2024人力资源招聘外包服务合同模板（含招聘渠道）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源招聘外包服务合同模板（含招聘渠道）本合同目录一览1.定义和解释1.1人力资源招聘外包服务的定义1.2乙方（招聘渠道）的定义1.3本合同的定义和解释2.服务内容和范围2.1乙方提供的服务内容2.2甲方需要乙方提供的服务内容2.3服务范围界定3.招聘渠道3.1乙方提供的招聘渠道3.2甲方指定的招聘渠道3.3招聘渠道的使用和管理4.招聘流程和标准4.1招聘流程的概述4.2招聘标准的要求4.3招聘流程的具体步骤5.招聘岗位和人员需求5.1甲方提供的招聘岗位需求5.2乙方提供的招聘人员需求5.3人员需求的具体要求6.服务费用和支付方式6.1服务费用的计算方式6.2服务费用的支付时间6.3支付方式和条件7.服务期限7.1合同期限7.2乙方提供服务的期限7.3合同的续签和终止8.服务质量保证8.1服务质量的保证措施8.2甲方对服务质量的要求8.3质量问题的处理流程9.保密和知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3知识产权的使用和保护10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约金的计算和支付10.3违约责任的解除和终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效和终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件12.3合同终止后的处理13.其他13.1不可抗力13.2合同的修改和补充13.3合同的翻译和解释14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1人力资源招聘外包服务的定义本合同中，人力资源招聘外包服务是指乙方（招聘渠道）根据甲方（企业）的需求，负责招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等全过程服务。1.2乙方（招聘渠道）的定义本合同中，乙方（招聘渠道）是指具备合法资质，拥有丰富的招聘经验和资源，能够提供专业招聘服务的第三方机构。1.3本合同的定义和解释本合同是指甲方与乙方之间就人力资源招聘外包服务事宜所签订的具有法律约束力的文件。2.服务内容和范围2.1乙方提供的服务内容（1）根据甲方提供的岗位需求，制定招聘方案；（2）选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；（3）对收到的简历进行筛选，初步确定候选人；（4）安排面试，评估候选人能力；（5）进行背景调查，确保候选人信息真实；（6）发出录用通知，协助办理入职手续。2.2甲方需要乙方提供的服务内容（1）招聘岗位的详细要求；（2）招聘预算及支付方式；（3）甲方指定的面试时间及地点；（4）甲方对候选人的其他特殊要求。2.3服务范围界定本合同中，乙方提供的服务范围为甲方在中国境内的招聘需求，不包括境外招聘服务。3.招聘渠道3.1乙方提供的招聘渠道（1）线上招聘平台；（2）行业招聘会；（3）社交媒体招聘；（4）内部推荐；（5）其他乙方认为有效的招聘渠道。3.2甲方指定的招聘渠道若甲方指定特定的招聘渠道，乙方应优先使用甲方指定的渠道进行招聘。3.3招聘渠道的使用和管理乙方应合理使用和管理招聘渠道，确保招聘信息的准确性和及时性，避免造成甲方损失。4.招聘流程和标准4.1招聘流程的概述（1）收集岗位需求；（2）制定招聘方案；（3）发布招聘信息；（4）简历筛选；（5）面试安排；（6）背景调查；（7）发出录用通知。4.2招聘标准的要求（1）招聘信息真实、准确、完整；（2）简历筛选过程公正、公平；（3）面试过程客观、公正；（4）背景调查严格、细致。4.3招聘流程的具体步骤具体招聘流程如下：（1）乙方根据岗位需求制定招聘方案；（2）乙方在甲方指定的招聘渠道发布招聘信息；（3）乙方筛选简历，确定候选人；（4）乙方安排面试，评估候选人能力；（5）乙方进行背景调查，核实候选人信息；（6）乙方根据甲方意见，发出录用通知。5.招聘岗位和人员需求5.1甲方提供的招聘岗位需求（1）岗位名称；（2）岗位职责；（3）岗位要求；（4）招聘人数。5.2乙方提供的招聘人员需求乙方应按照甲方提供的招聘岗位需求，提供相应的招聘人员。5.3人员需求的具体要求（1）学历、专业要求；（2）工作经验要求；（3）技能要求；（4）其他要求。6.服务费用和支付方式6.1服务费用的计算方式（1）招聘成功人数乘以每成功招聘一人所收取的费用；（2）乙方提供其他增值服务的费用。6.2服务费用的支付时间甲方应在乙方完成招聘任务后，按照约定的支付方式进行支付。6.3支付方式和条件（1）支付方式：银行转账；（2）支付条件：乙方提供发票及成功招聘人员名单。8.服务质量保证8.1服务质量的保证措施（1）建立完善的服务管理体系，确保招聘流程的规范性和有效性；（2）配备专业的招聘团队，提高招聘效率和质量；（3）定期对招聘效果进行评估，持续优化招聘策略；（4）对招聘过程中出现的问题及时沟通、解决，确保招聘进度不受影响。8.2甲方对服务质量的要求（1）招聘信息的准确性；（2）简历筛选的效率；（3）面试安排的合理性；（4）背景调查的全面性。8.3质量问题的处理流程（1）甲方向乙方提出书面反馈；（2）乙方在收到反馈后，应在3个工作日内进行核实；（3）乙方根据核实结果，采取相应的改进措施；（4）甲方对乙方的改进措施进行评估，如不满意，可要求乙方进一步改进。9.保密和知识产权9.1保密义务双方对本合同内容以及招聘过程中涉及到的商业秘密和知识产权负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属乙方在招聘过程中产生的知识产权，包括但不限于招聘方案、招聘信息等，归乙方所有。