2025版企业内部岗位调动与劳动关系变更合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业内部岗位调动与劳动关系变更合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写名称）地址：（如有其他相关方，填写地址）联系人：（如有其他相关方，填写联系人）联系电话：（如有其他相关方，填写联系电话）二、合同前言2.1背景2.2目的三、定义与解释3.1专业术语1.岗位调动：指甲方根据业务发展需要，对乙方工作岗位进行调整，包括但不限于岗位级别、工作地点、工作内容等。2.劳动关系变更：指因岗位调动等原因，导致乙方与甲方之间的劳动关系发生变更，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇等。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中提供岗位调动与劳动关系变更的用人单位。2.乙方：指本合同中接受岗位调动与劳动关系变更的劳动者。3.岗位级别：指乙方在甲方内部的工作岗位等级。4.工作地点：指乙方工作场所的地理位置。5.工作内容：指乙方在甲方工作期间所承担的具体工作任务。6.薪酬待遇：指乙方在甲方工作期间所获得的工资、奖金、福利等报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法对乙方进行岗位调动，调整乙方的工作岗位、级别、地点等。2.依法保障乙方的合法权益，确保乙方在岗位调动过程中的人身安全和劳动权益。3.按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。4.在乙方岗位调动过程中，提供必要的培训和指导，确保乙方能够适应新的工作岗位。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。2.积极配合甲方进行岗位调动，服从甲方的工作安排。3.在新的工作岗位中，努力工作，提高自身业务能力。4.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营等敏感信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件满足时终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，双方应按照约定的时间和方式履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本合同约定的期限届满。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.甲方因业务发展需要，经双方协商一致解除劳动合同。4.依照法律规定或政策调整，导致本合同无法继续履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除劳动合同，应签订解除劳动合同协议。2.依照法律规定或政策调整解除劳动合同，应按照国家相关法律法规办理。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家相关规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等手续。2.合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。3.合同终止后，双方应按照约定，妥善处理债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成1.岗位调动费用：包括但不限于培训费用、差旅费用、岗位调整补偿金等。2.劳动关系变更费用：包括但不限于经济补偿金、社会保险转移费用等。3.其他相关费用：根据实际情况，由双方另行协商确定。7.2支付方式1.岗位调动费用：甲方应按照合同约定的时间和方式，通过银行转账或现金支付给乙方。2.劳动关系变更费用：甲方应按照国家相关规定和合同约定，通过银行转账或现金支付给乙方。7.3支付时间1.岗位调动费用：甲方应在岗位调动完成后，按照合同约定的时间支付给乙方。2.劳动关系变更费用：甲方应在劳动关系变更完成后，按照国家相关规定和合同约定的时间支付给乙方。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供合法的支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用。3.如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付岗位调动费用或劳动关系变更费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.甲方未按合同约定提供培训或指导的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行岗位调动或劳动关系变更的，应向甲方支付违约金，违约金按未履行部分金额的千分之五计算。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方法，双方应在合同中明确约定。2.违约金和赔偿金额的支付方式，应按照合同约定的支付方式执行。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方个人隐私：包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限1.甲方商业秘密的保密期限为合同有效期内及合同终止后三年。2.乙方个人隐私的保密期限为合同有效期内及合同终止后一年。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密条款，不得泄露保密内容。2.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，各方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件导致合同无法履行的，各方应协商解决，如协商不成的，可依法解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议时，双方应友好协商解决。2.协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。11.2调解1.双方可自愿选择调解方式解决争议。2.调解不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。