2025年度股份期权激励计划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股份期权激励计划协议本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期限1.4合同解除条件1.5合同争议解决方式2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单及变动2.3激励对象权利义务3.激励方式及条件3.1激励方式3.2激励条件3.3激励数量及分配4.激励计划实施程序4.1激励计划启动4.2激励计划执行4.3激励计划终止5.激励期权授予5.1期权授予条件5.2期权授予方式5.3期权授予价格5.4期权行权条件6.激励期权行权6.1行权时间6.2行权程序6.3行权价格6.4行权收益分配7.激励计划变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知8.激励计划终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止通知9.费用及税务处理9.1费用承担9.2税务处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.合同解释与补充13.1合同解释13.2合同补充14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的1.2合同适用范围本合同适用于公司全体符合条件的员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键技术人员。1.3合同有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至激励计划实施完毕或终止之日止。1.4合同解除条件1.4.1任何一方违反本合同约定，给对方造成重大损失的；1.4.2激励计划实施过程中，因国家政策、法律法规变动等原因，导致激励计划无法继续实施的；1.4.3合同约定的其他解除条件。1.5合同争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1在公司工作满一年；2.1.3符合公司规定的其他条件。2.2激励对象名单及变动激励对象名单由公司根据激励计划规定及实际情况确定，并报相关监管部门备案。激励对象名单及变动情况应及时通知所有激励对象。2.3激励对象权利义务2.3.1参与激励计划，获得相应股份期权；2.3.2按照规定行使股份期权；2.3.3遵守公司规章制度，履行岗位职责。2.3.1保守公司商业秘密；2.3.2履行岗位职责，为公司创造价值；2.3.3遵守法律法规及公司规章制度。3.激励方式及条件3.1激励方式激励方式为股份期权激励，包括授予、行权、收益分配等环节。3.2激励条件激励条件包括：3.2.1公司业绩目标达成；3.2.2个人业绩考核达标；3.2.3公司及个人未发生重大违法违规行为。3.3激励数量及分配激励数量及分配方案由公司根据激励计划规定及实际情况制定，并报相关监管部门备案。4.激励计划实施程序4.1激励计划启动公司应在每年年初启动激励计划，并制定激励计划实施方案。4.2激励计划执行公司应按照激励计划实施方案，组织实施激励计划。4.3激励计划终止激励计划终止条件包括：4.3.1激励计划实施完毕；4.3.2激励计划因国家政策、法律法规变动等原因终止；4.3.3合同约定的其他终止条件。5.激励期权授予5.1期权授予条件激励期权授予条件包括：5.1.1公司业绩目标达成；5.1.2个人业绩考核达标；5.1.3激励对象符合激励对象资格。5.2期权授予方式激励期权授予方式为一次性授予，授予时间为每年年初。5.3期权授予价格激励期权授予价格为每股人民币元。5.4期权行权条件激励期权行权条件包括：5.4.1激励计划实施满年；5.4.2公司及个人未发生重大违法违规行为；5.4.3激励对象符合激励对象资格。6.激励期权行权6.1行权时间激励期权行权时间为每年年初。6.2行权程序激励期权行权程序如下：6.2.1激励对象向公司提交行权申请；6.2.2公司审核行权申请；6.2.3激励对象支付行权费用；6.2.4公司向激励对象发放股份。6.3行权价格激励期权行权价格为每股人民币元。6.4行权收益分配激励期权行权收益归激励对象所有。7.激励计划变更7.1变更条件激励计划变更条件包括：7.1.1公司业绩目标调整；7.1.2个人业绩考核标准调整；7.1.3激励计划实施过程中出现不可抗力等因素。7.2变更程序激励计划变更程序如下：7.2.1公司提出变更方案；7.2.2激励对象对变更方案进行表决；7.2.3经表决通过后，公司报相关监管部门备案。7.3变更通知激励计划变更后，公司应及时通知所有激励对象。8.激励计划终止8.1终止条件8.1.1激励计划实施过程中，公司因破产、解散等原因无法继续实施的；8.1.2激励对象因离职、退休、死亡等原因不符合激励对象资格的；8.1.3激励计划实施满预定期限；8.1.4合同约定的其他终止条件。8.2终止程序8.2.1公司应提前日向激励对象发出终止激励计划的书面通知；8.2.2激励对象应在接到通知后日内办理相关手续；8.2.3公司应及时处理激励计划终止后的相关事宜。8.3终止通知8.3.1终止通知应以书面形式发出，并由公司法定代表人或其授权代表签字；8.3.2终止通知应明确终止原因、终止日期及激励对象应办理的手续。9.