违规行为调查与处理制度

违规行为调查与处理制度第一章总则第一条为了规范企业管理行为，确保企业和员工的合法权益，切实维护企业的正常运营秩序，依据国家法律法规和公司内部管理制度，订立本《违规行为调查与处理制度》（以下简称本制度）。第二条本制度适用于本企业全部职工，包含正式员工、临时员工、实习生以及外聘人员，适用范围涵盖企业内、外的一切工作场合。第三条对于本制度未涉及的问题，可参照国家相关法律法规进行处理，或由本企业依据实际情况进行增补细化。第二章违规行为的认定第四条违规行为包含但不限于以下几种类型：职业道德违规：包含不遵守企业的职业操守准则，违反工作纪律，不恪尽职守等行为；违反法律法规：包含冒犯国家法律法规以及企业内部规章制度的行为；经济违规：包含贪污受贿、挪用资金、私自发放津贴奖金等经济方面的违规行为；侵害员工权益：包含性骚扰、鄙视待遇、虚报冒领等对员工权益造成侵害的行为；泄露商业机密：包含泄露企业商业机密、客户资料、技术方案等涉及企业核心利益的行为；违反公共秩序：包含在公共场合进行违法乱纪、社交网络上发表违法言论等行为。第五条违规行为的认定需经过以下程序：接到举报或发现可能存在违规行为的，应立刻启动调查程序；由特地的调查小组进行调查，收集相关证据并进行分析研判；对涉及的当事人进行询问，听取其叙述，并记录完整的笔录；将调查结果报告给上级管理人员进行评审，提出处理建议；在确保调查程序公正、透亮的基础上，由决策者作出处理决议，并通知相关当事人。第三章违规行为的处理第六条违规行为的处理原则：公平公正原则：对于违规行为的处理必需坚持公正、公平，不偏不倚，维护员工合法权益；教育引导原则：对于首次违规的细小行为，应采取教育引导措施，帮忙员工改正错误，避开再次发生；处理程序化原则：全部处理违规行为的决议和措施必需严格依照规定的程序进行，确保透亮、公开；惩罚与改正结合原则：对于严重的违规行为，除了予以必需的惩罚，还要求当事人进行改正，并进行相关培训和引导。第七条违规行为的处理措施：细小违规行为：对于细小违规行为，可采取口头警告、书面警告等纪律教育措施；一般违规行为：对于一般违规行为，可采取扣减奖金、降低岗位等级、调整职位等纪律处分措施；严重违规行为：对于严重违规行为，可采取降职、停职、开除等纪律处分措施；经济违规行为：对于涉及经济违规行为，除了予以纪律处分，还将追究法律责任，并进行经济赔偿；人身安全威逼行为：对于侵害员工人身安全的行为，将采取必需的安全措施，并向公安机关报案。第八条处理决议的执行具体的处理决议由决策者签署，并告知涉事人员；企业将在员工档案中记录相关处理决议，并进行备案；执行处理决议的过程中，员工有权提起申诉，并要求复核。第四章违规行为的保密与报告第九条违规行为的调查和处理程序应保持严格的保密性，如有需要，可适当调整涉事人员的工作岗位，以防止事态扩大化。第十条对于知情的员工应乐观搭配违规行为的调查和处理工作，不得泄露相关信息，否则将视为违反本制度。第十一条企业将建立举报机制，员工可以通过书面、电子邮件、电话等方式向企业监察处汇报违规行为，保证举报内容的真实性和保密性。第十二条企业将对举报人进行保护，不因举报行为对其进行打击报仇，如查证属实，将对相关人员采取必需措施，保护举报人的权益。第五章违规行为的记录与统计第十三条企业将建立违规行为的记录制度，对全部违规行为进行认真记录，并进行统计分析，以便于及时发现问题、加强管理和改进制度。第十四条企业将依据违规行为的记录和统计结果，定期进行违规行为分析报告，为企业决策供应参考依据。同时，对于重点领域和重点岗位的违规行为进行重点排查和加强监管。第六章附则第十五条本制度由企业管理负责人负责解释。第十六条本制度自颁布之日起实施，并对以前的违规行为亦适用。第十七条本制度需要依据实际情况进行修订时，应经企业管理层讨论通过，并及时向全体员工公布。第十八条本制度解释权归企业全部，如有争议，以企业管理负责人最终