2025年度劳动合同试用期加班费及休息休假规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同试用期加班费及休息休假规定本合同目录一览1.试用期期限及工作内容1.1试用期起止时间1.2试用期内工作内容1.3试用期内工作地点2.加班费计算及支付2.1加班费计算标准2.2加班费支付方式2.3加班费支付时间3.休息休假制度3.1周休日安排3.2法定节假日安排3.3年休假制度3.4事假、病假、产假等休假制度4.休息休假工资待遇4.1周休日工资待遇4.2法定节假日工资待遇4.3年休假工资待遇4.4事假、病假、产假等休假工资待遇5.加班费与休息休假工资待遇的调整5.1加班费调整5.2休息休假工资待遇调整5.3调整方式及时间6.加班费与休息休假工资待遇的争议解决6.1争议解决途径6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.试用期转正条件及程序7.1转正条件7.2转正程序7.3转正时间8.试用期解除劳动合同的条件及程序8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3解除劳动合同的时间9.试用期劳动合同的终止条件及程序9.1终止劳动合同的条件9.2终止劳动合同的程序9.3终止劳动合同的时间10.合同解除或终止后的经济补偿10.1经济补偿标准10.2经济补偿计算方法10.3经济补偿支付方式10.4经济补偿支付时间11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究方式12.合同的生效、变更及终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.试用期期限及工作内容1.1试用期起止时间本合同试用期自2025年1月1日起至2025年3月31日止。1.2试用期内工作内容试用期内，乙方应按照甲方的工作要求，完成甲方分配的各项工作任务，具体工作内容详见附件一。1.3试用期内工作地点试用期内，乙方的工作地点为甲方指定的办公场所，具体地址详见附件一。2.加班费计算及支付2.1加班费计算标准根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，乙方加班费计算标准如下：（1）法定工作时间内外的加班，按照不低于工资的150%支付；（2）休息日加班，按照不低于工资的200%支付；（3）法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付。2.2加班费支付方式乙方加班费按月计算，于次月10日前以银行转账方式支付至乙方指定的账户。2.3加班费支付时间乙方加班费支付时间不得晚于每月10日。3.休息休假制度3.1周休日安排乙方每周休息日为星期六和星期日，如遇国家法定节假日，休息日顺延。3.2法定节假日安排乙方享有国家法定节假日，具体安排按照国家规定执行。3.3年休假制度乙方享有带薪年休假，具体天数按照国家规定及甲方实际情况执行。3.4事假、病假、产假等休假制度乙方享有事假、病假、产假等休假，具体规定按照国家规定及甲方实际情况执行。4.休息休假工资待遇4.1周休日工资待遇乙方在休息日工作，按照加班费标准支付工资。4.2法定节假日工资待遇乙方在法定节假日工作，按照加班费标准支付工资。4.3年休假工资待遇乙方享受年休假期间，工资待遇按照正常出勤工资标准支付。4.4事假、病假、产假等休假工资待遇乙方在事假、病假、产假等休假期间，工资待遇按照国家规定及甲方实际情况执行。5.加班费与休息休假工资待遇的调整5.1加班费调整甲方根据国家政策及市场行情，有权对加班费计算标准进行调整，调整通知于调整前一个月通知乙方。5.2休息休假工资待遇调整甲方根据国家政策及市场行情，有权对休息休假工资待遇进行调整，调整通知于调整前一个月通知乙方。5.3调整方式及时间加班费与休息休假工资待遇的调整方式为书面通知，调整时间为每年1月1日。6.加班费与休息休假工资待遇的争议解决6.1争议解决途径乙方对加班费与休息休假工资待遇有异议，可先与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。6.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。8.试用期转正条件及程序8.1转正条件（1）乙方在试用期内能够按照甲方的要求完成工作任务，达到岗位要求；（2）乙方在试用期内无违反劳动纪律的行为；（3）乙方在试用期内无重大工作失误或责任事故；（4）乙方在试用期内未发生劳动合同法第三十九条规定的解除劳动合同情形。8.2转正程序（1）试用期满前，甲方将对乙方的工作表现进行综合评估；（2）甲方评估通过后，将书面通知乙方转正事宜；（3）乙方在接到转正通知后，应按照甲方要求办理转正手续。8.3转正时间试用期满后，甲方应在5个工作日内完成对乙方的转正评估。9.试用期解除劳动合同的条件及程序9.1解除劳动合同的条件（1）乙方在试用期内有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方在试用期内有重大工作失误或责任事故，给甲方造成重大损失的；（3）乙方在试用期内被依法追究刑事责任的；（4）乙方在试用期内有劳动合同法第三十九条规定的其他解除劳动合同情形的。9.2解除劳动合同的程序（1）甲方应在解除劳动合同前书面通知乙方，并说明解除理由；（2）乙方有权在接到通知后3个工作日内提出异议；（3）如乙方无异议，甲方应在3个工作日内办理解除劳动合同手续。9.3解除劳动合同的时间甲方应在乙方试用期满前或试用期内根据上述条件解除劳动合同。10.试用期劳动合同的终止条件及程序10.1终止劳动合同的条件（1）试用期满，乙方不符合转正条件；（2）试用期内，双方协商一致解除劳动合同；（3）试用期内，因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行。