费用及税务处理9.1费用承担9.1.1激励计划实施过程中产生的所有费用，除另有约定外，由公司承担；9.1.2激励对象行权时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。9.2税务处理9.2.1公司应按照国家税收政策规定，依法计算激励计划产生的税收影响；9.2.2激励对象应按照国家税收政策规定，自行申报并缴纳个人所得税。10.违约责任10.1违约情形10.1.1公司未按约定时间、方式授予激励期权的；10.1.2激励对象未按约定时间、条件行权的；10.1.3激励对象违反合同约定的其他违约情形。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2.2违约方应按照国家法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼；10.3.2赔偿金额应包括实际损失和合理预期利益。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同的；11.1.2出现本合同约定的解除条件的；11.1.3合同约定的其他解除条件。11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同的一方应提前日书面通知对方；11.2.2接到通知的一方应在日内书面回复；11.2.3双方应按约定办理合同解除手续。11.3合同终止条件11.3.1激励计划实施完毕；11.3.2合同约定的终止条件成就；11.3.3合同解除。11.4合同终止程序11.4.1双方应按照合同约定办理合同终止手续；11.4.2合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理剩余事宜。12.合同解释与补充12.1合同解释本合同内容如有歧义，应按照本合同的目的、条款的文义及交易习惯进行解释。12.2合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式发出，并可以通过快递、电子邮件等方式送达；13.1.2通知送达日期以实际收到日期为准。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于：13.2.1激励计划实施方案；13.2.2个人业绩考核标准；13.2.3其他与本合同相关的文件。13.3合同份数本合同一式份，双方各执份，具有同等法律效力。13.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、审计机构等，是指在合同履行过程中，根据本合同的约定，提供专业服务或协助的独立第三方。14.2第三方责任14.2.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同约定。14.2.2第三方对因其自身原因造成的损失，应承担相应的责任。14.3第三方责任限额14.3.1第三方对本合同项下产生的损失，其责任限额由双方在合同中约定，具体如下：14.3.1.1第三方因提供虚假信息、误导或故意隐瞒事实造成的损失，责任限额为万元；14.3.1.2第三方因违反合同约定或操作失误造成的损失，责任限额为万元；14.3.1.3第三方因不可抗力等原因造成的损失，责任限额为万元。14.4第三方介入程序14.4.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并由双方签署书面协议。14.4.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料。14.4.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方开展工作。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方作为独立第三方，其职责仅限于本合同约定的服务内容，不参与甲乙双方的其他业务往来。14.5.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。14.5.3第三方与甲乙双方的关系为服务提供与接受的关系，不构成任何形式的合作伙伴或雇佣关系。15.第三方介入时的额外条款及说明15.1第三方介入时的额外条款15.1.1.1第三方服务内容的具体描述；15.1.1.2第三方服务费用的计算方式及支付时间；15.1.1.3第三方服务期限及终止条件。15.2第三方介入时的额外说明15.2.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备履行其职责的能力和条件；15.2.2第三方介入时，甲乙双方应明确第三方的权利和义务，并在合同中予以体现；15.2.3第三方介入时，甲乙双方应确保第三方的服务不会影响本合同的履行。16.第三方介入后的合同履行16.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；16.2第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方沟通，了解服务进展情况；16.3第三方介入后，若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决，必要时可向第三方追究责任。17.第三方介入后的争议解决17.1第三方介入后，若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；17.