甲方在使用这些知识产权时，需遵守乙方的相关规定。9.3知识产权的使用和保护甲方在使用乙方知识产权时，应尊重知识产权的归属，不得侵犯乙方知识产权。乙方有权对侵权行为采取法律手段予以制止。10.违约责任10.1违约责任的承担若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2违约金的计算和支付违约金的计算方式如下：（1）按违约金额的5%计算；（2）违约金的支付时间：违约行为发生后，违约方应在收到违约通知后的5个工作日内支付。10.3违约责任的解除和终止若一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。11.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律规定进行。12.合同的生效和终止12.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止的条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方解除合同。12.3合同终止后的处理（1）乙方应向甲方提供已招聘人员的名单和资料；（2）双方应结清合同项下的所有费用；（3）双方应互相归还所借物品。13.其他13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商调整合同条款。13.2合同的修改和补充本合同的修改和补充必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.3合同的翻译和解释本合同如有翻译版本，以中文文本为准。双方对本合同的解释应以中文文本为准。14.合同附件（1）招聘需求表；（2）服务费用明细表；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的必要性在履行本合同过程中，若乙方认为有必要引入第三方协助，应事先与甲方协商一致，并签订补充协议。15.3第三方介入的类型（1）招聘渠道服务商；（2）背景调查机构；（3）法律顾问；（4）技术支持服务商；（5）其他经甲方同意的第三方。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的合同关系第三方应与甲方或乙方签订独立的合同，明确各自的权利、义务和责任。16.2甲乙双方与第三方之间的责任划分（1）甲方与第三方之间的责任：甲方应负责监督第三方按照合同约定履行义务，并对第三方提供的服务质量负责。（2）乙方与第三方之间的责任：乙方应负责协调第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行义务。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义本合同中，责任限额是指第三方因履行本合同过程中发生的违约行为，对甲方或乙方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定（1）责任限额的金额：根据第三方提供服务的性质、规模和风险，由甲乙双方在补充协议中约定。（2）责任限额的调整：在合同履行过程中，若第三方提供的服务性质、规模或风险发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方的权利和义务18.1第三方的权利（1）按照合同约定，收取甲方或乙方的服务费用；（2）在合同约定范围内，独立履行职责；（3）享有合法权益，如保密、知识产权等。18.2第三方的义务（1）按照合同约定，履行职责，保证服务质量；（2）遵守我国相关法律法规，不得从事违法行为；（3）对甲方或乙方提供的服务内容进行保密；（4）在合同履行过程中，发现可能影响服务质量的问题，应及时通知甲方或乙方。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申请乙方认为需要第三方介入时，应向甲方提出书面申请，说明介入的必要性、第三方类型和预期效果。19.2第三方介入的审批甲方应在收到乙方申请后的5个工作日内，对第三方介入进行审批。19.3第三方介入的实施经甲方审批同意后，乙方与第三方签订补充协议，明确双方的权利、义务和责任，并开始实施第三方介入。20.第三方介入的监督20.1甲乙双方对第三方介入的监督甲乙双方有权对第三方介入的过程进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。20.2第三方介入的效果评估在第三方介入结束后，甲乙双方应共同对第三方介入的效果进行评估，包括服务质量、成本效益等方面。21.本合同其他条款的适用本合同其他条款在第三方介入的情况下仍然适用，甲乙双方和第三方均应遵守。22.补充协议甲乙双方可根据实际情况，就第三方介入的相关事宜，签订补充协议，作为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求：包含招聘岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等信息。说明：用于明确甲方对招聘人员的具体要求，作为乙方制定招聘方案和筛选简历的依据。2.服务费用明细表详细要求：列明服务费用组成、收费标准、支付方式等信息。说明：用于明确甲乙双方的服务费用结算标准，确保双方权益。3.招聘渠道服务商合作协议详细要求：明确双方的权利、义务和责任，包括服务内容、费用、保密条款等。说明：用于规范招聘渠道服务商与甲方、乙方之间的合作关系。4.背景调查报告详细要求：包含候选人的基本信息、教育背景、工作经历、背景调查结果等。说明：用于甲方对候选人进行背景调查，确保候选人信息真实可靠。5.面试评估表详细要求：包含面试官对候选人的评价、评分标准等信息。6.