10.2终止劳动合同的程序（1）劳动合同终止前，甲方应书面通知乙方；（2）乙方在接到通知后，应在3个工作日内办理劳动合同终止手续。10.3终止劳动合同的时间劳动合同终止应在乙方试用期满前或试用期内完成。11.合同解除或终止后的经济补偿11.1经济补偿标准（1）乙方在试用期内，甲方应按照乙方实际工作月份支付经济补偿；（2）经济补偿计算标准为：每月工资除以工作月数。11.2经济补偿计算方法经济补偿的计算方法为：经济补偿金=（乙方月工资÷工作月数）×实际工作月数。11.3经济补偿支付方式经济补偿金应一次性支付给乙方。11.4经济补偿支付时间经济补偿金应在劳动合同解除或终止之日起10个工作日内支付。12.违约责任12.1违约情形（1）甲方未按约定支付工资、加班费、经济补偿等；（2）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的；（3）双方违反合同约定，造成对方损失的。12.2违约责任承担（1）甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（3）双方违反合同约定，应各自承担相应的违约责任。12.3违约责任追究方式违约责任追究方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除劳动合同等。13.合同的生效、变更及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更。13.3合同终止条件合同终止条件包括：试用期结束、劳动合同解除或终止、双方协商一致解除合同等。13.4合同终止程序合同终止程序包括：书面通知、办理终止手续等。14.其他约定事项14.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方商业秘密。14.2法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律。因本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、咨询或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2范围（1）提供招聘、培训、咨询等服务的第三方机构；（2）提供劳动争议调解、仲裁等服务的第三方机构；（3）提供财务、法律等专项服务的第三方机构；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方需书面同意第三方介入，并提交第三方介入申请。2.2介入协议甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。2.3介入生效介入协议签订后，第三方介入即生效。3.第三方介入的权利与义务3.1第三方的权利（1）根据介入协议，第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）第三方有权对甲乙双方的合同履行情况进行监督；（3）第三方有权向甲乙双方提出建议或咨询意见。3.2第三方的义务（1）第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照介入协议约定履行职责，确保合同履行顺利进行。4.第三方介入的费用承担4.1费用承担原则第三方介入的费用按照实际发生费用计算，由甲乙双方根据实际情况分担。4.2费用支付方式第三方介入的费用应在合同履行过程中，根据介入协议约定的时间和方式支付。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，原则上不超过介入费用的两倍。5.3责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的所有情形。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由介入协议约定，与本合同无关。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由介入协议约定，与本合同无关。6.3第三方与甲乙双方共同的责任在介入合同履行过程中，如第三方与甲乙双方共同造成损失，应根据各自责任比例承担相应的赔偿责任。7.第三方介入的终止7.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）介入协议约定的其他终止条件。7.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决途径第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期内工作内容与地点明细要求：详细列明乙方在试用期内应完成的工作内容、工作地点、工作时间及工作职责。2.附件二：加班费计算标准及支付明细要求：明确加班费的计算公式、支付标准、支付时间及支付方式。说明：附件二用于规范甲方支付加班费的行为，保障乙方权益。3.附件三：休息休假制度及工资待遇明细要求：详细说明乙方在休息日、法定节假日、年休假等期间的工资待遇及休假安排。说明：附件三用于保障乙方休息休假权益，确保乙方享有法定的休息休假时间。4.附件四：经济补偿标准及支付明细要求：明确经济补偿的计算公式、支付标准、支付方式及支付时间。说明：附件四用于规范甲方在合同解除或终止后支付经济补偿的行为。5.附件五：违约责任认定标准及示例要求：详细列明违约行为的种类、违约责任认定标准及违约责任承担方式。说明：附件五用于规范甲乙双方的违约行为，保障合同的严肃性和权威性。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的权限、义务、责任及费用承担。说明：附件六用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务关系。