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求和说明：包括激励计划的目的、目标、适用对象、激励方式、行权条件、激励期限等；需包含激励计划的计算方法、激励数量的确定标准、激励条件的变化调整机制等；须由公司人力资源部门、财务部门及相关专业人士共同制定。2.个人业绩考核标准详细要求和说明：包含个人业绩考核的指标体系、考核周期、考核方法等；需明确每个考核指标的权重、评分标准及考核结果的应用；须由公司人力资源部门根据公司战略目标和部门职责制定。3.第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方服务的内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等；需明确第三方的权利和义务，以及甲乙双方对第三方的监督和考核；须由甲乙双方与第三方协商一致后签署。4.激励计划变更通知详细要求和说明：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等；需确保通知内容真实、准确，并及时送达所有相关方；须由公司人力资源部门或相关部门起草并发出。5.激励计划终止通知详细要求和说明：包括终止原因、终止日期、终止后处理事项等；需确保通知内容完整，并按照规定程序进行；须由公司人力资源部门或相关部门起草并发出。6.激励计划执行情况报告详细要求和说明：包括激励计划的执行情况、激励效果评估、存在的问题及改进措施等；需定期提交，以便甲乙双方了解激励计划的实施情况；须由公司人力资源部门或相关部门负责编制。7.个人行权记录详细要求和说明：包括激励对象姓名、激励数量、行权日期、行权价格、行权收益等；需真实记录每个激励对象的行权情况，以便后续税务处理；须由公司财务部门负责记录和归档。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求和说明：甲乙双方未按合同约定的时间、方式授予激励期权；激励对象未按合同约定的时间、条件行权；第三方未按合同约定提供专业服务或协助；甲乙双方未按合同约定支付费用或缴纳税收；甲乙双方未按合同约定履行保密义务；甲乙双方未按合同约定处理争议。2.责任认定标准详细要求和说明：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；赔偿金额应包括实际损失和合理预期利益；违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。3.违约责任示例说明示例1：若公司未按约定时间授予激励期权，导致激励对象遭受损失，公司应赔偿激励对象因等待而产生的经济损失。示例2：若激励对象未按约定条件行权，导致公司遭受损失，激励对象应承担相应的赔偿责任。示例3：若第三方未按合同约定提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例4：若甲乙双方未按约定支付费用或缴纳税收，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度股份期权激励计划协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同相关术语1.2释义1.3通用条款2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励工具与条件3.1激励工具类型3.2激励工具授予条件3.3激励工具授予数量4.激励计划实施4.1激励计划启动4.2激励计划实施时间4.3激励计划实施方式5.激励工具行权5.1行权条件5.2行权程序5.3行权时间5.4行权价格5.5行权限制6.激励工具持有期间6.1持有时间6.2持有时间变更6.3持有时间终止7.激励工具收益7.1收益类型7.2收益计算方法7.3收益分配8.激励计划终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后果9.股份期权转让9.1转让条件9.2转让程序9.3转让限制10.保密与竞业禁止10.1保密义务10.2竞业禁止义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同修订14.4合同解释第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同相关术语1.1.1激励计划：指公司为激励员工，通过授予股份期权等方式，使其获得公司股权的一种长期激励机制。1.1.2股份期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。1.1.3激励对象：指符合公司规定的资格，被授予股份期权的员工。1.2释义1.2.1本合同中，除非上下文另有规定，否则所有术语均应按照上述定义解释。1.3通用条款1.3.1本合同中，如未特别指明，所有时间均指公历时间。1.3.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.2激励对象应签订有效劳动合同，且在公司工作满一定年限。2.2激励对象名单2.2.1公司应根据激励对象资格，制定激励对象名单。2.2.2激励对象名单经公司董事会批准后，报上级主管部门备案。2.3激励对象变更2.3.1激励对象名单如有变更，公司应及时更新并备案。3.激励工具与条件3.1激励工具类型3.1.1本激励计划采用股份期权作为激励工具。3.2激励工具授予条件3.2.1激励对象符合公司规定的资格条件。3.2.2激励对象签订股份期权授予协议。