11.3仲裁或诉讼1.争议解决方式由双方在合同中约定。2.仲裁或诉讼应按照国家相关法律法规执行。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如有特殊情况需要转让，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.甲方因业务发展需要，对乙方进行岗位调动或劳动关系变更。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的事项，各方均保留相应的权利。2.甲方保留对乙方岗位调动和劳动关系变更的最终决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。2.乙方保留在甲方违反合同约定时，要求甲方履行合同义务的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充的内容，均应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充后的合同，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改和补充的内容，对本合同原有内容具有补充和替代作用。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进岗位调动和劳动关系变更工作。2.双方应按照合同约定，及时提供相关信息和资料。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面通知、会议等方式，保持沟通和协调。2.双方应按照国家相关法律法规，履行各自的职责和义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于岗位调动和劳动关系变更的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款1.本合同中未列明的条款，双方可另行协商签订补充协议。2.本合同增减条款的效力，与本合同其他条款具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.岗位调动及劳动关系变更相关文件4.培训计划及实施记录5.差旅费用报销单据6.社会保险、住房公积金转移手续7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他与本合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付岗位调动费用或劳动关系变更费用，认定违约。未按合同约定提供培训或指导，认定违约。未按合同约定履行保密义务，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行岗位调动或劳动关系变更，认定违约。泄露甲方商业秘密，认定违约。未按合同约定履行保密义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指合同当事人因违反合同约定而应向对方支付的一定金额的货币。3.仲裁：指合同当事人在发生争议时，自愿选择将争议提交给仲裁机构进行裁决。4.诉讼：指合同当事人在发生争议时，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出判决。5.保密义务：指合同当事人对所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：岗位调动过程中，乙方对新岗位不适应。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位。2.问题：劳动关系变更后，乙方社会保险和住房公积金未能及时转移。解决办法：甲方应及时办理社会保险和住房公积金转移手续，确保乙方权益。3.问题：合同履行过程中，发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决，如协商不成的，可依法解除合同。4.问题：合同履行过程中，发生争议，双方无法达成一致意见。解决办法：双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。5.问题：合同修改和补充过程中，双方意见不一致。解决办法：双方应友好协商，共同确定修改和补充的内容，并以书面形式记录。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：（填写第三方名称）2.第三方地址：（填写第三方地址）3.第三方联系人：（填写第三方联系人）4.第三方联系电话：（填写第三方联系电话）5.第三方责任：第三方负责提供专业的岗位调动和劳动关系变更咨询服务。第三方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和合同约定。6.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取咨询服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。7.第三方义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供合理的岗位调动和劳动关系变更方案。乙方有权要求甲方在岗位调动过程中，保障其合法权益。乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，帮助其适应新岗位。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方在岗位调动过程中，工资待遇不降低。甲方应确保乙方在劳动关系变更过程中，社会保险和住房公积金权益不受影响。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未履行保障乙方权益的义务，应向乙方支付违约金。甲方如未按合同约定提供培训和支持，应承担相应的赔偿责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权根据业务发展需要，对乙方进行岗位调动。甲方有权要求乙方在劳动关系变更过程中，积极配合。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方在岗位调动后，继续履行合同约定的各项义务。甲方有权要求乙方在劳动关系变更过程中，遵守国家相关法律法规。