录用通知函详细要求：包含录用岗位、薪资待遇、入职时间等信息。说明：用于乙方通知候选人被录用，并约定入职事宜。7.入职手续办理指南详细要求：包含入职手续办理流程、所需材料、注意事项等。说明：用于指导新员工办理入职手续，确保入职流程顺利。8.保密协议详细要求：明确双方的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。9.知识产权归属协议详细要求：明确乙方在招聘过程中产生的知识产权归属甲方或乙方。说明：用于规范乙方在招聘过程中产生的知识产权的归属问题。10.补充协议详细要求：根据实际情况，就合同履行过程中出现的新问题进行补充约定。说明：用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成招聘任务责任认定标准：乙方未在合同约定的期限内完成招聘任务，且未提前通知甲方。示例说明：若乙方未能在合同约定的时间内完成招聘任务，应向甲方支付违约金。2.乙方提供虚假招聘信息责任认定标准：乙方在招聘过程中提供虚假信息，导致甲方遭受损失。示例说明：若乙方发布的招聘信息中存在虚假内容，导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。3.甲方未按时支付服务费用责任认定标准：甲方未按合同约定支付服务费用，且未提前通知乙方。示例说明：若甲方未在合同约定的时间内支付服务费用，应向乙方支付违约金。4.甲方泄露乙方商业秘密责任认定标准：甲方在合同履行过程中泄露乙方商业秘密，给乙方造成损失。示例说明：若甲方泄露乙方商业秘密，导致乙方遭受损失，甲方应承担赔偿责任。5.第三方违约行为责任认定标准：第三方在履行合同过程中违约，给甲方或乙方造成损失。示例说明：若第三方在招聘过程中提供虚假信息，导致甲方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024人力资源招聘外包服务合同模板（含招聘渠道）1本合同目录一览1.定义和解释1.1人力资源1.2招聘外包服务1.3招聘渠道2.服务内容2.1招聘需求分析2.2招聘方案制定2.3招聘渠道选择与利用2.4招聘流程管理2.5招聘效果评估3.服务期限3.1合同期限3.2服务期限4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务交付5.1服务交付方式5.2服务交付时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权侵权8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更效力11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除效力12.法律适用和争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同解除后事项14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1人力资源1.1.1指乙方根据甲方需求，提供招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理服务。1.1.2指乙方在合同期限内，负责完成甲方委托的招聘工作。1.2招聘外包服务1.2.1指乙方根据甲方需求，提供招聘渠道选择、招聘流程管理、招聘效果评估等服务。1.2.2指乙方在合同期限内，负责完成甲方委托的招聘工作。1.3招聘渠道1.3.1指乙方在招聘过程中所使用的各种渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等。1.3.2指乙方在招聘过程中所采用的招聘方式，包括但不限于在线招聘、现场招聘、电话招聘等。2.服务内容2.1招聘需求分析2.1.1乙方在接到甲方招聘需求后，需在5个工作日内完成招聘需求分析。2.1.2招聘需求分析应包括职位描述、任职资格、薪资待遇等内容。2.2招聘方案制定2.2.1乙方应根据招聘需求分析，在3个工作日内制定招聘方案。2.2.2招聘方案应包括招聘渠道选择、招聘流程设计、招聘时间安排等内容。2.3招聘渠道选择与利用2.3.1乙方应根据招聘方案，选择合适的招聘渠道，并充分利用这些渠道进行招聘。2.3.2乙方需确保招聘渠道的有效性和合法性。2.4招聘流程管理2.4.1乙方应严格按照招聘方案，管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。2.4.2乙方需确保招聘流程的规范性和公正性。2.5招聘效果评估2.5.1乙方应在招聘结束后，对招聘效果进行评估。2.5.2招聘效果评估应包括招聘成本、招聘周期、招聘质量等指标。3.服务期限3.1合同期限3.1.1本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。3.1.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。3.2服务期限3.2.1乙方应在合同期限内完成甲方委托的招聘工作。4.服务费用4.1服务费用总额4.1.1本合同服务费用总额为人民币万元。4.2费用支付方式4.2.1甲方应在合同签订后3个工作日内支付首期费用人民币万元。4.2.2甲方应在招聘结束后，根据招聘效果支付尾期费用人民币万元。4.3费用支付时间4.3.1首期费用支付时间为合同签订后3个工作日内。4.3.2尾期费用支付时间为招聘结束后5个工作日内。5.服务交付5.1服务交付方式5.1.1乙方应以电子邮件、书面报告等形式，向甲方交付招聘相关资料。5.2服务交付时间6.保密条款6.1保密内容6.1.1双方在本合同履行过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限6.2.1本合同项下的保密期限为合同终止后3年内。