2聘用方未按规定缴纳社会保险的，应承担违约责任9.2被聘用方违约责任9.2.1被聘用方未履行合同约定的义务，应承担违约责任9.2.2被聘用方违反保密协议，应承担违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会十一、其他约定事项11.1知识产权保护11.1.1被聘用方在实习期间创作的作品，其著作权归被聘用方所有，但聘用方有权使用11.2保密条款11.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露11.3其他11.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决十二、合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同生效12.2合同解除条件12.2.1如出现第八章规定的合同解除条件，本合同可解除十三、合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：劳动保护措施13.3附件三：其他十四、合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署人签名：聘用方（盖章）：法定代表人（签字）：被聘用方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训与指导责任1.1.1甲方应提供必要的烹饪技能培训和指导，确保乙方在实习期间能够掌握所需的专业技能。1.1.2甲方应指派经验丰富的厨师或培训师对乙方进行一对一或小班制的专业培训。1.1.3甲方应定期对乙方进行考核，评估其实习进度和技能水平。1.2甲方工作环境与设施提供1.2.1甲方应确保乙方实习期间的工作环境符合国家劳动标准和行业规范。1.2.2甲方应提供必要的厨房设备和工具，保证乙方在实习期间能够正常工作。1.3甲方对乙方表现的评估1.3.1甲方应建立完善的评估体系，对乙方的工作表现、学习态度和团队合作精神进行定期评估。1.3.2甲方评估结果作为乙方是否能够转正的重要依据。1.4甲方对乙方隐私的保护1.4.1甲方应尊重乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露其个人信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方实习目标与规划2.1.1乙方应在实习开始前，制定个人实习目标和职业规划，并与甲方协商一致。2.1.2乙方应积极参与甲方组织的各项培训和活动，提升自身综合素质。2.2乙方实习成果的权益2.2.1乙方在实习期间所取得的成果，包括但不限于创新菜品、管理经验等，其权益归乙方所有。2.2.2乙方有权向甲方申请实习成果的展示和推广机会。2.3乙方实习期间的权益保障2.3.1乙方在实习期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等。2.3.2乙方有权依法维护自身合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责乙方与甲方的沟通协调，确保合同条款的顺利执行。3.1.2第三方中介应向乙方提供甲方的基本信息、工作环境、待遇等相关情况。3.2第三方中介的费用承担3.2.1第三方中介服务费由甲方承担，具体费用双方另行协商确定。3.2.2第三方中介服务费的支付方式及时间由双方约定。3.3第三方中介的保密义务3.3.1第三方中介应对乙方和甲方的商业秘密和隐私信息负有保密义务。3.3.2第三方中介未经双方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。3.4第三方中介的合同解除权3.4.1当乙方或甲方违反合同约定时，第三方中介有权解除合同。3.4.2合同解除后，第三方中介有权要求乙方或甲方支付违约金。3.5第三方中介的争议解决3.5.1第三方中介与乙方或甲方的争议，应通过友好协商解决。3.5.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.劳动保护措施3.第三方中介服务协议（如有）4.乙方实习目标和职业规划5.乙方实习成果展示材料（如有）6.其他双方约定的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资、奖金或福利。甲方未按规定缴纳社会保险。乙方严重违反企业规章制度或劳动合同。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。第三方中介泄露乙方或甲方商业秘密和隐私信息。2.违约行为的认定：甲方违约行为由乙方提出，并经核实后认定。乙方违约行为由甲方提出，并经核实后认定。第三方中介违约行为由双方共同提出，并经核实后认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者建立劳动关系后，根据法律规定，对劳动者进行一定期限的考察。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作环境不满意。解决办法：双方进行沟通，调整工作内容或工作环境，或提供相应的培训和支持。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方向甲方提出书面催告，如仍未支付，可向劳动监察部门投诉。3.问题：第三方中介泄露信息。解决办法：双方立即终止与第三方中介的合作，并采取法律手段追究其责任。五、所有应用场景：1.餐饮连锁企业对厨师岗位的试用期带薪实习。2.餐饮行业人才培养和引进。3.劳动合同法及相关法律法规的实施。4.劳动关系的建立和维护。全文完。2025餐饮连锁企业试用期厨师带薪实习聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.实习岗位及职责3.实习期限及工作时间4.实习待遇及薪酬5.实习期间考核及评定6.实习期间培训及指导7.实习期间保险及福利8.实习期间劳动保护及安全9.实习期间合同解除及终止10.实习期间违约责任11.合同争议解决方式12.合同生效及变更13.