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同约定履行岗位调动或劳动关系变更，应向甲方支付违约金。乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2025版企业内部岗位调动与劳动关系变更合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同双方住所地1.3合同双方联系方式2.岗位调动原因及依据2.1岗位调动原因2.2岗位调动依据3.调动岗位及职责3.1调动岗位名称3.2调动岗位职责3.3调动岗位待遇4.调动岗位工作地点4.1工作地点4.2工作地点变更5.调动岗位工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间6.劳动关系变更6.1劳动合同变更6.2社会保险及公积金7.岗位调动程序及期限7.1岗位调动申请7.2岗位调动审批7.3岗位调动生效时间8.岗位调动补偿及赔偿8.1岗位调动补偿8.2岗位调动赔偿9.合同解除条件及程序9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同变更及解除12.3合同附件12.4合同签署日期及地点13.保密条款13.1保密信息范围13.2保密义务及责任14.合同解除后的处理14.1岗位调动终止14.2劳动关系终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.1.1甲方法定代表人：1.1.2乙方法定代表人：1.2合同双方住所地1.2.1甲方法定住所地：市区路号1.2.2乙方法定住所地：市区路号1.3合同双方联系方式1.3.1甲方法定代表人联系电话：138xxxx56781.3.2乙方法定代表人联系电话：139xxxx56782.岗位调动原因及依据2.1岗位调动原因2.1.1由于公司业务发展需要，甲方向乙方提出岗位调动申请。2.2岗位调动依据2.2.1公司内部人力资源规划2.2.2甲乙双方签订的劳动合同3.调动岗位及职责3.1调动岗位名称3.1.1原岗位：市场营销部经理3.1.2调动后岗位：产品研发部经理3.2调动岗位职责3.2.1负责产品研发部门的日常管理工作。3.2.2负责制定产品研发计划并组织实施。3.2.3负责部门内部团队建设与人才培养。3.3调动岗位待遇3.3.1薪资待遇：人民币万元/年。3.3.2社会保险及公积金：按照国家相关规定缴纳。4.调动岗位工作地点4.1工作地点4.1.1调动后工作地点：市区路号4.2工作地点变更4.2.1如因工作需要，甲方有权对乙方的工作地点进行合理变更。5.调动岗位工作时间及休息5.1工作时间5.1.1标准工作时间：周一至周五，每天8小时。5.1.2休息时间：每周休息2天，每天休息时间不少于11小时。5.2休息时间5.2.1休息时间按照国家规定执行。6.劳动关系变更6.1劳动合同变更6.1.1甲乙双方根据本合同约定，对原劳动合同进行相应变更。6.2社会保险及公积金6.2.1乙方调动后的社会保险及公积金缴纳按照国家相关规定执行。7.岗位调动程序及期限7.1岗位调动申请7.1.1乙方需向甲方提出岗位调动申请，甲方收到申请后进行审核。7.2岗位调动审批7.2.1甲方审核通过后，与乙方签订本合同，双方确认无误后生效。7.3岗位调动生效时间7.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。8.岗位调动补偿及赔偿8.1岗位调动补偿8.1.1乙方因岗位调动产生的合理费用，如搬家费、交通费等，由甲方承担。8.1.2甲方应按照乙方在原岗位的工作年限，给予相应的岗位调动补偿，具体金额根据公司相关规定执行。8.2岗位调动赔偿8.2.1若乙方因个人原因拒绝调动，甲方有权按照原劳动合同约定进行赔偿。8.2.2若甲方无正当理由拒绝乙方调动申请，乙方有权要求甲方按照合同约定进行赔偿。9.合同解除条件及程序9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2出现法律、法规规定的劳动合同解除情形。9.2合同解除程序9.2.1双方应提前通知对方，书面确认解除合同的具体事宜。9.2.2解除合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。10.违约责任10.1违约行为10.1.1甲方未按合同约定提供岗位待遇的。10.1.2乙方未按合同约定履行工作职责的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院。12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效。12.2合同变更及解除12.2.1合同的变更和解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于岗位调动申请表、劳动合同变更协议等。12.4合同签署日期及地点12.4.1本合同于2025年X月X日签订于市区路号。13.保密条款13.1保密信息范围13.1.1乙方在任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等。13.2保密义务及责任13.2.1乙方应保守甲方的秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2.2违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。14.合同解除后的处理14.1岗位调动终止14.1.1合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。14.1.2甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。14.2劳动关系终止14.2.1合同解除后，甲乙双方的劳动关系终止。14.2.2乙方应在合同解除后的一定时间内，办理离职手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定，介入本合同相关事务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同条款的准确执行。15.3第三方的选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并书面授权其参与合同相关事务。15.3.2第三方应在获得授权后，按照甲乙双方的要求履行职责。16.第三方介入的具体条款16.1第三方的职责16.1.1第三方应遵守甲乙双方的授权，独立、公正地履行职责。