2024税务系统劳务派遣合同范本（含职业培训）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024税务系统劳务派遣合同范本（含职业培训）本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规1.2相关政策文件2.合同主体2.1派遣单位2.2劳务派遣单位2.3派遣员工3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.派遣员工的基本信息4.1姓名4.2性别4.3出生日期4.4身份证号码4.5学历4.6专业4.7职称4.8职业资格证书5.派遣岗位及工作内容5.1派遣岗位名称5.2工作地点5.3工作内容5.4工作职责6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险7.4住房公积金7.5其他福利待遇8.职业培训8.1培训目的8.2培训内容8.3培训时间8.4培训费用9.派遣员工管理9.1派遣单位职责9.2劳务派遣单位职责9.3派遣员工职责10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2劳务派遣单位违约责任10.3派遣员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规及国家相关政策文件制定。1.2本合同签订前，双方已就合同相关事宜进行了充分协商，并达成一致意见。2.合同主体2.3派遣员工：姓名（姓名），身份证号码（身份证号码），性别（性别），出生日期（出生日期）。3.合同期限3.1本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止，有效期为（年）。3.2合同期满前，如双方无异议，本合同可自动续签。4.派遣员工的基本信息4.1派遣员工姓名：姓名（姓名）。4.2性别：男/女。4.3出生日期：年/月/日。4.4身份证号码：身份证号码。4.5学历：本科/硕士/博士。4.6专业：专业名称。4.7职称：职称名称。4.8职业资格证书：证书名称。5.派遣岗位及工作内容5.1派遣岗位名称：岗位名称。5.2工作地点：（工作地点）。5.3工作内容：具体工作职责和任务。5.4工作职责：详细描述派遣员工应承担的工作职责。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：每周工作（天）数，每天工作（小时）数。6.2休息时间：法定节假日、休息日及年假等。6.3休假制度：根据国家相关规定及双方协商结果确定。8.职业培训8.1培训目的：为提高派遣员工的专业技能和职业素养，使其更好地适应岗位要求。8.2培训内容：包括专业知识、技能培训、职业道德教育等。8.3培训时间：根据工作需要和员工实际情况，每年至少组织一次培训，每次培训时间不少于（天）。8.4培训费用：培训费用由劳务派遣单位承担，派遣单位可根据实际情况给予一定的补贴。9.派遣员工管理9.1派遣单位职责：负责派遣员工的工作安排、绩效评估、奖惩等日常管理。9.2劳务派遣单位职责：负责派遣员工的招聘、培训、合同管理、社会保险缴纳等。9.3派遣员工职责：遵守国家法律法规和公司规章制度，完成派遣单位安排的工作任务。10.违约责任10.1派遣单位违约责任：如未按时支付工资、未按规定提供劳动保护等，应承担相应的法律责任。10.2劳务派遣单位违约责任：如未按规定派遣员工、未履行培训义务等，应承担相应的法律责任。10.3派遣员工违约责任：如严重违反公司规章制度、严重失职等，劳务派遣单位有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决程序：根据所选争议解决方式，按照相关法律法规和程序进行。12.合同解除12.1合同解除条件：包括但不限于员工严重违纪、工作能力不足、工作地点变更、合同到期等。12.2合同解除程序：双方应提前（天）书面通知对方，并按照法律法规和合同约定办理相关手续。12.3合同解除后的处理：包括工资结算、社会保险转移、档案管理等。13.合同生效及终止13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止：合同期满或因法定事由解除后，合同终止。14.其他14.1通知方式：双方应通过书面形式相互通知，通知送达时间为送达之日起生效。14.2合同附件：包括但不限于岗位说明书、培训计划、员工个人资料等。14.3合同解释：本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4合同份数：本合同一式（份数）份，双方各执（份数）份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称“第三方”是指除派遣单位、劳务派遣单位及派遣员工以外的，提供中介服务、咨询、技术服务、培训服务或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1.1提供劳务派遣服务的中介方；2.1.2提供职业培训服务的机构；2.1.3提供技术服务或咨询服务的公司；2.1.4其他经甲乙双方同意，需要第三方介入的情形。3.第三方责任与权利3.1第三方应遵守国家法律法规及本合同的相关约定，承担相应的法律责任。3.2第三方的权利包括：3.2.1根据合同约定，收取相应的服务费用；3.2.2在提供服务的范围内，享有必要的知情权和使用权；3.2.3在合同约定的范围内，独立履行职责。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与派遣单位、劳务派遣单位及派遣员工之间的关系：4.1.1第三方与派遣单位、劳务派遣单位之间为服务提供关系，派遣单位、劳务派遣单位为服务接受方；4.1.2第三方与派遣员工之间为服务提供关系，派遣员工为服务接受方；4.1.3派遣单位、劳务派遣单位与派遣员工之间为劳动合同关系。5.第三方责任限额5.