合同附件及补充条款14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.1实习者基本信息1.2实习者身份证号码1.3实习者联系方式1.4实习者教育背景1.5实习者技能证书2.1实习岗位名称2.2实习岗位地点2.3实习岗位职责2.4实习岗位要求3.1实习期限3.2实习工作时间3.3实习休假安排4.1实习期间薪酬4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整机制5.1实习期间考核5.2考核标准及方法5.3考核结果运用6.1实习期间培训6.2培训内容与安排6.3培训效果评估7.1实习期间劳动保护7.2安全生产责任7.3紧急情况应对措施8.1实习期间福利待遇8.2假期及年假规定8.3健康体检安排8.4住宿及用餐安排9.1合同解除及终止条件9.2合同解除及终止程序9.3合同解除及终止后的经济补偿10.1实习期间违约责任10.2违约行为及处理10.3违约金计算方式11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.1合同附件13.2附件内容与效力14.1合同签署14.2签署日期及地点14.3合同份数及保管第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同的履行提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同不能履行或履行不符合约定的，其责任限额为本合同约定总金额的10%。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方承担连带责任，但甲乙双方应各自承担因自身原因导致的合同违约责任。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定，收取中介费、咨询服务费、技术服务费等费用。15.6第三方义务15.6.1第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、技术服务等职责，确保合同履行过程中的信息准确、及时传递。15.7第三方介入程序15.7.1甲乙双方一致同意第三方介入时，应提前30日通知对方，并书面同意第三方的介入。15.7.2第三方介入后，应与甲乙双方签订《第三方介入协议》，明确第三方的权利、义务和责任。15.8第三方介入协议内容a.第三方的基本信息；b.第三方介入的目的和范围；c.第三方的权利和义务；d.第三方的责任限额；e.第三方的报酬及支付方式；f.第三方介入的期限；g.争议解决方式；h.协议的生效及终止。15.9第三方介入协议的变更与解除15.9.1《第三方介入协议》的变更与解除，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出。15.10第三方介入协议的争议解决15.10.1如《第三方介入协议》在履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。15.11第三方介入协议的生效15.11.1《第三方介入协议》自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。15.12第三方介入协议的附件15.12.1《第三方介入协议》的附件包括但不限于：a.第三方资质证明；b.第三方服务内容详细说明；c.第三方服务费用明细表；d.第三方服务期限及工作计划。15.13第三方介入协议的保管15.13.1《第三方介入协议》及其附件由甲乙双方及第三方各自保存一份，并妥善保管。15.14第三方介入协议的补充条款15.14.1如有其他需要补充的条款，应在《第三方介入协议》中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习者个人简历要求：详细列出实习者的教育背景、工作经历、技能证书等信息。说明：用于了解实习者的基本情况，作为签订合同的依据。2.附件二：实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作环境等。说明：用于明确实习岗位的要求，帮助实习者了解岗位职责。3.附件三：实习期间培训计划要求：列出实习期间的具体培训内容、时间安排、培训方式等。说明：用于指导实习者参与培训，提升专业技能。4.附件四：实习期间考核标准要求：明确考核的指标、评分标准、考核方式等。说明：用于评估实习者的表现，为合同解除及终止提供依据。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列出第三方的权利、义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入行为，保障合同履行。6.附件六：合同解除及终止协议要求：明确合同解除及终止的条件、程序、经济补偿等。说明：用于规范合同解除及终止行为，保护各方权益。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：用于解决合同履行过程中的争议，维护各方合法权益。8.附件八：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括实习者表现、培训效果等。说明：用于监督合同履行情况，确保合同目标的实现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习者未按照合同约定履行岗位职责。责任认定标准：根据实习者未履行职责的程度，给予警告、扣除部分薪酬或解除合同。示例：实习者未按时完成工作任务，扣除当月工资的10%。2.违约行为：实习者违反公司规章制度。责任认定标准：根据违规行为的严重程度，给予警告、罚款或解除合同。示例：实习者在工作时间玩手机，给予警告并罚款100元。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付薪酬。责任认定标准：根据未支付薪酬的金额，按每日万分之五支付违约金。示例：甲乙双方未按时支付实习者工资，应支付违约金100元。4.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定标准：根据第三方未履行职责的程度，要求其承担相应责任或解除协议。示例：第三方未按时提供培训服务，要求其承担违约责任或解除协议。5.违约行为：合同解除及终止程序不符合约定。责任认定标准：根据程序不符合约定的程度，要求承担相应责任或重新履行程序。示例：合同解除程序不符合约定，要求重新履行程序。全文完。2025餐饮连锁企业试用期厨师带薪实习聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（餐饮连锁企业名称）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________1.2乙方（厨师姓名）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为一家餐饮连锁企业，需要招聘具有丰富烹饪经验的厨师，为满足企业业务发展需求，特制定本合同。乙方愿意接受甲方提供的试用期厨师带薪实习聘用，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“厨师”指具有烹饪专业背景，能够独立完成烹饪工作的专业人员。3.2关键词解释（1）试用期：指乙方在甲方实习期间，双方相互了解、考察的期限。（2）带薪实习：指乙方在实习期间，甲方按照约定支付乙方工资。