6.3违约责任6.3.1若一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.知识产权7.1知识产权归属7.1.1乙方在招聘过程中所使用的招聘资料、招聘方案等知识产权归乙方所有。7.2知识产权使用7.2.1甲方在合同期限内，可免费使用乙方提供的招聘资料、招聘方案等知识产权。7.3知识产权侵权7.3.1若第三方侵犯乙方知识产权，乙方有权依法追究侵权方的法律责任。8.违约责任8.1违约行为8.1.1甲方未按约定支付服务费用。8.1.2乙方未按约定完成招聘工作或提供的服务不符合合同要求。8.1.3任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。8.2违约责任承担8.2.1甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按日万分之五计算。8.2.2乙方未按约定完成招聘工作的，应向甲方支付违约金，违约金为合同服务费用总额的10%。8.2.3违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.3违约赔偿8.3.1违约方应赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失。8.3.2违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1本合同的争议解决机构为[仲裁机构名称]。9.3争议解决程序9.3.1争议提交仲裁机构后，仲裁机构应按照其仲裁规则进行审理。9.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.合同变更10.1变更条件10.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。10.2变更程序10.2.1双方应在变更事项发生前5个工作日内书面通知对方。10.2.2变更协议经双方签署后，自签署之日起生效。10.3变更效力10.3.1合同变更不影响已履行部分的法律效力。10.3.2合同变更后的条款具有同等法律效力。11.合同解除11.1解除条件11.1.1合同到期前，双方协商一致可解除合同。11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同需以书面形式通知对方。11.2.2解除合同后，双方应按照约定办理合同解除后的相关事宜。11.3解除效力11.3.1合同解除后，双方的权利义务终止。11.3.2合同解除不影响已履行部分的法律效力。12.法律适用和争议管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖12.2.1合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。13.其他13.1合同生效13.1.1本合同自双方签署之日起生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于招聘需求表、服务费用明细表等。13.3合同解除后事项13.3.1合同解除后，双方应按照约定办理合同解除后的相关事宜，包括但不限于费用结算、知识产权归属等。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签署之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为[签署地点]。14.3签署代表14.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守本合同的相关规定，并对自身提供的服务承担相应的责任。15.2.2第三方责任包括但不限于：15.2.2.1服务质量责任：第三方提供的服务应符合行业标准，满足甲方需求。15.2.2.2保密责任：第三方应遵守保密条款，对甲方提供的信息保密。15.2.2.3合同履约责任：第三方应按时、按质、按量完成约定的工作。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定，获取甲方提供的相关资料和权限。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行和争议解决。15.4.2甲方与乙方之间的合同权利义务不因第三方介入而改变。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：15.5.1.1第三方因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过第三方收取服务费用的总额。15.5.1.2第三方在履行服务过程中，因不可抗力等原因导致服务无法履行或造成甲方损失的，第三方不承担责任。15.6第三方介入的流程15.6.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方通知，并征得对方同意。15.6.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的权利义务。15.6.3第三方介入后，甲方、乙方与第三方应保持沟通，确保合同履行的顺利进行。16.第三方变更16.1第三方变更条件16.1.1第三方变更需经甲方、乙方同意，并以书面形式通知对方。16.2第三方变更程序16.2.1甲方或乙方提出第三方变更请求后，双方应在5个工作日内答复。16.2.2双方同意第三方变更的，应与第三方签订变更协议。16.3第三方变更效力16.3.1第三方变更协议自签署之日起生效，对双方具有约束力。17.第三方退出17.1第三方退出条件17.1.1第三方因自身原因或合同约定情形，需要退出本合同的，应提前通知甲方、乙方。