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额如下：5.1.1对于因第三方原因造成的派遣员工损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；5.1.2对于因第三方原因造成的派遣单位或劳务派遣单位损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1.1第三方的资质要求，包括但不限于营业执照、相关资质证书等；6.1.2第三方的服务内容、服务标准及服务费用；6.1.3第三方的保密义务；6.1.4第三方的违约责任及赔偿方式；6.1.5第三方与其他各方之间的责任划分。7.第三方介入的合同签订7.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等事项。8.第三方介入的合同变更8.1在合同履行过程中，如需变更第三方服务内容、服务期限或服务费用，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订相应的变更协议。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同，并要求第三方承担相应的违约责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣合同要求：合同应包含合同主体信息、合同期限、工作内容、工资福利待遇、职业培训等内容。说明：本附件为合同主体文件，双方应严格按照合同约定履行各自义务。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件用于明确派遣员工的工作职责和工作内容。3.附件三：培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训师资等。说明：本附件用于指导职业培训的实施。4.附件四：社会保险缴纳清单要求：详细列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳基数等。说明：本附件用于记录社会保险的缴纳情况。5.附件五：住房公积金缴纳清单要求：详细列出住房公积金的种类、缴纳比例、缴纳基数等。说明：本附件用于记录住房公积金的缴纳情况。6.附件六：工资支付明细表要求：详细列出工资构成、应发工资、实发工资等。说明：本附件用于记录工资支付情况。7.附件七：员工考核记录要求：记录员工工作表现、绩效评估结果等。说明：本附件用于考核员工的工作表现。8.附件八：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、变更原因等。说明：本附件用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约行为：未按时支付工资；未提供符合合同约定的劳动条件；未能提供必要的职业培训。1.2劳务派遣单位违约行为：未按规定派遣员工；未履行培训义务；未按时缴纳社会保险和住房公积金。1.3派遣员工违约行为：严重违反公司规章制度；严重失职；未经允许擅自离职。2.责任认定标准：2.1派遣单位违约责任认定：按照合同约定支付违约金；承担因违约造成的经济损失。2.2劳务派遣单位违约责任认定：按照合同约定支付违约金；承担因违约造成的经济损失；退还已收取的服务费用。2.3派遣员工违约责任认定：按照合同约定支付违约金；承担因违约造成的经济损失；劳务派遣单位有权解除劳动合同。3.违约示例说明：3.1派遣单位未按时支付工资：违约责任：派遣单位应按照合同约定支付违约金，并赔偿员工因此遭受的经济损失。3.2劳务派遣单位未按规定派遣员工：违约责任：劳务派遣单位应按照合同约定支付违约金，并赔偿派遣单位因此遭受的经济损失。3.3派遣员工严重违反公司规章制度：违约责任：派遣员工应按照合同约定支付违约金，并赔偿因违约造成的经济损失。全文完。2024税务系统劳务派遣合同范本（含职业培训）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3劳动者基本信息2.合同期限及终止2.1合同期限2.2合同终止条件2.3合同解除程序3.劳务派遣岗位及工作内容3.1岗位名称及职责3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3节假日安排5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3职业培训费用7.职业培训内容及安排7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间及地点8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止后的处理13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项13.3其他约定事项14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_________1.1.2单位地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4联系电话：_________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：_________1.2.2单位地址：_________1.2.3法定代表人：_________1.2.4联系电话：_________1.3劳动者基本信息1.3.1姓名：_________1.3.2性别：_________1.3.3出生日期：_________1.3.4身份证号码：_________1.3.5联系电话：_________2.合同期限及终止2.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同终止条件：2.2.1劳动者因病或非因工负伤，经认定为完全丧失劳动能力，无法继续履行合同；2.2.2劳动者严重违反用人单位的规章制度，经劝告无效；2.2.3劳务派遣单位因经营状况发生重大变化，经双方协商一致；2.3合同解除程序：2.3.1双方协商一致，签订书面解除合同；2.3.2劳动者提前一个月向用人单位提出书面解除合同；2.3.3用人单位根据相关规定，提前一个月向劳动者发出书面解除合同通知。3.