16.1.2第三方应提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料和信息。16.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。16.3第三方的义务16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.3.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。17.第三方责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在执行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任不超过合同总金额的X%。17.2责任限额的具体规定17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。17.2.2若第三方因故意或重大过失导致损失，其责任限额可不受合同约定限制。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的工资、社会保险等义务。18.1.2第三方在执行职责过程中，产生的费用由甲乙双方根据合同约定承担。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方的工资、社会保险等义务。18.2.2第三方在执行职责过程中，产生的费用由甲乙双方根据合同约定承担。18.3第三方与其他方的责任划分18.3.1第三方在执行职责过程中，如因其他方的责任导致甲乙双方损失，由责任方承担相应赔偿责任。18.3.2若第三方在执行职责过程中，因不可抗力导致损失，甲乙双方互不承担责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕。19.1.2甲乙双方一致同意终止第三方介入。19.1.3出现法律、法规规定的终止条件。19.2第三方介入的终止程序19.2.2甲乙双方应就第三方的职责履行情况进行评估，并据此支付相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位调动申请表详细要求：包括申请人基本信息、调动原因、原岗位和调动后岗位的详细信息等。说明：用于申请岗位调动时的填写，作为合同附件之一。2.劳动合同变更协议详细要求：包括原劳动合同的变更内容、新劳动合同的具体条款等。说明：在岗位调动后，双方签订的变更劳动合同的协议。3.工作交接清单详细要求：包括原岗位和调动后岗位的工作内容、交接物品清单、交接时间等。说明：岗位调动时，双方进行工作交接的清单。4.调动补偿及赔偿协议详细要求：包括调动补偿的金额、赔偿的金额、支付方式等。说明：在岗位调动或合同解除时，双方签订的补偿和赔偿协议。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利义务、责任限额等。说明：涉及第三方介入合同时，双方签订的协议。6.争议解决文件详细要求：包括争议的描述、双方协商的结果、仲裁或诉讼的决定等。说明：在合同履行过程中出现争议时，双方或第三方提供的文件。7.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：涉及保密条款时，双方签订的保密协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按合同约定提供岗位待遇。责任认定标准：甲方应赔偿乙方因未提供岗位待遇造成的经济损失。示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担因未履行工作职责造成的损失。示例：乙方因未履行工作职责导致公司损失，甲方可以要求乙方赔偿损失。第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担因未履行职责造成的损失。示例：第三方未按协议提供专业意见，导致甲方损失，甲方可以要求第三方赔偿损失。合同解除后未按约定办理工作交接。责任认定标准：违约方应承担因未办理工作交接造成的损失。示例：合同解除后，乙方未按约定办理工作交接，甲方可以要求乙方赔偿损失。违反保密协议。责任认定标准：违约方应承担因违反保密协议造成的损失。示例：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，甲方可以要求乙方赔偿损失。全文完。2025版企业内部岗位调动与劳动关系变更合同2合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同适用范围3.合同有效期4.合同语言二、双方基本信息1.调动方信息2.被调动方信息3.调动方上级信息4.被调动方上级信息三、岗位调动及劳动关系变更1.调动岗位2.调动原因3.调动程序4.调动期限5.调动地点6.调动后的岗位职责7.调动后的薪酬待遇8.调动后的工作条件9.调动后的工作内容10.调动后的绩效考核四、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的补偿6.合同终止后的补偿五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违约责任六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序七、其他条款1.法律适用2.合同附件3.合同附件说明4.合同生效5.合同修改6.合同补充八、合同附件1.调动方岗位说明书2.被调动方岗位说明书3.薪酬待遇表4.工作条件说明5.绩效考核标准九、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位十、合同备案1.备案机构2.备案时间3.备案程序十一、合同解除备案1.解除备案机构2.解除备案时间3.解除备案程序十二、合同终止备案1.终止备案机构2.终止备案时间3.终止备案程序十三、合同补充说明1.补充说明内容2.补充说明日期3.补充说明签署人员十四、合同附件清单1.附件一：调动方岗位说明书2.附件二：被调动方岗位说明书3.附件三：薪酬待遇表4.附件四：工作条件说明5.附件五：绩效考核标准合同编号_________一、合同概述1.合同目的为了规范企业内部岗位调动与劳动关系变更行为，保障企业和员工双方的合法权益，特制定本合同。2.合同适用范围本合同适用于企业内部员工岗位调动与劳动关系变更。3.合同有效期本合同自双方签署之日起生效，至岗位调动或劳动关系变更终止之日止。4.合同语言本合同采用中文书写，具有同等法律效力。二、双方基本信息1.