3.3激励工具授予数量3.3.1激励工具授予数量根据激励对象的岗位、职责及对公司贡献等因素确定。4.激励计划实施4.1激励计划启动4.1.1公司董事会决定启动本激励计划，并报上级主管部门批准。4.2激励计划实施时间4.2.1本激励计划实施期限为2024年度。4.3激励计划实施方式4.3.1公司通过内部邮件、公告等形式发布激励计划相关信息。5.激励工具行权5.1行权条件5.1.1激励对象需满足公司规定的行权条件，包括但不限于工作年限、业绩考核等。5.2行权程序5.2.1激励对象按照公司规定的行权程序，向公司提出行权申请。5.2.2公司审核激励对象的行权资格，确认无误后，办理行权手续。5.3行权时间5.3.1激励对象行权时间为激励计划实施期限内的特定时间。5.4行权价格5.4.1激励对象行权价格按照激励计划实施时的公司股票市场价格确定。5.5行权限制5.5.1激励对象行权后，所获得的股份需在公司规定的期限内锁定。6.激励工具持有期间6.1持有时间6.1.1激励工具持有时间为激励计划实施期限。6.2持有时间变更6.2.1激励对象持有时间如有变更，需经公司董事会批准。6.3持有时间终止6.3.1激励工具持有期间，如发生激励对象离职等情况，持有时间终止。7.激励工具收益7.1收益类型7.1.1激励工具收益主要包括股份分红、股票增值等。7.2收益计算方法7.2.1股份分红按照公司章程及相关法律法规执行。7.2.2股票增值按照激励对象行权时所购买的股票价格与行权后股票市场价格之间的差额计算。7.3收益分配7.3.1激励对象获得的收益，按照公司规定进行分配。8.股份期权授予与登记8.1股份期权授予8.1.1股份期权授予应以书面形式进行，并由公司董事会批准。8.1.2股份期权授予应在激励计划实施期限内完成。8.2股份期权登记8.2.1股份期权授予后，公司应及时办理登记手续，并将登记结果通知激励对象。8.2.2股份期权的登记信息应包括激励对象的姓名、授予数量、行权条件等。9.激励工具持有期间的权益9.1激励对象在持有期间，不得转让、出借、抵押或以其他方式处置其持有的股份期权。9.2激励对象在持有期间，如因离职、退休、死亡等原因导致其不再符合激励对象资格，其持有的股份期权应按照本合同规定进行处理。10.激励工具的行权与行使10.1激励工具行权10.1.1激励对象在满足行权条件后，可向公司提出行权申请。10.1.2公司应在收到激励对象行权申请后十个工作日内，完成行权手续。10.2激励工具行使10.2.1激励对象行使股份期权时，应按照行权价格购买相应数量的公司股份。10.2.2激励对象行使股份期权后，成为公司股东，享有公司股东的权利和义务。11.激励工具的终止与回购11.1激励工具终止11.1.1如激励对象未能在激励计划规定的期限内行使股份期权，则该股份期权自动终止。11.1.2如激励对象因违反公司规定或其他原因被终止激励资格，其持有的股份期权也相应终止。11.2激励工具回购11.2.1公司有权在特定情况下回购激励对象持有的股份期权。11.2.2回购价格应参照行权价格，并考虑市场情况等因素确定。12.激励计划的变更与终止12.1激励计划变更12.1.1公司可根据实际情况，经董事会批准后对激励计划进行变更。12.1.2激励计划的变更应通知所有激励对象，并经其同意。12.2激励计划终止12.2.1激励计划因公司解散、破产或其他原因终止时，激励工具自动失效。13.税收与费用13.1激励对象因行使股份期权而产生的税收和费用，由激励对象自行承担。13.2公司应在激励计划中明确相关税收和费用的计算方法。14.合同的生效与解除14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并追究其违约责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指非合同双方当事人，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。15.1.2第三方介入指在合同执行过程中，因需要专业服务或特定业务需求，经合同双方同意，由第三方提供服务或进行相关业务活动。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务内容、合同约定及行业标准确定。16.1.2第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方服务协议中予以确认。16.1.3如第三方责任超出了合同约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.第三方介入程序17.1第三方选择17.1.1第三方的选择由合同双方协商确定，并签订第三方服务协议。17.1.2合同双方应确保第三方具备完成服务所必需的资质和条件。17.2第三方介入协议17.2.1合同双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务、服务内容、费用、保密条款等。17.2.2第三方服务协议应与本合同内容相一致，并作为本合同的附件。18.第三方与其他各方的划分18.1权利义务划分18.1.1第三方仅承担合同中约定的服务内容，其权利义务仅限于第三方服务协议。18.1.2合同双方的权利义务仍按本合同约定执行。18.2责任划分18.2.1第三方的责任限于其提供的服务范围，对合同其他部分的履行不承担责任。18.2.2合同双方对各自的责任承担不因第三方介入而免除。19.第三方介入的保密条款19.1第三方保密义务19.1.1第三方在提供服务的全过程中，对合同双方提供的信息负有保密义务。