劳务派遣岗位及工作内容3.1岗位名称及职责：_________3.2工作内容：3.2.1完成派遣单位交办的工作任务；3.2.2遵守派遣单位的规章制度；3.2.3维护派遣单位的合法权益；3.3工作地点：_________4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作____小时。4.2休息休假制度：4.2.1休息日：每周六、日；4.2.2法定节假日：按国家规定执行；4.2.3带薪年休假：根据国家规定及派遣单位实际情况执行。5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资：每月____元。5.2奖金及津贴：根据工作表现及公司规定执行。5.3工资支付方式及时间：5.3.1每月____日前支付上月工资；5.3.2工资支付方式：银行转账。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：6.1.1用人单位按照国家规定缴纳社会保险；6.1.2劳务派遣单位按照国家规定缴纳社会保险。6.2福利待遇：6.2.1享受国家规定的各项福利待遇；6.2.2按照派遣单位规定享受福利待遇。6.3职业培训费用：6.3.1用人单位承担劳动者在合同期内参加职业培训的费用。7.职业培训内容及安排7.1培训内容：7.1.1岗位技能培训；7.1.2业务知识培训；7.1.3职业素养培训。7.2培训方式：7.2.1内部培训；7.2.2外部培训；7.2.3在职培训。7.3培训时间及地点：7.3.1培训时间：根据培训计划和实际情况确定；7.3.2培训地点：_________8.保密条款8.1保密内容8.1.1涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.1.2涉及国家秘密、行业秘密等；8.2保密义务8.2.1劳动者应严格保守上述保密内容；8.2.2劳动者不得以任何方式泄露、传播或使用上述保密内容；8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密义务，应当承担相应的法律责任；8.3.2劳务派遣单位有权要求劳动者停止违法行为，并赔偿因此造成的损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1劳动者未按约定履行工作职责；9.1.2劳动者违反保密条款；9.1.3劳务派遣单位未按约定支付工资或福利；9.2违约责任承担9.2.1劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.2.2劳务派遣单位违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.3违约赔偿9.3.1劳动者违约，应向劳务派遣单位支付违约金；9.3.2劳务派遣单位违约，应向劳动者支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决时，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；10.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议解决程序10.3.1劳动者或劳务派遣单位提出争议解决申请；10.3.2争议解决机构依法受理并调查；10.3.3争议解决机构作出裁决或判决。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同；11.1.2合同经双方盖章或签字确认；11.1.3合同符合法律法规的规定。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致；11.2.2以书面形式变更合同内容；11.2.3变更后的合同经双方盖章或签字确认。11.3合同解除程序11.3.1双方协商一致；11.3.2以书面形式解除合同；11.3.3解除后的合同经双方盖章或签字确认。12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致；12.1.3出现合同约定的解除条件。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致；12.2.3出现合同约定的终止条件。12.3合同解除及终止后的处理12.3.1劳务派遣单位应按约定支付劳动者工资及福利；12.3.2劳动者应按照约定交接工作；12.3.3双方应妥善处理合同解除及终止后的其他事宜。13.其他约定事项13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1劳动合同；14.1.1.2社会保险缴纳证明；14.1.1.3其他相关证明文件。14.2补充协议14.2.1本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或解决合同争议，经甲乙双方同意，由第三方提供中介、咨询、技术服务、仲裁、调解等服务的主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1提供专业技术服务或解决方案；1.2.2提供法律咨询、仲裁、调解等服务；1.2.3协助甲乙双方进行合同谈判和签订；1.2.4协助解决合同履行过程中的争议。2.第三方的资格要求2.1第三方应具备相应的资质和信誉，能够独立承担法律责任。2.2第三方应具备相关专业知识和技能，能够满足甲乙双方的需求。3.第三方的责任和权利3.1第三方在合同履行过程中的责任：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；3.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.1.3第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权按照约定收取服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.3第三方有权根据合同约定，调整服务内容和方式。4.第三方介入的流程4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；4.