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照要求完成工作任务。（2）甲方应按照约定支付乙方试用期工资。（3）甲方有权根据乙方在试用期的表现，决定是否正式聘用乙方。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，认真完成烹饪工作。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（3）乙方在试用期内，如因个人原因离职，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期时间为三个月。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的餐厅或厨房进行实习。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在约定的时间和地点，独立完成烹饪工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）试用期满，甲方根据乙方在试用期的表现，决定是否正式聘用乙方。（2）乙方因个人原因离职。（3）甲方因经营需要，提前终止合同。6.3终止程序（1）试用期满，甲方根据乙方在试用期的表现，决定是否正式聘用乙方。（2）乙方因个人原因离职，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理离职手续。（3）甲方因经营需要，提前终止合同，应提前通知乙方，并按照约定支付乙方经济补偿。6.4终止后果（1）试用期满，甲方决定正式聘用乙方，双方应签订正式劳动合同。（2）乙方因个人原因离职，甲方应按照约定支付乙方经济补偿。（3）甲方因经营需要，提前终止合同，应按照约定支付乙方经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）试用期工资：乙方在试用期间，甲方将按照约定的试用期工资标准支付乙方工资。（2）加班费：乙方在正常工作时间外加班，甲方将按照国家规定和双方约定支付加班费。（3）社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家相关规定执行。（4）其他费用：包括但不限于培训费用、差旅费用等，具体费用将在附件中详细列明。7.2支付方式甲方将通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（1）试用期工资：甲方将在每个工作日后的第一个工作日内支付乙方当月工资。（2）加班费：甲方将在加班次日支付乙方加班费。（3）社会保险和公积金：甲方将在每月规定的时间内缴纳社会保险和住房公积金。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，确认乙方已完成相应的工作任务，并符合支付条件。（2）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资或加班费的，应按照国家规定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）甲方未按照约定提供工作条件或未履行保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定履行工作职责或违反保密义务的，应承担相应的法律责任。（2）乙方在试用期内擅自离职的，应赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按照合同约定的比例计算。（2）赔偿金：根据实际情况计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在工作中了解到的甲方客户信息、业务信息等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方不得在保密期限内使用或公开保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然现象、社会现象或甲方无法预见、无法避免、无法克服的客观情况导致的合同无法履行。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应尽力采取措施减轻损失。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、疫情等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款。（2）合同中约定的特殊权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作成果的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方试用期间对乙方进行考核的权利。（2）甲方保留根据乙方表现调整乙方工作岗位的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需双方书面同意，并经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和资源。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于试用期厨师带薪实习聘用事宜的完整协议，任何与合同内容相抵触的口头协议或文件均无效。16.3增减条款任何增减条款均需双方书面同意，并经双方签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（餐饮连锁企业名称）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（厨师姓名）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方健康证明。4.乙方培训计划。5.乙方工作职责及考核标准。6.乙方加班记录。7.乙方离职证明。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或加班费，认定为违约。未按照约定提供工作条件或未履行保密义务，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按照约定履行工作职责或违反保密义务，认定为违约。在试用期内擅自离职，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为互相了解、考察而约定的期限。3.保密义务：指劳动者在履行职务过程中，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密责任。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：