7.附件七：合同履行过程中的通知及证明文件要求：详细列明合同履行过程中产生的各类通知、证明文件的格式及要求。说明：附件七用于规范合同履行过程中的沟通与证明，确保信息传递的准确性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付工资、加班费、经济补偿等；（2）甲方未按时提供乙方应得的休息休假；（3）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的；（4）第三方在介入合同履行过程中，违反介入协议约定，给甲乙双方造成损失的；（5）甲乙双方未按约定履行合同义务，给对方造成损失的。2.责任认定标准：（1）违约行为发生时，甲乙双方应立即停止违约行为；（2）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）如违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿实际损失；（4）违约方故意造成对方损失的，应承担相应的法律责任。3.示例说明：（1）甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；（2）乙方未按时完成工作任务，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方实际损失；（3）第三方在介入合同履行过程中，违反介入协议约定，给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应责任。全文完。2025年度劳动合同试用期加班费及休息休假规定1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的二、试用期规定1.试用期起始时间2.试用期结束时间3.试用期工作内容4.试用期考核标准5.试用期工资待遇6.试用期加班费计算方式三、加班费规定1.加班费计算基数2.加班费计算方法3.加班费支付方式4.特殊情况加班费规定5.加班费争议处理四、休息休假规定1.法定节假日安排2.周末休息安排3.年休假规定4.事假、病假规定5.产假、陪产假规定五、工作时间规定1.标准工作时间2.综合计算工时制3.不定时工作制4.特殊工种工作时间5.工作时间调整程序六、劳动报酬1.基本工资2.奖金及津贴3.绩效考核4.加班费5.休息休假工资七、社会保险1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险待遇4.社会保险争议处理八、劳动保护1.工作环境安全2.个人防护用品3.健康检查4.职业病防治5.劳动保护争议处理九、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同条件2.解除劳动合同程序3.终止劳动合同条件4.终止劳动合同程序5.劳动合同解除与终止的经济补偿十、争议解决1.争议解决途径2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决费用十一、其他约定1.违约责任2.通知与送达3.合同附件4.合同解释十二、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：加班费计算表3.附件三：休息休假安排表4.附件四：社会保险缴纳明细表十三、合同签署1.双方代表签字2.盖章3.签署日期十四、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效后的权利义务合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度劳动合同2.合同双方：甲方（用人单位名称）、乙方（员工姓名）3.合同签订日期：____年__月__日4.合同生效日期：____年__月__日5.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止6.合同目的：明确甲乙双方在2025年度的劳动关系、工资待遇、休息休假等权利义务7.合同附件：岗位说明书、加班费计算表、休息休假安排表、社会保险缴纳明细表二、试用期规定1.试用期起始时间：____年__月__日2.试用期结束时间：____年__月__日3.试用期工作内容：根据岗位说明书执行4.试用期考核标准：参照岗位说明书及公司考核制度5.试用期工资待遇：基本工资为____元/月，加班费按法律规定计算6.试用期加班费计算方式：按国家规定及公司内部规定执行三、加班费规定1.加班费计算基数：以乙方基本工资为计算基数2.加班费计算方法：按国家规定及公司内部规定执行3.加班费支付方式：每月工资发放时支付4.特殊情况加班费规定：遇国家法定节假日、休息日加班，按法律规定支付加班费5.加班费争议处理：双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁四、休息休假规定1.法定节假日安排：按照国家法定节假日安排执行2.周末休息安排：每周休息两天，具体休息日由甲方安排3.年休假规定：根据国家规定及公司内部规定执行4.事假、病假规定：按照国家规定及公司内部规定执行5.产假、陪产假规定：按照国家规定及公司内部规定执行五、工作时间规定1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时2.综合计算工时制：根据工作性质及岗位特点，经甲方同意可实行综合计算工时制3.不定时工作制：根据工作性质及岗位特点，经甲方同意可实行不定时工作制4.特殊工种工作时间：按照国家规定及公司内部规定执行5.工作时间调整程序：由甲方根据工作需要调整，并提前通知乙方六、劳动报酬1.基本工资：____元/月，按月支付2.奖金及津贴：根据公司规定及乙方表现支付3.绩效考核：根据公司规定及乙方表现进行绩效考核4.