《厦门市人事局》课件

厦门市人事局2023年工作报告厦门市人事局2023年工作报告，回顾2022年工作成果，展望2023年工作目标，展现人事工作在服务经济社会发展中的重要作用。一、2022年工作回顾目标完成厦门市人事局圆满完成2022年各项工作目标，为推动全市经济社会发展贡献力量。亮点工作2022年，厦门市人事局在职工权益保障、干部队伍建设、人力资源服务体系优化等方面取得显著成效。职工权益保障工作成效显著权益维护切实维护职工合法权益，加强劳动关系协调，保障职工合法权益。社会保障完善社会保障体系，不断提升社会保障水平，保障职工基本生活。服务保障加强职工服务工作，为职工提供优质高效的公共服务。干部队伍建设持续加强1素质提升加强干部队伍政治素质、业务能力、作风建设，打造高素质干部队伍。2人才培养注重干部人才培养，加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质。3选拔任用完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先，选拔优秀干部人才。人力资源服务体系不断优化网络服务加强人力资源服务网络建设，为企业和人才提供便捷高效的线上服务。信息平台完善人力资源信息平台，为企业和人才提供精准的岗位信息和人才信息。培训体系完善人力资源培训体系，为企业和人才提供高质量的职业技能培训。二、2023年工作任务1贯彻精神深入贯彻党的二十大精神，加强人事工作顶层设计，为人事工作高质量发展指明方向。2高质量发展坚持以人民为中心的发展思想，推动人事事业高质量发展，不断满足人民群众对美好生活的需要。3人才队伍着力提升人才队伍建设水平，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。深化公共人力资源服务改革1服务体系优化公共人力资源服务体系，为企业和人才提供更便捷、更精准、更高效的服务。2改革创新深化人力资源服务改革创新，提升公共人力资源服务质量和效率。3数字化转型推动公共人力资源服务数字化转型，打造智慧人力资源服务体系。切实维护职工合法权益权益维护切实维护职工合法权益，加强劳动关系协调，保障职工合法权益。社会保障完善社会保障体系，不断提升社会保障水平，保障职工基本生活。服务保障加强职工服务工作，为职工提供优质高效的公共服务。扎实做好离退休人员服务生活保障做好离退休人员生活保障工作，维护离退休人员合法权益。精神文化丰富离退休人员精神文化生活，为他们提供更多更好的文化娱乐活动。健康服务加强离退休人员健康服务，为他们提供优质高效的医疗保健服务。三、重点工作任务1完善体系完善干部管理体系，优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质。2人才队伍加强人才队伍建设，加大优秀人才引进力度，培养高层次人才。3优化服务优化人力资源服务，为企业和人才提供更加便捷高效的服务。深化人事制度改革推进公共就业服务岗位信息完善就业信息平台，为求职者提供更多更精准的岗位信息。技能培训加强职业技能培训，提升劳动者就业竞争力。创业扶持加强创业扶持，为创业者提供政策、资金、场地等方面的支持。促进人事事业高质量发展创新发展坚持创新发展，不断探索人事工作新理念、新模式、新方法。科技赋能运用科技手段，提升人事工作效率和水平。服务发展服务经济社会发展大局，为厦门市高质量发展贡献力量。四、工作保障措施1加强领导加强党对人事工作的领导，为人事工作提供坚强政治保证。2提升水平提升人事工作现代化水平，加强人事队伍建设，提高人事工作质量。3良好环境营造良好工作环境，激发人事干部干事创业的热情。强化责任落实和督导检查1责任落实强化责任落实，明确各级各部门工作职责，确保各项工作任务顺利完成。2督导检查加强督导检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保工作取得实效。3总结评估定期开展工作总结评估，及时总结经验，改进工作方法，提高工作效率。五、工作展望1工作部署2023年，厦门市人事局将紧紧围绕全市工作大局，扎实推进各项工作任务，确保人事工作高质量发展。2全面推进全面推进人事事业高质量发展，为厦门市经济社会发展提供强有力的人才支撑。3满足期待不断满足人民群众对美好生活的期待，为建设更高水平的社会主义现代化厦门贡献力量。2023年工作总体部署目标明确明确2023年工作目标，确保各项工作任务落到实处。措施得力制定切实可行的工作措施，确保各项工作任务顺利完成。责任落实强化责任落实，确保工作任务落到实处，取得实效。全面推进人事事业高质量发展人才培养加强人才队伍建设，加大优秀人才引进力度，培养高层次人才。服务优化优化人力资源服务，为企业和人才提供更加便捷高效的服务。制度改革深化人事制度改革，不断完善人事管理体制机制。不断满足人民群众期待民心所向始终坚持以人民为中心的发展思想，不断满足人民群众对美好生活的期待。服务群众不断提升人事工作服务水平，为人民群众提供优质高效的公共服务。发展目标积极推动人事事业高质量发展，为厦门市经济社会发展贡献力量。厦门市人事局2023年工作报告厦门市人事局2023年工作报告，回顾2022年工作成果，展望2023年工作目标，展现人事工作在服务经济社会发展中的重要作用。一、2022年工作回顾目标完成厦门市人事局圆满完成2022年各项工作目标，为推动全市经济社会发展贡献力量。亮点工作2022年，厦门市人事局在职工权益保障、干部队伍建设、人力资源服务体系优化等方面取得显著成效。职工权益保障工作成效显著权益维护切实维护职工合法权益，加强劳动关系协调，保障职工合法权益。社会保障完善社会保障体系，不断提升社会保障水平，保障职工基本生活。服务保障加强职工服务工作，为职工提供优质高效的公共服务。干部队伍建设持续加强1素质提升加强干部队伍政治素质、业务能力、作风建设，打造高素质干部队伍。2人才培养注重干部人才培养，加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质。3选拔任用完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先，选拔优秀干部人才。人力资源服务体系不断优化网络服务加强人力资源服务网络建设，为企业和人才提供便捷高效的线上服务。信息平台完善人力资源信息平台，为企业和人才提供精准的岗位信息和人才信息。培训体系完善人力资源培训体系，为企业和人才提供高质量的职业技能培训。二、2023年工作任务1贯彻精神深入贯彻党的二十大精神，加强人事工作顶层设计，为人事工作高质量发展指明方向。2高质量发展坚持以人民为中心的发展思想，推动人事事业高质量发展，不断满足人民群众对美好生活的需要。3人才队伍着力提升人才队伍建设水平，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。深化公共人力资源服务改革1服务体系优化公共人力资源服务体系，为企业和人才提供更便捷、更精准、更高效的服务。2改革创新深化人力资源服务改革创新，提升公共人力资源服务质量和效率。3数字化转型推动公共人力资源服务数字化转型，打造智慧人力资源服务体系。切实维护职工合法权益权益维护切实维护职工合法权益，加强劳动关系协调，保障职工合法权益。社会保障完善社会保障体系，不断提升社会保障水平，保障职工基本生活。服务保障加强职工服务工作，为职工提供优质高效的公共服务。扎实做好离退休人员服务生活保障做好离退休人员生活保障工作，维护离退休人员合法权益。精神文化丰富离退休人员精神文化生活，为他们提供更