医院职工岗位责任管理制度_第1页
医院职工岗位责任管理制度_第2页
医院职工岗位责任管理制度_第3页
医院职工岗位责任管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院职工岗位责任管理制度为规范和提高医院职工的岗位责任意识，加强管理，确保医疗服务的质量和安全，特订立本《医院职工岗位责任管理制度》。本制度适用于医院内全部职工。一、总则本制度的目的是明确职工的岗位职责，规范工作行为，提高工作效率和服务质量。医院将依据不同岗位的特点，订立相应的岗位职责细则，明确职工的工作职责和权利。全部职工应严格遵守本制度的规定，并乐观搭配医院的各项管理工作。医院将定期组织职工进行岗位职责培训，以确保职工熟识并履行本身的职责。二、岗位责任的界定岗位责任是指职工在岗位上应当履行的职责和义务。岗位责任应符合医院的规章制度和职业道德，包含但不限于以下方面：熟识并遵守与其岗位相关的法律法规、规章制度以及医院的各项规定；保护患者的隐私和个人信息，遵守医疗保密的相关规定；乐观自动地完成岗位工作，保证工作质量和效率；高度关注患者的需求和看法，及时解决患者的问题和投诉；搭配医院开展各项质量管理和安全管理工作，确保医疗服务的质量和安全；提升自身专业技能和知识水平，不绝学习和更新医疗领域的知识；维护医院的声誉和形象，遵守职业道德和行为规范；其他依据岗位要求确定的职责。三、岗位职责的订立和执行医院将依据各个岗位的性质、工作内容和职责，订立相应的岗位职责细则。岗位职责细则应包含但不限于以下内容：岗位的基本职责和工作要求；岗位的工作流程和操作规范；岗位与其他岗位之间的协作关系和沟通要求；岗位所需的专业知识和技能；岗位的工作量和工作时间布置；岗位的工作目标和绩效评估标准；岗位的工作风险和安全要求；其他与岗位相关的要求。各部门和岗位负责人应对岗位职责进行解释和说明，并确保职工理解和执行。职工应依照岗位职责细则的要求，履行本身的工作职责，确保工作的顺利进行。四、岗位责任的考核与评价医院将依据岗位职责和岗位绩效标准，对职工的工作进行考核和评价。考核和评价的内容将包含但不限于以下方面：工作的完成情况和工作质量；客户满意度和患者反馈；岗位职责的履行情况；岗位所需的专业知识和技能的掌握程度；工作的创新和改进本领；其他与岗位相关的要素。考核和评价结果将作为职工晋升、荣誉表扬、奖惩等方面的依据。考核和评价应公平公正，确保职工权益的保护，避开人为主观因素的干扰。五、岗位责任违纪与惩罚对于违反岗位责任的行为，医院将依据情节轻重，采取相应的惩罚措施。违反岗位责任的行为包含但不限于以下情况：有意不履行或玩忽职守；违反工作纪律和规定；不遵守医院的各项制度和规定；违反职业道德和行为规范；失职或渎职，导致严重后果的；其他损害医院利益和声誉的行为。违反岗位责任的职工将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、解聘等。处分决议将由医院人事部门依据情况独立作出，并依照相应的程序执行。六、附则本制度自发布之日起实施，具体修改和解释权归医院全部。职工在履行岗位责任过程中，如有问题和困难，应及时向上级领导或相关部门请教和报告。职工应在岗位职责范围内权责全都，不得擅自转岗或超出职责范围工作。本制度解释权归医院全部，未尽

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论