加班费：按国家规定及公司内部规定执行5.休息休假工资：按照国家规定及公司内部规定执行七、社会保险1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳比例：按照国家规定及公司内部规定执行3.社会保险待遇：按照国家规定及公司内部规定执行4.社会保险争议处理：双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁八、劳动保护1.工作环境安全：甲方应确保工作场所符合国家规定的安全标准，为乙方提供必要的安全防护措施。2.个人防护用品：甲方应免费提供乙方在工作中所需的个人防护用品。3.健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。4.职业病防治：甲方应采取有效措施预防和控制职业病的发生。5.劳动保护争议处理：双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。九、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。2.解除劳动合同程序：双方应按照法定程序办理劳动合同解除手续。3.终止劳动合同条件：合同期满或双方协商一致解除劳动合同。4.终止劳动合同程序：双方应按照法定程序办理劳动合同终止手续。5.劳动合同解除与终止的经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。十、争议解决1.争议解决途径：双方应通过协商解决争议。2.争议解决程序：协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。3.争议解决期限：自争议发生之日起60日内提出仲裁申请。4.争议解决费用：按照劳动仲裁委员会规定执行。十一、其他约定1.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.通知与送达：双方通知和送达应采用书面形式，并确保对方收到。3.合同附件：合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。4.合同解释：合同内容如有歧义，应按有利于劳动者的原则进行解释。十二、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：加班费计算表3.附件三：休息休假安排表4.附件四：社会保险缴纳明细表十三、合同签署1.双方代表签字：甲方代表签字、乙方签字2.盖章：甲方公章、乙方签字章3.签署日期：____年__月__日十四、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：____年__月__日3.合同生效后的权利义务：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。4.合同修改与补充：任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。甲方代表（签字）：____________甲方盖章：________________日期：____年__月__日乙方（签字）：____________乙方盖章：________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方工作安排调整权条款：甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。说明：甲方应在调整前与乙方进行充分沟通，确保乙方能够适应新的工作要求。调整应基于工作性质和乙方能力，不得违反劳动合同的约定。2.甲方培训与发展条款：甲方应提供必要的职业培训和发展机会，以提升乙方的职业技能。说明：甲方应制定年度培训计划，并根据乙方的工作表现和需求提供相应的培训。3.甲方考核结果反馈条款：甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，并将考核结果及时反馈给乙方。说明：考核结果应客观公正，对乙方的职业发展起到指导作用。4.甲方保密协议条款：乙方同意遵守甲方的保密协议，不得泄露公司的商业秘密。说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的后果。5.甲方福利待遇调整条款：甲方有权根据公司经营状况调整福利待遇，但不得低于法定最低标准。说明：甲方在调整福利待遇时，应充分考虑乙方的利益，并确保调整的透明度。6.甲方劳动关系终止通知条款：甲方应提前30天以书面形式通知乙方劳动合同的终止或解除。说明：甲方未按规定通知乙方，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方工作内容选择权条款：乙方有权在一定范围内选择自己的工作内容，甲方应尊重乙方的选择。说明：乙方的工作内容选择应在甲方的工作要求和职责范围内。2.乙方加班费协商权条款：乙方有权与甲方协商确定加班费的具体数额和支付方式。说明：双方应基于公平原则，协商达成一致。3.乙方休息日调休权条款：乙方有权在符合规定的情况下，与甲方协商调休休息日。说明：调休应不影响工作正常进行，并需甲方批准。4.乙方个人发展计划条款：乙方有权制定个人职业发展计划，并与甲方共同实施。说明：个人发展计划应与公司发展目标相一致。5.乙方离职通知条款：乙方应提前30天以书面形式通知甲方其离职意向。说明：乙方未按规定通知甲方，应承担相应的违约责任。6.乙方个人信息保护条款：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。说明：个人信息包括但不限于姓名、住址、电话号码等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务费用条款：第三方中介提供的服务费用由甲方支付，具体费用由双方另行协商确定。