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；4.3第三方按照服务协议，开展相关工作；4.4第三方完成工作后，甲乙双方进行验收；4.5验收合格后，甲乙双方支付第三方服务费用。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；5.2若第三方因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额；5.3若第三方造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可要求第三方承担超过部分的赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方是甲乙双方的服务提供者，而非合同当事人；6.1.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系由服务协议约定；6.1.3第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2第三方与劳动者的关系：6.2.1第三方不与劳动者直接建立劳动关系；6.2.2第三方不承担劳动者的社会保险和福利待遇；6.2.3第三方不承担劳动者的劳动争议责任。7.第三方介入的争议解决7.1若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应协商解决；7.2若协商不成，可提交仲裁或诉讼解决；7.3第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方之间的合同关系。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担；8.2若第三方介入导致甲乙双方损失，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣合同副本要求：合同副本需与正本一致，并由双方签字盖章。2.劳动者个人信息登记表要求：包含劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等。说明：用于记录劳动者的个人信息，确保合同的准确性。3.社会保险缴纳证明要求：提供由社会保险机构出具的缴纳证明。说明：证明劳动者和派遣单位已按照国家规定缴纳社会保险。4.职业培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点等。说明：作为职业培训的依据，确保培训的有序进行。5.保密协议要求：明确保密内容和保密义务。说明：保护双方的商业秘密和隐私，防止信息泄露。6.违约责任协议要求：详细列出违约行为和相应的责任。说明：明确违约责任，确保合同的严肃性和执行力。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式和程序。说明：确保在发生争议时，能够迅速、有效地解决。8.补充协议要求：针对合同中的未尽事宜，双方另行签订的协议。说明：用于补充和细化合同内容，确保合同条款的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责，违反用人单位规章制度。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付违约金，并赔偿用人单位因此造成的损失。示例：劳动者因严重违反公司规定被解雇，需支付违约金并赔偿公司培训费用。2.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资、福利或社会保险。责任认定：派遣单位应承担违约责任，支付劳动者工资、福利或社会保险，并赔偿劳动者因此造成的损失。示例：派遣单位未按时支付劳动者工资，需支付工资及赔偿金。3.劳务派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供劳动者或提供不合格劳动者。责任认定：劳务派遣单位应承担违约责任，重新提供合格劳动者，并赔偿用人单位因此造成的损失。示例：劳务派遣单位提供的劳动者不符合岗位要求，需重新提供或赔偿损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务或提供的服务不合格。责任认定：第三方应承担违约责任，重新提供服务或赔偿因此造成的损失。示例：第三方提供的技术服务不符合要求，需重新提供服务或赔偿损失。全文完。2024税务系统劳务派遣合同范本（含职业培训）2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息3.派遣人员的基本情况3.1派遣人员姓名、性别、年龄3.2派遣人员身份证号码3.3派遣人员学历、专业3.4派遣人员工作经历4.派遣岗位与职责4.1派遣岗位名称4.2派遣岗位职责4.3派遣岗位任职资格5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作班次6.工资、福利待遇6.1工资构成6.2工资支付方式6.3福利待遇6.4社会保险及公积金7.职业培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用7.4培训考核8.合同期限8.1合同起始时间8.2合同终止时间8.3合同续签9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约责任概述10.2拖欠工资10.3违反工作纪律10.4其他违约行为11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员基本信息表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：培训计划13.合同签署13.1签署日期13.2签署单位代表13.3签署单位盖章14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确派遣单位、用工单位与派遣人员之间的权利义务关系，确保派遣人员的合法权益得到保障，同时实现用工单位的人力资源需求。