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文档简介

雇佣合同与劳动合同管理1.前言本规章制度旨在规范公司内部的雇佣合同与劳动合同管理。正确管理雇佣合同和劳动合同能够确保公司与员工之间的权益平衡，维护生产运作的稳定性，提高工作效率。本规章制度适用于公司全部员工，全部相关人员应严格遵守。2.雇佣合同管理2.1雇佣合同订立2.1.1任何招聘活动前，应依据岗位需求订立招聘计划，并向上级领导提出申请。2.1.2在招聘过程中，应公开、公平、公正的原则来选择合适的候选人。2.1.3雇佣合同应当认真记录双方的权利和义务，包含但不限于工作内容、工作地方、薪资待遇、工作时间、工作权益、保密责任等。2.1.4雇佣合同应于正式录用员工之前确立，并确保双方在合同履行前签字确认。2.2雇佣合同更改和解除2.2.1雇佣合同更改应当经过双方协商全都，并依照法律法规的规定执行。2.2.2雇佣合同解除应当符合相关法律法规的规定，双方应进行友好沟通，充分协商，并尽量达成全都。2.2.3雇佣合同解除前，应进行员工情况调查，确保合法、合理性，并进行相关登记和备案。2.3雇佣合同档案管理2.3.1公司应建立完整的雇佣合同档案管理制度，确保雇佣合同的存档、归档和保密工作。2.3.2雇佣合同档案应妥当保管，不得随便更改或丢失。2.3.3私人信息在储存、使用和销毁过程中应进行保密，不得泄露与他人共享。3.劳动合同管理3.1劳动合同订立3.1.1公司应订立完善的招聘流程，确保符合招聘规范和法律法规相关要求。3.1.2在招聘过程中，应查明候选人的身份、资质和背景，并与候选人签订正式劳动合同。3.1.3劳动合同内容应认真记录员工的基本信息、工作岗位、薪资待遇、工作时间、工作权益等。3.1.4劳动合同应以书面形式订立，并经双方签字确认。3.2劳动合同更改和解除3.2.1劳动合同更改应经双方协商全都，并遵从相关法律法规的规定。3.2.2劳动合同解除应符合相关法律法规的规定，双方应友好沟通，充分协商，并尽力达成全都。3.2.3劳动合同解除前，应调查员工情况，确保合法、合理，并做好相关登记和备案。3.3劳动合同档案管理3.3.1公司应建立健全的劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的存档、归档和保密。3.3.2劳动合同档案应妥当保管，不得随便更改或丢失。3.3.3雇员的私人信息在储存、使用和销毁过程中应保密，不得泄露与他人共享。4.监督与惩罚4.1公司应建立相应的监督机制，对雇佣合同与劳动合同管理进行定期检查和评估。4.2发现雇佣合同与劳动合同管理不符合规定的，应及时矫正，并依照相关规定进行处理。4.3对于违反公司规章制度的行为，违约的雇员应受到相应的纪律惩罚，包含但不限于警告、记过、降职、辞退、追究法律责任等。5.附则5.1本规章制度的解释权归公司管理层全部，公司有权依据实际情况进行修改和解释。5.2本规章制度自发布之日起执行，旨在规范公司的雇佣合同与劳动合同管理工作，确保员工和公司的权益。5.3如本规章制度与国家相关法律法规存在冲突，以国

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