说明：中介服务费用应合理，并应在服务合同中明确。2.中介服务内容条款：第三方中介应提供符合合同约定的服务内容，包括但不限于招聘、培训、咨询等。说明：中介服务内容应满足甲方和乙方的实际需求。3.中介服务期限条款：第三方中介的服务期限为____年，自合同签订之日起计算。说明：服务期限应合理，并应在服务合同中明确。4.中介服务效果条款：第三方中介应确保提供的服务达到合同约定的效果，若未达到，应承担相应的责任。说明：中介服务效果应以合同约定的标准进行评估。5.中介服务争议解决条款：中介服务过程中产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。说明：争议解决方式应合法、有效，保障双方的权益。6.中介服务合同变更条款：中介服务合同如有变更，双方应书面确认，并更新合同内容。说明：合同变更应遵循法定程序，确保合同的合法性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.加班费计算表3.休息休假安排表4.社会保险缴纳明细表5.保密协议6.个人发展计划7.中介服务合同二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付加班费。认定：根据合同约定和《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲方未按期支付加班费视为违约。2.违约行为：乙方未按合同约定提供劳动。认定：根据合同约定和《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方未按合同规定提供劳动视为违约。3.违约行为：甲方未按合同约定提供劳动条件。认定：根据合同约定和《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲方未提供符合合同约定的劳动条件视为违约。4.违约行为：乙方未按合同约定保守商业秘密。认定：根据合同约定和《中华人民共和国合同法》相关规定，乙方泄露商业秘密视为违约。5.违约行为：甲方未按合同约定提供培训机会。认定：根据合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方未提供合同约定的培训机会视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位对劳动者进行考察的期限，一般不超过6个月。3.加班费：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的费用。4.休息休假：劳动者在法定工作时间外享有的休息时间和法定节假日。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤、死亡等情况提供物质帮助的制度。6.保密协议：用人单位与劳动者就保密事项达成的协议。7.违约责任：合同当事人不履行或不适当履行合同义务所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付加班费。解决办法：乙方可要求甲方支付加班费，若甲方拒绝，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方工作环境不符合安全标准。解决办法：乙方可向甲方提出改进建议，若甲方未采取措施，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方个人信息泄露。解决办法：乙方可要求甲方采取措施保护个人信息，若个人信息泄露，乙方可要求甲方承担相应责任。五、所有应用场景：1.应用场景：适用于甲方为用人单位，乙方为劳动者的劳动关系。2.应用场景：适用于乙方在试用期内，甲方对其进行考核和评估。3.应用场景：适用于甲方提供加班费和休息休假等福利待遇。4.应用场景：适用于甲方为乙方提供社会保险和劳动保护。5.应用场景：适用于第三方中介提供招聘、培训等服务的场合。全文完。2025年度劳动合同试用期加班费及休息休假规定2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（劳动者）：姓名：_________身份证号码：_________地址：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：为规范2025年度劳动合同试用期内的加班费及休息休假管理，保障甲乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在试用期内关于加班费及休息休假的相关规定，确保双方权益得到充分保障，促进劳动关系和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语：（1）加班费：指劳动者在法定工作时间外，经甲方安排加班所应得的报酬。（2）休息休假：指劳动者在法定工作时间外，依法享有的休息日、法定节假日和年休假。3.2关键词解释：（1）试用期：指劳动者与甲方建立劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方约定一定期限的考察期。（2）加班：指劳动者在法定工作时间外，经甲方安排，完成工作任务的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方在试用期内加班。（2）甲方应按照国家规定，支付乙方加班费。（3）甲方应保障乙方享有法定休息休假权利。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，完成工作任务。（2）乙方有权拒绝甲方安排的违法加班。（3）乙方应遵守国家关于休息休假的相关规定。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲乙双方约定的履行地点为_________。