17.2第三方退出程序17.2.1第三方退出本合同后，甲方、乙方应按照合同约定，处理与第三方相关的遗留问题。17.3第三方退出效力17.3.1第三方退出后，不影响本合同其他条款的效力。18.第三方责任承担18.1第三方责任承担18.1.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方责任承担的具体方式和金额，由双方在合同中约定。18.2第三方责任追究18.2.1甲方、乙方发现第三方有违约行为，有权要求第三方承担违约责任。18.2.2若第三方不履行违约责任，甲方、乙方有权向合同约定的仲裁机构申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求和说明：包括职位名称、工作地点、岗位职责、任职资格、薪资待遇等详细信息。2.招聘方案详细要求和说明：包括招聘渠道选择、招聘流程设计、招聘时间安排、招聘预算等。3.招聘效果评估报告详细要求和说明：包括招聘成本、招聘周期、招聘质量、候选人满意度等评估指标。4.服务费用明细表详细要求和说明：列出各项服务的费用，包括服务内容、费用金额、支付时间等。5.第三方服务协议详细要求和说明：与第三方签订的协议，明确第三方在合同中的权利义务。6.保密协议详细要求和说明：双方签订的保密协议，明确保密内容和保密期限。7.合同变更协议详细要求和说明：双方签订的合同变更协议，明确变更内容和变更生效日期。8.合同解除协议详细要求和说明：双方签订的合同解除协议，明确解除原因和解除生效日期。9.第三方责任认定报告详细要求和说明：第三方因违约行为导致损失时，由第三方提供的责任认定报告。10.争议解决仲裁裁决书详细要求和说明：双方在争议解决过程中，由仲裁机构作出的裁决书。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定支付服务费用。责任认定：甲方应支付滞纳金，滞纳金按日万分之五计算。示例：若甲方未在约定时间内支付首期费用，应从逾期之日起支付滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定完成招聘工作或提供的服务不符合合同要求。责任认定：乙方应支付违约金，违约金为合同服务费用总额的10%。示例：若乙方未在约定时间内完成招聘工作，应支付甲方违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方因自身原因造成甲方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过第三方收取服务费用的总额。示例：若第三方在提供服务过程中造成甲方损失，应赔偿甲方相应金额。4.保密违约行为及责任认定：违约行为：任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。5.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：一方严重违约，另一方有权解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。示例：若甲方严重违约，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。全文完。2024人力资源招聘外包服务合同模板（含招聘渠道）2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.服务内容2.1招聘渠道2.2招聘流程2.3招聘效果3.服务期限3.1服务开始日期3.2服务结束日期4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务标准5.1招聘渠道标准5.2招聘流程标准5.3招聘效果标准6.服务流程6.1需求收集6.2招聘计划制定6.3招聘渠道选择6.4招聘执行6.5招聘效果评估7.数据保密与知识产权7.1数据保密7.2知识产权8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.其他约定12.1不可抗力12.2法律适用12.3合同份数12.4通知方式13.合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源招聘外包服务”指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘渠道、招聘流程、招聘效果等在内的全方位招聘服务。1.1.2“招聘渠道”包括但不限于线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐、猎头服务等。1.1.3“招聘流程”包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等。1.1.4“招聘效果”指乙方在约定服务期内成功推荐的符合甲方要求的候选人数量。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语，若合同中未明确定义，应按照行业惯例和通用含义解释。2.服务内容2.1招聘渠道2.1.1乙方应提供多样化的招聘渠道，包括但不限于知名招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等。2.1.2乙方应确保招聘渠道的有效性和适用性，以提高招聘效果。2.2招聘流程2.2.1乙方应根据甲方提供的职位需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间表、招聘预算等。2.2.2乙方应负责简历筛选、面试安排、背景调查等工作，确保推荐候选人的质量。2.2.3乙方应与甲方保持密切沟通，及时反馈招聘进展情况。