第二条派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息派遣单位名称：________住所地址：________法定代表人：________统一社会信用代码：________2.2用工单位基本信息用工单位名称：________住所地址：________法定代表人：________统一社会信用代码：________第三条派遣人员的基本情况3.1派遣人员姓名、性别、年龄姓名：________性别：________年龄：________3.2派遣人员身份证号码身份证号码：________3.3派遣人员学历、专业学历：________专业：________3.4派遣人员工作经历工作经历：________第四条派遣岗位与职责4.1派遣岗位名称岗位名称：________4.2派遣岗位职责岗位职责：（1）按照岗位要求完成工作任务；（2）遵守用工单位的工作纪律和规章制度；（3）服从用工单位的安排和指挥；（4）维护用工单位的合法权益；4.3派遣岗位任职资格任职资格：（1）具备相应的学历和专业；（2）具备相关工作经验；第五条工作时间与工作地点5.1工作时间工作时间：________5.2工作地点工作地点：________5.3工作班次工作班次：________第六条工资、福利待遇6.1工资构成工资构成：（1）基本工资：________；（2）岗位工资：________；（3）绩效工资：________；（4）加班工资：________。6.2工资支付方式工资支付方式：________6.3福利待遇福利待遇：（1）社会保险：________；（2）住房公积金：________；（3）带薪年假：________；（4）其他福利：________。6.4社会保险及公积金社会保险及公积金缴纳比例：________第七条职业培训7.1培训内容培训内容：________7.2培训时间培训时间：________7.3培训费用培训费用：________7.4培训考核培训考核：________第八条合同期限8.1合同起始时间合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同起始时间为________年________月________日。8.2合同终止时间本合同期限为________年，自合同生效之日起计算，合同终止时间为________年________月________日。8.3合同续签在合同到期前，如双方同意继续合作，应提前________日书面通知对方，并签订续签协议。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度；9.1.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；9.1.3派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；9.1.4派遣人员被依法追究刑事责任；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2派遣人员自愿提出解除劳动合同；9.2.3用工单位因经营状况发生重大变化，确需终止劳动合同；9.3合同解除程序9.3.1派遣人员提出解除劳动合同，应提前________日书面通知用工单位；9.3.2用工单位提出解除劳动合同，应提前________日书面通知派遣人员，并按照法律规定支付经济补偿。第十条违约责任10.1违约责任概述任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2拖欠工资如用工单位拖欠派遣人员工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付滞纳金。10.3违反工作纪律如派遣人员违反工作纪律，用工单位有权给予警告、记过等处分，情节严重的，可以解除劳动合同。10.4其他违约行为其他违约行为按照相关法律法规处理。第十一条争议解决11.1争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议发生后，双方应在________日内协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同附件12.1附件一：派遣人员基本信息表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：培训计划12.4附件四：合同续签协议（如有）第十三条合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为________年________月________日。13.2签署单位代表派遣单位代表（签字）：________用工单位代表（签字）：________13.3签署单位盖章派遣单位盖章：________用工单位盖章：________第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、培训服务方、保险代理方、法律顾问方等，为在本合同项下提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高服务质量，保障合同各方权益，并促进合同的顺利执行。第二条第三方责任与义务2.1第三方责任限额2.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.1.2第三方的责任限额为________元人民币，超过此限额的部分，由甲乙双方另行协商解决。2.2第三方义务2.2.1第三方应按照本合同约定及甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。2.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三条第三方权利3.1第三方有权根据本合同约定收取服务费用。3.2第三方有权在履行本合同过程中，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方之间为独立合同关系，第三方不得干预甲乙双方的权利义务关系。4.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，以本合同约定