5.3合同履行方式：甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）试用期满，甲乙双方同意续签劳动合同的，本合同自动终止。（2）试用期内，甲乙双方协商一致解除劳动合同的，本合同终止。（3）试用期内，劳动者不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，本合同终止。6.3终止程序：（1）试用期满，甲乙双方同意续签劳动合同的，应在合同到期前30日内，向对方提出书面续签申请。（2）试用期内，甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应提前30日书面通知对方。（3）试用期内，劳动者不符合录用条件的，甲方应在发现之日起3日内书面通知乙方，并解除劳动合同。6.4终止后果：（1）试用期满，甲乙双方同意续签劳动合同的，本合同终止，双方签订新的劳动合同。（2）试用期内，甲乙双方协商一致解除劳动合同的，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续。（3）试用期内，劳动者不符合录用条件的，甲方应按照国家法律法规和本合同约定，支付乙方经济补偿金。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资加班费：按照国家规定和甲方内部规定，对超出法定工作时间的加班时间，按照不低于工资的150%支付加班费。（2）休息日加班费：按照国家规定和甲方内部规定，对休息日的加班时间，按照不低于工资的200%支付加班费。（3）法定节假日加班费：按照国家规定和甲方内部规定，对法定节假日的加班时间，按照不低于工资的300%支付加班费。7.2支付方式（1）每月工资发放日，将当月应得的加班费与工资一并支付。（2）甲方将加班费直接打入乙方指定的银行账户。7.3支付时间甲方应在每月工资发放日前，完成当月加班费的支付。7.4支付条款（1）甲方应保证加班费的支付符合国家法律法规及本合同的规定。（2）乙方应在每月工资发放日前，向甲方提供有效的银行账户信息，以便甲方进行加班费的支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付加班费，应向乙方支付违约金，违约金按未支付加班费的1%计算，并自应付之日起按日支付。（2）若甲方违反休息休假规定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方违反合同约定，拒绝加班或未按甲方要求完成工作任务，甲方有权根据合同约定扣除相应工资。（2）若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定或法律规定，向守约方支付赔偿金。（2）赔偿金额的确定应基于实际损失，包括直接经济损失和可得利益损失。（3）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、排除妨碍等。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年止。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应协商解决合同解除或变更事宜。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括但不限于地震、台风、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的合同内容。（2）法律法规规定不得转让的合同内容。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对合同条款的修改和补充权利，但修改和补充的内容不得违反国家法律法规。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行期间，根据国家政策调整或行业规范变化，对加班费及休息休假规定进行适当调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力修改和补充的内容自双方签字之日起生效，与原合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就合同履行过程中的有关事项相互协作，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决问题。（2）遵循诚实信用原则，共同维护合同利益。十六、其他条款16.1法律适用本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方就2025年度劳动合同试用期加班费及休息休假规定的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：法定代表人或授权代表（签字）：____年__月__日乙方（劳动者）：（签字）：____年__月__日甲方（用人单位）盖章：____年__月__日乙方（劳动者）盖章：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲乙双方协商一致的补充协议（如有）4.不可抗力事件证明材料（如有）5.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付加班费。违反休息休假规定。未按合同约定支付赔偿金。（2）乙方违约：拒绝加班或未按甲方要求完成工作任务。泄露甲方商业秘密。违反合同约定的保密义务。2.违约行为的认定：（1）甲方违约的认定：甲方未在规定时间内支付加班费，经乙方催告后仍未支付的，视为违约。甲方违反休息休假规定，经乙方提出后仍未改正的，视为违约。甲方未按合同约定支付赔偿金，经乙方催告后仍未支付的，视为违约。（2）乙方违约的认定：乙方拒绝加班或未按甲方要求完成工作任务，