2.3招聘效果2.3.1乙方应在约定服务期内，完成甲方提出的招聘需求。2.3.2乙方应确保推荐的候选人符合甲方岗位要求，并提供相应的背景调查报告。3.服务期限3.1服务开始日期3.1.1本合同服务期限自甲方签署本合同之日起开始。3.2服务结束日期3.2.1本合同服务期限为____个月，自服务开始日期起计算。4.服务费用4.1服务费用总额4.1.1本合同服务费用总额为人民币____元整。4.2费用支付方式4.2.1甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。4.2.2甲方应在每个服务季度结束时支付当季度的服务费用。4.3费用支付时间4.3.1甲方应在每个服务季度结束后的____个工作日内支付当季度的服务费用。5.服务标准5.1招聘渠道标准5.1.1乙方应确保招聘渠道的有效性，包括但不限于率、访问量等指标。5.2招聘流程标准5.2.1乙方应确保招聘流程的规范性和高效性，包括但不限于简历筛选、面试安排等环节。5.3招聘效果标准5.3.1乙方应在约定服务期内，推荐符合甲方要求的候选人数量不少于____人。6.服务流程6.1需求收集6.1.1甲方应向乙方提供详细的职位需求，包括但不限于岗位名称、任职要求、工作地点等。6.2招聘计划制定6.2.1乙方应根据甲方提供的职位需求，制定详细的招聘计划，并与甲方确认。6.3招聘渠道选择6.3.1乙方应根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，并与甲方沟通确认。6.4招聘执行6.4.1乙方应按照招聘计划，执行招聘工作，并及时向甲方反馈进展情况。6.5招聘效果评估6.5.1乙方应在每个服务季度结束时，向甲方提交招聘效果评估报告，包括但不限于招聘渠道效果、招聘流程效果等。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未能按照合同约定提供招聘服务的，视为违约。8.1.2乙方推荐的候选人不符合甲方要求的，视为违约。8.1.3甲方未按照合同约定支付费用的，视为违约。8.2违约责任8.2.1乙方违约的，应向甲方支付相当于违约部分服务费用20%的违约金。8.2.2甲方违约的，应向乙方支付相当于违约部分服务费用20%的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构9.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致，可以解除本合同。10.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方可以解除合同。11.合同变更11.1变更条件11.1.1本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致。11.2变更程序11.2.1双方应在变更事项发生后____个工作日内，书面通知对方变更事宜。11.2.2经双方确认的变更，作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同份数12.3.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。12.4通知方式12.4.1本合同项下的通知，应以书面形式发送，发送方式包括但不限于快递、电子邮件等。12.4.2通知送达时间以对方实际收到通知的时间为准。13.合同附件13.1本合同的附件包括但不限于：13.1.1招聘需求说明书13.1.2招聘效果评估报告13.1.3其他双方认为有必要作为合同附件的文件。14.合同签署与生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在人力资源招聘外包服务过程中，由甲乙双方共同选择或邀请的，为达成招聘目标而提供专业服务的个人、机构或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、猎头公司、培训机构等。1.3第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权利。2.第三方职责与权利2.1第三方职责2.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业的人力资源招聘外包服务。2.1.2第三方应遵守国家相关法律法规和本合同的约定。2.1.3第三方应确保推荐的候选人符合甲方的要求，并提供相应的背景调查报告。2.2第三方权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成招聘工作。2.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，选择合适的招聘渠道和方式。2.2.3第三方有权获得甲乙双方支付的服务费用。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系3.1.1第三方与甲方之间不存在直接的合同关系，甲方与乙方之间的合同是主合同。3.1.2第三方应直接向乙方提供服务，乙方对第三方的服务承担最终责任。3.2第三方与乙方的关系3.2.1第三方与乙方之间存在服务合同关系，乙方应根据合同约定向第三方支付服务费用。3.2.2第三方应向乙方报告服务进展情况，乙方有权监督第三方的服务过程。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过乙方支付给第三方的服务费用总额。4.1.2若第三方因自身原因导致招聘失败或候选人不符合要求，其责任限额按上述约定执行。4.2第三方的免责条款4.2.1第三方对因不可抗力、甲方提供的信息不准确、甲方未按时支付费用等原因导致的招聘失败或候选人不符合要求，不承担赔偿责任。4.2.2第三方对甲方提