19.1.2第三方不得泄露或使用合同双方的信息，除非得到合同双方的书面同意。19.2保密信息范围19.2.1保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，应通过合同双方与第三方的协商解决。20.1.2如协商不成，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决程序20.2.1争议解决程序应遵循相关法律法规及合同约定。20.2.2第三方介入产生的争议，不影响合同其他部分的履行。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方变更21.1.1合同双方可协商一致变更第三方的服务内容或方式。21.1.2变更内容应书面通知第三方，并经其确认。21.2第三方解除21.2.1如第三方无法履行服务协议或违反保密义务，合同双方有权解除服务协议。21.2.2解除服务协议后，合同双方应根据服务协议的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议中应明确第三方的服务内容、费用、保密条款、责任限额、争议解决方式等。附件说明：第三方服务协议是合同执行过程中的重要文件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。2.激励对象名单详细要求：名单应包含激励对象的姓名、职位、授予数量、行权条件等信息。附件说明：激励对象名单是激励计划实施的基础，用于确认激励对象的资格和数量。3.激励工具授予协议详细要求：协议中应包含激励对象的姓名、职位、授予数量、行权条件、持有时间等信息。附件说明：激励工具授予协议是激励对象获得股份期权的法律依据。4.行权申请表详细要求：申请表应包含激励对象的姓名、职位、行权数量、行权价格等信息。附件说明：行权申请表是激励对象行使股份期权的申请文件。5.股份期权登记表详细要求：登记表应包含激励对象的姓名、职位、授予数量、行权条件、登记日期等信息。附件说明：股份期权登记表是公司记录激励工具授予和行使情况的文件。6.第三方责任限额证明详细要求：证明文件应明确第三方的责任限额，并经合同双方确认。附件说明：第三方责任限额证明是确定第三方责任限额的文件。7.第三方保密承诺书详细要求：承诺书应包含第三方的保密义务和违反保密义务的责任。附件说明：第三方保密承诺书是第三方对保密义务的书面承诺。8.争议解决裁决书详细要求：裁决书应包含争议解决的结果和执行措施。附件说明：争议解决裁决书是争议解决结果的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定期限内行使股份期权。第三方未按服务协议履行职责或泄露保密信息。合同一方未按时支付费用。合同一方未按合同约定提供信息或文件。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。违约行为对合同双方的影响。违约行为的可预见性和避免可能性。3.示例说明：激励对象未在规定期限内行使股份期权，导致股份期权失效，激励对象无权要求公司履行相关义务。第三方泄露保密信息，给合同一方造成经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。合同一方未按时支付费用，应向另一方支付违约金，并继续履行支付义务。合同一方未按合同约定提供信息或文件，应承担违约责任，并赔偿另一方因此造成的损失。全文完。2024年度股份期权激励计划协议2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励对象1.3激励计划范围1.4激励计划实施时间2.激励计划内容2.1期权授予条件2.2期权行权条件2.3期权持有期限2.4期权行权价格2.5期权数量及比例3.期权授予程序3.1期权授予审批3.2期权授予流程3.3期权授予通知3.4期权授予登记4.期权行权及转让4.1期权行权方式4.2期权行权时间4.3期权转让规定4.4期权行权后的股份处理5.激励计划调整5.1激励计划调整原则5.2激励计划调整程序5.3激励计划调整通知6.激励计划终止6.1激励计划终止条件6.2激励计划终止程序6.3激励计划终止通知7.期权税务处理7.1个人所得税7.2社会保险7.3企业所得税8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1期权授予文件11.2期权行权文件11.3期权转让文件11.4其他相关文件12.合同未尽事宜12.1合同未尽事宜处理原则12.2合同未尽事宜处理程序13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释方法14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过授予激励对象股份期权，实现公司长期稳定发展，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司业绩持续增长。1.2激励对象激励对象为公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。1.3激励计划范围激励计划适用于公司总部及下属子公司，具体实施范围由公司根据实际情况确定。1.4激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。2.