XXX公司公文评价标准说明_第1页
XXX公司公文评价标准说明_第2页
XXX公司公文评价标准说明_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

-6-附件1XXX公司公文评价标准说明一、评价依据（一）《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号）；（二）党政机关公文格式（GB/T9704-2012）；（三）国务院国资委《中央企业公文评价办法》（国资厅发〔2010〕91号）；（四）XXX公司公文处理办法（XXX公司股办字〔2012〕732号）。二、评价标准举例说明（一）越级行文。（扣2分）问题举例：二级企业所属企业在非紧急、特殊情况下，直接向XXX公司集团及XXX公司行文或者二级企业直接向国资委及国家有关部委行文。（二）公文主旨不清，影响公文办理效率。（扣2分）问题举例：报送XXX公司集团及XXX公司的公文，行文主旨不清晰，不符合单一、鲜明、确切的要求，或一个公文多个主旨。如文件标题是《关于设立××××××公司的请示》，但内容却是××××××公司“股权设置”的有关事项；请示一文多事。（三）文种使用不正确。（扣1分）问题举例：报送公文未按《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号）、《XXX公司公文处理办法》（XXX公司股办字〔2012〕732号）的规定，使用规定文种或文种使用不准确。如“请示”“报告”文种混用；汇报工作的报告中夹带请示事项；使用平行文种“函”；生造文种等。（四）主送单位不正确。（扣1分）问题举例：请示多头主送或报XXX公司集团及XXX公司领导个人；应主送XXX公司集团、XXX公司集团党委、XXX公司、XXX公司党委的公文径送有关部门等。（五）引文不规范。（扣1分）问题举例：公文中引用文件未按照“先引文件标题后引发文字号”的规范要求，或只引用标题，或只引用发文字号，或标题和发文字号都未引用。如“按照XXX公司股厅发〔2013〕××号要求”；“按照XXX公司办公厅1月16日来文要求”等。（六）附件问题。（扣1分）问题举例：正文中标有附件而未附全；应有附件而未标注，也未附上；应作为附件而未在附件中体现（如正文中出现图、表等）；附件说明与所附附件名称不一致；附件说明标识不规范等。（七）明显文字错误。（扣1分）问题举例：单位名称、人名有误，单位简称不规范；数量单位、数字错误；错行、漏句、重句、缺页等。（八）明显语言文字缺陷、层次不清、逻辑混乱。（扣2分）问题举例：公文中出现语法不当、用词不准、指代不清、时间表述含糊、数字（数量）表达不规范；没有按照不同文种的要求和特点，采用恰当的结构形式；语序失当、前后矛盾、概念不清等。（九）文件印制格式不规范。（扣1分）问题举例：报送公文未按《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）的规定印制。如请示类公文未标注签发人姓名、联系人和电话；公文无生效标识；出现空白印章等。（十）无特

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论