调动方信息企业名称：_________________法定代表人：_______________联系电话：_________________2.被调动方信息姓名：_________________身份证号：_________________联系电话：_________________3.调动方上级信息部门名称：_________________部门负责人：_______________联系电话：_________________4.被调动方上级信息部门名称：_________________部门负责人：_______________联系电话：_________________三、岗位调动及劳动关系变更1.调动岗位被调动方原岗位：_________________调动后岗位：_________________2.调动原因_________________________3.调动程序_________________________4.调动期限调动生效日期：_________________5.调动地点调动后工作地点：_________________6.调动后的岗位职责_________________________7.调动后的薪酬待遇调动后基本工资：_________________调动后奖金及津贴：_________________8.调动后的工作条件_________________________9.调动后的工作内容_________________________10.调动后的绩效考核_________________________四、合同解除与终止1.合同解除条件_________________________2.合同终止条件_________________________3.合同解除程序_________________________4.合同终止程序_________________________5.合同解除后的补偿_________________________6.合同终止后的补偿_________________________五、保密条款1.保密内容_________________________2.保密期限_________________________3.保密义务_________________________4.违约责任_________________________六、争议解决1.争议解决方式_________________________2.争议解决机构_________________________3.争议解决程序_________________________七、其他条款1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。2.合同附件_________________________3.合同附件说明_________________________4.合同生效本合同自双方签署之日起生效。5.合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签署。6.合同补充_________________________八、合同附件1.附件一：调动方岗位说明书_________________________2.附件二：被调动方岗位说明书_________________________3.附件三：薪酬待遇表_________________________4.附件四：工作条件说明_________________________5.附件五：绩效考核标准_________________________九、合同签署1.签署日期_________________________2.签署地点_________________________3.签署人员调动方代表签字：_________________被调动方签字：_________________4.签署单位调动方单位盖章：_________________被调动方单位盖章：_________________十、合同备案1.备案机构_________________________2.备案时间_________________________3.备案程序_________________________十一、合同解除备案1.解除备案机构_________________________2.解除备案时间_________________________3.解除备案程序_________________________十二、合同终止备案1.终止备案机构_________________________2.终止备案时间_________________________3.终止备案程序_________________________十三、合同补充说明1.补充说明内容_________________________2.补充说明日期_________________________3.补充说明签署人员_________________________十四、合同附件清单1.附件一：调动方岗位说明书_________________________2.附件二：被调动方岗位说明书_________________________3.附件三：薪酬待遇表_________________________4.附件四：工作条件说明_________________________5.附件五：绩效考核标准_________________________被调动方（签字）：_________________日期：_____________调动方（签字）：_________________日期：_____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导调动权1.1甲方有权根据企业发展战略和业务需求，对内部员工进行岗位调动。1.2甲方应提前通知乙方岗位调动事宜，并给予乙方合理的时间准备和调整。2.甲方提供培训和支持2.1甲方应确保乙方在调动后能够适应新的岗位，提供必要的培训和支持。2.2甲方应协助乙方解决在调动过程中遇到的问题，确保乙方的工作顺利进行。3.甲方保障乙方权益3.1甲方应确保乙方在调动后的薪酬待遇不低于原岗位水平。3.2甲方应保障乙方在调动后的工作条件和福利待遇。4.甲方责任承担4.1甲方应对因岗位调动给乙方造成的损失承担相应的责任。4.2甲方应承担因岗位调动产生的相关费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主动申请调动1.1乙方有权根据个人职业规划和发展需求，向甲方提出岗位调动申请。1.2甲方应充分考虑乙方的申请，并在合理期限内给予答复。2.乙方调动意愿优先2.1