激励计划内容2.1期权授予条件激励对象需满足公司规定的任职资格、绩效考核要求等条件，方可获得股份期权。2.2期权行权条件激励对象需在公司连续工作满一定年限，且在该年度内绩效考核合格，方可行权。2.3期权持有期限激励对象获得的股份期权自授予之日起，持有期限为五年。2.4期权行权价格期权行权价格为每股10元，自授予之日起五年内保持不变。2.5期权数量及比例激励对象获得的股份期权数量根据其在公司的工作年限、岗位级别、绩效考核等因素确定，具体比例由公司根据实际情况制定。3.激励计划授予程序3.1期权授予审批公司设立激励计划管理委员会，负责激励计划的审批工作。3.2期权授予流程激励计划管理委员会根据激励对象资格和绩效考核结果，确定授予的股份期权数量，并向激励对象发出授予通知。3.3期权授予通知公司应以书面形式向激励对象发出股份期权授予通知，包括期权数量、行权条件、行权时间等内容。3.4期权授予登记激励对象收到股份期权授予通知后，需在规定时间内办理期权登记手续。4.期权行权及转让4.1期权行权方式激励对象可自行决定是否行权，行权时需向公司支付每股10元的行权费用。4.2期权行权时间激励对象在持有期权满一年后，可开始行权，每年可按一定比例行权。4.3期权转让规定激励对象不得擅自转让、出借、抵押、赠与或以其他方式处置其持有的股份期权。4.4期权行权后的股份处理激励对象行权后的股份，可自行持有、转让或按公司规定进行管理。5.激励计划调整5.1激励计划调整原则激励计划可根据公司发展战略、市场环境等因素进行调整，调整原则应遵循公平、公正、公开的原则。5.2激励计划调整程序激励计划调整需经公司激励计划管理委员会审议通过，并报公司董事会批准。5.3激励计划调整通知激励计划调整后，公司应以书面形式向激励对象发出调整通知。6.激励计划终止6.1激励计划终止条件（1）公司解散、破产或进入破产重整程序；（2）激励计划目的已实现；（3）经公司董事会决议；（4）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。6.2激励计划终止程序激励计划终止需经公司激励计划管理委员会审议通过，并报公司董事会批准。6.3激励计划终止通知激励计划终止后，公司应以书面形式向激励对象发出终止通知。8.期权税务处理8.1个人所得税激励对象在行权时，应按照国家相关税法规定，缴纳个人所得税。8.2社会保险激励对象在行权时，公司应按照国家社会保险政策，为其缴纳相应的社会保险费。8.3企业所得税公司因实施激励计划产生的支出，在符合国家税法规定的前提下，可在计算企业所得税应纳税所得额时予以扣除。9.违约责任9.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序依照我国相关法律法规和诉讼程序执行。11.合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）激励计划目的已实现或无法实现；（2）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施；（3）双方协商一致解除合同。11.3合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。12.合同附件12.1期权授予文件包括但不限于期权授予通知书、期权登记表等。12.2期权行权文件包括但不限于行权通知书、行权申请表等。12.3期权转让文件包括但不限于转让通知书、转让申请表等。12.4其他相关文件包括但不限于绩效考核报告、薪酬调整方案等。13.合同未尽事宜13.1合同未尽事宜处理原则本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。13.2合同未尽事宜处理程序合同未尽事宜处理程序参照本合同其他条款执行。14.合同解释14.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、公开的原则。14.2合同解释方法本合同的解释应结合合同条款、事实情况和法律规定进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指本合同双方以外的，为实施本合同目的而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入原因（1）协助双方完成合同项下的具体事务；（2）对合同项下的特定事项进行专业评估或监督；（3）提供专业意见或解决方案。16.第三方介入程序16.1第三方选定本合同双方应共同选定第三方，并与其签订相应的服务协议。16.2第三方职责（1）按照本合同约定的方式和期限，完成相关事务；（2）对合同项下的特定事项进行专业评估或监督；（3）提供专业意见或解决方案。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行本合同项下职责过程中，因自身过错导致的损失，由其承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由本合同双方在选定第三方时协商确定，并在其服务协议中明确。17.3责任限额适用范围（1）第三方在履行本合同项下职责过程中，因自身过错导致的损失；（2）第三方违反服务协议约定的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方为第三方提供必要的资料和条件，第三方应按照协议要求履行职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于服务协议，乙方为第三方提供必要